'Fui demitida da Starbucks por chegar 3 minutos atrasada ao trabalho':bancas com bonus

Embora gostasse do trabalho como barista, que oferecia a ela flexibilidade para cuidar da sobrinha, Joselyn estava frustrada com a postura da empresa diante das licenças médicas durante a pandemiabancas com bonuscovid-19 — e havia tentado mobilizar os colegasbancas com bonustrabalhobancas com bonusNova York a se filiarem a um sindicato.

Logo depois, ela diz que o chefe começou a puni-la por infrações que não geravam punição a outros funcionários, como chegar alguns minutos atrasada para o início do seu turno que começava às 5h30.

Em julho, ela perdeu a chave da loja, a qual acabou sendo encontrada dentro do estabelecimento. E, embora tenha informado imediatamente ao gerente, parece ter sido a gota d'água.

No aviso prévio da demissão, a Starbucks citou que havia um "padrãobancas com bonusatrasos" e o incidente com a chave.

"Foi definitivamente algum tipobancas com bonusretaliação. Nunca vi ninguém ser demitido por estar menosbancas com bonuscinco minutos atrasado", diz Joselyn, que era supervisora ​​de turno, com um saláriobancas com bonusmaisbancas com bonusUS$ 22 por hora, e trabalhava para a Starbucks desde 2015.

Líderes sindicais dizem que o casobancas com bonusJoselyn foi partebancas com bonusuma repressão nacional,bancas com bonusque maisbancas com bonus75 ativistas sindicais foram demitidos e algumas lojas fecharam suas portas enquanto a empresa, que se considera um localbancas com bonustrabalho progressista, tenta impedir que o movimento trabalhista ganhe força.

A Starbucks, que possui quase 9 mil lojas nos EUA e licencia outras milhares, nega retaliação. A empresa diz que respeita o direito dos trabalhadores se sindicalizarem e fechou as lojas com basebancas com bonusrelatóriosbancas com bonussegurança.

Mas não há dúvidabancas com bonusque a companhia vê o sindicato como uma ameaça.

"Não acreditamos que terceiros devam liderar nosso pessoal e, por isso, estamosbancas com bonusuma batalha pelos corações e mentes. E seremos bem-sucedidos", disse o CEO da Starbucks, Howard Schultz, durante uma conferênciabancas com bonusjunho.

'Valores fundamentais'

Nascidobancas com bonusuma família da classe trabalhadora do Brooklyn, Schultz acompanhou vários movimentos trabalhistas na empresa ao longobancas com bonussua primeira gestão como CEObancas com bonus1987 a 2000, e novamente por cercabancas com bonusuma década após a crise financeirabancas com bonus2008, à medida que a pequena cadeiabancas com bonusSeattle se transformavabancas com bonusuma rede gigante reconhecida internacionalmente.

Quando o CEO da empresa, Kevin Johnson, se aposentoubancas com bonusabril deste anobancas com bonusmeio à campanha sindical, Schultz voltou como CEO interino, prometendo reparar o relacionamento da empresa com seus funcionários e "reinventar o papel e a responsabilidadebancas com bonusuma empresabancas com bonuscapital aberto".

A alta cúpula da empresa organizou dezenasbancas com bonusreuniões sobre o assunto, com o objetivobancas com bonusconhecer as reclamações e convencer os funcionáriosbancas com bonusque a companhia pode responder melhor sem um sindicato.

A companhia também anunciou maisbancas com bonusUS$ 1 bilhãobancas com bonusinvestimentosbancas com bonusaumentobancas com bonussalários, treinamento adicional e outras melhorias, elevando o salário mínimo da empresa nos EUA para US$ 15 por hora, e a média para cercabancas com bonusUS$ 17.

Quando os aumentos salariais entrarambancas com bonusvigorbancas com bonus1ºbancas com bonusagosto, a empresa deliberadamente não estendeu o reajuste aos funcionários das lojas sindicalizadas, dizendo que uma mudança nos benefícios deve ser negociada como partebancas com bonusum contrato mais amplo.

"Compartilhar o sucesso por meiobancas com bonusvitórias e benefícios com nossos parceiros está entre nossos valores fundamentais, e tem sido assim há 50 anos", disse Schultzbancas com bonusmaio.

"Nossos valores não são e nunca foram resultadobancas com bonusdemandas ou interferênciasbancas com bonusqualquer entidade externa."

