Por que roubamos material do escritório?:dicas de apostas esportivas grupo whatsapp

Quando você começadicas de apostas esportivas grupo whatsappum novo emprego, seu empregador costuma fazer uma sériedicas de apostas esportivas grupo whatsapppromessasdicas de apostas esportivas grupo whatsapprelação ao trabalho que não são necessariamente parte do seu contrato escrito.

Imagine que seu empregador prometeu a você "horáriodicas de apostas esportivas grupo whatsapptrabalho flexível" e um "ambientedicas de apostas esportivas grupo whatsapptrabalho harmonioso".

Ao fazer essas promessas, ele crioudicas de apostas esportivas grupo whatsappvocê um conjuntodicas de apostas esportivas grupo whatsappexpectativas. Essas expectativas formam a base do que chamamosdicas de apostas esportivas grupo whatsapp"contrato psicológico".

Enquanto seu empregador mantiverdicas de apostas esportivas grupo whatsapppalavra, você será um empregado feliz, comprometido e leal. O problema é que isso raramente acontece. Sabemos que, com o tempo, as percepçõesdicas de apostas esportivas grupo whatsappempregadores e funcionários sobre o que foi prometido podem começar a se afastar da realidade.

Promessas quebradas

Na realidade, muitas pessoas vão perceber, depoisdicas de apostas esportivas grupo whatsappum determinado tempo, que seu empregador vai deixardicas de apostas esportivas grupo whatsappcumprir suas promessas iniciais. Na verdade, cercadicas de apostas esportivas grupo whatsapp55% dos funcionários relatam que seu chefe quebrou as promessas nos primeiros dois anosdicas de apostas esportivas grupo whatsappemprego e 65% dizem ter tido uma promessa quebrada no último ano.

Mais recentemente, estudos revelaram que os empregados têm que lidar com promessas quebradas a uma taxa semanal ou até diária.

Neste ponto, você provavelmente está pensando: "Então, se meu empregador quebra suas promessas tantas vezes, deve pelo menos se desculpar por elas, certo?" Infelizmente, uma sériedicas de apostas esportivas grupo whatsappestudos recentes indicou que os empregadores quase nunca percebem que fizeram alguma coisa errada.

Na verdade, eles só tentam justificar ou corrigir suas açõesdicas de apostas esportivas grupo whatsappcercadicas de apostas esportivas grupo whatsapp6% a 37% do tempo. Parece, portanto, que os empregadores quebram as promessas com bastante frequência, mas não reconhecem seus erros ou intervêm para oferecer uma solução.

Se você me engana, não devo ser vingativo?

Esse é o pensamento que muitosdicas de apostas esportivas grupo whatsappnós temos.

Como essas promessas são uma parte tão centraldicas de apostas esportivas grupo whatsappseu contratodicas de apostas esportivas grupo whatsapptrabalho, você sente que, quando elas são quebradas por seu empregador, você pode pegar o que é "legitimamente" seu.

Os funcionários que experimentam promessas não cumpridas tendem a passar por uma sériedicas de apostas esportivas grupo whatsappemoções negativas muito intensas, como raiva, frustração e indignação, que pordicas de apostas esportivas grupo whatsappvez levarão a um desejo maiordicas de apostas esportivas grupo whatsappdominar, retaliar e se nivelar com o empregador.

Além disso, os pesquisadores descobriram que esse efeito era mais profundo entre aqueles que tinha um alto desempenhodicas de apostas esportivas grupo whatsappseu trabalho e esperavam ser tratadosdicas de apostas esportivas grupo whatsappforma justa, o que significa que os melhores funcionáriosdicas de apostas esportivas grupo whatsappuma organização são mais propensos a ser "vingativos" diantedicas de apostas esportivas grupo whatsapppromessas não cumpridas.

Outros estudos também evidenciaram que algumas pessoas parecem gostardicas de apostas esportivas grupo whatsappse comportardicas de apostas esportivas grupo whatsappforma vingativa, especialmente quando estãodicas de apostas esportivas grupo whatsappum papeldicas de apostas esportivas grupo whatsappstatus mais elevado e quando se sentem mais dominantes. Então, notamos que a combinação do "desejodicas de apostas esportivas grupo whatsappretaliar" e "desfrutardicas de apostas esportivas grupo whatsappencenação vingativa" leva a um reforço positivo desse comportamento.

Como consequência, é muito mais provável que os funcionários sejam vingativos no futuro quando forem confrontados com uma promessa quebrada, porque eles experimentaram principalmente consequências positivasdicas de apostas esportivas grupo whatsappseu comportamento negativo.

