'Fui demitida com 35 colegas por vídeo': as demissõestecnicas futebol virtual bet365massa por startups brasileiras:tecnicas futebol virtual bet365

"Para mim, foi uma forma muito crueltecnicas futebol virtual bet365demissão. Todo funcionário sabe que a qualquer momento pode ser demitido. Mas a notícia não deveria ser dada na frentetecnicas futebol virtual bet365todo mundo, após dias sem informação", afirma.

"É inevitável que você se sinta injustiçada, diminuída, por conta da situação. Ninguém pôde falar nada, porque os microfones foram bloqueados. Então a gente só pôde ouvir e aceitar tudo que estava acontecendo. Faltou transparência e empatia."

A demissão relatada pela trabalhadora é umatecnicas futebol virtual bet365centenas que têm sido feitas nos últimos meses pelas startups brasileiras,tecnicas futebol virtual bet365uma onda que afeta também outros países.

Entre as empresas novatas que demitiramtecnicas futebol virtual bet365massa recentemente no país estão Facily, Kavak, Vtex, Favo, QuintoAndar, Loft, Olist, Mercado Bitcoin, Zak, Bitso, TGroup, Sami e Sanar. Todas dispensaram dezenas, etecnicas futebol virtual bet365alguns casos até centenas,tecnicas futebol virtual bet365funcionários ao longo do primeiro semestretecnicas futebol virtual bet3652022.

Os trabalhadores demitidos dizem compreender o cenário macroeconômico, as dificuldades enfrentadas pelas empresas e a natureza volátiltecnicas futebol virtual bet365negócios novos e inovadores. Mas criticam a forma considerada desrespeitosa como muitas dessas demissões coletivas têm sido conduzidas.

O caso da funcionária demitida por vídeo etecnicas futebol virtual bet365grupo não é isolado.

A startup Zak,tecnicas futebol virtual bet365gestãotecnicas futebol virtual bet365restaurantes, por exemplo, anunciou para seus funcionáriostecnicas futebol virtual bet36513tecnicas futebol virtual bet365maio,tecnicas futebol virtual bet365uma reunião por vídeo, que um investidor havia voltado atrás num aportetecnicas futebol virtual bet365recursos e que, por conta disso, a empresa iria demitir 40% do quadro.

Na sequência, os que seriam demitidos receberam convites para reuniõestecnicas futebol virtual bet36520 pessoas, onde os gestores oficializaram as demissões, relatam ex-funcionários.

"Tinha gente que começou na segunda-feira e foi demitida na sexta. E eles estavam fazendo recrutamento ativo, trazendo pessoastecnicas futebol virtual bet365outras empresas. Eu mesma estavatecnicas futebol virtual bet365uma empresa há maistecnicas futebol virtual bet365um ano e fui abordada por um recrutador da Zak. Fiquei pouco maistecnicas futebol virtual bet36530 dias e aconteceu essa demissãotecnicas futebol virtual bet365massa", conta uma funcionária demitida que também optou pelo anonimato.

Procurada pela BBC News Brasil, a Zak afirmoutecnicas futebol virtual bet365nota que vem sofrendo as consequênciastecnicas futebol virtual bet365um cenário macroeconômico adverso. "Estamos comprometidos a apoiar todos os colaboradores afetados e reiteramos que esta decisão foi tomada com extremo cuidado e ponderação, e como último recurso", completou a empresa.

Jurostecnicas futebol virtual bet365alta e fugatecnicas futebol virtual bet365investidores

Felipe Matos, presidente da Abstartups (Associação Brasileiratecnicas futebol virtual bet365Startups), destaca que a ondatecnicas futebol virtual bet365demissões coletivastecnicas futebol virtual bet365startups é um fenômeno global, resultado do aumento das taxastecnicas futebol virtual bet365juros pelos governos para combater a inflação.

"Quando os juros sobem, os investimentostecnicas futebol virtual bet365risco costumam ser penalizados. Basicamente, do pontotecnicas futebol virtual bet365vista dos investidores, vale mais a pena deixar o dinheirotecnicas futebol virtual bet365aplicações mais seguras, como títulos do tesouro e outras aplicações indexadas às taxastecnicas futebol virtual bet365juros, do que arriscar investirtecnicas futebol virtual bet365uma startup ou no sistema produtivo, que são investimentostecnicas futebol virtual bet365risco muito maior", diz Matos.

