'Fui demitida com 35 colegas por vídeo': as demissõesqual é o melhor site de apostasmassa por startups brasileiras:qual é o melhor site de apostas

"Para mim, foi uma forma muito cruelqual é o melhor site de apostasdemissão. Todo funcionário sabe que a qualquer momento pode ser demitido. Mas a notícia não deveria ser dada na frentequal é o melhor site de apostastodo mundo, após dias sem informação", afirma.

"É inevitável que você se sinta injustiçada, diminuída, por conta da situação. Ninguém pôde falar nada, porque os microfones foram bloqueados. Então a gente só pôde ouvir e aceitar tudo que estava acontecendo. Faltou transparência e empatia."

A demissão relatada pela trabalhadora é umaqual é o melhor site de apostascentenas que têm sido feitas nos últimos meses pelas startups brasileiras,qual é o melhor site de apostasuma onda que afeta também outros países.

Entre as empresas novatas que demitiramqual é o melhor site de apostasmassa recentemente no país estão Facily, Kavak, Vtex, Favo, QuintoAndar, Loft, Olist, Mercado Bitcoin, Zak, Bitso, TGroup, Sami e Sanar. Todas dispensaram dezenas, equal é o melhor site de apostasalguns casos até centenas,qual é o melhor site de apostasfuncionários ao longo do primeiro semestrequal é o melhor site de apostas2022.

Os trabalhadores demitidos dizem compreender o cenário macroeconômico, as dificuldades enfrentadas pelas empresas e a natureza volátilqual é o melhor site de apostasnegócios novos e inovadores. Mas criticam a forma considerada desrespeitosa como muitas dessas demissões coletivas têm sido conduzidas.

O caso da funcionária demitida por vídeo equal é o melhor site de apostasgrupo não é isolado.

A startup Zak,qual é o melhor site de apostasgestãoqual é o melhor site de apostasrestaurantes, por exemplo, anunciou para seus funcionáriosqual é o melhor site de apostas13qual é o melhor site de apostasmaio,qual é o melhor site de apostasuma reunião por vídeo, que um investidor havia voltado atrás num aportequal é o melhor site de apostasrecursos e que, por conta disso, a empresa iria demitir 40% do quadro.

Na sequência, os que seriam demitidos receberam convites para reuniõesqual é o melhor site de apostas20 pessoas, onde os gestores oficializaram as demissões, relatam ex-funcionários.

"Tinha gente que começou na segunda-feira e foi demitida na sexta. E eles estavam fazendo recrutamento ativo, trazendo pessoasqual é o melhor site de apostasoutras empresas. Eu mesma estavaqual é o melhor site de apostasuma empresa há maisqual é o melhor site de apostasum ano e fui abordada por um recrutador da Zak. Fiquei pouco maisqual é o melhor site de apostas30 dias e aconteceu essa demissãoqual é o melhor site de apostasmassa", conta uma funcionária demitida que também optou pelo anonimato.

Procurada pela BBC News Brasil, a Zak afirmouqual é o melhor site de apostasnota que vem sofrendo as consequênciasqual é o melhor site de apostasum cenário macroeconômico adverso. "Estamos comprometidos a apoiar todos os colaboradores afetados e reiteramos que esta decisão foi tomada com extremo cuidado e ponderação, e como último recurso", completou a empresa.

Jurosqual é o melhor site de apostasalta e fugaqual é o melhor site de apostasinvestidores

Felipe Matos, presidente da Abstartups (Associação Brasileiraqual é o melhor site de apostasStartups), destaca que a ondaqual é o melhor site de apostasdemissões coletivasqual é o melhor site de apostasstartups é um fenômeno global, resultado do aumento das taxasqual é o melhor site de apostasjuros pelos governos para combater a inflação.

"Quando os juros sobem, os investimentosqual é o melhor site de apostasrisco costumam ser penalizados. Basicamente, do pontoqual é o melhor site de apostasvista dos investidores, vale mais a pena deixar o dinheiroqual é o melhor site de apostasaplicações mais seguras, como títulos do tesouro e outras aplicações indexadas às taxasqual é o melhor site de apostasjuros, do que arriscar investirqual é o melhor site de apostasuma startup ou no sistema produtivo, que são investimentosqual é o melhor site de apostasrisco muito maior", diz Matos.

