Existe um tempo mínimo que deveríamos ficarf12 bet codigo bonusum emprego novo?:f12 bet codigo bonus

Mas as mudanças na forma como construímos nossas carreiras, aliadas ao impacto sem precedentes da pandemia, trouxeram maior flexibilidade.

Embora os empregadores ainda possam preferir currículos mais tradicionais, os especialistas indicam que uma ou mais breves passagens por empregos anteriores não devem ser necessariamente impeditivos, desde que você seja capazf12 bet codigo bonusfornecer uma boa explicação para as mudanças.

Comprovar a estabilidade

A regraf12 bet codigo bonusum ano é baseadaf12 bet codigo bonusconceitos práticos: conseguir um emprego é um fato importante, e leva tempo para você se acostumar completamente com ele.

"Depoisf12 bet codigo bonusum ano, os funcionários normalmente sentem que progrediram e compreendem quem é quem naf12 bet codigo bonusequipe e no seu departamento", afirma Alison Sullivan, gerente sêniorf12 bet codigo bonuscomunicações corporativas do sitef12 bet codigo bonusempregos Glassdoor.

"Um ano oferece às pessoas tempo suficiente para causar impacto na companhia, adquirir novos conhecimentos e demonstrar seu crescimento. Ao procurar seu cargo seguinte, o que você fez no primeiro ano pode ajudar a argumentar por que você é a pessoa certa para um emprego e te munir com exemplos do mundo real", segundo ela.

Demonstrar crescimento é uma tarefa muito mais difícil se você assumiu o cargo há apenas alguns meses - e uma breve passagem por uma empresa pode também levantar questões desconfortáveis sobre o seu profissionalismo.

"Pessoas que mudamf12 bet codigo bonusemprego com rapidez foram associadas, no passado, à faltaf12 bet codigo bonuscompromisso ou resiliência, incapacidadef12 bet codigo bonuscrescimento e progresso face às adversidades ou mesmo uma predisposição a abandonar suas equipes", afirma Michael Smets, professorf12 bet codigo bonusAdministração da Universidadef12 bet codigo bonusOxford, no Reino Unido.

Sullivan acredita que, embora seja possível explicar um ou dois períodos brevesf12 bet codigo bonusemprego no currículo, os empregadores "poderão interpretar uma sérief12 bet codigo bonuspassagens curtas como sendof12 bet codigo bonusum candidato que pode evitar desafios ou não é confiável".

As empresas também não querem investir tempo e dinheiro recrutando e contratando funcionários apenas para vê-los sair pouco tempo depois — o que significa que eles darão preferência a candidatos que tiveram uma passagem sólida por empresas anterioresf12 bet codigo bonusseu currículo.

"Se você se sentir inseguro sobre o seu emprego, tente permanecer nele por pelo menos um ano. Qualquer período menor que um ano poderá ser um sinal vermelho para um gerentef12 bet codigo bonusrecursos humanos", aconselha Sullivan.

Nova realidade?

Mas há alguns sinaisf12 bet codigo bonusque a regraf12 bet codigo bonusum ano não é mais considerada tão inflexível como no passado.

Na verdade, as exigências pareciam estar sendo relaxadas, mesmo antes da pandemia, uma vez que as tendênciasf12 bet codigo bonusemprego entre os trabalhadores mudaram.

"Os baby boomers (nascidos entre 1946 e 1964) e as gerações anteriores passaram tipicamente grande parte das suas carreirasf12 bet codigo bonusuma única empresa", explica Jamie Ladge, professoraf12 bet codigo bonusAdministração e Desenvolvimento Organizacional da Northeastern University, nos Estados Unidos. "As gerações mais novas evoluíram nesta mentalidade."

Não existem dados claros para confirmar a ideiaf12 bet codigo bonusque os profissionais mais jovens saltamf12 bet codigo bonusum emprego para o outro com mais frequência que as gerações anteriores, mas a maioria atualmente espera mudarf12 bet codigo bonusemprego várias vezes ao longo da carreira, como formaf12 bet codigo bonusprogredir, adquirir novos conhecimentos ou garantir melhores salários e benefícios.

A mudançaf12 bet codigo bonusemprego também é mais comumf12 bet codigo bonusalguns setores, como na áreaf12 bet codigo bonustecnologia. "Mudarf12 bet codigo bonusemprego se tornou uma escolha que muitas vezes diz mais sobre o empregador do que sobre o funcionário", diz Smets.

Os profissionais estão buscando cada vez mais locaisf12 bet codigo bonustrabalho que priorizem o bem-estar e a dedicação dos funcionários, sem que fiquem presos a um "mau" empregador.

Essa mudança foi acelerada pela pandemia, devido ao aumento da preocupação com o esgotamento e práticasf12 bet codigo bonustrabalho não saudáveis.

