As empresas que estão levando jovens ao burnout no início da carreira:betpix365 moderna

Mas Sarah acrescenta que sempre houve alta rotatividade no escritório, especialmente entre os funcionáriosbetpix365 modernaescalões mais baixos.

"Os funcionários jovens pediam demissão todo o tempo", segundo Sarah. "Uma estagiáriabetpix365 moderna18 anos ficou apenas uma semana, quando percebeu que o seu emprego era essencialmente trabalho manual mal remunerado, com longas horas simplesmente carregando e embalando roupas devolvidas das sessõesbetpix365 modernafotografias."

"Os estagiários que ficavam meses no emprego acabavam se demitindo com burnout", ela conta. "Havia simplesmente uma rotatividade contínuabetpix365 modernaprofissionais jovens impressionáveis e nada era feito sobre isso. Virou um teste para saber quem tinha mais resistência."

Sarah ficou naquele emprego por dois anos. O entusiasmobetpix365 modernatrabalhar no setorbetpix365 modernamoda logo virou tédio e frustração. "Tarefas administrativas por longas horas e salário baixo", descreve ela.

Como a gerência não oferecia uma trajetória clarabetpix365 modernacarreira, nem havia sensaçãobetpix365 modernaprogresso, Sarah conta que seu emprego a deixou completamente esgotada e desanimada e ela se demitiu.

"A gerência e os funcionários sabiam que era um localbetpix365 modernatrabalho competitivo — que o seu emprego sempre estariabetpix365 modernaalta demanda", segundo Sarah. "Se você saísse, seria substituído por outro jovem profissional com entusiasmo e vontadebetpix365 modernaestar ali."

Especialistas afirmam que existem muitas empresas que contratam especificamente recém-formados que estão tentando ir atrás das suas paixões — muitas vezes,betpix365 modernacarreiras competitivas ou até "glamourosas".

Em alguns casos, pode ser ótimo para esses profissionais, que estão procurando uma formabetpix365 modernaentrarbetpix365 modernaum setor dos seus sonhos. Mas, às vezes, os funcionários jovens acabam ficando desmotivadosbetpix365 modernafunções extenuantes com salários baixos, já que os empregadores sabem que as eventuais vagas sempre serão muito cobiçadas.

Estas situações podem fazer com que os profissionaisbetpix365 modernainíciobetpix365 modernacarreira, que estão procurando se estabelecer, fiquem vulneráveis ao burnout ou à desilusão logo no início da vida profissional.

'Sem as sombras da experiência'

Muitos empregos são criados com a expectativabetpix365 modernaque jovens profissionais cresçam dentro deles.

Muitas vezes, existem caminhos definidos para promoções e objetivos a serem alcançados. Às vezes, as empresas chegam a oferecer programasbetpix365 modernaformação e desenvolvimento para orientar funcionários recém-contratados a atingir cargos mais altos.

Mesmo se esse caminho for duro, muitos empregadores preferem investirbetpix365 modernaprofissionais que permaneçam na empresa.

Mas os especialistas afirmam que outras companhias adotam uma abordagem diferente. Elas formam infraestruturas nas quais contratam funcionários jovens com pouca ou nenhuma oportunidadebetpix365 modernaascensão e os entopembetpix365 modernatarefas trabalhosas.

Nestas situações, as empresas muitas vezes esperam que esses jovens profissionais se demitambetpix365 modernaalgum momento, seja porque estãobetpix365 modernaum beco sem saída ou devido ao burnout gerado pelo cargo. Eles são então geralmente substituídos por outros profissionais jovens, que terão o mesmo destino.

É claro que, muitas vezes, espera-se que os funcionários jovens se esforcem nos primeiros anos das suas carreiras, mostrando ambição, persistência e resiliência no ambientebetpix365 modernatrabalho — para,betpix365 modernacerta forma, ganharem experiência.

Mas nem todo profissional jovem sem um caminho explícito rumo ao crescimento ficabetpix365 modernauma empresa que, intencionalmente, cria rotatividade entre seus talentos iniciantes, segundo a professora Helen Hughes, da Escolabetpix365 modernaNegócios da Universidadebetpix365 modernaLeeds, no Reino Unido.

Ela cita como exemplo o setorbetpix365 modernarelações públicas,betpix365 modernaque os cargos iniciaisbetpix365 modernasalário mais baixo "se enquadram na trajetóriabetpix365 modernacarreira da pessoa — a expectativa é que, nos estágios iniciais, você precisa assumir cargosbetpix365 modernanível júnior antesbetpix365 modernapoder progredir."

Mas algumas empresas decidem formar o que Hughes chamabetpix365 moderna"modelobetpix365 modernavisão curta". E existem muitas razões que levam as empresas a optar pela rotatividadebetpix365 modernaseus funcionários jovens,betpix365 modernavezbetpix365 modernainvestir neles.

Em primeiro lugar, existem as implicações financeiras. Os recém-formados começam no ponto mais baixo da escada com salários iniciais e não têm as mesmas expectativasbetpix365 modernacompensação dos funcionários com experiência.

"Os empregadores, muitas vezes, contratam recém-formados para poder pagar menos", segundo Dominik Raškaj, gerentebetpix365 modernamarketing do sitebetpix365 modernaempregos Posao.hr, com sede na Croácia. "É,betpix365 modernafato, uma fontebetpix365 modernamãobetpix365 modernaobra barata e subvalorizada."