Alémqual é o melhor site de apostasimpactar o balanço entre risco e retorno dos investimentos, a altaqual é o melhor site de apostasjuros também afeta o valor das empresas ("valuation", no jargãoqual é o melhor site de apostasmercadoqual é o melhor site de apostasinglês). Isso porque esse valor é estimado calculando o fluxoqual é o melhor site de apostascaixa futuro da empresa, descontada a taxaqual é o melhor site de apostasjuros. Assim, quanto maiores os juros, menor a avaliação das companhias.

O aumento dos juros também implicaqual é o melhor site de apostasdesaceleração da atividade econômica, já que fica mais caro para famílias e empresas tomarem empréstimos para consumir e investir. Com isso, a própria geraçãoqual é o melhor site de apostascaixa das empresas é prejudicada e muitos planosqual é o melhor site de apostascrescimento precisam ser revistos.

"Enquanto antes tinha um paradigmaqual é o melhor site de apostasque valia mais a pena crescer do que ser lucrativo, porque existiam investidores dispostos a bancar esse crescimento, mesmo com caixa negativo, agora isso não é mais verdade. As empresas precisam ter mais atenção ao caixa, mesmo que isso signifique crescer mais devagar", afirma.

"É basicamente por isso que temos visto essa ondaqual é o melhor site de apostasdemissões", diz o representante. "Ninguém sabe exatamente quanto tempo esse ciclo vai durar, nem o quão profundo ele será, se viveremos uma crise maior. É difícil prever, mas as empresas estão se preparando, congelando investimentos e conservando caixa para atravessar essa fasequal é o melhor site de apostasque se espera que haverá menos capital disponível."

Para Matos, o desconfortoqual é o melhor site de apostastrabalhadores com a forma como algumas demissõesqual é o melhor site de apostasmassa têm sido conduzidas está relacionado à própria natureza da demissão coletiva por questões econômicas ouqual é o melhor site de apostasreestruturação das empresas.

"É um problemaqual é o melhor site de apostasqualquer demissãoqual é o melhor site de apostasvolume. Uma coisa é demitir alguém por questãoqual é o melhor site de apostasperformance,qual é o melhor site de apostasque a pessoa recebe um feedback [retorno], existe uma avaliação. Essa é uma demissão que está dentro do esperado. Quando vem uma crise e a empresa precisa cortar, muitas vezes ela corta pessoas que têm um bom desempenho. Isso sempre vai causar desconforto."

'Me senti descartado, foi humilhante'

Desconforto é pouco para descrever o que sentiu o carioca Vinicius Mota ao ser demitido da Kavak, startupqual é o melhor site de apostasrevendaqual é o melhor site de apostascarros usados.

"Me senti usado e descartado. Ser mandado embora é normal, todo contrato uma hora chega ao fim. Mas a forma como foi conduzido foi humilhante. Não só para mim, mas para 90% dos colaboradores", diz o técnicoqual é o melhor site de apostasmanutenção automotivaqual é o melhor site de apostas28 anos.

Mota, que trabalhou por cinco meses como inspetorqual é o melhor site de apostasqualidade na Kavak até ser demitido, conta que os funcionários já vinham percebendo uma quedaqual é o melhor site de apostasmovimento nas vendas, mas eram repetidamente assegurados pela gerênciaqual é o melhor site de apostasque estava tudo bem e dentro do planejado.

Em 6qual é o melhor site de apostasmaio, a empresa inclusive realizou um grande evento no Rioqual é o melhor site de apostasJaneiro, reunindo toda a equipe com um farto café da manhã e assegurando que ninguém seria demitido, relata.

Um mês depois,qual é o melhor site de apostas7qual é o melhor site de apostasjunho, a equipe foi chamada para uma reunião, sem informação do que seria discutido. Na chegada, os funcionários foram recebidos por seguranças, portando listas com nomes. Os funcionários eram então encaminhados ao 6º andar ou ao interior da loja — posteriormente, ficaram sabendo que no 6º andar estavam os "salvos" e na loja, os demitidos.

Os cercaqual é o melhor site de apostas50 funcionários reunidos dentro da loja tiveram que aguardar por quase uma hora, cercados por seguranças, sendo impedidosqual é o melhor site de apostasbater o ponto, tomar café ou ir ao banheiro sem acompanhamento, lembra o técnicoqual é o melhor site de apostasmanutenção.

