Como discriminação por altura pode afetar a carreira:betsson apostas grátis

"Munna bhai!", exclamou um deles - uma expressão afetiva local para um irmão menor. "Bona", chamou outro - anão ou pigmeu,betsson apostas grátisidioma urdu.

Imran, cujo nome completo é omitido por motivosbetsson apostas grátissegurança no trabalho, afirma que tem orgulhobetsson apostas grátisquem é e consegue lidar com os pontos positivos e negativos relacionados àbetsson apostas grátisaltura. Mas ele suspeita que existe uma áreabetsson apostas grátisquebetsson apostas grátisestatura causa impacto particularmente negativo: o salário.

"Quando chega a hora do aumento salarial, sou comparado com os novos seguranças. Eu sirvo a esta instituição há muito tempo; eu não deveria estar na mesma [faixa salarial] deles", desabafa Imran.

Ninguém declarou que há uma relação direta entre as duas questões e até Imran às vezes se pergunta se não estaria exagerando ao achar quebetsson apostas grátisestatura seria responsável por ele não ser promovido.

Mas, quando se viu, no ano seguinte, novamente na mesma faixa salarial dos seguranças recém-contratados, Imran só pôde imaginar que as avaliações baseadas nabetsson apostas grátisaltura - e não no seu trabalho - estavam impedindo seu progresso.

A discriminação contra altura é um dos preconceitos menos conhecidos e discutidos e um dos mais difíceisbetsson apostas grátisserem confirmados. Como Imran, muitos acham que seria absurdo imaginar uma coisa dessas, e questionam se faria sentido associar baixa estatura a qualidades negativas.

Mesmo as pessoas com estatura "normal" ou acima da média acham difícil acreditar que algum dia já discriminaram alguém com base na altura ou se beneficiaram da própria estatura. Mas pesquisas indicam que, profissionalmente falando, a altura afeta homens e mulheresbetsson apostas grátisforma clara, mas levemente diferente.

Estudos demonstram que a renda dos profissionais é proporcional àbetsson apostas grátisestatura - os recrutadores favorecem candidatos mais altos e a estatura influencia oportunidadesbetsson apostas grátispromoção.

E as pesquisas também demonstram que nós consideramos que homens e mulheres mais altos são mais aptos a liderar, acreditando que eles são mais dominantes, inteligentes e saudáveis. Os homens altos têm maior probabilidadebetsson apostas grátisassumir cargosbetsson apostas grátischefia.

Mas a discriminação pela altura é um viés implícito, que podemos manter no subconsciente ou até internalizar, sem percebermos. E é por essa dissimulação que ela é particularmente difícilbetsson apostas grátisser erradicada.

Estar por baixo e ficar por cima

Sabemos que existem diversas formasbetsson apostas grátisdiscriminação relacionadas à nossa aparência, como a discriminação pelo peso ou por ter aparência jovem. Mas nós também discriminamos pessoas com base na altura, pois vemos certas estaturas como se fossem melhores que outras.

O professor Omer Kimhi, da Faculdadebetsson apostas grátisDireito da Universidadebetsson apostas grátisHaifa,betsson apostas grátisIsrael, pesquisou sobre a discriminação pela altura. Ele acredita que esse preconceito tem raízes evolutivas, devido à importância da força e da estatura no reino animal.

Ele afirma que, "se você for maior, você é o chefe do grupo. Parte disso permanece enraizada... e nós percebemos a estatura como ligada a autoridade, a força e a posições superiores".

Nossa admiração pela altura pode até ser instintiva - uma reminiscência das formas primitivas com que mapeamos as hierarquias sociais no passado. Nas sociedades ancestrais, a boa forma e a imposição física eram características importantes da liderança.

Mas Erin Pritchard, professorabetsson apostas grátisEstudos das Deficiências e integrante do Centrobetsson apostas grátisEstudos das Deficiências e Cultura da Universidade Hopebetsson apostas grátisLiverpool, no Reino Unido, afirma que nós preservamos a discriminação pela alturabetsson apostas grátisdiversas formas na sociedade moderna.

"Cada país tem abetsson apostas grátisprópria altura ideal, e ela se torna o que todos 'deveriam' ser. Se você estiver abaixo, nós nos perguntamos [se algo está] errado - enquanto reverenciamos as pessoas altas", afirma ela.

A discriminação por altura chega a se infiltrar na linguagem, que é repletabetsson apostas grátisexpressões que salientam as virtudesbetsson apostas grátisser alto e associam qualidades negativas à baixa estatura. "Estar por baixo", por exemplo, quer dizer "fracassar", enquanto "ficar por cima" significa "vencer".