Além disso, os profissionais iniciantes podem ser maleáveis e dispostos a aceitar determinadas condiçõesbetpix365 modernatrabalho.

"Quanto menos experiência tiver o funcionário, mais aberto e receptivo ele serábetpix365 modernarelação ao ambientebetpix365 modernatrabalho", afirma Hughes. "Eles não têm a influência da experiência, o que traz vantagens para o empregador — eles podem ser moldados com mais facilidade."

Mas isso pode fazer com que profissionais jovens que desejam entrarbetpix365 modernauma carreira fiquem suscetíveis a empregos mal remunerados ou ambientesbetpix365 modernatrabalho tóxicos.

"Os recém-formados podem ser vulneráveis à exploração, por não terem adquirido experiência para saber o que está certo e o que não está", afirma Hughes. "Os recém-formados podem ficar com a sensaçãobetpix365 modernaque tudo realmente é competitivo, e ficam desesperados para aceitar um cargo desafiador que pode não oferecer as melhores condições."

'Pode distorcer a visãobetpix365 modernauma pessoa'

Nestas situações, o risco imediato é o burnout.

Os profissionais podem ficar sobrecarregados pelas longas horas e imensas cargasbetpix365 modernatrabalho ou tarefas insignificantes. E, devido àbetpix365 modernafaltabetpix365 modernaexperiência, podem ser incapazesbetpix365 modernadefender seus interesses. Isso pode deixar os funcionários frustrados, no melhor dos casos, ou com alto nívelbetpix365 modernaestresse, como ocorreu com Sarah.

Mas muitos acham que não têm escolha a não ser permanecer, especialmente se estiverem tentando entrarbetpix365 modernadeterminados setores onde o ingresso é muito difícil. E, para os profissionais jovens desesperados para se estabelecerbetpix365 modernauma carreira competitiva, enfrentando longas horas e más condiçõesbetpix365 modernatrabalho, os efeitos podem ser traiçoeiros.

"Alguns podem decidir ficar no emprego até o burnout porque estãobetpix365 modernainíciobetpix365 modernacarreira", afirma Hughes. "Mas, sem as experiências do passado para orientá-los, o risco é que eles aceitem que aquilo é o que o mercadobetpix365 modernatrabalho oferece, as más condições se tornem o normal e o profissional jovem acabe acreditando que isso é o que ele vale."

Isso pode ter efeitos sérios e duradouros para esses jovens profissionais, azedando suas expectativas sobre o que significa estar no mercadobetpix365 modernatrabalho.

"Você vê profissionais começando a tirar o pé do acelerador, economizando esforços e exibindo o comportamentobetpix365 modernademissão silenciosa", afirma Jim Harter, cientista-chefebetpix365 modernaadministração e bem-estar no localbetpix365 modernatrabalho da empresabetpix365 modernapesquisas norte-americana Gallup. "Isso pode distorcer a visãobetpix365 modernauma pessoa sobre o que significa uma carreira e seu relacionamento com o trabalho."

"Os recém-formados podem ficar tão preocupadosbetpix365 modernaconseguir um emprego que acham que qualquer coisa serve", acrescenta Hughes. Mas trabalhar muito por longos períodos com salários baixos e sem solução à vista traz consequênciasbetpix365 modernalongo prazo.

"Você se ajusta às normas àbetpix365 modernavolta — normas ruins — logo no início da carreira", segundo ele.

A boa notícia é que o mercadobetpix365 modernatrabalho atual, favorável a trabalhadoresbetpix365 modernamuitos países ou setores, pode oferecer opções aos funcionários jovens, se eles acharem que estão sendo exploradosbetpix365 modernaum cargo sem perspectivabetpix365 modernaprogresso, ou que o custo do trabalo está ficando alto demais.

"Também existem agora mais perguntas sendo feitas sobre os empregos dos recém-formados", afirma Hughes. "E existem mais denúncias sobre a faltabetpix365 modernaboas práticasbetpix365 modernatrabalho nas redes sociais, o que significa que a pressão por mudanças sobre as empresas que não cuidam dos seus funcionários jovens é maior."

Mas, mesmo nessa erabetpix365 modernacarênciabetpix365 modernaprofissionaisbetpix365 modernamuitos países ebetpix365 modernaavaliações e resenhas online, muitos ambientes continuarão sendo tóxicos. Isso significa que pode caber aos funcionários iniciantes reconhecer quando estãobetpix365 modernamá situação.

Identificar essa situação pode ser difícil, já que os funcionários com pouca experiênciabetpix365 modernatrabalho podem não conhecer os padrõesbetpix365 modernaum cargo inicial,betpix365 modernacomparação com uma etapa mais à frente.

Sarah percebeu que o seu trabalho a forçava ao máximo e se demitiu. Mas,betpix365 modernavezbetpix365 modernapermanecer no mesmo setorbetpix365 modernaatividade, ela seguiu um caminho diferente. Agora, ela trabalha para uma agênciabetpix365 modernamarketing fora do setorbetpix365 modernamoda.

Sarah conta que está muito mais feliz no seu novo cargo, que oferece claras oportunidadesbetpix365 modernaprogresso, um trabalho desafiador e tarefas diárias variadas.

"[A moda] pode ter parecido um lugar impressionante para trabalhar", afirma ela, "mas percebi que é muito mais importante ter um emprego gratificante do que um nome bonito no currículo."

O sobrenomebetpix365 modernaSarah é omitido por motivos profissionais.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife

Este texto foi publicadobetpix365 modernahttp://vesser.net/geral-64429881