Home office: o que os chefes realmente pensam sobre o trabalhoslot pulsa 50000casa:slot pulsa 50000

"Nosso objetivo é que o maior número possívelslot pulsa 50000membros da equipe retorne ao escritório com a maior frequência possível nos próximos meses", explica ele.

Especialistasslot pulsa 50000recursos humanos dizem que a posturaslot pulsa 50000Rogers revela uma tendência.

Apesarslot pulsa 50000inúmeras pesquisas globais indicarem que trabalhar remotamente foi uma experiência positiva para um número significativoslot pulsa 50000funcionários e que muitos (mas não todos) querem manter as coisas como estão, muitos chefes discordam.

Nos Estados Unidos, 72% dos chefes que supervisionam funcionários remotamente preferem que todos os funcionários estejam no escritório,slot pulsa 50000acordo com um estudo recente da Society for Human Resource Management, ao qual a BBC teve acesso.

Uma pesquisa realizadaslot pulsa 50000junho pela entidade britânica Chartered Management Institute (CMI) mostrou que cerca da metade dos chefes esperava que a equipe estivesse no escritório pelo menos dois a três dias por semana.

Na Suécia, a empresaslot pulsa 50000dados Winningtemp, que possui clientesslot pulsa 5000025 países, diz que está percebendo sinaisslot pulsa 50000pressão para a volta ao escritório, principalmenteslot pulsa 50000mercados onde há altos níveisslot pulsa 50000vacinação.

"Vejo que muitas empresas estão forçando (uma volta)", disse o fundador e CEO Pierre Lindmark. "Eles começam a dizer, 'OK, você recebeu a segunda dose, você tem que estar no escritório'."

Tudo isso está gerando debates sobre por que os chefes estão rejeitando o trabalho remoto mais rápido do que muitos especialistas previam, o que isso significa para o futuro do trabalho remoto e como isso afetará quem quiser manterslot pulsa 50000rotinaslot pulsa 50000trabalho atual após a pandemia.

Necessidadeslot pulsa 50000controle

Embora trabalharslot pulsa 50000casa durante a pandemia tenha demonstrado que os funcionários são capazesslot pulsa 50000ser produtivos nessas condições, os especialistasslot pulsa 50000recursos humanos observam que muitos chefes tiveram uma perdaslot pulsa 50000controle sobreslot pulsa 50000equipeslot pulsa 50000comparação com os tempos pré-pandêmicos. E agora eles querem recuperar esse controle.

"Se você encontra as pessoas, sente que pode estar no controle", diz Lindmark. "Você não está avaliando as pessoas simplesmente observando-as na câmera, você as está avaliando observando a produtividade, o que está acontecendo (no escritório)."

Agora que as quarentenas acabaramslot pulsa 50000muitos países e as taxasslot pulsa 50000vacinação são altas, Lindmark observa que muitos chefes estão tomando uma decisão mais "emocional"slot pulsa 50000levar todosslot pulsa 50000volta ao escritório.

Mas ele adverte que isso está acontecendo sem que os chefes observemslot pulsa 50000perto o desempenho individual ouslot pulsa 50000toda a empresa ao longo do tempo, e sem ter uma estratégiaslot pulsa 50000como isso afetará os funcionários.

"Gerenciar uma equipe remota é mais difícil. Exige novas habilidades. Muita gente entrou despreparada nessa área", diz Maya Middlemiss, autora e especialistaslot pulsa 50000trabalho remoto, com sedeslot pulsa 50000Valência, na Espanha.

"Portanto, não éslot pulsa 50000se estranhar que estejamos tendo uma reação negativa, e que os chefes que não se adaptaram bem a esse tiposlot pulsa 50000gerenciamento, preferem ter todosslot pulsa 50000volta (ao localslot pulsa 50000trabalho)", afirma.

Outros analisam a situaçãoslot pulsa 50000forma menos diplomática, como o blogueiroslot pulsa 50000mídia e negócios Ed Zitron, que diz que muitos chefes, especialmenteslot pulsa 50000cargos intermediários, estão ansiosos para recuperar um sensoslot pulsa 50000status.

Segundo ele, alguns sentem faltaslot pulsa 50000parecerem importantes indo "de uma reunião para outra" e monitorando suas equipes.

Isso pode ser feito por programasslot pulsa 50000teleconferência como Zoom ou Slack, e Zitron diz, num boletim informativoslot pulsa 50000junho, que, remotamente, "fica muito mais claro quem realmente fez o trabalho, porque você pode avaliar digitalmenteslot pulsa 50000onde ele veio".

