'Prefiro pedir demissão a voltar a trabalhar todos os dias no escritório':apostas online na sorte

A plataformaapostas online na sorterecursos humanos LinkedIn descobriu que um terço das companhias do Reino Unido está planejando eliminar o trabalho flexível nos próximos meses. Mas cercaapostas online na sortedois terços dos profissionais afirmam que são mais produtivos trabalhandoapostas online na sorteambiente híbrido ou remoto.

Outras pesquisas confirmam que há uma fissura se abrindo entre líderes das empresas e seus funcionários nessa questão.

A Microsoft entrevistou maisapostas online na sorte20 mil profissionaisapostas online na sorte11 países. Ela concluiu que 85% dos líderes consideram que a mudança para o trabalho híbrido dificultou a confiança na produtividade dos empregados, enquanto 73% dos funcionários afirmam que precisamapostas online na sorterazões melhores para retornar à rotinaapostas online na sorteantes da pandemia do que apenas corresponder às expectativas das empresas.

Uma pessoa que decidiu pedir demissão para não voltar ao escritório é Christian Hänsel, gerenteapostas online na sorteotimizaçãoapostas online na sortepesquisas que moraapostas online na sorteBonn, na Alemanha.

"Não me senti valorizado como membroapostas online na sorteuma equipe. Não me senti valorizado como funcionário e certamente não senti que estavam preocupados comigo", afirma ele, sobre as exigências do seu patrão para que voltasse ao escritório.

Hänsel levou apenas dois dias para encontrar outro emprego e entregarapostas online na sortedemissão. Ele conta que muitos dos seus colegas saíramapostas online na sorteseguida.

"Você precisa defenderapostas online na sorteposição, precisa falar sobre isso, se manifestar; mas também precisa calcular as vantagens e desvantagens do trabalho remoto eapostas online na sortetrabalhar no escritório", aconselha ele. "E você precisa descobrir o que é o certo para você."

A mudança para a volta ao escritório está ocorrendoapostas online na sorteuma épocaapostas online na sorterestrições na ofertaapostas online na sorteprofissionaisapostas online na sortemuitos países.

Chantelle Brown trabalha para a empresa britânicaapostas online na sorterecursos humanos Latte. "Sempre aconselhamos os clientes a não anunciar vagas exigindo que as pessoas compareçam cinco dias por semana", ela conta.

"Tivemos um cliente pedindo quatro dias e tivemos que aconselhá-lo, dizendo que ele precisa melhorarapostas online na sorteoferta, para não perder candidatos para empresas que estão exigindo apenas dois ou três dias no escritório", afirma Brown.

"É uma forma melhorapostas online na sortegerenciar uma empresa", segundo Jeff Maggioncalda, CEO (diretor-executivo) da plataformaapostas online na sorteaprendizado online Coursera, com sede nos Estados Unidos. A plataforma emprega maisapostas online na sorte1 mil pessoas, todas trabalhando remote-first, ou seja, trabalhandoapostas online na sortecasa, com a opçãoapostas online na sorteir ao escritório.

"Antes da pandemia, eu era um CEO tradicional", afirma ele. "Eu defendia que se fosse ao escritório todos os dias. Nós costumávamos permitir que algumas pessoas trabalhassemapostas online na sortecasa às quartas-feiras e, honestamente, eu detestava isso. Eu pensava que se você não vier ao escritório, não está fazendo seu trabalho."

Mas, durante a pandemia, ele ficou surpreso ao constatar que era possível fazer o trabalho e manter uma flexibilidade — mas viu que isso exigia um novo tipoapostas online na sortegerenciamento. "Começa no recrutamento", afirma Maggioncalda.

Uma das coisas que ele faz agora é receber pessoalmente os novos contratados e informá-los sobre a empresa, para que, estejam eles trabalhandoapostas online na sortecasa ou no escritório, "o propósito da companhia esteja alinhado com o seu propósitoapostas online na sortevida".

Agora, a empresa também se concentra mais nos resultados do que nas atividades, segundo ele. "Acompanhar os resultados que estão sendo produzidos e não se alguém está vindo ou não para o escritório — esta é a principal mudança que os gerentes precisam assimilar", segundo Maggioncalda.

Ele acrescenta que oferecer trabalho mais flexível permitiu à Coursera ter mais mulheresapostas online na sortecargosapostas online na sorteliderança e no setorapostas online na sortetecnologia.

Mas a tecnologia não é o único setorapostas online na sorteque as mulheres têm mais possibilidadeapostas online na sorteescolher uma empresa que permita o trabalho remoto.

Grace Landon, da London School of Economics, conversou com 100 profissionais do setor financeiro e concluiu que, majoritariamente, as mulheres são muito mais dispostas a trabalhar remotamente por uma parte significativa da semana.

"As mulheres obviamente ainda assumem a maior parte das responsabilidades domésticas", afirma ela. "Elas sempre valorizaram muito mais o trabalho autônomo do que os homens."

Landon conta que as pessoas com necessidades especiais também apresentam maior propensão a valorizar o trabalho remoto, além das minorias étnicas. E,apostas online na sorteforma geral, ela afirma que tanto funcionários quanto empregadores deveria, ouvir uns aos outros e estarem dispostos a fazer concessões.

"No Reino Unido, a produtividade está no menor nívelapostas online na sortetodos os tempos", afirma ela. "Você tem pessoas... dizendo, 'somos mais produtivos trabalhandoapostas online na sorteum arranjo remote-first'. Por que não confiar nelas e ver o que acontece, como parteapostas online na sorteum grande experimento?"

As pessoas trabalharam no escritório por gerações, sem mesmo questionar se era necessário. A pandemia trouxe a necessidadeapostas online na sortemudanças rápidas para uma forma diferenteapostas online na sortetrabalho.

Nos setoresapostas online na sorteque a competição para atrair profissionais é maior do que nunca, os empregadores estão percebendo que oferecer trabalho remoto é uma forma eficiente e econômicaapostas online na sortemelhorar suas ofertasapostas online na sorteemprego.

Mas se entrarmosapostas online na sorteuma recessão prolongada, como muitos preveem, e a competição por talentos for enfraquecida, as empresas podem achar mais fácil exigir o retorno ao escritório.