Por que mulheres sofrem maiscasinos com mbwaysíndromecasinos com mbwayburnout do que homens:casinos com mbway

"Eu estava extremamente desmotivada, porque sentia que passava todas as horas do dia tentando não caircasinos com mbwayuma esteira rolante", explica. "Mas, ao mesmo tempo, sentia que confiavam cada vez menos que fosse capazcasinos com mbwayfazer um bom trabalho. Eu podia sentir minha carreira escapando pelos meus dedos, e não havia absolutamente nada que pudesse fazer a respeito disso."

No começocasinos com mbway2021, o terapeutacasinos com mbwayJia disse que ela estava sofrendocasinos com mbwayesgotamento profissional —casinos com mbwayinglês, o chamado "burnout". Jia afirma que ela nunca havia tido problemascasinos com mbwaysaúde mental antes. "Mas agora eu estou apenas tentando chegar ao finalcasinos com mbwaycada semana me mantendo sã", diz.

A históriacasinos com mbwayJia é sintomáticacasinos com mbwayum desequilíbrio profundamente instalado na sociedade e que a pandemia tanto destacou como exacerbou. Por vários motivos, mulheres, particularmente mães, provavelmente ainda administram diariamente uma lista mais complexacasinos com mbwayresponsabilidades que homens — uma combinação frequentemente imprevisívelcasinos com mbwaytarefas domésticas não remuneradas e trabalho profissional pago.

Embora o peso mentalcasinos com mbwaydesempenhar esse equilíbrio é visível há décadas, a covid-19 jogou uma luz particularmente dura no problema. Estatísticas mostram que estresse e esgotamento profissional estão afetando mais mulheres que homens e, particularmente, mais as mães que trabalham foracasinos com mbwaycasa do que pais que fazem o mesmo. Isso pode ter múltiplos impactos para o mundo profissional pós-pandemia, o que torna importante que tanto empresas com a sociedade como um todo encontrem formascasinos com mbwayreduzir esse desequilíbrio.

Exigências desiguais

Dados recentes que olham especificamente para o chamado burnoutcasinos com mbwaymulheres são preocupantes. Segundo uma pesquisa feita pela plataforma LinkedIn, com quase 5 mil americanos, 74% das mulheres disseram que estavam muito ou razoavelmente estressadas por motivos ligados ao trabalho,casinos com mbwaycomparação com apenas 61% dos empregados do sexo masculino que responderam à pesquisa.

Uma análise separada da empresacasinos com mbwayconsultoria Great Place to Work e da startupcasinos com mbwaysaúde Maven observou que mães com empregos remunerados têm 23% mais chancescasinos com mbwaysofrercasinos com mbwayburnout que pais empregados. Desde o começo da pandemia, estima-se que 2,35 milhõescasinos com mbwaymães que trabalham fora nos Estados Unidos sofreramcasinos com mbwayesgotamento profissional, especificamente "devido às demandas desiguais da casa e do trabalho", mostrou a análise.

Especialistas geralmente concordam que não existe uma razão única pela qual mulheres ficam esgotadas, mas eles reconhecem amplamente que a forma com que estruturas sociais e normascasinos com mbwaygênero se cruzam tem um papel significativo. Desigualdades no ambientecasinos com mbwaytrabalho, por exemplo, são indissociavelmente ligadas a papeis tradicionaiscasinos com mbwaycada gênero.

Nos Estados Unidos, mulheres ainda recebemcasinos com mbwaymédia 82 centavos para cada dólar recebido por um homem, e a distânciacasinos com mbwaymuitos países da Europa é semelhante. A empresacasinos com mbwayJia não publica seus dados sobre diferençacasinos com mbwaysalários entre gêneros, mas ela suspeita que seja significativa. Além disso, ela acredita que muitoscasinos com mbwayseus colegas do sexo masculino ganhem mais que ela, algo que lhe causa um grande volumecasinos com mbwayestresse.

