'Traga a permissão por escrito do seu marido': as duras leis que iranianas enfrentam para conseguir emprego:apostas na betano

Um relatório do Banco Mundial, publicadoapostas na betano2024, classifica o Irã entre os piores lugares do mundoapostas na betanorelação às barreiras legaisapostas na betanogênero no mercadoapostas na betanotrabalho. O país fica à frente apenas do Iêmen e da Cisjordânia/Faixaapostas na betanoGaza.

Outras estatísticas confirmam esta situação. O recente relatório Global Gender Gap ("Disparidadeapostas na betanogênero global",apostas na betanotradução livre), publicado pelo Fórum Econômico Mundialapostas na betano2024, indica que o Irã tem o menor índiceapostas na betanoparticipação das mulheres no mercadoapostas na betanotrabalho, entre os 146 países pesquisados.

As mulheres representam maisapostas na betano50% das pessoas com formação universitária do país, mas elas compõem apenas 12% do mercadoapostas na betanotrabalho, segundo dadosapostas na betano2023.

As leisapostas na betanogênero, o assédio sexual generalizado e as frequentes visões sexistas sobre as mulheres e suas habilidades tornam o ambienteapostas na betanotrabalho muito hostil para as mulheres.

A maior parte das mulheres com quem a BBC conversou para esta reportagem declararam que não se sentem levadas suficientemente a sério no trabalho.

"Diversas barreiras legais e culturais mantêm as mulheres fora do mercadoapostas na betanotrabalho no Irã", segundo a ex-consultora do Banco Mundial, Nadereh Chamlou.

Ela afirma que fatores como a faltaapostas na betanobases jurídicas e as limitações legaisapostas na betanovigor, alémapostas na betanouma enorme disparidade salarialapostas na betanogênero e "um tetoapostas na betanovidro muito baixo", contribuem para a limitada participação das mulheres no mercadoapostas na betanotrabalho iraniano.

É legal... e cultural

Os homens sabem que, legalmente, podem impedir suas esposasapostas na betanotrabalhar – e alguns fazem uso deste privilégio legal.

O empresário iraniano Saeed contou à BBC que, certa vez, "um marido furioso irrompeu no nosso escritório, empunhando uma varaapostas na betanometal no ar e gritando, 'quem deu permissão para você contratar minha esposa?'".

Ele conta que, agora, sempre pede a autorização do marido por escrito, antesapostas na betanocontratar uma mulher.

Razieh é um jovem profissional que trabalhaapostas na betanouma empresa privada. Ele relembra um incidente parecido, quando um homem furioso invadiu seu escritório e disse ao CEO (diretor-executivo): "Não quero a minha esposa trabalhando aqui."

A mulher era uma contadora sênior. O CEO precisou dizer a ela "vá para casa e tente resolver as coisas com o seu marido", segundo Razieh. "Caso contrário, a mulher precisaria se demitir, o que ela acabou fazendo."

Esta legislação também faz com que muitas empresas se recusem a contratar mulheres jovens, segundo a consultora Chamlou. Ela afirma que os empregadores não querem "investirapostas na betanotreinar essas mulheres se, quando elas se casarem, seus maridos podem retirá-las do trabalho".

E, mesmo se elas forem contratadas, muitas vezes depoisapostas na betanolutar contra suas próprias famílias e cônjuges para conseguir permissão para trabalhar, as mulheres irão enfrentar um mercadoapostas na betanotrabalhoapostas na betanoque a discriminação, até certo ponto, é legalizada.

Um desses dispositivos é o artigo 1105 do Código Civil da República Islâmica do Irã, que define o marido como o chefe da família e o "principal provedor". Em outras palavras, os homens são priorizados para conseguir empregoapostas na betanodetrimento das mulheres — e também se espera que elas trabalhem por uma fração do salário dos seus colegas homens, se conseguirem emprego.

