Como as empresas lidam com o uso da maconha por empregados nos EUA:aplicativo betnacional atualizado

aplicativo betnacional atualizado Um número cada vez maioraplicativo betnacional atualizadoEstados americanos está legalizando ou descriminalizando o uso medicinal e recreativoaplicativo betnacional atualizadomaconha - o que faz com que empresas tenhamaplicativo betnacional atualizadolidar com a possibilidadeaplicativo betnacional atualizadoempregados irem ao trabalho ainda sob seus efeitos.

No entanto, diferentemente do álcool eaplicativo betnacional atualizadooutras subtâncias, traços da maconha permanecem por semanas ou meses no organismo, o que dificulta a aplicaçãoaplicativo betnacional atualizadoexames toxicológicos no ambienteaplicativo betnacional atualizadotrabalho para detectar se uma pessoa a usou recentemente.

É possível que empregados façam issoaplicativo betnacional atualizadoseu tempo livre ou nas férias e, depois,aplicativo betnacional atualizadovolta ao trabalho, sejam demitidos porque seus examesaplicativo betnacional atualizadotestes toxicológicos deram positivo. Além disso, a existênciaaplicativo betnacional atualizadoleis e regulamentações conflitantes é especialmente complexa para empresas multinacionais ou mesmo as que operamaplicativo betnacional atualizadodiferentes regiões dos Estados Unidos.

No país, a maconha é ilegal pela legislação federal, mas 30 Estados e o distritoaplicativo betnacional atualizadoColumbia permitem seu uso medicinal e recreacional. Atualmente, 20% dos adultos usam a droga e 14% o fazem regularmente,aplicativo betnacional atualizadoacordo com uma pesquisa do Yahoo Newsaplicativo betnacional atualizadoparceria com a Faculdade Maristaaplicativo betnacional atualizadoPoughkeepsie,aplicativo betnacional atualizadoNova York.

Esses índices devem aumentar significativamente nos próximos anos na América do Norte. Na Califórnia, o Estado mais populoso, com quase 40 milhõesaplicativo betnacional atualizadohabitantes, o uso recreativo da droga é legal desde novembro do ano passado. O Canadá tem planosaplicativo betnacional atualizadofazer o mesmo e já permite o uso medicinal.

No entanto, a maconha continua ilegalaplicativo betnacional atualizadomuitos países, entre eles Brasil, Reino Unido, França, Irlanda, Indonésia, China, Japão, Coreia do Sul e Arábia Saudita. Jáaplicativo betnacional atualizadooutros como Itália, México, Argentina, Áustria, Chile, Colômbia, Holanda, Espanha e Suíça o uso pessoal foi descriminalizado.

O Uruguai foi o primeiro país a legalizar totalmente a produção e a vendaaplicativo betnacional atualizadomaconha para fins recreativos. Farmácias passaram a vender a droga neste mês.

"Você precisaaplicativo betnacional atualizadoauxílioaplicativo betnacional atualizadocada paísaplicativo betnacional atualizadoque opera para criar uma política corporativa sobre usoaplicativo betnacional atualizadoentorpecentes que não viole as leis locais", diz o advogado Tony Fiore, do Estadoaplicativo betnacional atualizadoOhio.

Colchaaplicativo betnacional atualizadoretalhos

Algumas leis e a jurisprudência nos Estados Unidos permitem que empresas demitam empregados que tenham resultados positivos para maconhaaplicativo betnacional atualizadoexames toxicológicos.

Isso é possível mesmoaplicativo betnacional atualizadoEstados onde hoje a droga é legal. O Tribunal Superior do Colorado decidiu, por exemplo, que os empregadores podem despedir funcionários mesmo que o usoaplicativo betnacional atualizadomaconha seja para fins medicinais.

Como a droga continua sendo ilegalaplicativo betnacional atualizadoacordo com leis federais, a corte manteve a demissãoaplicativo betnacional atualizadoBrandon Coats, que trabalhava no serviçoaplicativo betnacional atualizadoatendimento ao consumidor da Dish Network, uma empresaaplicativo betnacional atualizadoTV por assinatura. Brandon é tetraplégico e usa a droga para aliviar a dor dos espasmos musculares causados pela deficiência. Em exame aleatório, seu resultado foi positivo.

De acordo com os registros do caso, ele nunca chegou a ser acusadoaplicativo betnacional atualizadoestar sob influência da droga no trabalho e afirmou nunca tê-la usado no escritório.

Brandon trabalhava na empresa há três anos e recebia ótimas avaliações antesaplicativo betnacional atualizadosua demissão,aplicativo betnacional atualizado2010. Ele não lidava com nenhuma atividadeaplicativo betnacional atualizadorisco e nunca havia pedido nenhum tipoaplicativo betnacional atualizadomudança na rotina por conta do usoaplicativo betnacional atualizadomaconha.

