O que fazer para evitar que o ambientebetfair roleta brasileiratrabalho literalmente nos mate:betfair roleta brasileira

Em 2015, uma análise feita com basebetfair roleta brasileiraquase 300 estudos constatou que práticas nocivas no localbetfair roleta brasileiratrabalho elevavam a mortalidade, assim como o fumo passivo, por exemplo.

Tais práticas incluem desde longas jornadasbetfair roleta brasileiratrabalho, conflitos entre trabalho e família, ausênciabetfair roleta brasileirajornadas regulares ou previsíveis e, no caso dos EUA, o fatobetfair roleta brasileiranão se ter planobetfair roleta brasileirasaúde entre os benefícios contratuais.

A insegurança econômica decorrente do desemprego também está listada entre os fatores que geram malefícios à saúde.

Não há dúvidabetfair roleta brasileiraque o localbetfair roleta brasileiratrabalho vem deixando as pessoas doentes e causando até mesmo mortes - e isso é motivobetfair roleta brasileirapreocupação. Com o aumento dos custosbetfair roleta brasileirasaúdebetfair roleta brasileiratodo o mundo, nossa "segunda casa" tornou-se um importante problemabetfair roleta brasileirasaúde pública.

"Seu chefe tem papel mais importante embetfair roleta brasileirasaúde do que seu médicobetfair roleta brasileirafamília", diz Bob Chapman, CEO da empresabetfair roleta brasileiratecnologia Barry-Wehmiller.

O Fórum Econômico Mundial estima que cercabetfair roleta brasileiratrês quartos dos gastos com saúdebetfair roleta brasileiratodo o mundo estejam associados a doenças crônicas e doenças não transmissíveis, responsáveis por 63%betfair roleta brasileiratodas as mortes.

A doença crônica vem tanto do estresse quanto dos comportamentos não saudáveis que ele induz, como fumar, beber, usar drogas ou comer demais.

Inúmeras pesquisas mostram que o localbetfair roleta brasileiratrabalho é uma das principais causasbetfair roleta brasileiraestresse, o que explica, pelo menosbetfair roleta brasileiraparte, a crise dos serviçosbetfair roleta brasileirasaúde que estamos vivendo.

Custo do estresse

Segundo o Instituto Americanobetfair roleta brasileiraEstresse, o estresse no localbetfair roleta brasileiratrabalho custa à economia dos Estados Unidos cercabetfair roleta brasileiraUS$ 300 bilhões por ano.

Um artigo do qual fui coautorbetfair roleta brasileirauma importante revista especializada indicava que práticasbetfair roleta brasileiragestão ineficientes causam 120 mil mortes anualmente nos EUA. Além disso, calculamos os custos extrasbetfair roleta brasileiraassistência médicabetfair roleta brasileiraUS$ 190 bilhões por ano.

Isso tornaria o localbetfair roleta brasileiratrabalho a quinta principal causabetfair roleta brasileiramorte nos Estados Unidos, à frente da doença renal ou o Malbetfair roleta brasileiraAlzheimer. No Reino Unido, segundo dados oficiais, 12,5 milhõesbetfair roleta brasileiradias úteis foram perdidos devido a estresse, depressão ou ansiedade relacionados ao trabalho no biênio 2016-2017.

É preciso lembrar ainda que práticasbetfair roleta brasileiratrabalho prejudiciais aos funcionários também são nocivas às empresas.

As longas jornadasbetfair roleta brasileiratrabalho afetam negativamente os índicesbetfair roleta brasileiraprodutividade. Cortes ou demissões não melhoram o desempenho organizacional e, muitas vezes, levam ao exôdo dos melhores funcionários.

Além disso, por causabetfair roleta brasileiracustos diretos, como indenizações, e custos indiretos, como perder pessoas com fortes relacionamentos com clientes, pode não haver, na verdade, economiabetfair roleta brasileirarecursos.

Durante décadas, pesquisas mostraram que dar às pessoas maior controle sobre como e quando fazem seu trabalho aumenta a motivação e o engajamento.