Nivelar-se édicas de apostas esportivas grupo whatsappcurta duração

Isso significa que estou defendendo que você se comportedicas de apostas esportivas grupo whatsappforma vingativa quando seu empregador quebrar uma ou mais promessas? Claro que não. Permita-me explicar usando o acrônimo BRAIN (CÉREBRO,dicas de apostas esportivas grupo whatsappinglês): Benefícios, Riscos, Alternativas, Informações e Nada.

Primeirodicas de apostas esportivas grupo whatsapptudo, quando você se vir diantedicas de apostas esportivas grupo whatsappuma promessa quebrada, dê um passo atrás e reflita sobre os potenciais benefíciosdicas de apostas esportivas grupo whatsappser vingativo, tendodicas de apostas esportivas grupo whatsappconta os riscos associados ao furto.

Embora possa parecer satisfatório tentar se igualar ao seu empregador que quebrou a promessa, sabemos que tal sentimento édicas de apostas esportivas grupo whatsappcurta duração. De fato, é muito provável que você logo se sinta culpado por seu mau comportamento.

Você também corre o riscodicas de apostas esportivas grupo whatsappser pego e potencialmente perder seu emprego. Então, pergunte a si mesmo: "Vale a pena?" Em vez disso, pense nas alternativas!

Como já mencionei, seu empregador muitas vezes não tem consciência do fatodicas de apostas esportivas grupo whatsappter quebrado uma promessa com você. No entanto, estudos também constataram que você pode mudar a dinâmica dessa relação se você falardicas de apostas esportivas grupo whatsappmaneira respeitosa.

Converse com seu empregador sobre a promessa que ele quebrou e sobre como isso afetadicas de apostas esportivas grupo whatsappprodutividade e,dicas de apostas esportivas grupo whatsappúltima análise, o desempenho da empresa. Os empregadores geralmente respondem bem a esse tipodicas de apostas esportivas grupo whatsappdiálogo - pelo menosdicas de apostas esportivas grupo whatsapp52% a 66% dos casos - e tentam consertar as coisas pedindo desculpas ou oferecendo uma compensação.

No entanto, antesdicas de apostas esportivas grupo whatsappfazer qualquer coisa, verifique se você tem todas as informações necessárias. Faça a si mesmo perguntas como:

"Essa promessa quebrada está além do controle do meu empregador?"

"Os colegas experimentaram a mesma promessa quebrada?"

"É a primeira vez que algo assim aconteceu comigo?"

Quanto mais informações você tiver, melhor serádicas de apostas esportivas grupo whatsappdecisão: desistirdicas de apostas esportivas grupo whatsappsua queixa, conversar sobre ela, pedir uma compensação, etc.

Estudos recentes revelaram que você tem mais probabilidadedicas de apostas esportivas grupo whatsappdesencadear uma reação, tal como receber um pedidodicas de apostas esportivas grupo whatsappdesculpas ou uma compensação, quando puder demonstrar ao seu empregador que ele/ela propositalmente quebroudicas de apostas esportivas grupo whatsapppromessa. Porque, ao fazer isso, você demonstra que eles têm controle sobre a situação e, portanto, podem corrigir seu comportamento errado.

Além disso, é mais provável que você receba um pedidodicas de apostas esportivas grupo whatsappdesculpas ou uma compensação se puder arregimentar outras pessoas que também experimentaram uma promessa quebrada parecida.

Finalmente, e antesdicas de apostas esportivas grupo whatsappfazer qualquer coisa, pergunte-se: "Vale a pena?"

Às vezes, não vale a pena fazer nada diantedicas de apostas esportivas grupo whatsappuma promessa quebrada. Não estou dizendo que você deva ficar calado quando testemunhar ou passar por injustiças no localdicas de apostas esportivas grupo whatsapptrabalho. Em vez disso, sugiro que você escolha suas batalhas.

Ou seja, você deve chegar à conclusão sobre quais aspectos do seu contratodicas de apostas esportivas grupo whatsapptrabalho são inegociáveis e quais são bons para você, mas nem sempre necessários. Assim, você se protege para lidar com cada promessa quebrada.

Meu conselho é usar o seu cérebro ao ser confrontado com uma promessa quebradadicas de apostas esportivas grupo whatsappseu localdicas de apostas esportivas grupo whatsapptrabalho e saber que você pode conversar para receber um pedidodicas de apostas esportivas grupo whatsappdesculpas ou uma compensaçãodicas de apostas esportivas grupo whatsappvezdicas de apostas esportivas grupo whatsappsurrupiar materialdicas de apostas esportivas grupo whatsappescritório.

*Yannick Griep é professor-assistentedicas de apostas esportivas grupo whatsapppsicologia organizacional e industrial da Universidadedicas de apostas esportivas grupo whatsappCalgary, no Canadá. Este artigo foi publicado originalmente no site The Conversation