Fotosestrela bet app 2024cachorros podem ajudar a evitar preconceitoestrela bet app 2024processos seletivos?:estrela bet app 2024

Ele resolveu transformar todosestrela bet app 2024cachorros.

Weyenberg criou o "Profile of Dogs", uma extensão do navegador Google Chrome que transforma automaticamente as fotosestrela bet app 2024perfil dos usuáriosestrela bet app 2024LinkedIn na imagem aleatóriaestrela bet app 2024um cachorro.

O nome da extensão foi inspirado no filme Ilha dos Cachorros (Isle of Dogs,estrela bet app 2024inglês),estrela bet app 2024Wes Anderson.

O LinkedIn é uma ferramenta importante nos processosestrela bet app 2024recrutamentoestrela bet app 2024muitos países e, embora muitas empresas ainda solicitem currículo e cartaestrela bet app 2024apresentação, os candidatos geralmente são pré-selecionados no LinkedIn.

"Todos os tiposestrela bet app 2024informações que não têm nada a ver com a qualificação da pessoa podem aparecer involuntariamente no nosso campoestrela bet app 2024visão", diz Weyenberg.

"A ascensão do LinkedIn certamente não fez nada para diminuir isso. Eles não oferecem nenhum tipoestrela bet app 2024modoestrela bet app 2024navegação que suprima informações irrelevantes e forneça dados mais substanciais".

Alguém, afirma Weyenberg, tinhaestrela bet app 2024fazer isso por eles.

Preocupado com o preconceito inconsciente que ele e os membrosestrela bet app 2024sua equipe podem ter, Weyenberg criou uma políticaestrela bet app 2024contratação que prevê a realizaçãoestrela bet app 2024uma primeira rodadaestrela bet app 2024entrevistas com os candidatos por telefone - sem vídeo.

Ainda assim, diz ele, o LinkedIn "frequentemente entra no processo antes disso. E acaba revelando informações que eu realmente não queria e que não me ajudam - como a aparência dos candidatos (e, portanto, a idade aproximada), nome, etc."

Weyenberg classifica o "Profile of Dogs" como "uma espécieestrela bet app 2024cavaloestrela bet app 2024Troia" - algo divertido que ao mesmo tempo aborda um problema real.

Poodles x pit bulls

O problema é que as pessoas fazem associações com todo tipoestrela bet app 2024coisa, explica Alexander Todorov, vice-presidenteestrela bet app 2024psicologia da Universidadeestrela bet app 2024Princeton, nos EUA. Até mesmo com cachorros.

"Os dobermans têm um tipoestrela bet app 2024reputação que é diferenteestrela bet app 2024um golden retriever", diz ele.

"Se eu vejo alguém com uma foto de, digamos, um pit bull, há inferências específicas que me vêm à cabeçaestrela bet app 2024relação a essa pessoa - mesmo que possam ser completamente falsas."

Além disso, nossas reações aos rostos são diferentesestrela bet app 2024comparação com outros sinaisestrela bet app 2024identificação. Temos muito menos consciência das suposições que podemos fazer com base na aparênciaestrela bet app 2024alguém.

Questão mais profunda

As pessoasestrela bet app 2024geral sabem quando nutrem certos estereótiposestrela bet app 2024relação a questões que são debatidas, como raça e orientação sexual. E, muitas vezes, se esforçam para corrigir esse viés, diz Todorov. Mas no caso dos rostos, "não há uma tendência a ser corrigida, e a maioria desses preconceitos passa despercebida".

E isso pode acontecer mesmo sabendo que uma fotoestrela bet app 2024perfil é gerada aleatoriamente. A casualidade pode ajudar a reduzir o preconceito, explica Todorov, mas você não pode evitar os sinais que são interpretados inconscientemente.

"Certamente temos vários estereótipos sobre [diferentes raças de] cães", acrescenta.

Ou seja, é provável que você também possa fazer um julgamento precipitado sobre a credibilidadeestrela bet app 2024alguém a partir da imagemestrela bet app 2024um cachorro gerada ao acaso.

"Isso vai se sobrepor no julgamento, mesmo que você tenha outras informações úteis na tela", diz ele.

"A mente é uma grande máquinaestrela bet app 2024associações."

É claro que Weyenberg não é a única pessoa tentando eliminar o preconceito inconsciente. Muitos recrutadores e até mesmo empresasestrela bet app 2024software estão experimentando remover informaçõesestrela bet app 2024identificação - incluindo nome e anoestrela bet app 2024graduação -estrela bet app 2024aplicativos para garantir mais igualdade nos processos seletivos.

Ainda assim, quase tudo pode desencadear algum viés.

"Ofuscar os rostos é apenas o primeiro passo. Muitos currículos contêm outros elementos que permitem que o preconceito influencie a decisãoestrela bet app 2024contratação. Por exemplo, certas escolas estão associadas a um nível socioeconômico mais alto e isso pode desencadear um viés baseado no status socio-econômico", explica Sharon E. Jones, CEO da consultoria globalestrela bet app 2024inclusão Jones Diversity.

E, mesmo que seja possível eliminar o viés da etapa inicial do processo seletivo, há poucas maneirasestrela bet app 2024evitar que ele permeie as fases seguintes.

"A maioria das pessoas acredita que é justa e que apoia a meritocracia na contratação e no ambienteestrela bet app 2024trabalho", diz Jones.

"O que as pessoas não entendem é que querer ser justo não faz com que você seja justo", completa.

Ainda assim, a extensão para o navegador é divertida - e sem dúvida desempenha pelo menos parte da função a que se destina.

Segundo Weyenberg, na próxima versão será possível substituir os nomes dos usuários - outra grande fonteestrela bet app 2024associação e preconceito - por nomes comunsestrela bet app 2024cachorros.

Mas e se você tiver sido mordido por um cachorro chamado Totó ou Pingo na infância? Os candidatos agradecem se você não tiver guardado rancor dele.

Como o viés pode afetar a contratação

O preconceito "inconsciente" (ou "implícito") dos recrutadores pode influenciar quem é selecionado para entrevistas e vagasestrela bet app 2024empregoestrela bet app 2024diversas maneiras:

estrela bet app 2024 Raça - Pesquisadores indicam que candidatos brancos receberamestrela bet app 2024média 36% mais retornos do que candidatos negros e 24% a mais do que latinos desde 1990;

estrela bet app 2024 Peso - Um estudo mostrou que candidatos obesos eram percebidos como menos capazes do que candidatos que não estavam acima do peso;

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