Por que o mantra 'faça o que você ama e você nunca terá que trabalhar um dia na vida' é uma armadilha:unibet bonuscode

Em 2018, Mariaunibet bonuscodeFátima disse: "Chega." "Fui me esgotando por ficar cada vez mais lá dentro, muitas vezes realizando tarefas que não eram as minhas."

Esse quadro se repeteunibet bonuscodeoutras profissões que, aos olhos da sociedade, envolvem cuidado, afeto e paixão pelo ofício.

"Em cozinha, a gente lava coifa, chão, fogão. Cozinha nenhuma - a não serunibet bonuscodehotel, talvez - tem funcionáriounibet bonuscodelimpeza. Então a gente chega às 7h e sai às 2h do dia seguinte, sem ganhar nada por isso, apenas a experiênciaunibet bonuscodeter trabalhado muito."

Formadaunibet bonuscodegastronomia eunibet bonuscodeengenhariaunibet bonuscodealimentos, a confeiteira e consultora Joyce Galvão conta que até hoje vê esse tipounibet bonuscodeexploração. "Na Espanha, por exemplo, você pode até trabalharunibet bonuscodeum restaurante [premiado com estrelas] Michelin, mas é tudounibet bonuscodegraça. Eles te dão comida e moradia. Essa é a troca."

Para Joyce, "em áreas criativas,unibet bonuscodeque a gente precisa ter visibilidade, trabalharunibet bonuscodegraça ou apenas para divulgar o próprio trabalho é constante". Existe uma zona cinzenta na maioria dos trabalhos que fogem ao padrão escritório/carteira assinada,unibet bonuscodeque tudo é visto como investimentounibet bonuscodelongo prazo.

O amor cega

Não se sabe direito como e quando a moda começou – o aforismo "faça o que você ama e você nunca terá que trabalhar um dia sequer na vida", que já foi atribuído a Confúcio, segue vivo no discursounibet bonuscodeaceleradoresunibet bonuscodecarreira, empresários e milionários tecnocratas. "FOQVA" (sigla para "faça o que você ama") e suas variações são fórmulas repetidas à exaustãounibet bonuscodelivrosunibet bonuscodeautoajuda, palestras motivacionais e entre coachesunibet bonuscodecarreira.

Umunibet bonuscodeseus profetas foi Steve Jobs (1955-2011), o CEO da Apple que,unibet bonuscode2005, falou nestes termos a um grupounibet bonuscodeformandos da Universidade Stanford: "Vocês precisam encontrar o que amam. Isso é importante tanto para a vida profissional quanto para a vida amorosa. (...) E a única formaunibet bonuscodefazer um ótimo trabalho é amar o que você faz".

Contudo, a ênfase culturalunibet bonuscodefazer o que se gosta,unibet bonuscodecarreirasunibet bonuscode"encanto", facilita a legitimaçãounibet bonuscodepráticas abusivas, injustas ou degradantes no mercadounibet bonuscodetrabalho. Esta é a tese principalunibet bonuscodeum estudo desenvolvido por pesquisadores da Universidade Duke, na Carolina do Norte (EUA),unibet bonuscodeparceria com professoresunibet bonuscodepsicologia social da Universidade Estadualunibet bonuscodeOklahoma (EUA).

Publicadounibet bonuscodeabrilunibet bonuscode2019 no periódico científico Journal of Personality and Social Psychology, o artigo "Understanding contemporary forms of exploitation: attributions of passion serve to legitimize the poor treatment of workers" (Entendendo formas contemporâneasunibet bonuscodeexploração: ênfase na paixão serve para legitimar condições precáriasunibet bonuscodetrabalho,unibet bonuscodetradução livre) reúne oito experimentos e uma meta-análise (técnica estatística que combina o resultadounibet bonuscodedois ou mais estudos).