Muitos chefes, é claro, não pensam assim.

Aqueles que defendem o trabalho no escritório, como James Rodgers, aceitam que ter "mais visibilidade"slot pulsa 50000sua equipe é uma parte centralslot pulsa 50000seu mantra pró-escritório.

"Não é para que você possa microgerenciá-los ou 'ficarslot pulsa 50000olho' neles, mas para que você possa entender onde eles podem precisarslot pulsa 50000mais apoio", argumenta.

"É mais fácil entender se um membro da equipe pode estar tendo problemas com uma tarefa quando ele está sentado naslot pulsa 50000frente. Você não tem essa visibilidade quando ele está sentado a 30 a 40 quilômetrosslot pulsa 50000você emslot pulsa 50000própria casa", ele adiciona.

Além da maior visibilidade, esses mesmos chefes também enfatizam que as melhores possibilidades sociais e criativas para os funcionários estão no escritório.

Por exemplo, conversas no corredor para quebrar o gelo entre as pessoas, a apresentaçãoslot pulsa 50000novos funcionários pessoalmente ou drinques após o trabalho para fortalecer o espíritoslot pulsa 50000equipe e para que surjam ideias espontâneas.

"Fizemos o melhor durante as quarentenas para tentar ser o mais criativo e (fazer a transição) o mais suave possível, mas é muito difícil quando você precisa agendar uma conferência para tudo", avisa Daniel Bailey,slot pulsa 5000034 anos, que é CEO da uma empresaslot pulsa 50000pesquisaslot pulsa 50000calçados com sedeslot pulsa 50000Londres.

"Trabalhar remotamente tem grandes benefícios, (mas) não acho que, para o processo criativo, será melhor do que estarmos juntosslot pulsa 50000um só lugar", diz ele.

Kerri Sibson, chefe da empresaslot pulsa 50000desenvolvimento por trás do novo Design Districtslot pulsa 50000Londres (a nova 'meca' do designslot pulsa 50000Londres), diz que alguns chefes estão priorizando voltar ao escritório para queslot pulsa 50000equipe possa organizar e participarslot pulsa 50000eventos cara a cara novamente ou interagir com outros profissionais da indústria na mesma área.

"As startups precisam encontrar oportunidadesslot pulsa 50000crescimento que geralmente vêm desses encontros fortuitos", explica ele.

Igualdade

Qualquer que seja motivaçãoslot pulsa 50000chefes para se distanciar do trabalho remoto

Chefes que defendem o trabalho presencial no escritório muitas vezes insistem que as empresas podem e devem trabalhar para garantir que "haja igualdadeslot pulsa 50000experiência e oportunidade para a equipe, estejam eles no escritório ou não".

Mas uma pesquisa recente da Society for Human Resource Management (SHRM) revelou que cercaslot pulsa 50000dois terços dos chefes com equipes remotas acreditam que esse trabalhoslot pulsa 50000tempo integral é prejudicial para os objetivosslot pulsa 50000carreira dos funcionários.

E um número parecidoslot pulsa 50000chefes considera mais fácil substituir funcionários remotosslot pulsa 50000comparação com os trabalhadores que vão ao localslot pulsa 50000trabalho.

"O ditado 'longe dos olhos, longe do coração' explica perfeitamente por que esse sentimento existe entre os chefes e mostra como a ideia do trabalho cara a cara está profundamente arraigadaslot pulsa 50000nossa cultura", argumenta Johnny C. Taylor, presidente e CEO da organização.

Outra pesquisa sugere que alguns gerentes têm dificuldadeslot pulsa 50000confiar nos funcionários que trabalhamslot pulsa 50000casa.

Os resultadosslot pulsa 50000uma pesquisa com 200 executivos dos EUAslot pulsa 50000agosto passado mostraram que eles não acreditavam plenamente que pelo menos um terçoslot pulsa 50000sua equipe estivesse usando as tecnologiasslot pulsa 50000colaboração necessárias para o sucesso do trabalho remoto.

Anteriormente, outra pesquisa da Harvard Business Review sobre a pandemia havia revelado que 41% dos gerentes duvidavam que os trabalhadores remotos continuariam motivados no longo prazo.

Middlemiss alerta que existe um "risco real"slot pulsa 50000que atitudes desse tiposlot pulsa 50000relação aos funcionários que optam pelo trabalho à distância ampliem preconceitos pré-existentes, como os relacionados a raça, classe, deficiência e gênero.