"A ideiacasinos com mbwayque eu possa estar me vendendo por pouco é extremamente frustrante, mas eu também não quero fazer com que eu me torne impopular querendo mais dinheiro, quando já estou esticando os limites ao pedir à minha empresa para fazer ajustes porque eu tenho que cuidar da minha filha", diz ela. "É uma batalha interna constante."

Em geral, pesquisas ligam baixas rendas a altos níveiscasinos com mbwayestresse e a uma saúde mental ruim. Mas vários estudos também já mostraram mais especificamente que incidênciascasinos com mbwayburnout entre mulheres são maiores por causacasinos com mbwaydiferençascasinos com mbwaycondiçõescasinos com mbwaytrabalho e do impacto do gênero no avanço profissional.

Em 2018, pesquisadores da Universidadecasinos com mbwayMontreal, no Canadá, publicaram um estudocasinos com mbwayque 2.026 trabalhadores foram acompanhados durante um períodocasinos com mbwayquatro anos. Os acadêmicos concluíram que mulheres eram mais vulneráveis ao chamado burnout que homens porque elas tinham menos chancescasinos com mbwayser promovidas que eles e, portanto, eram mais propensas a estarcasinos com mbwayposições com menos autoridade, o que pode levar a maior estresse e frustração.

Os pesquisadores também identificaram que mulheres eram mais propensas a liderar famílias com um pai ou mãe solo, experimentar tensões ligadas às crianças, investir partecasinos com mbwayseu tempocasinos com mbwaytarefas domésticas e ter mais baixa autoestima — coisas que podem exacerbar o esgotamento profissional.

Nancy Beauregard, uma professora da Universidadecasinos com mbwayMontreal e integrante do grupocasinos com mbwayautores daquele estudo, disse que, ao refletir sobre seu trabalhocasinos com mbway2018, fica claro que a covid-19 ampliou as desigualdades e os desequilíbrios quecasinos com mbwayequipe demonstrou. "Em termoscasinos com mbwaydesenvolvimento sustentável do capital humano da forçacasinos com mbwaytrabalho", diz ela, "nós não estamos seguindo numa boa direção".

Uma pandemia catalisadora

Brian Kropp, chefecasinos com mbwayestudoscasinos com mbwayrecursos humanos da Gartner, uma empresacasinos com mbwayconsultoria e pesquisa global baseadacasinos com mbwayConnecticut (EUA), concorda que, enquanto muitos dos fatores que alimentam o esgotamento profissionalcasinos com mbwaymulheres já existiam antes da pandemia, a covid-19 claramente exacerbou alguns, ao nos forçar a reformular dramaticamente nossas rotinascasinos com mbwayvida ecasinos com mbwaytrabalho.

Estruturas que davam apoio a pais e a cuidadores fecharam as portas e,casinos com mbwaymuitos casos, esse excessocasinos com mbwaypeso caiu sobre os ombros das mulheres. Um estudo, conduzido por acadêmicos da Universidade Harvard, nos Estados Unidos, e a London Business School, no Reino Unido, avaliou respostascasinos com mbway30 mil pessoas pelo mundo e identificou que mulheres — especialmente aquelas que eram mães — haviam passado significativamente mais tempo com cuidados dos filhos e tarefas domésticas durante a pandemia que na época antes da covid-19 estourar, e que isso estava diretamente ligado a um bem-estar reduzido.

Muitas mulheres já haviam se definido como as principais cuidadorascasinos com mbwaycriançascasinos com mbwayseus lares, e a pandemia eliminou os sistemascasinos com mbwaysuporte que haviam previamente permitido equilibrar emprego e trabalho doméstico.

Foi exatamente isso que Sarah,casinos com mbway40 anos, vivencioucasinos com mbwaymarçocasinos com mbway2020, quando escolascasinos com mbwayNova York foram fechadas pela primeira vez. "Inicialmente, a mensagem eracasinos com mbwayque escolas poderiam ficar fechadas até o finalcasinos com mbwayabril, então esse eram o meu alvo: 'Chegue até esse ponto, que tudo ficará bem'", lembra a moradora no bairro do Brooklyn,casinos com mbwayNova York (EUA). Agora, com maiscasinos com mbway18 mesescasinos com mbwaypandemia, seus dois filhos,casinos com mbway6 e 9 anos, estão só agora se readaptando ao ensino presencial, e a vidacasinos com mbwaySarah mudou dramaticamente.

