Os ‘textões’ elogiosos nas redes sociais dos demitidos nos layoffs:apostas online ate que horas

A frustraçãoapostas online ate que horasSingh foi agravada pelo fatoapostas online ate que horasque ele acreditava que seu emprego fosse relativamente seguro, especialmente porque ele nunca havia sido informado sobre nenhum problemaapostas online ate que horasdesempenho. Além disso, como imigrante indiano com vistoapostas online ate que horastrabalho nos Estados Unidos, ele tinha apenas 60 dias para encontrar um novo emprego.

Como milharesapostas online ate que horascolegas começaram a postar sobre seus layoffs no LinkedIn, Singh os acompanhou. Mas, apesar daapostas online ate que horasconsternação por perder o emprego e do medoapostas online ate que horasprecisar sair do país por conta disso, o tom das suas mensagens curtas foi nobre e otimista.

Ele escreveu que, ainda que aapostas online ate que horasjornada terminasse prematuramente, ele concordava com seus colegas que declaravam efusivamente nas redes sociais que o seu agora ex-empregador havia oferecido “tudo” o que qualquer pessoa poderia quererapostas online ate que horasum localapostas online ate que horastrabalho.

Depoisapostas online ate que horasagradecer aos antigos colegas, ele concluiu a postagem dizendo que estava disponível para trabalho e incluiu uma foto do seu crachá do antigo emprego.

Singh não parecia nada amargurado com a situação – e era exatamente o que ele pretendia.

“Eu trabalhava para uma empresaapostas online ate que horasredes sociais e sei que o que você posta dura para sempre”, ele conta. “Não há vantagensapostas online ate que horasescrever nadaapostas online ate que horasnegativo sobre ninguém.”

A postagemapostas online ate que horasSingh no LinkedIn recebeu comentáriosapostas online ate que horasapoioapostas online ate que horasantigos colegas que escreveram mensagens elogiosas similares. Sua postagem foi visualizada, enviada e compartilhada entre os recrutadores, que entraramapostas online ate que horascontato com ele para tratarapostas online ate que horasvagas disponíveis.

“Recebi minha cartaapostas online ate que horaslayoff às seis horas”, ele conta. “Às sete horas, atualizei meu status no LinkedIn. E, às oito, estava falando com recrutadores.”

Estamos ainda no inícioapostas online ate que horas2023, mas novos layoffs já estão chegando. E, com as contínuas previsõesapostas online ate que horasdeclínio econômico e recessão continuando a ameaçar as empresas, eles podem aumentar – o que pode também trazer mais postagensapostas online ate que horasdespedida, com profissionais descrevendo maravilhas sobre empregadores insensíveis que acabaramapostas online ate que horascortar os seus empregos.

É claro que essas mensagens podem incluir sentimentos verdadeiros, mas também podem ser estratégicas e artificiais. Elas desempenham uma função importante, que é demonstrar a capacidadeapostas online ate que horasemprego e adaptação do profissional.

Mudança estratégica

Após uma onda inicialapostas online ate que horaslayoffs no início da pandemia, muitas empresas correram para contratar novos funcionários, ampliando rapidamente suas equipes.

Mas, recentemente, a retração do mercado fez com que as companhias suspendessem as contratações, especialmente na áreaapostas online ate que horastecnologia, onde diversas startups e empresasapostas online ate que horasalto crescimento deixaramapostas online ate que horascontratar e,apostas online ate que horasalguns casos, até cancelaram ofertasapostas online ate que horastrabalho.

E, no final do ano passado, algumas empresas também adotaram os layoffs. Houve uma sérieapostas online ate que horascortesapostas online ate que horasaltos cargosapostas online ate que horasgrandes empresasapostas online ate que horastecnologia, alémapostas online ate que horassetores como o financeiro,apostas online ate que horasvarejo eapostas online ate que horascomunicação. Esta tendência também pode se manter, pois os cortesapostas online ate que horasempregos já começaram a invadir 2023.

Entre esses cortes, profissionais como Singh tornaram-se parteapostas online ate que horasuma tendência: aapostas online ate que horaspostagens épicasapostas online ate que horasdespedidas no LinkedIn. Nessas mensagens, os funcionários demitidos homenageiam seu antigo empregador e seus colegas, agradecendo a eles pela oportunidade e, muitas vezes, culpando fatores externos pela decisão da empresa.

Parte dessas postagens vemapostas online ate que horasprofissionais que,apostas online ate que horasfato, acreditam que tiveram uma experiência positiva na empresa e compreendem as razões que levaram ao layoff.

“Fiquei na empresa por sete anos e meio – eu cresci ali”, afirma Aleana, gerenteapostas online ate que horasparceriasapostas online ate que horasuma grande empresaapostas online ate que horastecnologia com sedeapostas online ate que horasLos Angeles, nos Estados Unidos.

“Eu realmente não tinha certezaapostas online ate que horascomo iria dar a notícia, até que senti que seria uma boa formaapostas online ate que horasexpressar minha gratidão, informando às pessoas o que estava acontecendo e oferecendo-me para novas oportunidades”, ela conta.

Ainda assim, Aleana afirma que, por mais sincera que fosse, ela sentiu pressão para publicar a postagem rapidamente, mesmo sem ter ainda digerido a notícia.