Mesmo antes da covid-19, as mulheres eram mais propensas a se candidatar a trabalho flexível devido a responsabilidades para cuidarslot pulsa 50000terceiros, ele observa, e, portanto, provavelmente seriam afetadasslot pulsa 50000forma desproporcional se as empresas priorizassem a retenção e promoçãoslot pulsa 50000funcionários.

Reter talentos

Especialistasslot pulsa 50000empregos preveem que, apesar da resistência ao trabalho remoto, os patrões podem ter que torná-lo uma opção permanente, já que as empresas procuram reter e contratar trabalhadores.

"A pandemia demonstrou que os funcionários podem trabalharslot pulsa 50000casa com sucesso e desejam manter essa flexibilidade", disse Johnny Taylor.

"Benefícios como teletrabalho e horários flexíveis são essenciais para atrair e reter os melhores talentos, e os empregadores sabem disso", acrescenta.

"Se você pode trabalhar remotamente para alguém, pode realmente trabalhar à distância para qualquer outra pessoa, incluindo empregadoresslot pulsa 50000potencial que não estão emslot pulsa 50000área", acrescenta Maya Middlemiss.

"Por isso, se você sabe que é assim que quer viver e trabalhar, é importante que saiba que pode haver muito mais oportunidades pela frente", destaca.

Há evidências contundentesslot pulsa 50000um aumento no númeroslot pulsa 50000pessoas que trocamslot pulsa 50000emprego à medida que os trabalhadores emergem da pandemia com uma perspectiva mais clara sobre o que desejamslot pulsa 50000suas rotinasslot pulsa 50000trabalho eslot pulsa 50000casa no futuro.

Nos EUA, uma nova pesquisa da PwC mostra que quase dois terços dos trabalhadores estão procurando um novo emprego. No Reino Unido, números do principal portalslot pulsa 50000empregos, o Totaljobs, sugerem que maisslot pulsa 50000três quartos dos britânicos estão procurando um novo emprego.

Os chefes que continuam a defender o trabalho remoto dizem que essa abordagem está tendo um impacto positivo na contratação.

"Tivemos desenvolvedores que querem trabalhar para nós na França, Reino Unido, Bélgica. E isso porque temos essa flexibilidade", explica Olga Beck-Friis, cofundadoraslot pulsa 50000uma plataformaslot pulsa 50000consultoria jurídica digital com sedeslot pulsa 50000Estocolmo.

"Atualmente, não temos planosslot pulsa 50000adotar uma políticaslot pulsa 50000volta ao escritórioslot pulsa 50000tempo integral", diz ele.

Enquanto isso, Lindmark, da Winningtemp, acredita que alguns gerentes que optaram por retornar ao trabalho presencial integralmente podem acabar reavaliando suas decisões.

Segundo ele, a troca do remoto pelo presencial pode impactar os níveisslot pulsa 50000produtividade e lucratividade.

"Se as pessoas trabalhamslot pulsa 50000casa há muito tempo e gostam muito, quando voltam ao escritório sentem que estão sendo controladas... estão perdendo autonomia", afirma.

Em vez disso, ele sugere que os chefes examinem maisslot pulsa 50000perto a produção individual eslot pulsa 50000equipe e como os funcionários se sentem para ajudar a criar modelos híbridos.

"Um horárioslot pulsa 50000trabalho flexível ... tem que funcionarslot pulsa 50000conjunto para funcionários, empregadores e organizações", concorda Taylor, da Society for Human Resource Management. "Não existe uma solução única para todos. E essa é a chave", analisa.

De Londres, o gerente a favor do retorno das pessoas ao escritório, Rogers, continua confianteslot pulsa 50000que outras empresas adotarãoslot pulsa 50000maneiraslot pulsa 50000pensar.

"Acho que muitas empresas subestimam o poderslot pulsa 50000ter funcionários juntosslot pulsa 50000um espaço e mudarãoslot pulsa 50000posição inicial sobre o trabalho remoto no futuro", diz ele.

"Descobrimos que a maioriaslot pulsa 50000nossa equipe estava animada por estarem todos reunidos no escritório", conclui.

Clique aqui para ler este artigo aqui emslot pulsa 50000versão originalslot pulsa 50000inglês.

slot pulsa 50000 Já assistiu aos nossos novos vídeos no YouTube slot pulsa 50000 ? Inscreva-se no nosso canal!