Em abrilcasinos com mbway2020, pela primeira vez emcasinos com mbwayvida, ela começou a sofrercasinos com mbwayansiedade. As pressõescasinos com mbwayeducar seus filhoscasinos com mbwaycasa, enquanto trabalhava como executivacasinos com mbwaymarketing para uma grande empresacasinos com mbwaytecnologia, a sufocaram. Ela não conseguia dormir, se preocupava constantemente e se sentia deprimida. Piorcasinos com mbwaytudo, ela sentia que qualquer coisa que ela fizesse era inadequada, porque não tinha tempo suficiente para fazer bem.

Seis meses depois do início da pandemia, estava claro que alguma coisa precisava mudar. O maridocasinos com mbwaySarah, um advogado, ganhava muito mais que ela, desde que eles haviam se casado,casinos com mbway2008. Então,casinos com mbwayagostocasinos com mbway2020, o casal decidiu conjuntamente que Sarah deixaria seu emprego para se tornar uma mãe dona-de-casa. "Antes disso, eu nunca soube o que sofrercasinos com mbwayburnout significava", diz. "Agora eu sei, sem sombracasinos com mbwaydúvida."

A experiênciacasinos com mbwaySarah é emblemáticacasinos com mbwayuma tendência muito mais ampla. Em setembro do ano passado, quando a pandemia estava avançando, maiscasinos com mbway860 mil mulheres deixaram a forçacasinos com mbwaytrabalho dos EUA, comparadas a apenas pouco maiscasinos com mbway200 mil homens. Uma estimativa coloca o númerocasinos com mbwaymães que abandonaram a forçacasinos com mbwaytrabalho dos EUA, entre fevereiro e setembrocasinos com mbway2020,casinos com mbway800 mil e o númerocasinos com mbwaypaiscasinos com mbway300 mil.

Com mulheres perdendo suportes sociais cruciais durante o confinamento, algo que pode ter sido fontes físicas e emocionaiscasinos com mbwayestresse, está claro que a avalanche abruptacasinos com mbwayresponsabilidades domésticas adicionais empurrou muitas que já estavam bastante ocupadas equilibrando as vidas doméstica e profissional para alémcasinos com mbwayonde elas podiam ir.

'Qual o custo disso?'

Uma das maiores preocupaçõescasinos com mbwayespecialistascasinos com mbwayambientescasinos com mbwaytrabalho é que uma saúde mental ruim entre mulheres na empresa desestimule gerações futuras a estabelecer objetivos profissionais, particularmente se quiserem iniciar uma família. Isso poderia exacerbar as desigualdadescasinos com mbwaygênero que já existemcasinos com mbwaytermoscasinos com mbwaysalário e posiçõescasinos com mbwayliderança no mercadocasinos com mbwaytrabalho.

Dados indicam que essa é realmente uma preocupação legítima. Estatísticas coletadas pela CNBC e pela empresacasinos com mbwaypesquisascasinos com mbwayopinião SurveyMonkey neste ano mostraram que o númerocasinos com mbwaymulheres descrevendo elas mesmas como "muito ambiciosas"casinos com mbwaytermoscasinos com mbwaysuas carreiras caiu significativamente durante a pandemia.

Informações do Census Bureau, dos EUA, mostram que, durante as primeiras 12 semanas da pandemia, o percentualcasinos com mbwaymães entre as idadescasinos com mbway25 e 44 que não estavam trabalhando por causacasinos com mbwayquestões ligadas a cuidados com filhos causadas pela covid-19 aumentou 4,8 pontos percentuais. Em comparação, na mesma faixa etária não houve aumento entre os homens.