Subconscientemente, formamos crenças sobre as pessoas, relacionando a altura a qualidades físicas e cognitivas. Subliminarmente, nós consideramos que as pessoas mais altas são mais capazes, tolerantes a riscos, dominantes, extraordinariamente talentosas e até carismáticas.

Por outro lado, "pessoas mais baixas não são tomadas com tanta seriedade", explica Pritchard. "[Elas] não são respeitadas e podem ser o alvo das brincadeiras."

Mesmo assim, as pessoas geralmente não reconhecem seu próprio preconceito contra altura ou não consideram que esta seja uma formabetsson apostas grátisdiscriminação. Isso acontece porque este tipobetsson apostas grátispreconceito é um viés implícito e não se enquadra no nosso modelo mentalbetsson apostas grátisdiscriminação como ato intencional e prejudicial.

Gerentes, por exemplo, podem não suspeitar que a forma como observam um funcionário específico - e suas perspectivas profissionais - é relacionada,betsson apostas grátisalguma forma, àbetsson apostas grátisestatura, o que dificulta muito o combate a esta questão.

No casobetsson apostas grátisImran, por exemplo, ele não sabia nem mesmo como perguntar aos seus superiores se abetsson apostas grátisaltura era um fator que impedia seus aumentos salariais. "Vou falar com quem? Sou grato por ter um trabalho tão importante [e] o que eu diria? Como começo sem estragar tudo?", comenta ele.

O impacto no trabalho

Apesar das dificuldades para identificar esta formabetsson apostas grátisdiscriminação, o preconceito contra altura causa impactos profundos ao sucesso dos profissionais. E esses impactos já foram medidos.

Pesquisas sobre a discriminação sistêmicabetsson apostas grátisdecisõesbetsson apostas grátiscontratação demonstraram que os empregadores podem rejeitar candidatos mais baixos, mesmo se o seu currículo for similar a um candidato mais alto - e eles associam subjetivamente características profissionais positivas, como confiança, competência e capacidade física, à alta estatura.

Após a contratação, meta-análises exibem percentuaisbetsson apostas grátispromoção proporcionais à estatura dos funcionários. Kimhi indica a pesquisa amplamente mencionada do jornalista Malcolm Gladwell, realizada entre 500 presidentesbetsson apostas grátisempresas relacionadas pela revista Fortune. Gladwell publicou a pesquisa no seu livro Blink,betsson apostas grátis2005 (publicado no Brasil pela Editora Sextante).

"Na população norte-americana, cercabetsson apostas grátis14,5%betsson apostas grátistodos os homens têm 1,80 mbetsson apostas grátisaltura ou mais. Dentre os presidentes das 500 empresas da Fortune, o percentual ébetsson apostas grátis58%", segundo Gladwell.

A altura pode também contribuir para a diferença salarial. Estudos do Reino Unido, da China e dos Estados Unidos demonstram correlação entre maior estatura e maiores salários, embora os números exatos variem.

E existe também um componentebetsson apostas grátisgênero. Uma pesquisa realizada por Inas R. Kelly, professorabetsson apostas grátisEconomia da Universidade Loyola Marymount, na Califórnia (Estados Unidos), revelou sensíveis diferenças no efeito da estatura sobre a renda média por gênero.

Ela afirma que "os homens brancos recebem uma diferença muito maior para cada 10 cm adicionais do que as mulheres brancas" e essa diferença é ainda mais pronunciada entre os afro-americanos.

Isso também está relacionado à ideiabetsson apostas grátisque mulheres podem ser "altas demais" - e que mulheres altas acabam enfrentando um tipobetsson apostas grátisdiscriminação que não existe para homens.

Um estudo entre mulheres estudantes universitárias altas concluiu quebetsson apostas grátisaltura acima da média resultoubetsson apostas grátis"intimidação não intencional". "Se uma mulher é mais alta que as outras, ela pode ser considerada uma ameaça", afirma Pritchard. "Como mulher, se você mostrar dominância, é considerada agressiva. Pode ser problemático."

Por outro lado, os homens são mais vulneráveis à discriminação por altura. As conclusõesbetsson apostas grátisKelly indicam que homens mais altos têm mais a ganhar do que mulheres por serem altos, mas as mulheres mais baixas têm menos a perder por serem baixas.

A diferença salarial com mulheres altas será menor, talvez porque uma mulher um pouco mais baixa que a média pode ainda ser considerada "pequena" ou "mignon", segundo Pritchard.