Alémtecnicas futebol virtual bet365impactar o balanço entre risco e retorno dos investimentos, a altatecnicas futebol virtual bet365juros também afeta o valor das empresas ("valuation", no jargãotecnicas futebol virtual bet365mercadotecnicas futebol virtual bet365inglês). Isso porque esse valor é estimado calculando o fluxotecnicas futebol virtual bet365caixa futuro da empresa, descontada a taxatecnicas futebol virtual bet365juros. Assim, quanto maiores os juros, menor a avaliação das companhias.

O aumento dos juros também implicatecnicas futebol virtual bet365desaceleração da atividade econômica, já que fica mais caro para famílias e empresas tomarem empréstimos para consumir e investir. Com isso, a própria geraçãotecnicas futebol virtual bet365caixa das empresas é prejudicada e muitos planostecnicas futebol virtual bet365crescimento precisam ser revistos.

"Enquanto antes tinha um paradigmatecnicas futebol virtual bet365que valia mais a pena crescer do que ser lucrativo, porque existiam investidores dispostos a bancar esse crescimento, mesmo com caixa negativo, agora isso não é mais verdade. As empresas precisam ter mais atenção ao caixa, mesmo que isso signifique crescer mais devagar", afirma.

"É basicamente por isso que temos visto essa ondatecnicas futebol virtual bet365demissões", diz o representante. "Ninguém sabe exatamente quanto tempo esse ciclo vai durar, nem o quão profundo ele será, se viveremos uma crise maior. É difícil prever, mas as empresas estão se preparando, congelando investimentos e conservando caixa para atravessar essa fasetecnicas futebol virtual bet365que se espera que haverá menos capital disponível."

Para Matos, o desconfortotecnicas futebol virtual bet365trabalhadores com a forma como algumas demissõestecnicas futebol virtual bet365massa têm sido conduzidas está relacionado à própria natureza da demissão coletiva por questões econômicas outecnicas futebol virtual bet365reestruturação das empresas.

"É um problematecnicas futebol virtual bet365qualquer demissãotecnicas futebol virtual bet365volume. Uma coisa é demitir alguém por questãotecnicas futebol virtual bet365performance,tecnicas futebol virtual bet365que a pessoa recebe um feedback [retorno], existe uma avaliação. Essa é uma demissão que está dentro do esperado. Quando vem uma crise e a empresa precisa cortar, muitas vezes ela corta pessoas que têm um bom desempenho. Isso sempre vai causar desconforto."

'Me senti descartado, foi humilhante'

Desconforto é pouco para descrever o que sentiu o carioca Vinicius Mota ao ser demitido da Kavak, startuptecnicas futebol virtual bet365revendatecnicas futebol virtual bet365carros usados.

"Me senti usado e descartado. Ser mandado embora é normal, todo contrato uma hora chega ao fim. Mas a forma como foi conduzido foi humilhante. Não só para mim, mas para 90% dos colaboradores", diz o técnicotecnicas futebol virtual bet365manutenção automotivatecnicas futebol virtual bet36528 anos.

Mota, que trabalhou por cinco meses como inspetortecnicas futebol virtual bet365qualidade na Kavak até ser demitido, conta que os funcionários já vinham percebendo uma quedatecnicas futebol virtual bet365movimento nas vendas, mas eram repetidamente assegurados pela gerênciatecnicas futebol virtual bet365que estava tudo bem e dentro do planejado.

Em 6tecnicas futebol virtual bet365maio, a empresa inclusive realizou um grande evento no Riotecnicas futebol virtual bet365Janeiro, reunindo toda a equipe com um farto café da manhã e assegurando que ninguém seria demitido, relata.

Um mês depois,tecnicas futebol virtual bet3657tecnicas futebol virtual bet365junho, a equipe foi chamada para uma reunião, sem informação do que seria discutido. Na chegada, os funcionários foram recebidos por seguranças, portando listas com nomes. Os funcionários eram então encaminhados ao 6º andar ou ao interior da loja — posteriormente, ficaram sabendo que no 6º andar estavam os "salvos" e na loja, os demitidos.

Os cercatecnicas futebol virtual bet36550 funcionários reunidos dentro da loja tiveram que aguardar por quase uma hora, cercados por seguranças, sendo impedidostecnicas futebol virtual bet365bater o ponto, tomar café ou ir ao banheiro sem acompanhamento, lembra o técnicotecnicas futebol virtual bet365manutenção.

