Do 'ghosting' à terceirização: as novas formasbrasil bet365 com brpedir demissão:brasil bet365 com br

É neste momento que a Senshi S entrabrasil bet365 com bração, oferendo um serviço chamado Exit ("saída",brasil bet365 com brtradução livre). Por 50 mil ienes, a companhia entrabrasil bet365 com brcontato com o chefe do cliente e entrega o pedidobrasil bet365 com brdemissão por procuração.

Às vezes são necessárias várias tentativas. Em outras, as empresas se recusam a negociar com a Senshi S e dizem que o funcionário deve entregar o pedido pessoalmente.

Mas quando o serviço é realizado com sucesso, o alívio dos clientes pode ser imenso. "Houve um cliente que disse: 'Você é um messias'", conta Okazaki.

Segundo ele, este homem queria sair do emprego há 10 anos e "estava realmente sofrendo com o trabalho".

O executivo estima que cerca 30 empresas oferecem serviços semelhantes atualmente no Japão. Tradicionalmente os trabalhadores japoneses permanecem a vida toda no mesmo emprego, mas nos últimos anos a rotatividade aumentou. Além disso, a escassezbrasil bet365 com brmãobrasil bet365 com brobra significa que há também um mercado para quem estábrasil bet365 com brbusca emprego.

"As pessoas estão mudando, mas a cultura não está mudando, tampouco as empresas... e é por isso que as pessoas precisambrasil bet365 com brnós", diz Okazaki.

É claro que conseguir que outra pessoa entregue seu aviso prévio é uma das maneiras mais inusitadasbrasil bet365 com brpedir demissão. E embora conversar com o chefe ainda seja provavelmente a opção mais popular, há quem adote outras estratégias dependendo das circunstâncias da partida.

Pode ser que você precise sair logo depois que entrou ou descubra que a vaga não era exatamente o que você tinhabrasil bet365 com brmente - ou até mesmo que você não consegue desempenhar a função. Nestes casos,brasil bet365 com brvezbrasil bet365 com brter uma conversa desconfortável com o chefe, há quem opte por desaparecer.

Esse tipobrasil bet365 com brcomportamento no ambientebrasil bet365 com brtrabalho é conhecido como ghosting, palavra derivadabrasil bet365 com brghost (fantasma). O termo surgiu no campo dos relacionamentos amorosos e significa encerrarbrasil bet365 com brrepente qualquer tipobrasil bet365 com brcontato com a pessoa, sem dar a menor explicação. Agora, a prática evolui para o mundo corporativo.

No fim do ano passado, o Livro Bege do Federal Reserve (Fed, o banco central americano) - um dos principais indicadores da econômica dos EUA - chegou a fazer referência ao fenômeno.

Chris Yoko, que dirige uma empresabrasil bet365 com brweb design no Estado americano da Virgínia, teve uma experiência bizarra com um fornecedor que deveria finalizar um projeto digitalbrasil bet365 com brcasa.

"Esse cara tinha acabadobrasil bet365 com brcomeçar com a gente - ele parecia uma boa escolha, parecia um cara genuinamente bom. Começamos com um projeto bem simples para nossos padrões. Ele concordou, [mas] chegou quinta-feira - e não havia nada lá."

Foram vários e-mails e mensagens na caixa postal sem resposta. No fim das contas,brasil bet365 com brmeio ao silêncio total do fornecedor, o trabalho foi passado a outro profissional.

Pouco tempo depois, um homem que se identificou como amigo dele entroubrasil bet365 com brcontato via e-mail. Disse que ele tinha morridobrasil bet365 com brum acidentebrasil bet365 com brcarro e pediu alguns arquivos fiscais que a família precisava. Mas Yoko sentiu que havia algo errado e decidiu checar a conta do fornecedor no Twitter.

Na rede social, parecia que ele estava bastante vivo. Na verdade, tinha acabadobrasil bet365 com brresponder o tuítebrasil bet365 com brum primo confirmando presençabrasil bet365 com bruma reuniãobrasil bet365 com brfamília.

"Ele respondeu a essa pessoa com uma foto dele com uma garrafabrasil bet365 com bruísque na mão dizendo: 'Não só eu vou, como vou levar isso", lembra Yoko. "Eu fiz uma capturabrasil bet365 com brtela e encaminhei para o cara: 'Olha, uma boa notícia, parece que ele está bem!'"

Fingir a própria morte para evitar continuarbrasil bet365 com brum trabalho é obviamente um exemplo extremo. Mas sair e cortar todo o contato com o empregador parece estarbrasil bet365 com bralta.

