As razões que levam profissionais a não se 'desligarem' do trabalho nos momentoscashlib casinofolga:cashlib casino

Em uma pesquisa da Associação Americanacashlib casinoPsicologia (APA, na siglacashlib casinoinglês), realizadacashlib casino2013, mais da metade dos entrevistados contou que checa suas mensagenscashlib casinotrabalho pelo menos uma vez por dia durante finscashlib casinosemana, férias ou até quando estão afastados por licença médica.

Mas para David Ballard, diretor-executivocashlib casinoexcelência organizacional da APA, nem sempre esse hábito é prejudicial.

Muitos dos mesmos entrevistados na sondagem se disseram satisfeitos com a capacidadecashlib casinocombinar a carreira com a vida pessoal. Cercacashlib casino71% revelaram estarcashlib casinocontrole sobre suas horascashlib casinotrabalho, enquanto 56% contaram que a tecnologia os ajuda a cumprir suas tarefas.

"Esse aspecto positivo foi uma surpresa", admite Ballard. "As pessoas relataram uma maior produtividade, mais flexibilidade e uma facilidade maiorcashlib casinoconcluir seus afazeres."

Importância e valorização

Chris Hale, fundador da empresacashlib casinocontabilidade Kountable, afirma não se importarcashlib casinose manter a par dos assuntos do escritório durante as férias porque isso o permite manter o negóciocashlib casinoandamento enquanto ele curte a companhia dos amigos e familiares.

No ano passado, durante férias a bordocashlib casinoum iate, ele precisou atender a chamadacashlib casinoum investidor. Sem um lugar tranquilo para conversar, acabou se instalandocashlib casinoum dos botes salva-vidas.

"Acho que ficaria louco se tivesse que trabalhar nos 'horários normais'", diz.

Estar disponível a todo momento faz com que algumas pessoas se sintam cruciais para a empresa, segundo o coachcashlib casinocarreiras Craig Dowden,cashlib casinoToronto, no Canadá.

"Para esses indivíduos, aquela luzinha piscando no celular significa 'sou importante'. É uma massagem no ego", afirma.

Além disso, avalia Fiatte, muitos jovens trabalhadores valorizam o imediatismo e preferem responder às mensagens assim que as recebem.

Uma das diferenças entre sentir-se sobrecarregado ou tranquilo com a cultura do "plantão permanente" pode estar no fatocashlib casinose sentir responsável pela empresa.

Quando Tom Cridland começoucashlib casinogrifecashlib casinoLondres, há dois anos, ele sentia que nunca podia desligar. "Eu dava uma enorme atenção a cada email recebido, mesmo que fosse sábado à noite", lembra.

Somente quandocashlib casinonamorada se juntou ao negócio como sócia, Cridland começou a sentir um equilíbrio maior entre a vida pessoal e o trabalho.

Clareza do chefe

Para outras pessoas, no entanto, estar sempre à disposição é algo que aparentemente todo chefe espera que aconteça.

"Cabe às empresas reforçar ou não a mensagemcashlib casinoque seus funcionários devem estar sempre conectados", afirma Dowden.

Como a tecnologia permite que trabalhemoscashlib casinoqualquer lugar, a qualquer hora do dia, há muitas dúvidascashlib casinorelação ao que é um dia "típico"cashlib casinotrabalho.

Um problema é aquele chefe que manda emails durante as horascashlib casinodescanso, sem dizer quando precisa da resposta.

Em situações como essa, tendemos a imitar o comportamentocashlib casinonossos superiores. E com a pressão por desempenho, o trabalhocashlib casinocolaboração com paísescashlib casinodiferentes fusos-horários e uma nova geraçãocashlib casinofuncionários dispostos a ignorar os limites entre carreira e lazer, a expectativacashlib casinoque devemos estarcashlib casinoplantão permanente só tende a crescer.

Em 2014, 42%cashlib casinotrabalhadores entrevistados por uma pesquisa da Randstad indicaram que se sentiam na obrigaçãocashlib casinoverificar seus emails durante as folgas; 45% se disseram compelidos a responder a uma mensagem dentrocashlib casinopoucas horas; 47% não se sentiam culpadoscashlib casinotrabalhar mesmo doentes.

Um estudo da mesma empresa realizado um ano depois revelou que cercacashlib casino30% dos trabalhadores tiveram que cancelar suas férias planejadas por causa do trabalho.

Mas a verdade é que estar disponível a todo momento talvez não precise ser algo indispensável.

Quando Fiatte percebeu que seus emails foracashlib casinohora assustavam os funcionários, iniciou um esforço comcashlib casinoequipecashlib casinogerentes para que todos fossem mais claros sobre quais mensagens são urgentes.

Ela ainda trabalha nos domingos à noite, mas só manda emails na segunda-feiracashlib casinomanhã. Quando há uma emergência, a empresária simplesmente faz alguns telefonemas.

Além disso, hoje Fiatte incentiva abertamente seus funcionários a se desligarem durante as férias.