Objetos e carros haviam sido retirados da loja, o que fez os trabalhadores — a maioriaqual é o melhor site de apostasoperação e vindosqual é o melhor site de apostasbairros populares do Rio — sentissem que havia um temorqual é o melhor site de apostasque eles pudessem roubar ou destruir algo, embora naquele momento ainda fossem funcionários da empresa.

Por fim, os funcionários foram divididosqual é o melhor site de apostasgruposqual é o melhor site de apostas12 a 15 pessoas e a demissão feita através da leitura — por gerentes que não eram os gestores diretos dos demitidos —qual é o melhor site de apostasuma carta formal, que dizia que a estratégia da empresa havia mudado.

Estima-se que a empresa tenha demitido 300 pessoas no Rio equal é o melhor site de apostasSão Paulo nesse último mês, mas a Kavak não confirma o número oficial. Procurada pela BBC News Brasil, a assessoriaqual é o melhor site de apostasimprensa da empresa respondeuqual é o melhor site de apostasnota que "a Kavak prefere não comentar".

Mota conta que alguns colegas pensamqual é o melhor site de apostasentrar com processo contra a empresa por assédio moral no momento da demissão. Ele se concentra na busca por um novo emprego, mas quer agora ficar longequal é o melhor site de apostasstartups. "Prefiro passar longe, como profissional eu não confio mais", afirma.

O que diz a legislação sobre demissões coletivas

Ricardo Calcini, professorqual é o melhor site de apostasdireito do trabalho na FMU, observa que, após a reforma trabalhistaqual é o melhor site de apostas2017, a demissão individual e a coletiva passaram a ser consideradas equivalentes, sendo dispensada autorização prévia por parte do sindicato profissional.

Em 8qual é o melhor site de apostasjunho deste ano, o STF (Supremo Tribunal Federal) ratificou esse entendimento, mas estabeleceu que os sindicatos devem ser comunicados sobre dispensas coletivas.

Nas startups, que são empresas jovens, com alta rotatividade e onde os trabalhadoresqual é o melhor site de apostasgeral não estão ligados a sindicatos, Calcini avalia que acaba prevalecendo o texto da reforma trabalhista.

"Sem representatividade [sindical], com número reduzidoqual é o melhor site de apostasfuncionários e um giro grande, quando o Supremo fala que tem que comunicar o sindicato, para as startups ficou algo vazio", afirma.

O especialista lembra que os dispensadosqual é o melhor site de apostasdemissões coletivas têm todos os direitos normaisqual é o melhor site de apostasuma demissão: aviso prévioqual é o melhor site de apostas30 dias indenizado, 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, multaqual é o melhor site de apostas40% do FGTS (Fundoqual é o melhor site de apostasGarantia do Tempoqual é o melhor site de apostasServiço), liberação das guias para saque do FGTS e saldoqual é o melhor site de apostassalário.

Quanto à possibilidadequal é o melhor site de apostasir à Justiça por situações abusivas no momento da demissão, Calcini afirma que é preciso avaliar caso a caso.

"A Justiça do Trabalho entende uma conduta como assediante quando ela passa do razoável. Toda vez que houver excesso ou abuso do exercício do poderqual é o melhor site de apostasdispensa, isso pode configurar dano moral e ser passívelqual é o melhor site de apostasindenização correspondente. Mas isso tem que ser avaliado caso a caso."

'Responsabilidade emocional'

Marina Proença, cofundadora da Favo, startupqual é o melhor site de apostasvenda diretaqual é o melhor site de apostasprodutosqual é o melhor site de apostassupermercado para a classe C, passou pela experiência da demissão coletiva neste inícioqual é o melhor site de apostasjunho, mas na outra ponta.

Com a decisão da empresaqual é o melhor site de apostasencerrar atividades no Brasil e focar no negócio peruano, a empreendedora demitiuqual é o melhor site de apostasum dia 171 funcionários diretos e comunicou a suspensão da operação brasileira aos maisqual é o melhor site de apostas7 mil representantes comerciais e 40 motoristas parceiros.

"Fizemos um plano muito detalhado, para cuidar que nada fosse feitoqual é o melhor site de apostasmaneira grosseira. Fizemos todas as conversas com os funcionários um a um, com a comunicação majoritariamente feitaqual é o melhor site de apostasdupla — o gestor direto e mais uma pessoa para ajudar a tirar dúvidas. Tudo foi feitoqual é o melhor site de apostasum dia, para evitar que as pessoas ficassem ansiosas", conta Marina.