Uma gerentebrasil bet365 com brnível médio que trabalha no setorbrasil bet365 com brvarejo no Reino Unido (que não quer ser identificada) disse que abandonou a empresa - onde havia sido contratada por um períodobrasil bet365 com brexperiênciabrasil bet365 com brtrês meses - porque conseguiu outro emprego que precisava dela imediatamente. E foi embora.

Isso aconteceu no início da carreira dela, no auge da recessão. Ela afirma quebrasil bet365 com brsaída se devebrasil bet365 com brparte à percepçãobrasil bet365 com brcomo as relações com os empregadores podem ser "inseguras e instáveis".

"Eu tinha colegas que faziam a avaliaçãobrasil bet365 com brfimbrasil bet365 com brano e nunca mais voltavam porque tinham sido cortados da equipe. Você vê como o empregador pode ser cruel. Então, como funcionário, você pensa: 'Na verdade, não preciso ir amanhã'."

E talvez ela tenha uma certa razão. Não são apenas os trabalhadores que desaparecem sem dar uma palavra. A maioria das pessoas não recebe resposta ao se candidatar a uma vagabrasil bet365 com bremprego. Outros podem não ter retorno inclusive após participarbrasil bet365 com bruma entrevista presencial durante o processo seletivo.

Um homem contou à BBC que sofreu ghostingbrasil bet365 com brpossíveis empregadores depoisbrasil bet365 com brelaborar documentos estratégicos, fazer testes e até passar por três rodadasbrasil bet365 com brentrevistas.

Chris Gray, diretor administrativo da empresabrasil bet365 com brrecrutamento Manpower no Reino Unido, diz que o fatobrasil bet365 com bros trabalhadores estarem virando a mesa é,brasil bet365 com brparte, um sintoma do mercadobrasil bet365 com brtrabalhobrasil bet365 com brexpansão no mundo desenvolvido.

O baixo índicebrasil bet365 com brdesemprego nos EUA e no Reino Unido significa que é "muito fácil para eles abandonarem o processo e partirem para outra, por assim dizer", diz ele.

E ele reconhece que há muito pouco a ser feito depois que alguém resolve desaparecer sem dar explicações.

"Uma vez que você já perdeu tempo como recrutador ou empregadorbrasil bet365 com bralguém que acaboubrasil bet365 com brdesaparecer, você não quer perder mais tempo tentando descobrir por que a pessoa sumiu", diz ele.

"Acho que tudo o que podemos fazer para mitigar parte disso é sermos mais proativos na criaçãobrasil bet365 com brbancosbrasil bet365 com brtalentos; construir relacionamentos o mais cedo possível. Conhecer as pessoas antesbrasil bet365 com brprecisar delas."

Quanto aos trabalhadores, embora seja capazbrasil bet365 com bratender às suas necessidades imediatas, praticar ghosting com um empregador pode ter consequências no longo prazo. Assim como acontece no universo dos relacionamentos amorosos, ninguém guarda boas recordaçõesbrasil bet365 com bralguém que nunca se despediu.

"É muito pouco profissional", adverte Dawn Fay, presidente regional da consultoria americanabrasil bet365 com brrecrutamento Robert Half.

"Não recomendo a ninguém, seja você um empregador ou funcionário, nunca pratique ghosting."

A executiva reconhece os motivos por trás da prática - algumas pessoas simplesmente não gostambrasil bet365 com brconflitos oubrasil bet365 com brdecepcionar os outros, enquanto outras acabam perdendo o interesse durante processos seletivos longos, por exemplo.

As empresas, diz Fay, podem fazer abrasil bet365 com brparte "garantindo que o processo (seletivo) ande rapidamente" e se comunicando com os candidatos com total transparência.

Ela lembra ainda que os "fantasmas" podem voltar para assombrar quem pratica ghosting.

"É algo que pode realmente voltar e te afetar mais adiante nabrasil bet365 com brcarreira. Você nunca sabe onde as pessoas vão estar, então você precisa se certificarbrasil bet365 com brque vai sempre se comportar profissionalmente, não importa o que aconteça."

* Este artigo foi adaptado para a BBC Capital por Philippa Fogarty a partir do episódio 'Ghosting at Work', do programa 'Business Daily' da rádio BBC World Service, apresentado por Ed Butler e produzido por Elizabeth Hotson.

brasil bet365 com br Leia a versão original brasil bet365 com br desta reportagem (em inglês) no site BBC Capital brasil bet365 com br .

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