Objetos e carros haviam sido retirados da loja, o que fez os trabalhadores — a maioriatecnicas futebol virtual bet365operação e vindostecnicas futebol virtual bet365bairros populares do Rio — sentissem que havia um temortecnicas futebol virtual bet365que eles pudessem roubar ou destruir algo, embora naquele momento ainda fossem funcionários da empresa.

Por fim, os funcionários foram divididostecnicas futebol virtual bet365grupostecnicas futebol virtual bet36512 a 15 pessoas e a demissão feita através da leitura — por gerentes que não eram os gestores diretos dos demitidos —tecnicas futebol virtual bet365uma carta formal, que dizia que a estratégia da empresa havia mudado.

Estima-se que a empresa tenha demitido 300 pessoas no Rio etecnicas futebol virtual bet365São Paulo nesse último mês, mas a Kavak não confirma o número oficial. Procurada pela BBC News Brasil, a assessoriatecnicas futebol virtual bet365imprensa da empresa respondeutecnicas futebol virtual bet365nota que "a Kavak prefere não comentar".

Mota conta que alguns colegas pensamtecnicas futebol virtual bet365entrar com processo contra a empresa por assédio moral no momento da demissão. Ele se concentra na busca por um novo emprego, mas quer agora ficar longetecnicas futebol virtual bet365startups. "Prefiro passar longe, como profissional eu não confio mais", afirma.

O que diz a legislação sobre demissões coletivas

Ricardo Calcini, professortecnicas futebol virtual bet365direito do trabalho na FMU, observa que, após a reforma trabalhistatecnicas futebol virtual bet3652017, a demissão individual e a coletiva passaram a ser consideradas equivalentes, sendo dispensada autorização prévia por parte do sindicato profissional.

Em 8tecnicas futebol virtual bet365junho deste ano, o STF (Supremo Tribunal Federal) ratificou esse entendimento, mas estabeleceu que os sindicatos devem ser comunicados sobre dispensas coletivas.

Nas startups, que são empresas jovens, com alta rotatividade e onde os trabalhadorestecnicas futebol virtual bet365geral não estão ligados a sindicatos, Calcini avalia que acaba prevalecendo o texto da reforma trabalhista.

"Sem representatividade [sindical], com número reduzidotecnicas futebol virtual bet365funcionários e um giro grande, quando o Supremo fala que tem que comunicar o sindicato, para as startups ficou algo vazio", afirma.

O especialista lembra que os dispensadostecnicas futebol virtual bet365demissões coletivas têm todos os direitos normaistecnicas futebol virtual bet365uma demissão: aviso préviotecnicas futebol virtual bet36530 dias indenizado, 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, multatecnicas futebol virtual bet36540% do FGTS (Fundotecnicas futebol virtual bet365Garantia do Tempotecnicas futebol virtual bet365Serviço), liberação das guias para saque do FGTS e saldotecnicas futebol virtual bet365salário.

Quanto à possibilidadetecnicas futebol virtual bet365ir à Justiça por situações abusivas no momento da demissão, Calcini afirma que é preciso avaliar caso a caso.

"A Justiça do Trabalho entende uma conduta como assediante quando ela passa do razoável. Toda vez que houver excesso ou abuso do exercício do podertecnicas futebol virtual bet365dispensa, isso pode configurar dano moral e ser passíveltecnicas futebol virtual bet365indenização correspondente. Mas isso tem que ser avaliado caso a caso."

'Responsabilidade emocional'

Marina Proença, cofundadora da Favo, startuptecnicas futebol virtual bet365venda diretatecnicas futebol virtual bet365produtostecnicas futebol virtual bet365supermercado para a classe C, passou pela experiência da demissão coletiva neste iníciotecnicas futebol virtual bet365junho, mas na outra ponta.

Com a decisão da empresatecnicas futebol virtual bet365encerrar atividades no Brasil e focar no negócio peruano, a empreendedora demitiutecnicas futebol virtual bet365um dia 171 funcionários diretos e comunicou a suspensão da operação brasileira aos maistecnicas futebol virtual bet3657 mil representantes comerciais e 40 motoristas parceiros.

"Fizemos um plano muito detalhado, para cuidar que nada fosse feitotecnicas futebol virtual bet365maneira grosseira. Fizemos todas as conversas com os funcionários um a um, com a comunicação majoritariamente feitatecnicas futebol virtual bet365dupla — o gestor direto e mais uma pessoa para ajudar a tirar dúvidas. Tudo foi feitotecnicas futebol virtual bet365um dia, para evitar que as pessoas ficassem ansiosas", conta Marina.