E, neste contexto, um número recordef12 bet codigo bonustrabalhadores americanos abandonou seus empregos durante a pandemia —, deixando alguns empregadores com dificuldade para preencher as vagas.

No momento, "mudarf12 bet codigo bonusemprego com frequência ou ter passagens mais curtas por empresas está sendo menos estigmatizado que nos anos anteriores", afirma Sullivan.

"A pandemia é um fator importante, que fez com que muitas pessoas deixassem seus empregos, fossem dispensados ou pedissem demissão por diversas razões, desde prestar assistência a familiares até saúde e segurança. No mercadof12 bet codigo bonustrabalho limitado atual, os gerentesf12 bet codigo bonusrecursos humanos são muito mais compreensivos sobre lacunas no currículo ou mudanças rápidasf12 bet codigo bonusgeral."

Smets acredita que, embora parte do estigmaf12 bet codigo bonussairf12 bet codigo bonusum empregof12 bet codigo bonusmenosf12 bet codigo bonusum ano ainda exista, as ideias tradicionais sobre o período idealf12 bet codigo bonuspermanência numa vaga estão sendo questionadas,f12 bet codigo bonusmeio a uma "notável mudançaf12 bet codigo bonuspoder entre os empregadores e os empregados".

Mas ele lembra que um novo empregador vai querer uma explicação para uma permanência curta no seu currículo. "Uma parte fundamental da narrativa é ser convincente ao explicar por que o novo emprego é um destino escolhido, e não uma rotaf12 bet codigo bonusfuga", afirma Smets.

A melhor formaf12 bet codigo bonusexplicar

Tudo isso significa que a saída antecipadaf12 bet codigo bonusuma empresa não deveria eliminarf12 bet codigo bonuscandidatura a outras vagas, mas explicar bemf12 bet codigo bonusmovimentação é fundamental para convencer os gerentesf12 bet codigo bonusrecursos humanos que ainda favorecem candidatos que demonstrem estabilidade.

"Os gerentesf12 bet codigo bonusrecursos humanos querem saber por que você quer entrar na empresa, só para ter alguma confiançaf12 bet codigo bonusque você vai ficar", explica Smets.

Eles podem também querer saber a forma como você saiu do antigo emprego.

"Explique como você decidiu deixar a empresa anterior, mas organizando uma transição sólida e aceitando uma dataf12 bet codigo bonussaída que não deixassef12 bet codigo bonusequipe na mão — mesmo que o aviso-prévio tenha sidof12 bet codigo bonusapenas um mês. Se conseguir fazer isso, você será capazf12 bet codigo bonusdemonstrar confiabilidade e compromisso, mesmo mudandof12 bet codigo bonusemprego com rapidez", sugere Smets.

Se o seu trabalho anterior tiver sido muito diferente da vaga anunciada, não há problema em explicar isso, segundo Jamie Ladge.

"Muitas vezes, as empresas e os gerentesf12 bet codigo bonusrecursos humanos não têm tempof12 bet codigo bonusoferecer uma apresentação realista do cargo ou não fazem o deverf12 bet codigo bonuscasa para conhecer bem a função e transmiti-la ao funcionário", diz ela.

"Com isso, o funcionário entra na empresa pensando que o trabalho é uma coisa, e acaba sendo algo completamente diferente."

Sullivan também acredita que,f12 bet codigo bonusforma geral, ao explicar uma saída rápidaf12 bet codigo bonusum emprego, o "importante é se antecipar e poder fornecer contexto". Mas ela sugere se concentrar nos tópicos positivos relacionados à nova função —f12 bet codigo bonusvezf12 bet codigo bonusse aprofundar no que deu errado no emprego anterior.

"Se um potencial empregador perguntar sobre experiências passadas que você sabe que não foram ideais, é melhor manter a discussãof12 bet codigo bonusforma diplomática e se concentrarf12 bet codigo bonuspor que você está entusiasmado [com] essa possibilidadef12 bet codigo bonusemprego ou empresa", afirma Sullivan.

"O que você oferece para o cargo e por que ele entusiasma você agora, interessa e significa mais para um gerentef12 bet codigo bonusrecursos humanos do que aquilo que você deixou para trás."

Convencer um potencial empregadorf12 bet codigo bonusque você é o candidato ideal, apesar da rotatividade no currículo, pode, por fim, se resumir a fazer com que ele acredite que os conhecimentos que você vai levar superam os riscos sobre quanto tempo você vai ficar.

"Os empregadores querem alguémf12 bet codigo bonusquem eles possam investir e que, porf12 bet codigo bonusvez, permaneça e cresça com a empresa e com a função", afirma Sullivan.

f12 bet codigo bonus Leia a íntegra desta reportagem f12 bet codigo bonus (em inglês) no site BBC Worklife f12 bet codigo bonus .

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