Segundo seus autores,unibet bonuscodeforma inédita, o artigo pretende mostrar que, como na vida amorosa, estar encantado por algo - no caso, o trabalho - pode "cegar" as pessoas e levá-las a executar tarefas que não foram contratadas para fazer.

O fatounibet bonuscodeos próprios gestores considerarem legítima a atribuiçãounibet bonuscodetarefas extras, a partir da presunçãounibet bonuscodeque os funcionários gostam do que fazem, leva,unibet bonuscodemuitos casos, a piores condiçõesunibet bonuscodetrabalho.

Exploração legitimada

O fenômeno descrito no estudo é chamadounibet bonuscode"legitimação da exploração da paixão". Embora a paixão pelo emprego seja positiva, ela concede licença para práticas nocivasunibet bonuscodegestão e exploração da mãounibet bonuscodeobra.

Para os autores, a exploração é definida "a partir do momentounibet bonuscodeque a gerência, que representa seus próprios objetivos e interesses, bem como os objetivos dos proprietários, exige que alguns funcionários trabalhem excessivamente ou se envolvamunibet bonuscodetarefas degradantes sem pagamento adicional ou recompensas tangíveis".

Fazer hora extra não remunerada, ficar longe da família, trabalhar aos finaisunibet bonuscodesemana sem compensação e até mesmo ouvir insultos e cobranças excessivas são vistos como comportamentos justificáveis entre pessoas que se relacionamunibet bonuscodeforma apaixonada com o trabalho - ou que a sociedade considera como "trabalho apaixonado".

Injustiças ocorrem quando os trabalhadores não se beneficiam o suficiente dessa entrega excessiva. O benefício, nesse caso, é tido como algo a ser colhido no longo prazo. É como se o funcionário dedicado contasse com uma análise positiva futura, por parte dos empregadores, que destacariaunibet bonuscodededicação para justificar um aumentounibet bonuscodesalário ou promoção, alémunibet bonuscodegarantir direitos e segurança laboral.

O "pagamento intangível" desse esforço movido pela paixão é uma promessa que nem sempre se cumpre - o que bagunça a noçãounibet bonuscodejustiça ou mérito entre os funcionários.

Segundo o estudo, essa exploração ocorre a partirunibet bonuscodedois mecanismos mediadores. O primeiro deles é o que supõe que trabalhadores apaixonados pelo trabalho teriam se voluntariado para determinada tarefa, se tivessem tido a chance. O segundo se dá a partir da crençaunibet bonuscodeque, para esses funcionários, o próprio trabalho éunibet bonuscoderecompensa.

Muito amor envolvido?

Nem sempre os trabalhadores estão conscientes disso. Como a atividade que executam envolve afeto, o sujeito não consegue enxergá-la como exploração.

"Este movimento sociocultural contemporâneo, que entende o trabalho não como um ofício, mas como uma atividade apaixonada da qual as pessoas obtêm gozo e sentido, pode ironicamente levar as pessoas a enxergar práticas gerenciais questionáveis como justas e legítimas", afirmam os autores do estudo.

Pessoas entusiasmadas com o trabalho são mais pró-ativas, mas também podem sofrer maisunibet bonuscodeesgotamento (burnout), alémunibet bonuscodeapresentar menor flexibilidadeunibet bonuscoderelação aos seus propósitos dentro daquela função.

"Um bom númerounibet bonuscodesociólogos e jornalistas têm percebido o aumentounibet bonuscodemaus-tratos entre empregados apaixonados pelo trabalho, funcionários esses que admitem, eles próprios, que a paixão justifica o abuso. Na Coreia do Sul, jovens trabalhadores desiludidos cunharam o termo 'saláriounibet bonuscodeapaixonado', ou 'pagamentounibet bonuscodeapaixonado', para se referir,unibet bonuscodeforma jocosa, à expectativaunibet bonuscodeque deveriam trabalhar sem ganhos substantivos porque seu entusiasmo é a própria recompensa."