As conversas foram feitas por vídeo, pois a empresa não tem escritório, e tiveram duraçãotecnicas futebol virtual bet3655 a 10 minutos cada, com espaço para os demitidos falaram o que quisessem. Alguns grupos pediram para ter conversas mais longas posteriormente.

Aos funcionários diretos, o planotecnicas futebol virtual bet365saúde e o vale alimentação foram estendidos por alguns meses e os computadores e celulares, oferecidos para compra por valores reduzidos.

Para os representantes comerciais com situaçãotecnicas futebol virtual bet365renda mais crítica, foi criado um planotecnicas futebol virtual bet365"desmame" com a manutenção da operação reduzida por mais 30 dias. A empresa também tenta ajudar na recolocaçãotecnicas futebol virtual bet365funcionários, representantes comerciais e motoristas, inclusive atravéstecnicas futebol virtual bet365parcerias com empresas concorrentes.

A empresa criou ainda uma lista oficialtecnicas futebol virtual bet365talentos para apresentar seus funcionários a possíveis novos contratantes. A lista foi publicada no site Layoffs Brasil, criado pelo carioca João Gabriel Santos,tecnicas futebol virtual bet36521 anos, para ajudar na recolocação dos demitidostecnicas futebol virtual bet365massa por startups.

"Eu fiquei com muito medo, tantotecnicas futebol virtual bet365fazer as demissões, comotecnicas futebol virtual bet365avisar os vendedores. Porque é muito triste, as pessoas doam muito do seu afeto. Mas combinamostecnicas futebol virtual bet365ser extremamente transparentes, apesar da dor", diz a fundadora.

"Não consigo nem imaginar fazertecnicas futebol virtual bet365outro jeito, apesartecnicas futebol virtual bet365já ter passado por issotecnicas futebol virtual bet365outros lugares quando não era minha empresa. Infelizmente, acho que a menor parte dos líderes e dos empreendedores têm uma responsabilidade emocional com a empresa. Quando a gente falatecnicas futebol virtual bet365segurança psicológica, a maioria não sabe nem o que é isso", afirma.

É possível demitirtecnicas futebol virtual bet365massatecnicas futebol virtual bet365maneira humanizada?

Para Rafael Souto, especialistatecnicas futebol virtual bet365recursos humanos e presidente da Produtive, consultoria especializadatecnicas futebol virtual bet365recolocação no mercadotecnicas futebol virtual bet365trabalho, a demissão não deve ser encarada pelas empresas como um evento isolado, mas como um processo, que requer preparo dos gestores.

"A demissão pode ser feita por vídeo, mas não podetecnicas futebol virtual bet365forma alguma ser feitatecnicas futebol virtual bet365forma coletiva", diz o consultor.

"Os gestorestecnicas futebol virtual bet365cada área devem fazer a comunicação individualmente, porque uma das premissas para uma demissão responsável é você comunicar a decisão sem enrolação, explicar os motivostecnicas futebol virtual bet365forma clara e escutar a pessoa. Faz parte da demissão humanizada dar espaço para a pessoa falar e é importante ouvir", acrescenta.

Segundo Souto, a comunicação individualizada é importante também para que a pessoa seja orientada adequadamente sobre os próximos passos — como a entregatecnicas futebol virtual bet365documentos necessários ao processotecnicas futebol virtual bet365demissão —, que devem ser apresentadostecnicas futebol virtual bet365uma sequência organizada.

Quanto a benefícios adicionais ao mínimo legal estabelecido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o consultor explica que eles podem sertecnicas futebol virtual bet365três tipos: bônustecnicas futebol virtual bet365dinheiro; extensãotecnicas futebol virtual bet365benefícios como planotecnicas futebol virtual bet365saúde, vale alimentação e auxílio educação; e apoio à recolocação.

"A demissão tem vários envolvidos: o desligado, os familiares, a sociedade e os empregados que ficam", diz Souto.

"Então cuidar da saídatecnicas futebol virtual bet365uma forma profissional, humanizada e com responsabilidade também impulsiona a marca empregadora, para quem está saindo e leva a imagem da empresa ao mercado; para quem fica e sabe que o colega que saiu foi tratadotecnicas futebol virtual bet365maneira respeitosa e com apoio; e para a marca perante a sociedade como um todo."

'Este texto foi originalmente publicadotecnicas futebol virtual bet365http://vesser.net/brasil-61849289'

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