Por que trabalhadores americanos não conseguem tirar férias:betano como baixar

betano como baixar Tirar férias remuneradas nunca foi tão importante. Em meio à pandemiabetano como baixarCovid-19, as preocupações com a saúde e o esgotamento chegaram a níveis nunca vistos antes.

Muitos trabalhadores estão reavaliandobetano como baixarrelação entre trabalho e vida pessoal e tentando dar uma pausa para se recuperar. Apesar disso, muitos ainda têm dificuldadesbetano como baixarsolicitar diasbetano como baixarfolga.

A quantidadebetano como baixarférias remuneradas que trabalhadores recebem varia ao redor do mundo, mas aqueles baseados nos Estados Unidos parecem estar entre os mais relutantes a tirar folga.

Os trabalhadores americanos geralmente têm direito a menos férias remuneradas que osbetano como baixarnações europeias (não há um número nacional mínimobetano como baixardias estabelecido por lei nos EUA). Ainda assim, segundo um levantamentobetano como baixar2017, o trabalhador médio dos EUA disse que havia tirado cerca da metade (54%) das férias a que tinha direito nos 12 meses anteriores.

E as coisas parecem ter piorado. Em 2018, um relatório mostrou que trabalhadores americanos deixarambetano como baixarusar 768 milhõesbetano como baixardiasbetano como baixarfolga remunerada - um aumentobetano como baixar9%betano como baixarrelação a 2017.

Está claro, no entanto, que os trabalhadores americanos querem mais diasbetano como baixarfolga.

Uma pesquisabetano como baixar2019 mostrou que umbetano como baixartrês americanos aceitaria uma reduçãobetano como baixarsalário para ter dias ilimitadosbetano como baixarfolga - políticabetano como baixarque o funcionário negocia as férias com seu chefe direto,betano como baixaracordo com a necessidade e viabilidade.

Empregadores têm respondido a esse interesse: no sitebetano como baixarempregos Indeed, as ofertasbetano como baixaremprego sem limites para férias aumentaram 178%betano como baixarmaiobetano como baixar2015 a maiobetano como baixar2019. Mas o levantamento mostra que, mesmobetano como baixarcasosbetano como baixarque os trabalhadores podem tirar quanto tempobetano como baixarférias quiserem, eles tendem a tirar menos diasbetano como baixarfolga que empregados com um número determinadobetano como baixardias.

Se todos os sinais apontam na direçãobetano como baixarque folgas remuneradas são necessárias e encorajadas, por que tantos trabalhadores nos EUA ainda deixambetano como baixartirar todo o seu períodobetano como baixarférias? A resposta está na complexa misturabetano como baixarpressões profissionais e valores culturais que, combinados, mantêm os trabalhadores americanos presos a suas mesasbetano como baixartrabalho - mesmo que eles prefiram não estar ali.

O papel da cultura corporativa

Mundo afora, um determinante chave sobre se empregados sentem-se confiantes para tirar todas as suas férias é a cultura corporativa. Chefes que valorizem comportamentos saudáveis incentivarão seus funcionários a sairbetano como baixarférias, enquanto chefes que valorizem a presença física vão impedi-los.

Em ambientesbetano como baixartrabalho muito competitivos, funcionários que saembetano como baixarférias temem ser tratadosbetano como baixarforma ruim ou perder futuras oportunidades. Um estudobetano como baixar2018 mostrou que uma das principais razões pelas quais funcionários americanos não tiravam folga era o medobetano como baixarser vistos como substituíveis.

Christie Engler, diretorbetano como baixarrecursos humanos da Consolidated Employer Services, empresabetano como baixarsoluçõesbetano como baixarRH baseadabetano como baixarPowell, no Estado americanobetano como baixarOhio, diz: "Eles podem ser descartados ou vistos negativamente por seu chefe e por outros no escritório. Já vi líderes fazendo as pessoas se sentirem mal por tirar folga".

Engler afirma que essa cultura é claramente diferente no setor público,betano como baixarque professores, por exemplo, têm férias determinadas e sindicatos fortes.

No setor privado, porém, a ameaça é real. A associaçãobetano como baixarturismo dos EUA identificou que 28% das pessoas não tiraram fériasbetano como baixar2014 puramente para demonstrar dedicação a seu emprego e não ser visto como um "slacker" - um preguiçoso.

"Culturalmente, nos EUA, nós consideramos sairbetano como baixarfolga o mesmo que pedir demissão ou não ter uma boa ética profissional", afirma Joey Price, CEObetano como baixaruma consultoriabetano como baixarRH baseadabetano como baixarBaltimore.