A pesquisa ainda aponta para a legitimação da exploração por um caminho inverso - quando os observadores atribuem "paixão" e "dedicação" ao trabalhador que está na realidade sendo explorado.

Como nem sempre o sucesso acompanha os esforçados, estereótipos sociais como "pobre, mas feliz", ou "rico, mas infeliz" reforçam o status quo - para muitos, especialmenteunibet bonuscodeuma sociedade individualista como a americana, o sistema social é justo quando a desvantagem material (pobreza) é neutralizada pelo aparente bem-estar. Os autores chamam esse mecanismounibet bonuscode"justificação compensatória".

Como a pesquisa foi feita

Os oito experimentos iniciais entrevistaram 2.400 pessoas, entre elas estudantes, donasunibet bonuscodecasa e administradoresunibet bonuscodeempresas, sobre como determinadas profissões e profissionais são percebidos, a partirunibet bonuscodesituações hipotéticas. A meta-análise cruzou os dados obtidos nos experimentos.

No Estudo 1, por exemplo, os participantes tinhamunibet bonuscodeidentificar, entre 80 profissões, quais envolviam mais "paixão". Áreas criativas eunibet bonuscodetrabalho social - artistas, ecólogos, assistentes sociais, psicólogos, atores, veterinários - foram apontadas como as que atraem mais gente apaixonada pelo ofício.

Em seguida, tinhamunibet bonuscoderesponder quão bem ganhava, na média, um profissional dentrounibet bonuscodecada categoria, e quais funções, entre as 80, tinham maior status.

A hipótese dos pesquisadores,unibet bonuscodeque condiçõesunibet bonuscodeexploração são vistas como mais legítimasunibet bonuscodeprofissões associadas à dedicação apaixonada (ou ao amor pela profissão), foi confirmadaunibet bonuscodetodos os cenários descritos.

Como previsto, essa relação era mediada pela expectativaunibet bonuscodeque esses funcionários aceitariam trabalharunibet bonuscodeforma voluntária, se pudessem.

"Nossa pesquisa sugere que podemos participarunibet bonuscodeforma involuntária da legitimaçãounibet bonuscodeuma formaunibet bonuscodeexploração trabalhista sutil e insidiosa. Certamente, não estamos dizendo com isso que as pessoas devam desistirunibet bonuscodebuscar o que gostam no trabalho (ou na vida). Há inúmeros trabalhos que deixam claro que a paixão é muitas vezes um benefício. Nosso objetivo é inspirar maior atenção social e científica às formasunibet bonuscodeexploração que podem passar despercebidas na sociedade contemporânea."

Um possível caminho é identificar, entre funções, cargos e profissões que envolvem entusiasmo e paixão, quais empregadores tendem a explorar os funcionários.

"É imoral um trabalho que te explora sem qualquer desculpa pra isso, é imoral e errado. Mas vale um conselho: entrar nessa ciente do que pode acontecer é agir sem inteligência. Se você conhece alguém que tem se dado bem no emprego, que ama o que faz e não se sente explorado, é provável que essa pessoa tenha sido muito meticulosa nas escolhas que fez", contou à BBC Brasil Troy H. Campbell, professor assistente na Faculdadeunibet bonuscodeAdministração Lundquist da Universidade do Oregon e um dos autores do artigo.

Campbell reconhece que nem sempre é fácil trocar um emprego tóxico por outro melhor. Mas, uma hora ou outra, isso vai acontecer: pessoas talentosas e esforçadas caem foraunibet bonuscodeum ambiente que legitima a exploração da paixão assim que podem.

Questãounibet bonuscodeclasse eunibet bonuscodedesemprego

Em 2014, Miya Tokumitsu, autoraunibet bonuscode"Do what you love: and other lies about success and happiness" (Faça o que ama: e outras mentiras sobre sucesso e felicidade,unibet bonuscodetradução livre), publicou um artigo na revista Slate que viralizou nas redes sociais.