Poraplicativo betnacional atualizadovez, outros Estados americanos criaram leis que determinam que empresas abram exceções para o consumoaplicativo betnacional atualizadomaconha por motivos médicos — desde que a droga não afete o desempenho no localaplicativo betnacional atualizadotrabalho.

Regulamentações sobre a realizaçãoaplicativo betnacional atualizadoexames toxicológicos nas empresas variam ao redor do mundo. O Centro Europeuaplicativo betnacional atualizadoMonitoramentoaplicativo betnacional atualizadoDrogas e Vício afirma que, no continente, apenas Finlândia, Irlanda e Noruega têm regras específicas que lidam com a questão dos exames.

Na Noruega, por exemplo, esse tipoaplicativo betnacional atualizadoteste é considerado uma violação da privacidadeaplicativo betnacional atualizadoum funcionário ou candidato a vaga e só pode ser feito quando estritamente necessário, como para proteger a segurança do trabalhador ouaplicativo betnacional atualizadooutras pessoas.

Os empregadores canadenses têm muito menos liberdade para fazer testesaplicativo betnacional atualizadodrogas do que os americanos. "As empresas têmaplicativo betnacional atualizadocorresponder às exigênciasaplicativo betnacional atualizadosaúde e segurança, comoaplicativo betnacional atualizadocasos nos quais funcionários precisam dirigir. Ao mesmo tempo, precisam acomodar trabalhadores que fazem uso medicinal da droga", diz o advogado trabalhista Darryl Hiscocks,aplicativo betnacional atualizadoToronto.

Ele acredita que as companhias devem pedir para que os funcionário informem seus gerentes casos estejam usando maconha por indicação médica. "É uma questãoaplicativo betnacional atualizadobalancear os direitos humanos e o direito à privacidade do trabalhador com preocupações relativas à saúde e à segurança no ambienteaplicativo betnacional atualizadotrabalho", diz.

Por causa dessa legislação que é uma "colchaaplicativo betnacional atualizadoretalhos", trabalhadores que usam maconha por motivosaplicativo betnacional atualizadosaúde ouaplicativo betnacional atualizadoforma recreacional podem acabar precisando lidar com obstáculos na carreira. "Eles podem ser impossibilitadosaplicativo betnacional atualizadoviajar, por exemplo, caso tenham recebido uma prescrição para o usoaplicativo betnacional atualizadomaconha e a droga não for permitida no país ou Estadoaplicativo betnacional atualizadodestino", diz o advogado Tony Fiore.

Um questão complexa

Não existem estatísticas sobre quantas pessoas já foram demitidas — ou deixaramaplicativo betnacional atualizadoser contratadas — por resultados positivos para maconhaaplicativo betnacional atualizadotestes toxicológicos, mas não há dúvidasaplicativo betnacional atualizadoque isso é comum.

"A questão da maconha no ambienteaplicativo betnacional atualizadotrabalho é complexa e vai precisaraplicativo betnacional atualizadomais atenção das empresas conforme mais Estados e países descriminalizem a droga", diz Todd Simo, diretor da HireRight, empresa que oferece serviçosaplicativo betnacional atualizadopesquisaaplicativo betnacional atualizadoantecedentes para empresas.

"Hoje, o usoaplicativo betnacional atualizadomaconha é um sinal amarelo, não um sinal vermelho, como no passado."

Conforme o estigma associado ao uso da maconha tem diminuído nos EUA, algumas empresas vem permitindo que empregados façam isso até no trabalho — principalmente nos casosaplicativo betnacional atualizadofins medicinais.

Como se trataaplicativo betnacional atualizadouma substância psicotrópica, há uma sérieaplicativo betnacional atualizadoefeitos identificados pela Organização Mundialaplicativo betnacional atualizadoSaúde (OMS) que podem interferir na rotinaaplicativo betnacional atualizadotrabalho - como o fatoaplicativo betnacional atualizadoa maconha "comprometer o desempenho psicomotoraplicativo betnacional atualizadouma sérieaplicativo betnacional atualizadohabilidades, como coordenação motora, capacidadeaplicativo betnacional atualizadodividir a atenção entre várias tarefas".

Mas alguns empregadores entendem que os efeitos variamaplicativo betnacional atualizadoindivíduo para indivíduo. "Menosaplicativo betnacional atualizadoum terço dos estudos encontraram uma correlação entre usoaplicativo betnacional atualizadomaconha e menor eficiência", diz Sarah Sullivan, coordenadora da áreaaplicativo betnacional atualizadocontroleaplicativo betnacional atualizadoriscos da Lockton, uma corretoraaplicativo betnacional atualizadoseguros.

