Turnos alternados? As ideias que podem mudar o ambienteslot flamingotrabalho pós-coronavírus:slot flamingo

"O conceito que temos utilizado éslot flamingoretorno gradativo, seguro, e o primeiro ponto é a consciênciaslot flamingoque nada vai ser igual a antes. Qualquer retomada que seja feita tem que partirslot flamingoprotocolosslot flamingosegurança, com a regraslot flamingoouro que é o distanciamento social", diz o gerente-executivoslot flamingosaúde e segurança na indústria do Serviço Social da Indústria (Sesi), Emmanuel Lacerda.

Do lado dos trabalhadores, os efeitos são muitos, segundo o subprocurador-geral do trabalho Ronaldo Fleury, que comandou o Ministério Público do Trabalhoslot flamingo2015 a agostoslot flamingo2019. Em entrevista à BBC News Brasil, ele diz que,slot flamingoforma geral, a necessidadeslot flamingomais espaço e menor aglomeraçãoslot flamingoempregados vai aumentar o custoslot flamingoaluguel para as empresas e gerar um aumento do teletrabalho (home office) e da terceirização.

Um dos efeitos desse movimento, segundo Fleury, é a transferênciaslot flamingocustos do trabalho para o empregado, como equipamento, internet e estrutura para trabalhar.

"A tendência no Brasil vai ser: na hora que você se candidatar para uma vagaslot flamingoteletrabalho, uma coisa que será questionada é o equipamento que você dispõe, a internet que você dispõe. Você ter esse tiposlot flamingocondições para o trabalho vai passar a ser um pré-requisito pro seu currículo ser analisado pelas empresas."

Sob a perspectiva dos empregadores e dos empregados, veja,slot flamingocinco pontos, mudanças e efeitos esperados diante da pandemia:

1. No escritório ou fábrica: distância, trocaslot flamingoturnos e ventilação

Uma equipeslot flamingomédicos do trabalho e infectologistas do Sesi, liderada por Lacerda, elaborou uma cartilha com medidas sugeridas pelo setor industrial para que as empresas consigam combater a disseminação da doença no ambienteslot flamingotrabalho.

As sugestões começam por investir na comunicaçãoslot flamingomedidasslot flamingoprevenção (como a já clássica indicaçãoslot flamingolavar as mãos com sabão por 20 segundos, usar máscara e não compartilhar objetos pessoais) e passam por reforçar a limpezaslot flamingolocais que ficam mais expostos ao toque das mãos (maçanetasslot flamingoportas, braçosslot flamingocadeiras, telefones e bancadas) e por estimular a higienização frequenteslot flamingoobjetos compartilhados, como ferramentas e equipamentos.

Outro ponto importante é aumentar a ventilação do ambiente, com a instalaçãoslot flamingofiltrosslot flamingoar condicionado que contribuam para desinfetar o ambiente. Nesse quesito, outra recomendação é instalar barreiras físicas (divisórias, cortinasslot flamingoplásticos, janelas) para evitar que secreções respiratórias circulem pertoslot flamingooutras pessoas.

A cartilha também recomenda que a empresa desenvolva uma política e procedimentos internos para identificação e isolamentoslot flamingopessoas doentes.

Para reduzir o contato dos funcionários com outras pessoas no horárioslot flamingopico do transporte, uma indicação é flexibilizar turnos e criar novos horáriosslot flamingotrabalho ou dias alternadosslot flamingotrabalho. Nessa linha, outra recomendação é substituir situaçõesslot flamingocontato presencial por virtual, mesmo quando os funcionários tiverem no ambienteslot flamingotrabalho, e estabelecer diferentes turnosslot flamingorefeição.

Embora o home office seja recomendado, muitas empresas têm atividades que dependem da presençaslot flamingogrande parte dos funcionários, como algumas indústrias.

"O teletrabalho também se aplica ao setor industrial, mas está restrito a algumas áreas da empresa. Com base na minha experiência, cercaslot flamingo15% a 20% da forçaslot flamingotrabalho poderia um teletrabalho", diz Lacerda,slot flamingoreferências às áreas administrativas.

2. Quais podem ser os efeitos do home office?

Mesmo nos casosslot flamingoque os trabalhadores podem fazer o trabalhoslot flamingocasa, no entanto, há diversos desafios.

Fleury, do Ministério Público do Trabalho, diz que a pandemia está acelerando mudanças que já estavamslot flamingocurso, mas que levariam anos para acontecer.

"A implantação da chamada quarta revolução industrial estava prevista para durar entre 10 e 20 anos, até 2030, 2035, com a implantaçãoslot flamingotécnicasslot flamingotrabalho remoto, substituição do homem pela máquina, inteligência artificial. E o que está acontecendoslot flamingorazão da pandemia? Todas essas mudanças estão sendo aceleradas. Estamos vendo,slot flamingomeses, mudanças que levariam anos."

Ele cita o exemplo dos programasslot flamingovideoconferência, nos quais as empresas têm investido para aperfeiçoar, criar ou aumentar segurança.

"Está havendo uma aceleração das ferramentasslot flamingotrabalho remoto e a consequência imediata disso para o trabalhador é a necessidadeslot flamingoadaptação a esse novo tiposlot flamingotrabalho."

Nesse ponto, ele diz que pode mudar o tiposlot flamingocapacitação profissional que as empresas passarão a valorizar.

"Antes, se você tinha mestrado, ou doutorado, já seria contratado. Hoje está sendo muito valorizado o que chamamslot flamingocontinuous learning (educação continuada), que é o conceitoslot flamingovocê estar sempre aprendendo e fazendo vários cursos, oferecidos pela empresa ou relacionados à áreaslot flamingoatuação."