"Em nome do amor" destrói a falácia sobre trabalho e vocação. "O problema do 'faça o que você ama' é que ele não leva à salvação, mas à desvalorização do trabalho real. (...) E, mais importante, à desumanização da grande maioria dos trabalhadores", afirmou.

Em um mundo que exclui e segrega,unibet bonuscodecrescente precarização dos direitos trabalhistas e a uberizaçãounibet bonuscodetudo, o "faça-o-que-você-ama" nos mantém focadosunibet bonuscodenós mesmos, nos distrai das condiçõesunibet bonuscodetrabalho dos outros, enquanto valida nossas próprias escolhas e nos descomprometeunibet bonuscodeobrigações para com todos que trabalham, independentemente se amam ou não suas profissões. "É o apertounibet bonuscodemão secreto entre os privilegiados, e uma visãounibet bonuscodemundo que dissimula seu elitismo como nobre auto-aperfeiçoamento."

"A visãounibet bonuscodeJobs, bem século 21, pede que nos voltemos para dentro. Ela nos absolveunibet bonuscodequalquer responsabilidade ou reconhecimento pelo mundo à nossa volta", afirma a escritora.

Para Suzana da Rosa Tolfo, professora do Departamentounibet bonuscodePsicologia da Universidade Federalunibet bonuscodeSanta Catarina (UFSC) e especialistaunibet bonuscoderelaçõesunibet bonuscodetrabalho, a ideologiaunibet bonuscodeque trabalhar duro e manter a persistência levarão à riqueza, à felicidade e à satisfação no trabalho são parte da psicologia positiva. Mas poder escolher trabalho, emprego e profissão, ou seja, poder ter uma identidade profissional, encontram uma realidade diferente no caso brasileiro.

"No país, as possibilidadesunibet bonuscodeescolhasunibet bonuscodecarreira são bastante afetadas pelas contingências do mercadounibet bonuscodetrabalho restrito, das limitações para se estudar e se desenvolver competências. Em grande parte, os trabalhadores que realizam atividades cuja qualificação é pouca exigida se acostumam às limitações, que autores podem chamarunibet bonuscodeexploração, como Alan Wertheimer."

Nesse sentido, a lógica por parte desses trabalhadores é que não faz sentido trabalhar com todo o afinco se, muitas vezes, os gestores das organizações escolhem formasunibet bonuscodepagar o mínimo possível a seus empregados e remover os benefícios conquistados.

Ela cita pesquisas do núcleounibet bonuscodeestudosunibet bonuscodeque faz parte, que estuda processos psicossociais eunibet bonuscodesaúde nas organizações e no trabalho. Os trabalhos indicam que, mesmo que o emprego seja fonteunibet bonuscodeidentidade, formadorunibet bonuscodevínculos e considerado relevante socialmente, as pessoas podem desenvolver quadrosunibet bonuscodeadoecimento. Muitas vezes, o presenteísmo e a resiliência serão as principais estratégiasunibet bonuscodedefesa eunibet bonuscodeenfrentamento para manter-se trabalhando.

"Miya Tokumitsu ironizava quando dizia que, afinalunibet bonuscodecontas, se você realmente ama o que faz, preocupações sobre salário, assistência médica e previdência social podem ficarunibet bonuscodesegundo plano", analisa Tolfo.

Tal qual a experiênciaunibet bonuscodeJoyce Galvão na Espanha, atividades que levam ao desenvolvimentounibet bonuscodecompetências precisam ser aceitas sob qualquer forma, como estágios não remunerados abundantes e trabalhos freelance, para citar alguns dos referidos por Tokumitsu.

"Em países periféricos como o Brasil, no qual há precarização do trabalho, as condiçõesunibet bonuscodesaúde eunibet bonuscodesegurança e os riscos psicossociais no trabalho desafiam o trabalhador a manter a saúde mental e o amor ao trabalhounibet bonuscodeforma saudável", diz Tolfo.

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