Por que Google quer cortar salário5 estrela betfuncionários que trabalharem5 estrela betcasa:5 estrela bet

5 estrela bet Os funcionários do Google nos Estados Unidos que optarem por trabalhar5 estrela betcasa permanentemente podem ter um corte5 estrela betsalário.

A empresa da tecnologia desenvolveu uma calculadora que permite aos funcionários ver os impactos do trabalho remoto no seu pagamento. Alguns funcionários, especialmente aqueles com um trajeto longo até o trabalho, podem ter seu pagamento reduzido mesmo sem se mudar5 estrela betonde moram.

Funcionários5 estrela betmuitas empresas demonstraram durante a pandemia5 estrela betcovid-19 que trabalhar5 estrela betcasa permanentemente é viável.

Muitas companhias ainda estão avaliando como será o regime5 estrela betexpediente5 estrela betseus funcionários conforme a pandemia melhore, mesmo enquanto países continuem a lutar contra a variante Delta da doença.

Algumas empresas do Vale do Silício, como é conhecida a região do país que reúne muitos negócios5 estrela bettecnologia, desejam trazer seus funcionários5 estrela betvolta para os escritórios e estão experimentando diferentes formas5 estrela betremuneração.

Grandes companhias5 estrela bettecnologia, incluindo Microsoft, Facebook e Twitter, oferecem salários menores para funcionários que moram5 estrela betlocais onde é mais barato morar. Mas empresas menores, como Reddit e Zillow, disseram que pagarão o mesmo, não importa onde os funcionários estejam baseados, dizendo que isso melhora a diversidade da equipe.

Um porta-voz do Google disse que os pacotes5 estrela betremuneração da empresa sempre foram determinados pelo local onde o funcionário trabalha.

"Nossa calculadora foi desenvolvida para ajudar os funcionários a tomarem decisões informadas sobre a cidade ou Estado5 estrela betque trabalham e qual será o impacto sobre a remuneração caso optem por se mudar ou trabalhar remotamente."

Modelos híbridos

Um funcionário do Google que faz um trajeto5 estrela betduas horas até o trabalho disse à agência Reuters que pode ter um corte5 estrela bet10% no pagamento por escolher trabalhar5 estrela betcasa5 estrela bettempo integral.

"É um corte maior do que o que recebi na minha promoção mais recente", disse o funcionário. "Não fiz todo esse trabalho duro para ser promovido e,5 estrela betseguida, ter uma redução no pagamento."

Jake Rosenfeld, professor5 estrela betSociologia da Universidade5 estrela betWashington5 estrela betSt. Louis, defende que o Google não precisaria fazer isso. "O Google sempre pagou a esses funcionários 100%5 estrela betseu salário anterior. Portanto, não é como se não pudesse pagar o mesmo aos que optam por trabalhar remotamente."

Um funcionário do Google5 estrela betStamford, no Estado5 estrela betConnecticut, que fica a uma hora5 estrela betdistância5 estrela betNova York5 estrela bettrem, disse que receberia 15% menos trabalhando remotamente.

O Google disse que não alterará o pagamento dos funcionários se eles trabalharem remotamente na mesma cidade onde estão baseados.

Algumas empresas, como a companhia5 estrela bettecnologia Cisco, implementaram um plano5 estrela bettrabalho híbrido que não determina a frequência com que os funcionários vão ao escritório. A Cisco disse esperar que menos5 estrela betum quarto5 estrela betsua força5 estrela bettrabalho deseje estar no escritório três ou mais dias por semana.

Mas outras empresas, como a Goldman Sachs, querem que os trabalhadores voltem aos escritórios. O presidente do banco5 estrela betinvestimento, David Solomon, disse5 estrela betfevereiro que trabalhar5 estrela betcasa era "uma aberração" e não "o novo normal".

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