O empreendedor Altay Guvench diz que empregadores deveriam perceber que alguns funcionários podem até se beneficiar do uso. Guvench diz que, para ele, foi muito útil — das aulasaplicativo betnacional atualizadoHarvard ao aumento da produtividade e criatividade no trabalho. "Maconha me ajudou a reduzir a depressão e a ansiedade e a manter minha mente focadaaplicativo betnacional atualizadocriar softwares ouaplicativo betnacional atualizadopraticar música", diz ele.

O uso da droga normalmente não é permitido para pessoas que trabalhemaplicativo betnacional atualizadocargosaplicativo betnacional atualizadoque haja riscos à segurança pessoal eaplicativo betnacional atualizadooutras pessoas, como dirigir um ônibus ou operar máquinas pesadas. Além disso, empresas que têm contratos com o governo americano são obrigadas a seguir leis federais e demitir quem tenha um teste positivo para maconha e outras drogas.

No entanto, a faltaaplicativo betnacional atualizadomãoaplicativo betnacional atualizadoobra especializadaaplicativo betnacional atualizadoalgumas áreas leva empresas a pularem a etapa dos teste na contratação e a evitarem a realizaçãoaplicativo betnacional atualizadoexames aleatórios. Simo, da HireRight, diz que algumas companhias do Vale do Silício normalmente não fazem, porque sabem que perderiam um grande númeroaplicativo betnacional atualizadocandidatos qualificados. "Mas a decisãoaplicativo betnacional atualizadopedir ou não os exames é delicada, principalmenteaplicativo betnacional atualizadosetores que lidam com segurança", afirma.

"Houve um pico nos testesaplicativo betnacional atualizadodrogas por voltaaplicativo betnacional atualizado2014, depois que a maconha começou a ser vendida legalmente, porque as empresas temiam ser prejudicadas ou teraplicativo betnacional atualizadocapacidadeaplicativo betnacional atualizadoprodução diminuída por causaaplicativo betnacional atualizadouma febre na compraaplicativo betnacional atualizadobaseados", diz Curtis Graves, gerente do Mountain States Employers Council, uma entidade que representa empregadores. "Dois anos depois, no entanto, essa tendência não se comprovou."

Embora algumas empresas tenham abandonado os exames surpresa, muitas ainda testam pessoas que mostram sinaisaplicativo betnacional atualizadoincapacidade ou produtividade reduzida. Nesses casos, alguns Estados exigem que os patrões tenham provas do comportamento errático, como mudanças na fala, problemas motores ou queda real no desempenho.

Esses problemas podem, no entanto, não estar relacionados ao uso da droga, mesmo que o resultado do exame seja positivo. A substância detectada é um subproduto da maconha, o tetraidrocanabinol (THC), que pode ser encontrado no sangue semanas ou até meses depois que uma pessoa parouaplicativo betnacional atualizadousar a droga.

Por causa da chanceaplicativo betnacional atualizadohaver erros e do fatoaplicativo betnacional atualizadoque um resultado positivo no teste pode ser um indicativoaplicativo betnacional atualizadoque a pessoa está debilitada ou mesmoaplicativo betnacional atualizadoque usou a droga recentemente, a Organização Nacional para a Reforma das Leis sobre Maconha diz que testesaplicativo betnacional atualizadourina, sangue ou fluídos são discriminatórios — e violam direitos individuais.

A ONG recomenda testesaplicativo betnacional atualizadocapacidadeaplicativo betnacional atualizadotrabalhoaplicativo betnacional atualizadovezaplicativo betnacional atualizadoexames toxicológicos. Há, por exemplo, aplicativos que detectam mudanças no desempenho ao avaliar a memória, o tempoaplicativo betnacional atualizadoreação e o equilíbrioaplicativo betnacional atualizadouma pessoa.

A maioria das empresas relutaaplicativo betnacional atualizadodiscutir publicamente suas políticasaplicativo betnacional atualizadorealizaçãoaplicativo betnacional atualizadoexames toxicológicos. Companhias multinacionais procuradas para comentar o assunto negaram os pedidosaplicativo betnacional atualizadoentrevista. "É uma questãoaplicativo betnacional atualizadopercepção", diz Curtis Graves.

"Ninguém quer ficar conhecido por ser 'relaxado' com relação a drogas. Companhias têm receioaplicativo betnacional atualizadodizer que afrouxaram suas políticas, porque isso poderia comprometê-las legalmente se acontecer um acidente e o funcionário envolvido tiver substâncias derivadas da maconha no sangue. Mesmo que o uso tenha ocorrido semanas antes."