"Há um estigmabetano como baixartorno da ideiabetano como baixarnão trabalhar."

Esse medobetano como baixarque chefes considerem que algum funcionário não esteja comprometido com o trabalhobetano como baixarforma adequada é tão predominante que pode até levar empregados a enganarem seus empregadoresbetano como baixarvezbetano como baixarpedir férias diretamente.

Em 2019, uma pesquisa com trabalhadores americanos mostrou que maisbetano como baixarumbetano como baixartrês que responderam admitir ter fingido estar doente para conseguir tirar um diabetano como baixarfolga, e 27% optaram por "inventar uma história qualquer"betano como baixarvezbetano como baixarpedir pela folga com antecedência.

'Você tem que ralar'

Mesmo que uma empresa não impeça funcionáriosbetano como baixarsaírembetano como baixarférias,betano como baixarmuitos ambientesbetano como baixartrabalho "trabalhar o máximo possível é algo abraçado como uma medalhabetano como baixarhonra", afirma Engler.

Um estudobetano como baixar2019 mostrou que tanto conservadores como liberais dos EUA acreditam, igualmente, na importânciabetano como baixarse trabalhar duro para atingir sucesso.

A pressão pelo bom desempenho não é apenas uma expectativa moral; predominantemente, trabalhadores nos EUA acreditam que oferecer um "desempenho excelente" é a melhor maneirabetano como baixarconseguir um aumentobetano como baixarsalário.

Isso pode facilmente levar a excessobetano como baixartrabalho - algo que Michael Komie, psicanalista e professorbetano como baixarpsicologia clínica na cidadebetano como baixarChicago, descreve como "um problemabetano como baixarsaúde pública" nos Estados Unidos.

Em alguns ambientesbetano como baixartrabalho, cumprir suas horasbetano como baixartrabalho previstas é apenas o começo. Pesquisas mostram que uma presença constante no lugarbetano como baixartrabalho e passar "tempo passivo cara a cara" com colegas, durante e fora das horas regularesbetano como baixartrabalho, podem fazer com que funcionários tenham mais chancesbetano como baixarser vistos como confiáveis e comprometidos.

Price afirma que isso cria uma dinâmicabetano como baixarque "você tem que ralar, você tem que trabalhar até altas horas, você tem que estar no prédio para que o chefe veja que você está trabalhando".

Nesse contexto, o númerobetano como baixardiasbetano como baixarfolga que um funcionário tembetano como baixarseu contrato pode não importar. De fato, estudos mostraram que trabalhadores americanos com contratos que incluem férias ilimitadas às vezes tiram menos dias que aqueles com planos tradicionais, se a empresa não promover uma cultura que encoraje ou exija que funcionários tirem férias.

Alguns críticos acreditam que folgas remuneradas ilimitadas na verdade desestimulam os trabalhadores a sairbetano como baixarférias, porque a faltabetano como baixarregras formais sobre quantos dias alguém pode ficarbetano como baixarfolga pode deixar um vácuo que é facilmente preenchido pela pressão para continuar trabalhando.

Empresas enxutas

Trabalhadores também podem enfrentar práticas profissionais arraigadas que não permitem facilmente que eles tirem folgas.

Empresas podem ser estruturadas com equipes enxutas, o que significa que colegas não podem cobrir a ausênciabetano como baixarum funcionário devido abetano como baixarprópria cargabetano como baixartrabalho ou não têm conhecimento suficiente para assumir suas tarefas. Nesse caso, tirar folga significa ter uma montanhabetano como baixartrabalho a fazer quando você retorna ou sobrecarregar colegas com tarefas adicionais.

Esse tipobetano como baixarmodelo enxuto é um legado negativo do ideal tradicionalbetano como baixartrabalho americano, diz Price.

"Nós ainda estamos tentando aplicar na era do trabalhadorbetano como baixarconhecimento os princípiosbetano como baixargerenciamento que eram eficazes na era da indústria e linhasbetano como baixarmontagem. O sistemabetano como baixartrabalho não é desenhado para pessoas tirarem diasbetano como baixarférias, e o resultado final que as pessoas veem quando alguém saibetano como baixarfolga é que seu departamento está ficando para trás."

Isso leva algumas pessoas a sentir que tirar folga vai refletir tão mal neles mesmos e embetano como baixarequipe que simplesmente não vale a pena. "O estresse, a culpa ou a vergonha que as pessoas sentem por tirar férias é muito real. Então eles simplesmente engolem e seguem trabalhando", afirma Price.

