O que é o ‘tetojogos de aposta no brasilpapel’ que afeta as oportunidadesjogos de aposta no brasiltrabalhojogos de aposta no brasilmilhões nos EUA:jogos de aposta no brasil

jogos de aposta no brasil Imagine que você encontre uma ofertajogos de aposta no brasilemprego que parece ideal para suas habilidades, mas não pode se candidatar porque o cargo exige um diploma universitário que você não tem.

Nos EUA, costuma-se dizer que as pessoas que passaram por este tipojogos de aposta no brasilexperiência foram barradas pelo chamado "tetojogos de aposta no brasilpapel".

É como recentemente começou a ser chamada a situação dos profissionais que não conseguem atingir um cargo para o qual eles têm capacidade, mas não o grau universitário exigido.

Essa limitação é muito difundida no mercadojogos de aposta no brasiltrabalho e afeta maisjogos de aposta no brasil70 milhõesjogos de aposta no brasilpessoas nos Estados Unidos, segundo estimativas da ONG Opportunity at Work, que lançoujogos de aposta no brasil2022 uma campanha conjunta com outras instituições para promover conscientização sobre o problema.

Os profissionais que sofrem com o "tetojogos de aposta no brasilpapel" são os chamados trabalhadores "formados por meios alternativos" (STARs, na siglajogos de aposta no brasilinglês).

Eles adquiriram seus conhecimentos e habilidades diretamente no trabalho, por meiojogos de aposta no brasilcursos ou programasjogos de aposta no brasilformação não acadêmicos, durante o serviço militar ou por outros caminhos que não envolvem a obtençãojogos de aposta no brasilum diploma universitário.

Segundo a Opportunity at Work, os STARs representam maisjogos de aposta no brasil50% da forçajogos de aposta no brasiltrabalho dos Estados Unidos, incluindo 61% dos cidadãos afro-americanos e 55% das pessoasjogos de aposta no brasilorigem hispânica. De fato, o númerojogos de aposta no brasilprofissionais sem grau universitário,jogos de aposta no brasilforma geral, é ainda maior entre as minorias do que a média do país.

Segundo o Escritório do Censo dos Estados Unidos, 62% dos maioresjogos de aposta no brasil25 anos não têm diploma universitário, mas esse percentual sobe para 72% entre os cidadãos afro-americanos e 79% entre osjogos de aposta no brasilorigem latina.

Mas quais são os efeitos concretos do "tetojogos de aposta no brasilpapel" sobre a vida profissional?

Sem aumentos salariais ou promoções

A entrada dos profissionais sem formação universitária nos Estados Unidos vem caindo progressivamente ao longo das últimas décadas.

A diferença salarial entre as pessoas que possuem ou não grau universitário duplicou nos últimos 40 anos, segundo a Opportunity at Work. A organização afirma que, ajustando-se os salários à inflação, os STARs ganham hoje menos do quejogos de aposta no brasil1976.

E o "tetojogos de aposta no brasilpapel" é uma das razões, já que, na prática, o que ocorre é que os trabalhadores que não cursaram a universidade enfrentam dificuldades tanto para atingir níveisjogos de aposta no brasilgerência nas empresas onde trabalham, quanto para conseguir trabalhos com melhor remuneraçãojogos de aposta no brasiloutras empresas.

E esta última possibilidade ficou ainda mais reduzida depois que as empresas começaram a recorrer a programasjogos de aposta no brasilinteligência artificial para seus processosjogos de aposta no brasilrecrutamento e seleçãojogos de aposta no brasilpessoal.

Estes programas tendem a usar o diploma universitário como filtro e podem até favorecer candidatos egressosjogos de aposta no brasilcertas universidades específicas, bem como experiências profissionais anteriores que exigiriam o diploma.

"O fatojogos de aposta no brasilque os algoritmos são tendenciosos não é necessariamentejogos de aposta no brasilculpa. Esses algoritmos são treinados por seres humanos a partir do histórico. E, infelizmente, nosso mercadojogos de aposta no brasiltrabalho historicamente usou a exigênciajogos de aposta no brasildiplomas como sinônimojogos de aposta no brasilcapacidade", afirma Shad Ahmed, diretorjogos de aposta no brasiloperações da Opportunity at Work, ao programajogos de aposta no brasilrádio Marketplace, da emissora pública americana NPR.

