Os funcionários que terão semanaworldbets4 dias com salário integral:worldbets

O experimento, que envolve cercaworldbets3.000 trabalhadores do Reino Unido, é parteworldbetsuma iniciativa mundial que inclui testes semelhantes, porémworldbetsmenor escala, na Irlanda, Estados Unidos, Canadá, Austrália e Nova Zelândia. Recentemente, o governoworldbetsPortugal também anunciou que pretende lançar um programa piloto parecido, com cercaworldbets100 empresas voluntárias.

Sam Smith, cofundador da cervejaria Pressure Drop Brewery,worldbetsTottenham, norteworldbetsLondres, disse que é "um bom momento" paraworldbetsempresa tentar diferentes práticasworldbetstrabalho.

"A pandemia nos fez pensar muito sobre o trabalho e como as pessoas organizam suas vidas", diz. "Estamos fazendo isso para melhorar a vidaworldbetsnossa equipe e fazer parteworldbetsuma mudança progressiva no mundo que vai melhorar a saúde mental e o bem-estar das pessoas".

O desafioworldbetsSmith durante o esquema piloto é bastante simples. Sua equipeworldbetsnove pessoas precisa produzir e embalar a mesma quantidadeworldbetscervejas que fazem agora — masworldbetsquatro dias,worldbetsvezworldbetscinco.

"Acho que é sobre como você usa seu tempo", avalia Smith. "Então, quando faloworldbetsser produtivo, não me refiro a ser mais rápido na tarefa que você está fazendo agora, mas sim a usar, por exemplo, os temposworldbetsinatividade normais que você tem para se preparar melhor para o dia seguinte."

'Mais foco'

Clare Doherty, que participa da administração da empresaworldbetsSmith, disse que o teste é "fantástico" e parteworldbetsuma "progressão naturalworldbetscomo trabalhamos".

Ela explicou que o fatoworldbetstrabalhar nesse setor há maisworldbetsquatro anos e saber que consegue fazer seu trabalho a faz se sentir confianteworldbetsque poderá cumprir as tarefas com eficiência com um dia a menos.

"Vai significar alguns minutos a menosworldbetspasseio pela internet durante o expediente, porque você precisa estar um pouco mais focado para fazer o que precisa no tempo que tem", disse ela.

Enquanto isso, Craig Carmichael, que também trabalha na cervejaria, acha que um diaworldbetsdescanso extra o motivará a trabalhar mais.

"Se eu souber que tenho que fazer as coisasworldbetsquatro dias para aproveitar esse dia extra, acho que será um bom incentivo", disse ele à BBC.

Corteworldbetsatividades não produtivas

"O teste do Reino Unido é histórico", disse Juliet Schor, pesquisadora principal do projeto Global 4-day Week, e economista e socióloga do Boston College.

"A base desse movimento é o argumentoworldbetsque há atividades acontecendoworldbetsmuitos locaisworldbetstrabalho, principalmente nosworldbetscolarinho branco, que sãoworldbetsbaixa produtividade e que você pode cortar sem prejudicar os negócios."

Ela disse que o problema com a semanaworldbetscinco dias é que o trabalho pode simplesmente se expandir para caber no tempo excedente.

"Aderir a um sistema rígido, centenário e baseadoworldbetshorário fixo não faz sentido", acrescentou Schor. "Você pode ser 100% produtivoworldbets80% do tempoworldbetsmuitos locaisworldbetstrabalho, e as empresas que adotam issoworldbetstodo o mundo têm demonstrado isso."

No entanto, a pesquisadora admite que a ideia pode não agradar a todos nem atender a todas as profissões, como saúde e ensino, onde trabalhadores já podem estar sobrecarregados e estressados.

Mas mesmo que os funcionários sejam apenas 10% mais produtivos, o saldo ainda pode ser positivo, diz ela, se o novo esquema levar a taxas mais baixasworldbetsdoenças entre os trabalhadores, menos pessoas deixando seus cargos e se ele atrair mais facilmente novos empregados.

Girling Jones, uma pequena empresaworldbetsrecrutamentoworldbetsconstruçãoworldbetsExeter, na Inglaterra, mudou seu esquemaworldbetstrabalho para uma semanaworldbetsquatro diasworldbetsjaneiro, mas também se inscreveu no experimento.

A produtividade estáworldbetsalta e os lucros também, disse o chefe e fundador da empresa, Simon Girling. "Todas as nossas atividades — ligações, reuniões, entrevistas, estãoworldbetsalta... simplesmente todo mundo está fazendo maisworldbetsmenos tempo", acrescentou.

Os funcionários também estão mais felizes — Ellen Andreassen disse que usa seu diaworldbetsfolga para relaxar. "Estou definitivamente mais motivada. Uma coisa que notei é o sono. Estou dormindo muito melhor e levantar da cama é muito mais fácil."

Seu colega Josh Cockerill disse que passar mais tempo com a filha o estava ajudando a economizar dinheiro com creche. "O fatoworldbetster um diaworldbetsfolga no meio da semana te incentiva a trabalhar mais duro até essa folga", disse ele.

Depoisworldbetsmudar as rotinas diárias durante a pandemiaworldbetscovid, a empresa estava pronta para experimentar novos padrõesworldbetstrabalho. "A semanaworldbetsquatro dias revolucionou a empresa", disse Girling.

"Após a pandemia, pesquisamos muito sobre isso e não conseguíamos achar nenhum ponto negativo (em reduzir a semanaworldbetstrabalho para quatro dias)", disse.

"Acho que com este pilotoworldbetsquatro dias semanais teremos estatísticas realmente detalhadas sobre isso. Não tenho certeza se funcionariaworldbetstodos os setores ou empresas, mas é uma oportunidade muito boa para muitas delas mudarem como funcionam e melhorarem."

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