Em nível mundial, os sindicatos representam uma pequena parcela do quadrobancas com bonusfuncionários da empresa, principalmente no Chile.

Sindicato Starbucks

Os militantes pró-sindicato afirmam que as recentes melhorias anunciadas pela Starbucks são resultadobancas com bonusseus esforços, que incluem cercabancas com bonus60 grevesbancas com bonustrabalhadores nos EUA.

A causa deles foi reforçada por um mercadobancas com bonustrabalho incomumente aquecido, que acabou empoderando os trabalhadores a se manifestarembancas com bonusempresas nos EUA, incluindo Apple e Amazon.

Mas, à medida que a economia mostra sinaisbancas com bonusdesaceleração, essas condições podem estar mudando. Ao mesmo tempo, a resposta da Starbucks se intensifica, e os organizadores enfrentam pressão para negociar um contrato bem amarrado.

Evan Sunshine,bancas com bonus20 anos, trabalhavabancas com bonusuma loja da Starbucksbancas com bonusIthaca, Nova York, que votou pela sindicalizaçãobancas com bonusabril e foi recentemente fechada pela companhia, alegando dificuldadebancas com bonusconsertar a caixabancas com bonusgordura da cozinha que havia transbordado.

Evan dá crédito ao sindicato por ajudá-lo a transferir seu emprego para outro local, mas adverte que "muitos trabalhadores estão começando a se cansar, e os trabalhadoresbancas com bonusoutras lojas que não se sindicalizaram podem até querer, mas têm medo por causabancas com bonustoda essa retaliação".

O sindicato Workers United acusou a Starbucksbancas com bonusviolar a lei trabalhista, apresentando dezenasbancas com bonusqueixas contra a companhia no National Labor Relations Board (NLRB), o órgãobancas com bonusfiscalização dos direitos trabalhistas do governo.

O NLRB apresentou 16 queixas por conta própria depoisbancas com bonusinvestigar as reivindicações e,bancas com bonusalguns casos, buscou ordens judiciais para reintegrar funcionários demitidos imediatamente — um passo incomumente proativo.

A Starbucks, que está lutando contra as acusações, apresentou suas próprias queixas acusando o sindicato e as autoridades reguladorasbancas com bonusmá conduta.

E pediu que as dezenasbancas com bonuseleições sindicais pendentes sejam suspensas enquanto suas reclamações são investigadas. A empresa também barrou recentemente um pedido do NLRB para reintegrar trabalhadoresbancas com bonuscaráterbancas com bonusemergência no Arizona.

Independentemente da maneira como essas disputas forem resolvidas, Risa Lieberwitz, professorabancas com bonusdireito trabalhista da Universidadebancas com bonusCornell, nos EUA, e diretora do Worker Institute, diz que as empresas americanas muitas vezes ultrapassam os limites da lei, já que as proteções e penalidades por violá-las são notoriamente fracas.

Segundo ela, o risco mais sério para a empresa pode ser que o embate afetebancas com bonusmarca, já que pesquisas indicam que a aprovação dos americanos à organização sindical subiu para o nível mais altobancas com bonusdécadas.

Recentemente, um grupobancas com bonusinvestidores socialmente conscientes enviou uma carta à Starbucks pedindo que a companhia adotasse uma postura mais neutra, observando que a empresa tem um longo históricobancas com bonuscortejar clientes progressistas aliando-se a causas como Black Lives Matter.

"A opinião pública é sempre importante, principalmente quando você tem uma corporação muito grande e conhecida que gostariabancas com bonusse apresentar como [progressista]", afirma Lieberwitz.

"Quando surge esse tipobancas com bonuscontradição... pode realmente prejudicar a reputação da empresa."

Por enquanto, parece que a Starbucks está disposta a correr esse risco.

Na lojabancas com bonusJoselyn, os funcionários optarambancas com bonusmaio por não se filiar ao sindicatobancas com bonusuma votação cujo placar foibancas com bonuscinco contra seis.

O sindicato está contestando os resultados, alegando práticas desleais.

Joselyn disse que seu gerente espalhou rumoresbancas com bonusque ela estava sendo paga por seu trabalho sindical, cortou suas horas e advertiu a equipebancas com bonusque seriam negadas promoções e outros benefícios.

"Foi muito decepcionante", diz ela.

"Eles mexeram com as vulnerabilidades das pessoas e me difamaram, foi assim que eles venceram."

- Este texto foi publicadobancas com bonushttp://vesser.net/geral-62560807

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