A exigência cada vez maiorjogos de aposta no brasildiplomas universitários para acesso a certos postosjogos de aposta no brasiltrabalho faz partejogos de aposta no brasilum fenômeno chamado "inflaçãojogos de aposta no brasildiplomas", segundo um estudo elaborado pela Faculdadejogos de aposta no brasilNegócios da Universidade Harvard, nos Estados Unidos, pela empresajogos de aposta no brasilconsultoria Accenture e pela organização Grads of Life.

O estudo relata que "a crescente demandajogos de aposta no brasildiplomas universitáriosjogos de aposta no brasilquatro anos para empregos que antes não exigiam formação é um fenômeno importante e generalizado, que está tornando o mercadojogos de aposta no brasiltrabalho americano menos eficiente".

"Ofertasjogos de aposta no brasilemprego que eram tradicionalmente consideradas trabalhosjogos de aposta no brasilhabilidade intermediária (que necessitavam que os profissionais tivessem um diploma superior ao ensino médio, mas não o grau universitário) nos Estados Unidos agora estabelecem, como exigência mínimajogos de aposta no brasileducação, um diploma universitário, algo que somente um terço da população adulta tem como credencial", afirma o relatório do estudo.

Esta situação se agravou porque, entre 2012 e 2019, 69% dos novos empregos criados nos Estados Unidos correspondem a ocupações que exigem graujogos de aposta no brasillicenciatura ou bacharelado.

Efeitos negativos sobre a economia

Não são só os profissionais sem diploma que sofrem com o "tetojogos de aposta no brasilpapel". As empresas e a economia como um todo também são afetadas, especialmente neste momentojogos de aposta no brasilque, paradoxalmente, os Estados Unidos atravessam uma crisejogos de aposta no brasilfaltajogos de aposta no brasilprofissionais.

Existem no país 10,3 milhõesjogos de aposta no brasilvagasjogos de aposta no brasilempregojogos de aposta no brasilaberto e apenas cercajogos de aposta no brasil6 milhõesjogos de aposta no brasilpessoas desempregadas, segundo os números mais recentes do Escritóriojogos de aposta no brasilEstatísticas Trabalhistas.

Esta faltajogos de aposta no brasiltrabalhadores obrigou as empresas a aumentar os salários oferecidos para recrutar e manter seu pessoal,jogos de aposta no brasilum momentojogos de aposta no brasilque a economia americana sofre os níveisjogos de aposta no brasilinflação mais altosjogos de aposta no brasilmaisjogos de aposta no brasiltrês décadas.

"Enquanto as empresas se esforçam para encontrar talentosjogos de aposta no brasilmeio à percepçãojogos de aposta no brasiluma 'faltajogos de aposta no brasilcapacidades' e 'escassezjogos de aposta no brasilmãojogos de aposta no brasilobra', muitas das ofertasjogos de aposta no brasiltrabalho excluíram sem necessidade a metade dos profissionais do país que não têm diploma, mas que detêm as capacidades para conseguir um trabalho com maior remuneração", destaca Byron Auguste, diretor-executivo da Opportunity at Work,jogos de aposta no brasildeclaração à imprensajogos de aposta no brasiljunhojogos de aposta no brasil2022.

De qualquer forma, o problema do "tetojogos de aposta no brasilpapel" antecede à conjuntura econômica pós-pandemia.

O estudo da Faculdadejogos de aposta no brasilNegóciosjogos de aposta no brasilHarvard publicadojogos de aposta no brasil2017 já advertia que a práticajogos de aposta no brasilexigir grau universitário quando antes não era necessário "impede que as empresas encontrem os talentosjogos de aposta no brasilque precisam para crescer e prosperar e dificulta que os americanos tenham acesso a trabalhos que proporcionem a base para um níveljogos de aposta no brasilvida digno".

Nos últimos meses, uma coalizão formada por cercajogos de aposta no brasil50 organizações - incluindo empresas como a Chevron, Accenture, Google, IBM, LinkedIn, Comcast e Walmart - idealizou uma campanha para criar consciência sobre o "tetojogos de aposta no brasilpapel" nos Estados Unidos e incentivar os empregadores a descartar esta prática.

Algumas dessas empresas já vêm reduzindo suas exigênciasjogos de aposta no brasilnível universitário. É o caso, por exemplo, da Accenture, que exige diploma para apenas 26% dos seus postosjogos de aposta no brasiltrabalho. E, na IBM, essa exigência atinge 29% dos cargos.

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