Por que gigantesjogo cassino que ganha dinheirotecnologia agora rejeitam trabalho remotojogo cassino que ganha dinheirotempo integral:jogo cassino que ganha dinheiro
Essa ideia parece contrariar muito do que ouvimos dos executivos do Vale do Silício no ano passado, quando eles defenderam as virtudes do trabalho remoto.
Por exemplo, Jack Dorsey, cofundador do Twitter, ganhou as manchetesjogo cassino que ganha dinheirotodo o mundojogo cassino que ganha dinheiromaio passado, quando disse que os funcionários da rede social poderiam a partirjogo cassino que ganha dinheiroentão "trabalharjogo cassino que ganha dinheirocasa para sempre".
Especulou-se que, após a pandemia da covid-19, o "novo normal" para as empresas do Vale do Silício seria uma forçajogo cassino que ganha dinheirotrabalho altamente orientada para o remoto, com apenas uma equipe mínima no escritório.
Parece cada vez mais claro que isso não vai acontecer.
Se olharmos atentamente às declarações dos chefes das empresasjogo cassino que ganha dinheirotecnologia, há nuances que a imprensa deixou passar.
Por exemplo, quando Dorsey disse que os funcionários do Twitter poderiam trabalharjogo cassino que ganha dinheirocasa "para sempre", ele acrescentou: "Se nossos funcionários desempenharem um papel que possam desempenharjogo cassino que ganha dinheirocasa e estiveremjogo cassino que ganha dinheirouma situação que os permita fazê-lo."
É um condicionador muito importante.
E,jogo cassino que ganha dinheirofato, o Twitter esclareceu que espera que a maioriajogo cassino que ganha dinheiroseus funcionários passe algum tempo trabalhandojogo cassino que ganha dinheirocasa e algum tempo no escritório.
Quase todas as empresasjogo cassino que ganha dinheirotecnologia do Vale do Silício disseram que agora estão comprometidas com o trabalho "flexível" ou "híbrido".
O problema é que esses termos podem significar quase tudo.
Sexta-feirajogo cassino que ganha dinheirofolga? Ou uma relaçãojogo cassino que ganha dinheirotrabalho completamente diferente com um escritório físico?
A Microsoft prevê que "trabalharjogo cassino que ganha dinheirocasa parte do tempo (menosjogo cassino que ganha dinheiro50%) será o padrão para a maioria dos empregos" no futuro.
Mas existe muita margemjogo cassino que ganha dinheiromanobra nas palavras "menosjogo cassino que ganha dinheiro50%".
Presença no escritório permite 'colaboração'
A Amazon também comunicou a seus funcionários: "Nosso plano é retornar a uma cultura centrada no escritório como padrão. Acreditamos que isso nos permite inventar, colaborar e aprender juntosjogo cassino que ganha dinheiroforma mais eficaz."
Não é exatamente um endosso retumbante à nova era do trabalhojogo cassino que ganha dinheirocasa.
Parte da questão é que, embora muitos funcionários desejem mais flexibilidade, ainda não está totalmente claro que tipojogo cassino que ganha dinheiromodelo funciona para as empresas.
"Nenhumjogo cassino que ganha dinheironós foi capazjogo cassino que ganha dinheirodescobrir", disse Carolyn Everson, vice-presidente globaljogo cassino que ganha dinheirovendas do Facebook, discutindo os acordos atuaisjogo cassino que ganha dinheirotrabalhojogo cassino que ganha dinheirocasa.
"Estamos inventando à medida que avançamos."
O apelo do trabalho remoto
Prithwiraj Choudhury, professor da Harvard Business School e defensor do trabalho remoto, diz que as empresasjogo cassino que ganha dinheirotecnologia estão há muito tempo na vanguarda desse modelo.
"Os pioneiros e as empresas que estão seguindo esse modelojogo cassino que ganha dinheirotrabalho remoto e construindo a organizaçãojogo cassino que ganha dinheirotorno dele terão uma grande vantagem na atraçãojogo cassino que ganha dinheirotalentos", diz ele.
Essa é certamente a esperança.
Nenhuma empresajogo cassino que ganha dinheirotecnologia deseja perder funcionários capazes para rivais que lhes permitem trabalhar com mais flexibilidade.
Empresas como o Spotify agora estão oferecendo práticasjogo cassino que ganha dinheirotrabalho mais "flexíveis" para seus funcionários.
"Nossos funcionários poderão trabalharjogo cassino que ganha dinheirotempo integraljogo cassino que ganha dinheirocasa, no escritório ou combinar os dois", disse a empresajogo cassino que ganha dinheiroum comunicado recente.
"A combinação exata dos modosjogo cassino que ganha dinheirotrabalhojogo cassino que ganha dinheirocasa e no escritório é uma decisão que cada funcionário e seu gerente tomam juntos."
Mas ele também acrescentou: "Provavelmente haverá alguns ajustes a serem feitos ao longo do caminho."
Portanto, a definiçãojogo cassino que ganha dinheirotrabalho flexível do Spotify é muito diferente da do Google, que porjogo cassino que ganha dinheirovez é muito diferente da Amazon.
Trabalharjogo cassino que ganha dinheirocasa quando não há escritório aberto é uma coisa. Mas o trabalho remoto será realmente posto à prova quando os escritórios começarem a abrir com, digamos, 50% da capacidade.
Quando as reuniões forem realizadas parcialmentejogo cassino que ganha dinheiroforma presencial e parcialmente pelo Zoom, a dinâmica funcionará também?
E quando alguns membros da equipe lidarem com seus chefes cara a cara, os trabalhadores remotos se sentirãojogo cassino que ganha dinheirodesvantagem?
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Há algumas semanas, a IBM anuncioujogo cassino que ganha dinheiropropostajogo cassino que ganha dinheirosistemajogo cassino que ganha dinheirotrabalho remoto, com 80% da forçajogo cassino que ganha dinheirotrabalho trabalhando pelo menos três dias por semana no escritório.
"Quando as pessoas trabalham remotamente, fico preocupado com a trajetóriajogo cassino que ganha dinheirosuas carreiras", disse o CEO da IBM, Arvind Krishna.
"Se eles querem se tornar gerentes, se eles querem ter mais e mais responsabilidades ou se eles querem construir uma cultura dentrojogo cassino que ganha dinheirosuas equipes, como faremos isso remotamente?"
Curiosamente, estamos prestes a descobrir o que funciona e o que não funciona, porque as empresasjogo cassino que ganha dinheirotecnologia estão adotando muitas abordagens diferentes.
E comojogo cassino que ganha dinheirogrande parte da vida moderna, outras empresas estão olhando para a costa oeste dos Estados Unidos para ver esses resultados e, eventualmente, reproduzi-los.
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