'Traga a permissão por escrito do seu marido': as duras leis que iranianas enfrentam para conseguir emprego:mr jack bet apostas

Um relatório do Banco Mundial, publicadomr jack bet apostas2024, classifica o Irã entre os piores lugares do mundomr jack bet apostasrelação às barreiras legaismr jack bet apostasgênero no mercadomr jack bet apostastrabalho. O país fica à frente apenas do Iêmen e da Cisjordânia/Faixamr jack bet apostasGaza.

Outras estatísticas confirmam esta situação. O recente relatório Global Gender Gap ("Disparidademr jack bet apostasgênero global",mr jack bet apostastradução livre), publicado pelo Fórum Econômico Mundialmr jack bet apostas2024, indica que o Irã tem o menor índicemr jack bet apostasparticipação das mulheres no mercadomr jack bet apostastrabalho, entre os 146 países pesquisados.

As mulheres representam maismr jack bet apostas50% das pessoas com formação universitária do país, mas elas compõem apenas 12% do mercadomr jack bet apostastrabalho, segundo dadosmr jack bet apostas2023.

As leismr jack bet apostasgênero, o assédio sexual generalizado e as frequentes visões sexistas sobre as mulheres e suas habilidades tornam o ambientemr jack bet apostastrabalho muito hostil para as mulheres.

A maior parte das mulheres com quem a BBC conversou para esta reportagem declararam que não se sentem levadas suficientemente a sério no trabalho.

"Diversas barreiras legais e culturais mantêm as mulheres fora do mercadomr jack bet apostastrabalho no Irã", segundo a ex-consultora do Banco Mundial, Nadereh Chamlou.

Ela afirma que fatores como a faltamr jack bet apostasbases jurídicas e as limitações legaismr jack bet apostasvigor, alémmr jack bet apostasuma enorme disparidade salarialmr jack bet apostasgênero e "um tetomr jack bet apostasvidro muito baixo", contribuem para a limitada participação das mulheres no mercadomr jack bet apostastrabalho iraniano.

É legal... e cultural

Os homens sabem que, legalmente, podem impedir suas esposasmr jack bet apostastrabalhar – e alguns fazem uso deste privilégio legal.

O empresário iraniano Saeed contou à BBC que, certa vez, "um marido furioso irrompeu no nosso escritório, empunhando uma varamr jack bet apostasmetal no ar e gritando, 'quem deu permissão para você contratar minha esposa?'".

Ele conta que, agora, sempre pede a autorização do marido por escrito, antesmr jack bet apostascontratar uma mulher.

Razieh é um jovem profissional que trabalhamr jack bet apostasuma empresa privada. Ele relembra um incidente parecido, quando um homem furioso invadiu seu escritório e disse ao CEO (diretor-executivo): "Não quero a minha esposa trabalhando aqui."

A mulher era uma contadora sênior. O CEO precisou dizer a ela "vá para casa e tente resolver as coisas com o seu marido", segundo Razieh. "Caso contrário, a mulher precisaria se demitir, o que ela acabou fazendo."

Esta legislação também faz com que muitas empresas se recusem a contratar mulheres jovens, segundo a consultora Chamlou. Ela afirma que os empregadores não querem "investirmr jack bet apostastreinar essas mulheres se, quando elas se casarem, seus maridos podem retirá-las do trabalho".

E, mesmo se elas forem contratadas, muitas vezes depoismr jack bet apostaslutar contra suas próprias famílias e cônjuges para conseguir permissão para trabalhar, as mulheres irão enfrentar um mercadomr jack bet apostastrabalhomr jack bet apostasque a discriminação, até certo ponto, é legalizada.

Um desses dispositivos é o artigo 1105 do Código Civil da República Islâmica do Irã, que define o marido como o chefe da família e o "principal provedor". Em outras palavras, os homens são priorizados para conseguir empregomr jack bet apostasdetrimento das mulheres — e também se espera que elas trabalhem por uma fração do salário dos seus colegas homens, se conseguirem emprego.

