Por que roubamos material do escritório?:como apostar no f12 bet

Quando você começacomo apostar no f12 betum novo emprego, seu empregador costuma fazer uma sériecomo apostar no f12 betpromessascomo apostar no f12 betrelação ao trabalho que não são necessariamente parte do seu contrato escrito.

Imagine que seu empregador prometeu a você "horáriocomo apostar no f12 bettrabalho flexível" e um "ambientecomo apostar no f12 bettrabalho harmonioso".

Ao fazer essas promessas, ele crioucomo apostar no f12 betvocê um conjuntocomo apostar no f12 betexpectativas. Essas expectativas formam a base do que chamamoscomo apostar no f12 bet"contrato psicológico".

Enquanto seu empregador mantivercomo apostar no f12 betpalavra, você será um empregado feliz, comprometido e leal. O problema é que isso raramente acontece. Sabemos que, com o tempo, as percepçõescomo apostar no f12 betempregadores e funcionários sobre o que foi prometido podem começar a se afastar da realidade.

Promessas quebradas

Na realidade, muitas pessoas vão perceber, depoiscomo apostar no f12 betum determinado tempo, que seu empregador vai deixarcomo apostar no f12 betcumprir suas promessas iniciais. Na verdade, cercacomo apostar no f12 bet55% dos funcionários relatam que seu chefe quebrou as promessas nos primeiros dois anoscomo apostar no f12 betemprego e 65% dizem ter tido uma promessa quebrada no último ano.

Mais recentemente, estudos revelaram que os empregados têm que lidar com promessas quebradas a uma taxa semanal ou até diária.

Neste ponto, você provavelmente está pensando: "Então, se meu empregador quebra suas promessas tantas vezes, deve pelo menos se desculpar por elas, certo?" Infelizmente, uma sériecomo apostar no f12 betestudos recentes indicou que os empregadores quase nunca percebem que fizeram alguma coisa errada.

Na verdade, eles só tentam justificar ou corrigir suas açõescomo apostar no f12 betcercacomo apostar no f12 bet6% a 37% do tempo. Parece, portanto, que os empregadores quebram as promessas com bastante frequência, mas não reconhecem seus erros ou intervêm para oferecer uma solução.

Se você me engana, não devo ser vingativo?

Esse é o pensamento que muitoscomo apostar no f12 betnós temos.

Como essas promessas são uma parte tão centralcomo apostar no f12 betseu contratocomo apostar no f12 bettrabalho, você sente que, quando elas são quebradas por seu empregador, você pode pegar o que é "legitimamente" seu.

Os funcionários que experimentam promessas não cumpridas tendem a passar por uma sériecomo apostar no f12 betemoções negativas muito intensas, como raiva, frustração e indignação, que porcomo apostar no f12 betvez levarão a um desejo maiorcomo apostar no f12 betdominar, retaliar e se nivelar com o empregador.

Além disso, os pesquisadores descobriram que esse efeito era mais profundo entre aqueles que tinha um alto desempenhocomo apostar no f12 betseu trabalho e esperavam ser tratadoscomo apostar no f12 betforma justa, o que significa que os melhores funcionárioscomo apostar no f12 betuma organização são mais propensos a ser "vingativos" diantecomo apostar no f12 betpromessas não cumpridas.

Outros estudos também evidenciaram que algumas pessoas parecem gostarcomo apostar no f12 betse comportarcomo apostar no f12 betforma vingativa, especialmente quando estãocomo apostar no f12 betum papelcomo apostar no f12 betstatus mais elevado e quando se sentem mais dominantes. Então, notamos que a combinação do "desejocomo apostar no f12 betretaliar" e "desfrutarcomo apostar no f12 betencenação vingativa" leva a um reforço positivo desse comportamento.

Como consequência, é muito mais provável que os funcionários sejam vingativos no futuro quando forem confrontados com uma promessa quebrada, porque eles experimentaram principalmente consequências positivascomo apostar no f12 betseu comportamento negativo.

