Os 5 principais traçosbet 380personalidade que influenciam nossas vidas:bet 380

Alguns psicólogos usam nomes ligeiramente diferentes para definir esses traçosbet 380personalidade. E é importante levarbet 380conta que nenhuma personalidade pode ser descrita exclusivamente por nenhuma dessas características. A maioria das pessoas tem uma combinaçãobet 380cada traço,bet 380diferentes níveis.

Como se chegou a esta conclusão?

O modelo dos traçosbet 380personalidade merece respeito, mas é preciso questionar como se definiu o que somos nessas cinco características. E o caminho foi cansativo e curioso.

Em 1884, o polímata britânico Francis Galton concebeu um enfoque inovadorbet 380pesquisa e desenvolvimentobet 380uma taxonomia integral dos traçosbet 380personalidade, analisando o idioma inglês por meio da chamada hipótese léxica.

Ele defendia que as características fundamentais da personalidade humana foram codificadas na linguagem ao longo do tempo. Ou seja, elas foram identificadas e até discriminadas. Só era preciso encontrá-las.

Em 1936, os psicólogos americanos Gordon Allport e Henry Odbert dedicaram-se a esta tarefa. Eles coletaram maisbet 3804,5 mil adjetivos do Novo Dicionário Internacionalbet 380Inglês Webster (ediçãobet 3801925), acreditando que aquelas palavras descreviam traços relativamente estáveis que podiam ser observados.

Uma década depois, na Universidade Harvard, nos Estados Unidos, o psicólogo britânico-americano Raymond Cattell eliminou os sinônimos, reduzindo a lista inicial a 171 termos.

Mas a quantidadebet 380palavras ainda era muito grande. Por isso, Cattell pediu a 100 "conhecidos bem informados" que avaliassem quantas daquelas características eram seus traços pessoaisbet 380personalidade. Com isso, restaram 16 palavras.

Diversos outros pesquisadores colaboraram, até que,bet 3801990, o psicólogo americano Lewis Goldberg reduziu os 16 termosbet 380Cattell aos cinco fatores primordiais.

Paul Costa e Robert McCrae, renomados pesquisadores da personalidade, confirmaram a validade do modelo, que foi chamadobet 380"Os Cinco Grandes" (Big Five,bet 380inglês). Eles realizaram milharesbet 380pesquisas com base no modelo,bet 380diversos continentes e culturas, com uma ampla variedadebet 380populações.

Somente palavras?

É claro que simplesmente selecionar adjetivosbet 380inglês não era suficiente. Análises fatoriaisbet 380inúmeros conjuntosbet 380dados compostos por termos descritivosbet 380diversos outros idiomas confirmaram a validade do modelobet 380populações urbanas alfabetizadas.

Mas não são apenas as palavras. Diversas pesquisas mostram que a maioria das diferenças individuais sobre a personalidade descritas na literatura pode ser representadabet 380termosbet 380pontuação para cada uma das dimensões básicas.

Além disso, estudos com irmãos gêmeos ou pessoas adotadas (Jang et al, 1996 e 1998) revelaram que o componente genético dos "cinco grandes" traçosbet 380personalidade ébet 38040-60%. E pesquisasbet 380longo prazo (Soto & John, 2012) demonstraram que os padrõesbet 380pensamento, sentimento e comportamento detectados nos testes são relativamente duradouros ao longo da vida do indivíduo.

Há estudiosos contrários a este método, e a quantidadebet 380fatores que devem ser levadosbet 380conta é objetobet 380discussão. Mas os "Cinco Grandes" são considerados o conceitobet 380personalidade mais pesquisado, aceito e utilizado do mundo até hoje.

O que dizem os traços?

Avaliando uma sériebet 380enunciados — como os que mencionamos no início desta reportagem —, os pesquisadores podem verificar a pontuaçãobet 380uma pessoabet 380cada um dos cinco traçosbet 380personalidade.

Os especialistas afirmam que estudos da vida real mostram que as pontuações realmente preveem certos tiposbet 380comportamento.

Os cinco fatores não são, necessariamente, traços isolados — mas, sim, fatores que incluem várias características relacionadas. O fator amabilidade, por exemplo, engloba desde a generosidade e a cordialidade até agressividade e temperamento forte.

Já a abertura se refere à disposição das pessoasbet 380tentar coisas novas,bet 380vulnerabilidade e o alcance dabet 380imaginação. Por isso, se tiver uma pontuação alta neste fator, provavelmente você é uma pessoa que gostabet 380aprender, aprecia a arte, se dedica a uma carreira ou passatempo criativo e adora conhecer gente nova.

Mas, se a pontuação for baixa, você tem pouca abertura para novas experiências. Por isso, prefere a rotina à variedade, é apegado ao que já é conhecido e prefere a arte menos abstrata.

A conscienciosidade é um traço da personalidade que pode ser descrito como a tendência a controlar os impulsos e agirbet 380forma socialmente aceitável. Pessoas com alto nívelbet 380conscienciosidade tendem a ser bons alunos e ter sucesso profissional. Elas se destacambet 380posiçõesbet 380liderança e perseguem obstinadamente seus objetivos.

A extroversão inclui dois extremos conhecidos no seu espectro: a extroversão, a "alma da festa", e a introversão, a pessoa reflexiva,bet 380poucas palavras.

Já o neuroticismo se refere à confiança e ao sentimentobet 380conforto consigo mesmo. Engloba a estabilidade emocional e o temperamentobet 380geral.

Teoricamente, o conjunto destes fatores forma um espectro com milharesbet 380pontuações combinadas, que definem personalidades únicas.

O que o método diz sobre você?

O método dos "Cinco Grandes" é empregadobet 380uma ampla sériebet 380estudos sociopsicológicos.

Mesmo que você ainda não tenha tido a oportunidadebet 380participar desses testes, é provável que os encontre no ambientebet 380trabalho, já que são uma ferramenta bastante popular.

Eles são usados para prever a eficácia no trabalho, formar equipes e até para a seleçãobet 380candidatos a emprego.

Seus defensores afirmam que uma das vantagens é que o teste reduz a possibilidadebet 380viés. E que ajuda tanto a organização quanto o candidato a determinar se um certo cargo é apropriado para ele.

Pessoas com baixa pontuaçãobet 380neuroticismo, por exemplo, são ideais para ambientesbet 380que os níveisbet 380estresse são altos. Jábet 380uma empresa com cultura amistosa, funcionários com alta pontuaçãobet 380amabilidade podem se adaptar bem. Mas estas mesmas pessoas podem ter dificuldadebet 380ambientes mais competitivos.

Os "Cinco Grandes" não parecem ser tão dramáticos quanto os quatro tiposbet 380temperamentobet 380Hipócrates — sanguíneo, fleumático, colérico e melancólico —, nem tão poéticos quanto osbet 380Platão — artístico, sensível, intuitivo e racional. Mas eles são, no momento, os pontos cardeais que norteiam os profissionais que querem traçar seu mapa da personalidade.

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