Agora, segundo ele, os empregadores estarão preocupados com "se você é capazslot flamingotrabalhar nesse novo modeloslot flamingotrabalho, se você vai conseguir prestar o trabalho da forma como a empresa precisa que você preste".

"Pouco vai adiantar para a empresa se eu sou um dos melhores jornalistas se não sei enviar meu trabalho. A empresa não tem como colocar duas ou três pessoasslot flamingofunçãoslot flamingoviabilizar o trabalho dessa pessoa."

Outros desafios do trabalho remoto estão, como muita gente já vem sentindo durante a quarentena,slot flamingoconciliar a vida privada com a profissional.

"Um dos maiores problemas para o teletrabalho é a falta da rotina. É fundamental que a gente tenha uma rotina nesse teletrabalho. Também é algo que vai ser antecipado: as empresas vão ter que investir nesse tiposlot flamingotreinamento para os trabalhadores: como trabalharslot flamingocasa, como dar contaslot flamingoconciliar com as tarefas domésticas."

3. Como fica a relação entre trabalhadores?

Como o coronavírus impôs o distanciamento como palavraslot flamingoordem, a relação entre colegasslot flamingotrabalho vai mudar enquanto a pandemia não for debelada.

Fleury diz que um efeito esperado com a diminuição da interação entre trabalhadores é uma menor empatia e solidariedade entre trabalhadores "por faltaslot flamingolaçosslot flamingoamizade".

"Isso é um problema seriíssimo. Graças ao convívio que a gente tem dentro do ambienteslot flamingotrabalho, a gente acaba fazendo amizades, o que gera empatia e solidariedade muito grande entre todos. Agora, isso tende a diminuir muito, tende a ser virtual. Vou conhecer os trabalhadores por foto, videoconferência, talvez numa confraternizaçãoslot flamingofimslot flamingoano."

A consequência, ele diz, é um aumento da disputa entre trabalhadores, o que pode prejudicar o trabalhoslot flamingoequipe.

"A consequência disso é maior competitividade, não no sentido bom da expressão. Isso vai gerar uma diminuição da produtividade a partir do momento que vai ter indivíduos querendo trabalhar mais, mas não vai ter trabalhoslot flamingoconjunto muito forte. Os gestores vão ter que reaprender a motivar os trabalhadores e distribuir trabalhadoresslot flamingotarefa coletiva."

4. Saúde (física e mental)

Mediçãoslot flamingotemperatura e controle da ficha médica dos trabalhadores devem aumentar, o que, segundo Fleury, pode afetar a intimidade da pessoa.

"Você pode estar com temperatura elevada porque está gripada ou porque está com uma infecção urinária, ou o quer que seja. Para você provar que não tem uma doença que seja contagiosa, você vai ter que praticamente andar com um atestado médico naslot flamingobolsa."

Caso uma vacina demore a surgir, outra preocupação que está no radar é se os empregadores passarão a perguntar,slot flamingonovas contratações, se as pessoas já tiveram covid-19 e que usem isso como critério para contratação. No entanto, ainda não se sabe se uma pessoa pode pegar o coronavírus maisslot flamingouma vez. Os cientistas apontam que coronavírus não existe há tempo suficiente para sabermos quanto tempo dura a imunidade.

Por outro lado, um desafio que já crescia e foi acelerado pela pandemia é a saúde mental. Fleury diz que as novas condições afetam quem trabalhaslot flamingocasa (exatamente pelas dificuldadesslot flamingoconciliar diversos aspectos da vida no mesmo ambiente) e também quem tem que trabalharslot flamingoescritório e fábricas ainda com medoslot flamingocontrair o vírus e transmitir aos maridos, esposas, pais, filhos.

Sobre suporte psicológico, a cartilha do Sesi diz que a empresa não tem obrigação legalslot flamingofornecê-lo, mas diz que isso pode ser vantajoso para a empresa por "reduzir a possibilidadeslot flamingoadoecimento do trabalhador durante e pós-pandemia".

5. Pressão do desemprego

A escassezslot flamingoempregosslot flamingouma economiaslot flamingorecessão atrapalha não só as famílias com trabalhadores desempregados, mas também quem tem um trabalho.

"A tendência será as pessoas trabalharem cada vez mais por menores ganhos e aceitarem qualquer tiposlot flamingotrabalho. Isso é algo que já vemos acontecerslot flamingotrabalhos por aplicativo: o desemprego fez com que maior quantidadeslot flamingotrabalhadores se apresentasse para trabalhar como entregadoresslot flamingopedidos por meio aplicativo. E as pessoas acabam aceitando qualquer tiposlot flamingocondição eslot flamingoremuneração", aponta Fleury.

De fevereiro a abrilslot flamingo2020, o Brasil perdeu 4,9 milhõesslot flamingovagasslot flamingotrabalho, segundo o IBGE. A Pesquisa Nacional por Amostraslot flamingoDomicílios Contínua (Pnad Contínua) mostra que a população ocupada caiu 5,2%slot flamingorelação ao trimestre imediatamente anterior, considerando tanto os empregos com carteira assinada quanto os informais.

Outro dado divulgado nos últimos dias foi a retraçãoslot flamingo1,5% da economia brasileira no primeiro semestreslot flamingo2020. Apesar dessa queda no Produto Interno Bruto (PIB) dos primeiros meses do ano, ela ainda não reflete a maior parte dos efeitos da pandemia. É por isso que os economistas apontam que a retração será bem pior no PIB do segundo trimestre, referentes a abril, maio e junho, uma fase mais aguda da pandemia para o Brasil.

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