Nivelar-se écomo apostar no f12 betcurta duração

Isso significa que estou defendendo que você se comportecomo apostar no f12 betforma vingativa quando seu empregador quebrar uma ou mais promessas? Claro que não. Permita-me explicar usando o acrônimo BRAIN (CÉREBRO,como apostar no f12 betinglês): Benefícios, Riscos, Alternativas, Informações e Nada.

Primeirocomo apostar no f12 bettudo, quando você se vir diantecomo apostar no f12 betuma promessa quebrada, dê um passo atrás e reflita sobre os potenciais benefícioscomo apostar no f12 betser vingativo, tendocomo apostar no f12 betconta os riscos associados ao furto.

Embora possa parecer satisfatório tentar se igualar ao seu empregador que quebrou a promessa, sabemos que tal sentimento écomo apostar no f12 betcurta duração. De fato, é muito provável que você logo se sinta culpado por seu mau comportamento.

Você também corre o riscocomo apostar no f12 betser pego e potencialmente perder seu emprego. Então, pergunte a si mesmo: "Vale a pena?" Em vez disso, pense nas alternativas!

Como já mencionei, seu empregador muitas vezes não tem consciência do fatocomo apostar no f12 better quebrado uma promessa com você. No entanto, estudos também constataram que você pode mudar a dinâmica dessa relação se você falarcomo apostar no f12 betmaneira respeitosa.

Converse com seu empregador sobre a promessa que ele quebrou e sobre como isso afetacomo apostar no f12 betprodutividade e,como apostar no f12 betúltima análise, o desempenho da empresa. Os empregadores geralmente respondem bem a esse tipocomo apostar no f12 betdiálogo - pelo menoscomo apostar no f12 bet52% a 66% dos casos - e tentam consertar as coisas pedindo desculpas ou oferecendo uma compensação.

No entanto, antescomo apostar no f12 betfazer qualquer coisa, verifique se você tem todas as informações necessárias. Faça a si mesmo perguntas como:

"Essa promessa quebrada está além do controle do meu empregador?"

"Os colegas experimentaram a mesma promessa quebrada?"

"É a primeira vez que algo assim aconteceu comigo?"

Quanto mais informações você tiver, melhor serácomo apostar no f12 betdecisão: desistircomo apostar no f12 betsua queixa, conversar sobre ela, pedir uma compensação, etc.

Estudos recentes revelaram que você tem mais probabilidadecomo apostar no f12 betdesencadear uma reação, tal como receber um pedidocomo apostar no f12 betdesculpas ou uma compensação, quando puder demonstrar ao seu empregador que ele/ela propositalmente quebroucomo apostar no f12 betpromessa. Porque, ao fazer isso, você demonstra que eles têm controle sobre a situação e, portanto, podem corrigir seu comportamento errado.

Além disso, é mais provável que você receba um pedidocomo apostar no f12 betdesculpas ou uma compensação se puder arregimentar outras pessoas que também experimentaram uma promessa quebrada parecida.

Finalmente, e antescomo apostar no f12 betfazer qualquer coisa, pergunte-se: "Vale a pena?"

Às vezes, não vale a pena fazer nada diantecomo apostar no f12 betuma promessa quebrada. Não estou dizendo que você deva ficar calado quando testemunhar ou passar por injustiças no localcomo apostar no f12 bettrabalho. Em vez disso, sugiro que você escolha suas batalhas.

Ou seja, você deve chegar à conclusão sobre quais aspectos do seu contratocomo apostar no f12 bettrabalho são inegociáveis e quais são bons para você, mas nem sempre necessários. Assim, você se protege para lidar com cada promessa quebrada.

Meu conselho é usar o seu cérebro ao ser confrontado com uma promessa quebradacomo apostar no f12 betseu localcomo apostar no f12 bettrabalho e saber que você pode conversar para receber um pedidocomo apostar no f12 betdesculpas ou uma compensaçãocomo apostar no f12 betvezcomo apostar no f12 betsurrupiar materialcomo apostar no f12 betescritório.

*Yannick Griep é professor-assistentecomo apostar no f12 betpsicologia organizacional e industrial da Universidadecomo apostar no f12 betCalgary, no Canadá. Este artigo foi publicado originalmente no site The Conversation