Igualmente, há preocupaçõescasinos com mbwayrelação a como novas formascasinos com mbwaytrabalhar, como o chamado trabalho híbrido, podem impactar na igualdadecasinos com mbwaygênero no ambiente profissional. Pesquisas mostram que mulheres têm uma tendência maior que os homens a trabalharcasinos com mbwaycasa no mundo pós-pandemia, mas existem evidênciascasinos com mbwayque pessoas que trabalhamcasinos com mbwaycasa têm menos chancescasinos com mbwayser promovidas do que aquelas que passam mais tempo pessoalmente com seus chefes. "Mulheres estão dizendo, 'Estou trabalhando tão duro e fazendo tanto quanto, mas porque eu estou trabalhandocasinos com mbwaycasa, é menos provável que eu consiga ser promovida'", diz Kropp. "Isso é extremamente desmotivante."

Dean Nicholson, chefecasinos com mbwayterapia para adultos da clínicacasinos com mbwaysaúde comportamental The Soke,casinos com mbwayLondres, sugere que as percepçõescasinos com mbwayjustiça — oucasinos com mbwayinjustiça — podem impactar na participaçãocasinos com mbwaymulheres no ambientecasinos com mbwaytrabalho.

"Quando a balança da justiça é desequilibrada contra nós no ambientecasinos com mbwaytrabalho, isso invariavelmente levará a sentimentos negativos, não apenas contra a organização, mas na forma com que nós nos sentimos a respeitocasinos com mbwaynós mesmos e o valorcasinos com mbwaynossa contribuição, assim como sobre onde estamos posicionados na hierarquiacasinos com mbwayvalor."

Para impedir um êxodocasinos com mbwaytalento feminino, diz Kropp, organizações precisam entender que antigas práticas do ambientecasinos com mbwaytrabalho não funcionam mais. Chefescasinos com mbwayequipe precisam fundamentalmente repensar como as empresas devem ser estruturadas para promover justiça e igualdadecasinos com mbwayoportunidades, diz ele. Isso significa igualdade salarial e oportunidades iguaiscasinos com mbwaypromoção, assim como a criaçãocasinos com mbwayuma culturacasinos com mbwaytransparência onde todos — mães, pais e funcionários sem filhos — sintam-se valorizados e possam alcançar seu potencial profissional, enquanto também acomodam o que se passa dentrocasinos com mbwaycasa.

Steve Hatfield, líder globalcasinos com mbwayfuturo do trabalho na Deloitte, aponta que mães, especialmente aquelascasinos com mbwaycargos altoscasinos com mbwayliderança, são modelos a seguir extremamente importantes. "O efeito do que elas parecem estar experimentando agora tem o potencialcasinos com mbwayser profundocasinos com mbwayfuncionários mais novos, e está nas mãos das empresas provar que elas podem acomodar e atender as necessidadescasinos com mbwaytodos os empregados", diz ele.

Hephzi Pemberton, fundadora do Equality Group, uma consultoria baseadacasinos com mbwayLondres que se concentracasinos com mbwayinclusão e diversidade nas indústriascasinos com mbwayfinanças e tecnologia, enfatiza a necessidadecasinos com mbwayque chefes sejam treinados formalmente e entendam que a iniciativacasinos com mbwaycriar um ambientecasinos com mbwaytrabalho eficaz deve vir do empregador, não do empregado. "Isso é absolutamente crucial para evitar o riscocasinos com mbwayburnout", diz ela.

Mas Jia, que diz que ela está agora à beiracasinos com mbwayse demitir do emprego, insiste que mudanças notáveis precisam acontecer na casa, além do ambientecasinos com mbwaytrabalho. "O que se tornou bem claro para mim, durante a pandemia, é que nós todos temos um papel a desempenharcasinos com mbwayentender os desequilíbrios que são criados quando papeis estereotipadoscasinos com mbwaygênero são seguidoscasinos com mbwayforma cega", afirma ela.

"Sim, é claro que às vezes faz sentido que a mulher seja a principal pessoa a cuidar da criança ou dar um passo para tráscasinos com mbwayseu trabalho remunerado, mas precisamos compreender o custo disso. Estamoscasinos com mbway2021. Às vezes me pergunto se estamos nos anos 1950."

casinos com mbway Já assistiu aos nossos novos vídeos no YouTube casinos com mbway ? Inscreva-se no nosso canal!