Raz tem quase 30 anosmr jack bet apostasidade. Ela já teve vários empregos e conta que,mr jack bet apostastodos eles, os empregos das mulheres eram os primeiros a serem sacrificados.

"No último lugarmr jack bet apostasque trabalhei, quando havia uma reestruturação, quase todos os funcionários demitidos eram mulheres", afirma ela.

Outra mulher, que pede para não ser identificada, contou à BBC que decidiu deixar o emprego depoismr jack bet apostasmaismr jack bet apostasuma década e ficarmr jack bet apostascasa "porque eu sabia que nunca conseguiria uma promoção".

"Enquanto houvesse homens disponíveis, mesmo se fossem menos qualificados, eu nunca seria considerada para um aumentomr jack bet apostassalário ou promoção", ela conta. "Era perdamr jack bet apostastempo."

O fatomr jack bet apostasque as mulheres, legalmente, não são consideradas provedoras do lar também prejudicamr jack bet apostasqualificação para bônus e benefícios.

Em muitos casos, se elas tiverem direito, "os benefícios que elas acumulam ao longo dos seus anosmr jack bet apostastrabalho podem não se aplicar às suas famílias, como amr jack bet apostaspensão", afirma Chamlou. "Com isso, eles reduzem os ganhos que as mulheres recebem pelo seu trabalho para levar para suas famílias."

Sepideh tem mestradomr jack bet apostasartes pela Universidademr jack bet apostasTeerã, a capital iraniana. Ela costumava lecionar ali e realizar projetosmr jack bet apostasarte independentes, mas não trabalha há alguns anos.

"Depois da formatura, eu pensei que poderia simplesmente ganhar a vida, como muitos dos homens que conheci", conta ela à BBC, "mas a estrutura social, política e econômica é projetadamr jack bet apostastal forma que manter uma carreira adequada, para as mulheres, é um sonho inatingível."

A lei sobre o uso obrigatório do hijab esteve no centro dos protestos generalizados no Irã dois anos atrás e continua a ser um dos principais temasmr jack bet apostasdiscórdia e dissidência política no país. A lei também determina que muitos empregos, particularmente no governo e no setor público, são inacessíveis para as mulheres que não se conformam com algumas das formas mais rigorosasmr jack bet apostashijab.

A 'intermediária faltante'

"No Irã, existe também o que chamomr jack bet apostas'intermediária faltante'", conta Nadereh Chamlou. São "mulheresmr jack bet apostasmeia idade,mr jack bet apostasclasse média, com educação intermediária, até o ensino médio, que não estão trabalhando".

"A permissão legal dos maridos para trabalhar, além da idademr jack bet apostasaposentadoria mais baixa para as mulheres no Irã, que émr jack bet apostas55 anos, afasta uma faixamr jack bet apostasidade que,mr jack bet apostasoutros países, normalmente está no mercadomr jack bet apostastrabalho", explica ela.

A economia iraniana está paralisada pelas sanções e pela má gestão.

Um relatório do FMI indica que o crescimento econômico está correlacionado à maior participação das mulheres no mercadomr jack bet apostastrabalho. O organismo estima que, se os índicesmr jack bet apostasemprego feminino no Irã se equiparassem ao nível dos homens, o produto interno bruto (PIB) do país poderia aumentarmr jack bet apostascercamr jack bet apostas40%.

Para Nadereh Chamlou, no momento, não existe "vontade política ativa ou consciente" que possibilite mudanças para trazer as mulheres para o mercadomr jack bet apostastrabalho no Irã. Mas ela acredita que as mulheres iranianas estão assumindo esta questão com as próprias mãos, criando pequenas empresas independentes para abrir o mercadomr jack bet apostastrabalho para elas.

"Algumas das ideiasmr jack bet apostasnegócios mais inovadoras, desde aplicativosmr jack bet apostascozinha até plataformas digitaismr jack bet apostasvarejo, foram criadas por mulheres", explica ela. Chamlou observa que há um "verdadeiro setor privado no Irã", composto principalmente por empresasmr jack bet apostaspropriedademr jack bet apostasmulheres.