Raz tem quase 30 anosapostas na betanoidade. Ela já teve vários empregos e conta que,apostas na betanotodos eles, os empregos das mulheres eram os primeiros a serem sacrificados.

"No último lugarapostas na betanoque trabalhei, quando havia uma reestruturação, quase todos os funcionários demitidos eram mulheres", afirma ela.

Outra mulher, que pede para não ser identificada, contou à BBC que decidiu deixar o emprego depoisapostas na betanomaisapostas na betanouma década e ficarapostas na betanocasa "porque eu sabia que nunca conseguiria uma promoção".

"Enquanto houvesse homens disponíveis, mesmo se fossem menos qualificados, eu nunca seria considerada para um aumentoapostas na betanosalário ou promoção", ela conta. "Era perdaapostas na betanotempo."

O fatoapostas na betanoque as mulheres, legalmente, não são consideradas provedoras do lar também prejudicaapostas na betanoqualificação para bônus e benefícios.

Em muitos casos, se elas tiverem direito, "os benefícios que elas acumulam ao longo dos seus anosapostas na betanotrabalho podem não se aplicar às suas famílias, como aapostas na betanopensão", afirma Chamlou. "Com isso, eles reduzem os ganhos que as mulheres recebem pelo seu trabalho para levar para suas famílias."

Sepideh tem mestradoapostas na betanoartes pela Universidadeapostas na betanoTeerã, a capital iraniana. Ela costumava lecionar ali e realizar projetosapostas na betanoarte independentes, mas não trabalha há alguns anos.

"Depois da formatura, eu pensei que poderia simplesmente ganhar a vida, como muitos dos homens que conheci", conta ela à BBC, "mas a estrutura social, política e econômica é projetadaapostas na betanotal forma que manter uma carreira adequada, para as mulheres, é um sonho inatingível."

A lei sobre o uso obrigatório do hijab esteve no centro dos protestos generalizados no Irã dois anos atrás e continua a ser um dos principais temasapostas na betanodiscórdia e dissidência política no país. A lei também determina que muitos empregos, particularmente no governo e no setor público, são inacessíveis para as mulheres que não se conformam com algumas das formas mais rigorosasapostas na betanohijab.

A 'intermediária faltante'

"No Irã, existe também o que chamoapostas na betano'intermediária faltante'", conta Nadereh Chamlou. São "mulheresapostas na betanomeia idade,apostas na betanoclasse média, com educação intermediária, até o ensino médio, que não estão trabalhando".

"A permissão legal dos maridos para trabalhar, além da idadeapostas na betanoaposentadoria mais baixa para as mulheres no Irã, que éapostas na betano55 anos, afasta uma faixaapostas na betanoidade que,apostas na betanooutros países, normalmente está no mercadoapostas na betanotrabalho", explica ela.

A economia iraniana está paralisada pelas sanções e pela má gestão.

Um relatório do FMI indica que o crescimento econômico está correlacionado à maior participação das mulheres no mercadoapostas na betanotrabalho. O organismo estima que, se os índicesapostas na betanoemprego feminino no Irã se equiparassem ao nível dos homens, o produto interno bruto (PIB) do país poderia aumentarapostas na betanocercaapostas na betano40%.

Para Nadereh Chamlou, no momento, não existe "vontade política ativa ou consciente" que possibilite mudanças para trazer as mulheres para o mercadoapostas na betanotrabalho no Irã. Mas ela acredita que as mulheres iranianas estão assumindo esta questão com as próprias mãos, criando pequenas empresas independentes para abrir o mercadoapostas na betanotrabalho para elas.

"Algumas das ideiasapostas na betanonegócios mais inovadoras, desde aplicativosapostas na betanocozinha até plataformas digitaisapostas na betanovarejo, foram criadas por mulheres", explica ela. Chamlou observa que há um "verdadeiro setor privado no Irã", composto principalmente por empresasapostas na betanopropriedadeapostas na betanomulheres.