“Eu estavaapostas online ate que horaschoque e passei algum tempo com muita dificuldade para processar toda a situação”, explica ela. Aleana conta que um colega que também foi afastado a incentivou a escrever a mensagem.

“Um mentor deles recomendou postar alguma coisa, mesmo se não achassem certo”, ela conta. “Eles acabaram postando no mesmo dia e receberam um turbilhãoapostas online ate que horasapoio daapostas online ate que horasrede – eu escrevi a minha no dia seguinte.”

De fato, outras pessoas que se sentemapostas online ate que horasconflito ou sofrem traumas – incluindo ressentimento pelo seu antigo empregador ou pelos colegas que permaneceram – também estão escrevendo essas mensagens efusivas.

Esta é uma jogada estratégica, não importando os sentimentos verdadeiros do funcionário, segundo Grace Lordan, professoraapostas online ate que horasciências do comportamento da London School of Economics. Ela afirma que os profissionais da comunicação costumam considerar o layoff uma “experiênciaapostas online ate que horasaprendizado” que é parteapostas online ate que horasuma “jornada” mais abrangente naapostas online ate que horascarreira.

“Essas postagens sinalizam que a pessoa adora mudanças e não irá se queixarapostas online ate que horasdecisões corporativas”, afirma ela. “Elas também detalham as habilidades do profissional,apostas online ate que horasexperiência e, principalmente, onde eles trabalharam. São essencialmente um CV oferecido ao público com uma cartaapostas online ate que horasinformação, informando a todos que você está disponível, é adaptável e tem alta empregabilidade.”

Lordan acrescenta que estas postagens são mais comuns entre as empresas maiores.

“Nós as vemos entre profissionais que foram afastados pelas megaestrelas dos seus setores – empresasapostas online ate que horasprestígio, com bons reflexos para o indivíduo; ser associado àqueles nomes, mesmoapostas online ate que horaslayoff, aumenta a empregabilidade”, explica ela. “Se você tiver sido dispensado por uma empresa muito menor, a probabilidadeapostas online ate que horaschamar a atenção para o seu nomeapostas online ate que horasuma postagem pública é menor.”

Por mais difícil que fosse para Singh demonstrar consideração pelo seu antigo empregador, ele reconhece queapostas online ate que horasmensagemapostas online ate que horasdespedida no LinkedIn tinha um propósito. Embora discordasse da forma como foram tratados os layoffs, ele sabia que anunciar que ele estava disponível para trabalho, apresentando uma faceapostas online ate que horascoragem, aumentaria suas perspectivasapostas online ate que horasemprego.

“Eu não queria escrever algo que acabaria lamentando”, ele conta. “Você aprende a nunca destruir pontes – o setorapostas online ate que horasalta tecnologia é um mundo pequeno.”

‘O nome do jogo é formaçãoapostas online ate que horasredes’

As despedidas emocionais podem fornecer aos profissionais afastados algum apoio e um desfecho para a questão.

“Não pensei automaticamente no LinkedIn. Eu não era muito ativa na plataforma porque estava segura no emprego”, conta Aleana. “Mas escrever foi uma experiência catártica. Foi uma formaapostas online ate que horasdizer, ‘OK, levante-se e faça algoapostas online ate que horassaudável e produtivo, mesmo que não pareça certo – está na horaapostas online ate que horasarrancar o curativo’.”

A catarse emocionalapostas online ate que horasuma postagemapostas online ate que horasdespedida no LinkedIn também serve para um propósito prático.

“É uma forma realmente fácilapostas online ate que horasinformar às pessoas o que está acontecendo com você profissionalmente”, afirma Aleana, que agora está começando a trabalhar como freelancer. “Você pode dizer que está desempregado e que não foi porapostas online ate que horasculpa. A comunidade reage, as pessoas se solidarizam e querem ajudar – o nome do jogo é formaçãoapostas online ate que horasredes.”

Isso é particularmente fundamental para profissionais como Singh, que têm pressa para encontrar um novo emprego.

“Essas postagens são mais importantes para as pessoas que têm vistoapostas online ate que horastrabalho”, afirma Lordan. “Vira algo emocional: as pessoas ficam mais dispostas a compartilhar a postagem e um recrutador pode ficar mais disposto a entrarapostas online ate que horascontato se puder oferecer um emprego que permita que o profissional não precise deixar o país.”

Independentemente do tipoapostas online ate que horassentimentoapostas online ate que horasum trabalhador afastado sobre o seu antigo empregador, parece estrategicamente adequado posicionar-se como disponível para um novo emprego, ainda demonstrando espíritoapostas online ate que horasequipe. E este é o poder das postagensapostas online ate que horasdespedidas nas redes sociais, segundo Lordan.

“As pessoas jogam este jogo na vida corporativa. Ele reflete bem sobre o indivíduo e mostra que ele é adaptável”, afirma ela. “E,apostas online ate que horasum setor competitivo, é outra formaapostas online ate que horasganhar exposição. Raramente a notícia é recebidaapostas online ate que horasforma negativa – frequentemente, haverá apenas compartilhamentos e comentários positivos.”

Para Singh, esta tática funcionou. Ele conta que agora está ocupado programando entrevistas com recrutadores. “Tenho um perfil forte e minha caixaapostas online ate que horasmensagens tem ficado abarrotada.”

Os nomes completosapostas online ate que horasSingh e Aleana são omitidos por motivos profissionais.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.