Sentir-se amarrado abetano como baixarmesabetano como baixartrabalho pode inclusive levar alguns funcionários a achar que são indispensáveis.

"O empregado tem a fantasiabetano como baixarque é tão importante para o que faz que ele vai deixar o empregador na mão se não estiver lá", explica Komie.

Poucos trabalhadores são tão particularmente talentosos ou têm um conhecimento tão único que apenas eles podem desempenhar suas funções, mas essa fantasia pode se misturar com a realidade quando um plano ruim significa que o fluxobetano como baixartrabalho é interrompido quando um funcionário específico está ausente porque ninguém mais pode realizar suas tarefas.

Uma consequência disso é que, caso consiga sairbetano como baixarférias, a maioria dos americanos acaba levando trabalho junto. Um estudobetano como baixar2017 mostrou que 66% dos trabalhadores dos EUA relataram ter trabalhado durante suas férias, com 29% respondendo a solicitaçõesbetano como baixarcolegas, e 25% a pedidosbetano como baixarseus chefes.

Não surpreende, então, que,betano como baixarvezbetano como baixarajudar a reduzir o estresse, "nos EUA ficar distante do trabalho pode produzir ansiedade", afirma Komie.

'Conversas mais saudáveis'

Atualmente, o movimento conhecido como o "Grande Pedidobetano como baixarDemissão" (profissionais deixando empregos após a pandemia,betano como baixarbuscabetano como baixaruma melhor qualidadebetano como baixarvida) está forçando empresas dos EUA a repensar como elas podem reter trabalhadores - mas estes ainda não parecem dar prioridade às férias remuneradas.

Uma pesquisabetano como baixar2021 sobre satisfaçãobetano como baixartrabalhadores mostrou que, apesarbetano como baixarestar descontentes com a quantidadebetano como baixarférias remuneradas que recebiam, eles estavam ainda mais descontentes com o estresse no trabalho, o salário, os benefíciosbetano como baixaraposentadoria e assistênciabetano como baixarsaúde e oportunidadesbetano como baixarpromoção.

Price acredita que empresas estejam respondendo às demandasbetano como baixaralguns trabalhadores - trabalho flexível, por exemplo - porque mudanças no ambientebetano como baixartrabalho impostas durante a crise da pandemia fizeram com que elas parecessem uma possibilidade realista. Enquanto isso, a conversa a respeitobetano como baixarfolga remunerada não avançou muito, embora a demanda esteja começando a crescer.

Price introduziu recentemente embetano como baixarempresa o modelobetano como baixarférias remuneradas ilimitadas, juntamente com um "sistemabetano como baixartrabalho para dar apoio à ausência", para reter e atrair trabalhadores altamente qualificados.

Num nível prático, isso significa garantir que pelo menos duas pessoas da equipe tenham conhecimento sobre todos os projetos, planejamentobetano como baixarfuturo para lidar com ausências e fazer com que seus clientes estejam cientesbetano como baixarque temposbetano como baixarférias são considerados nos prazos finais dos projetos.

Mais que qualquer coisa, porém, ele diz que os funcionários precisam sentir-se apoiados para tirar fériasbetano como baixarvezbetano como baixarficar preocupados com a possibilidadebetano como baixarserem penalizados por isso.

"O primeiro passo é ter conversas mais saudáveis sobre diasbetano como baixarfolga, para que as pessoas não sintam o estigma", afirma ele. Isso começa com empregadores enviando uma mensagem clara: "Tudo bem tirar um diabetano como baixarfolga. Nós não vamos julgá-lo negativamente por isso".

Também existe esperançabetano como baixarque uma legislação a respeitobetano como baixarférias remuneradas e uma maior consciência sobre riscos para a saúde mental do excessobetano como baixartrabalho possam ser catalisadoras para uma mudança.

"Há muitos estudos que mostram que precisamos tirar folga, precisamos ter uma boa saúde mental, e sistemasbetano como baixartrabalho que sejam mais empáticos levam a uma culturabetano como baixarambientebetano como baixartrabalho mais produtiva", acrescenta Price.

Até que essa mensagem seja espalhada pelo país, empregados nos EUA que queiram passar menos tempo no trabalho podem ter que procurar lugares para trabalharbetano como baixarque tirar folga não seja visto como um pedido especial.

É uma lição da qual trabalhadores do mundo também devem ficar cientes, mesmo quebetano como baixarmuitos lugares haja menos pressão para abrir mão das folgas. Afinal, todo mundo precisabetano como baixaruma pausa.

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