As conversas foram feitas por vídeo, pois a empresa não tem escritório, e tiveram duraçãoqual é o melhor site de apostas5 a 10 minutos cada, com espaço para os demitidos falaram o que quisessem. Alguns grupos pediram para ter conversas mais longas posteriormente.

Aos funcionários diretos, o planoqual é o melhor site de apostassaúde e o vale alimentação foram estendidos por alguns meses e os computadores e celulares, oferecidos para compra por valores reduzidos.

Para os representantes comerciais com situaçãoqual é o melhor site de apostasrenda mais crítica, foi criado um planoqual é o melhor site de apostas"desmame" com a manutenção da operação reduzida por mais 30 dias. A empresa também tenta ajudar na recolocaçãoqual é o melhor site de apostasfuncionários, representantes comerciais e motoristas, inclusive atravésqual é o melhor site de apostasparcerias com empresas concorrentes.

A empresa criou ainda uma lista oficialqual é o melhor site de apostastalentos para apresentar seus funcionários a possíveis novos contratantes. A lista foi publicada no site Layoffs Brasil, criado pelo carioca João Gabriel Santos,qual é o melhor site de apostas21 anos, para ajudar na recolocação dos demitidosqual é o melhor site de apostasmassa por startups.

"Eu fiquei com muito medo, tantoqual é o melhor site de apostasfazer as demissões, comoqual é o melhor site de apostasavisar os vendedores. Porque é muito triste, as pessoas doam muito do seu afeto. Mas combinamosqual é o melhor site de apostasser extremamente transparentes, apesar da dor", diz a fundadora.

"Não consigo nem imaginar fazerqual é o melhor site de apostasoutro jeito, apesarqual é o melhor site de apostasjá ter passado por issoqual é o melhor site de apostasoutros lugares quando não era minha empresa. Infelizmente, acho que a menor parte dos líderes e dos empreendedores têm uma responsabilidade emocional com a empresa. Quando a gente falaqual é o melhor site de apostassegurança psicológica, a maioria não sabe nem o que é isso", afirma.

É possível demitirqual é o melhor site de apostasmassaqual é o melhor site de apostasmaneira humanizada?

Para Rafael Souto, especialistaqual é o melhor site de apostasrecursos humanos e presidente da Produtive, consultoria especializadaqual é o melhor site de apostasrecolocação no mercadoqual é o melhor site de apostastrabalho, a demissão não deve ser encarada pelas empresas como um evento isolado, mas como um processo, que requer preparo dos gestores.

"A demissão pode ser feita por vídeo, mas não podequal é o melhor site de apostasforma alguma ser feitaqual é o melhor site de apostasforma coletiva", diz o consultor.

"Os gestoresqual é o melhor site de apostascada área devem fazer a comunicação individualmente, porque uma das premissas para uma demissão responsável é você comunicar a decisão sem enrolação, explicar os motivosqual é o melhor site de apostasforma clara e escutar a pessoa. Faz parte da demissão humanizada dar espaço para a pessoa falar e é importante ouvir", acrescenta.

Segundo Souto, a comunicação individualizada é importante também para que a pessoa seja orientada adequadamente sobre os próximos passos — como a entregaqual é o melhor site de apostasdocumentos necessários ao processoqual é o melhor site de apostasdemissão —, que devem ser apresentadosqual é o melhor site de apostasuma sequência organizada.

Quanto a benefícios adicionais ao mínimo legal estabelecido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o consultor explica que eles podem serqual é o melhor site de apostastrês tipos: bônusqual é o melhor site de apostasdinheiro; extensãoqual é o melhor site de apostasbenefícios como planoqual é o melhor site de apostassaúde, vale alimentação e auxílio educação; e apoio à recolocação.

"A demissão tem vários envolvidos: o desligado, os familiares, a sociedade e os empregados que ficam", diz Souto.

"Então cuidar da saídaqual é o melhor site de apostasuma forma profissional, humanizada e com responsabilidade também impulsiona a marca empregadora, para quem está saindo e leva a imagem da empresa ao mercado; para quem fica e sabe que o colega que saiu foi tratadoqual é o melhor site de apostasmaneira respeitosa e com apoio; e para a marca perante a sociedade como um todo."

'Este texto foi originalmente publicadoqual é o melhor site de apostashttp://vesser.net/brasil-61849289'

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