É claro que o preconceito por altura não se manifesta apenas nos julgamentos externosbetsson apostas grátisum indivíduo. Pesquisas indicam que existem outros fatores relacionados à altura que moldam o comportamento das pessoas e, porbetsson apostas grátisvez, podem afetar os resultados no trabalho.

Kelly salienta que muitos especialistas argumentam que a altura é associada positivamente à capacidade cognitiva e, por isso, a alta estatura é bem-vista - e melhor recompensada - no mercadobetsson apostas grátistrabalho.

Ela também sugere que a questão mais ampla é se os indivíduos mais baixos podem ter enfrentado discriminação que tenha afetadobetsson apostas grátisautoestima,betsson apostas grátissaúde mental e estabilidade emocional, o que pode ter consequências sobre possíveis promoções e salários.

Crianças mais altas, por exemplo, podem ter maior autoestima porque têm mais oportunidadesbetsson apostas grátisparticiparbetsson apostas grátisequipes esportivas na escola, enquanto os estudantes mais baixos podem ter sofrido bullying, prejudicando o desenvolvimentobetsson apostas grátissuas habilidades interpessoais ebetsson apostas grátisautoconfiança.

Da mesma forma, ser alto pode também alimentar outros sucessos - como no campo do romance ou da capacidadebetsson apostas grátisatração - que criam mais confiança e geram uma expectativabetsson apostas grátisautorrealização.

"É difícil descartar a discriminaçãobetsson apostas grátisalguma etapa [da vida] - se não com o empregador, entãobetsson apostas grátisuma etapa anterior", afirma ela.

Processobetsson apostas grátiscombate contínuo

Considerando como a discriminação por altura é enraizada e, ainda assim, dissimulada, pode ser difícil encontrar formas concretasbetsson apostas grátiscombatê-la.

A legislação sobre o assunto existe apenasbetsson apostas grátisalgumas jurisdições, como a abrangente Lei Elliot Larsen dos Direitos Civis, do Estado americanobetsson apostas grátisMichigan. Ela proíbe os empregadoresbetsson apostas grátisdiscriminar os profissionais com base na altura no momento da contratação e da definiçãobetsson apostas grátissalários.

Existem leis que proíbem que a altura seja relacionada como pré-requisito para a contratação, exceto por qualificações ocupacionais necessárias para a realização normal do trabalho. Mas, mesmo nos lugares onde a legislação existe, muito poucos casos são denunciados.

Omer Kimhi indica que, como é muito difícil identificar a discriminação por altura, são necessários dados.

Muitas empresas já mantêm dados sobre gênero e etnia, para poderem rastrear progressos no campo da inclusão. Pode parecer algo distante, mas Kimhi acredita que a inclusão da altura nesses dados, forçando a publicação das variações salariaisbetsson apostas grátisacordo com a estatura dos funcionários, ajudará as empresas a acompanhar a possível ocorrência dessa discriminação. "E, se eles observarem isso, as coisas irão mudar", acredita ele.

Erin Pritchard espera que as contratações remotas por videoconferência ou currículosbetsson apostas grátisvídeo possam reduzir o viés que surge durante a contratação.

"Quando você está online, você vê apenas a cabeça e os ombros [do candidato] e não pode fazer julgamentos subliminares", afirma ela. "E, se eles contratarem alguém que acabe sendo uma pessoa ótima (para o cargo), quando [os empregadores] descobrirem que a pessoa que faz aquele trabalho fantástico tem apenas 1,57 mbetsson apostas grátisaltura, o funcionário já terá construído uma reputação sólida."

De forma mais ampla, os especialistas indicam que pode também ser o momentobetsson apostas grátisreconsiderar nossa glorificação evolutiva da estatura, avaliando criticamente as diferenças entre os ambientes ancestrais e modernos. E que precisamos também questionar se as qualidades que antes considerávamos vitais para o sucesso realmente são relevantes para a realização profissional no ambientebetsson apostas grátistrabalho atual.

Mas, considerando a natureza profundamente arraigada das nossas convicções, pode ser pedir demais.

Afinal, enquanto as pessoas ainda acreditarem que o sucesso e a liderança - e até a discriminação - têm uma aparência específica, o problema não irá desaparecer. A mudança, por mais clichê que possa soar, precisa virbetsson apostas grátisdentro, questionando preconceitos implícitos e nos autocorrigindo quando percebermos que estamos dando importância demais à estatura das pessoas.

Combater a discriminação por altura será uma longa jornada. Ou, nas palavrasbetsson apostas grátisPritchard, "como a maioria das discriminações, será um processo contínuo".

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

- Texto originalmente publicadobetsson apostas grátishttp://vesser.net/geral-62882160

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