Não surpreende que funcionários estressados estejam mais propensos a se demitir - e a alta rotatividade sai caro. Estudos vêm demonstrando o que parece ser óbvio: empregados doentes e estressados não são mais proficientes ou produtivosbetfair roleta brasileiraseu trabalho quanto aqueles mais saudáveis.

Cenário pessimista

Os indicadores mostram, infelizmente, um cenário pessimista.

Cortesbetfair roleta brasileiraempregos, que costumavam ocorrer apenasbetfair roleta brasileiratempos econômicos difíceis, agora são rotineiros. Quando a brasileira 3G Capital fundiu as gigantesbetfair roleta brasileiraalimentos Heinz e Kraft, 20% da forçabetfair roleta brasileiratrabalho foi reduzida, à medida que a empresa consolidava a produção e eliminava funções que se sobrepunham.

A chamada "gig economy", baseada no trabalho temporário e feito por freelancers, faz com que estes sejam temposbetfair roleta brasileiramaior insegurança econômica, já que muita gente não consegue saber qual serábetfair roleta brasileirarenda daqui a uma semana.

A tecnologia que permite a varejistas e a outras empresas, como hotéis e restaurantes, flexibilizar o númerobetfair roleta brasileirafuncionários faz com que os salários sejam cada vez mais variáveis e que as pessoas enfrentem restrições para conciliar o trabalho com a família e as tarefas domésticas.

Também houve uma mudança importante na gestão das empresas. Nos anos 50 e 60, CEOs equilibravam-se entre interessesbetfair roleta brasileiraacionistas, clientes, funcionários e comunidade - o chamado "capitalismo consciente".

Agora, contudo, os interesses dos acionistas falam mais alto. Poucos líderes parecem entender que, quando as pessoas vêm trabalhar para eles, elas colocam seu bem-estar físico e psicológicobetfair roleta brasileirasuas mãos.

Mas, conscientes disso, algumas empresas decidiram mudar a forma como tratam seus funcionários.

Nelas, os empregados ganham um diabetfair roleta brasileirafolga e são obrigados a tirá-lo.

Os gerentes não enviam e-mails ou mensagensbetfair roleta brasileiratexto a qualquer hora. As pessoas trabalham, vão para casa e têm tempo para relaxar. Algumas companhias chegam, inclusive, a oferecer acomodação,betfair roleta brasileiramodo que as pessoas possam ter um emprego e uma vida familiar.

Os funcionários são tratados como adultos e têm controle sobre o que fazem e como fazem para cumprir suas responsabilidades profissionais. Ou seja, não há microgerenciamento.

Mais importante do que isso: as empresas são lideradas por indivíduos que levam a sério seus deveres com seus funcionários. Na SAS Institute, desenvolvedorabetfair roleta brasileiraum dos softwares estatísticos mais utilizados no mundo, um dos cargosbetfair roleta brasileiradireção é ocupado por uma pessoa cuja função não é estritamente cuidar do crescimento dos negócios: ela é responsável por garantir o bem-estar dos funcionários.

As pessoas precisam escolher seu empregador não apenas pelo salário e oportunidadesbetfair roleta brasileiracrescimento profissional, mas também com base no impacto que o trabalho terá embetfair roleta brasileirasaúde física e psicológica. Por outro lado, os empregadores não devem focar apenas o lucro, mas também a saúdebetfair roleta brasileiraseus funcionários.

Já os governos, preocupados os crescentes custos na área da saúde, precisam se concentrarbetfair roleta brasileiramelhorar o ambientebetfair roleta brasileiratrabalho, porque o estresse está claramente deixando as pessoas doentes. Nada disso é necessário - ninguém deveria estar morrendo por trabalhar.

Jeff Pfeffer é professorbetfair roleta brasileiraComportamento Organizacional na Escolabetfair roleta brasileiraPós-Graduaçãobetfair roleta brasileiraNegócios da Universidadebetfair roleta brasileiraStanford, nos Estados Unidos. Também escreveu o livro "Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance—and What We Can Do About It" ("Morrendo por um Contracheque: como a gestão moderna prejudica a saúde dos funcionários e o desempenho da empresa - e o que podemos fazer sobre isso",betfair roleta brasileiratradução livre)

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