As lições da Islândia no combate à diferença salarial entre homens e mulheres:bônus da galera bet

Como muitas outras empresas, a BBC também faz parte desse debate. Semanas atrás, a correspondente Carrie Gracie anunciou que deixaria o cargobônus da galera beteditorabônus da galera betChina como formabônus da galera betprotesto pela desigualdadebônus da galera betseu saláriobônus da galera betrelação a homensbônus da galera betposições semelhantes. Na ocasião, o diretor-geral da BBC, Tony Hall, respondeu que a companhia "cometeu alguns erros" e acrescentou "admirar a coragem" da jornalista, mas afirmou que o sistema interno para lidar com queixas salariais "funciona" e que a igualdade está "no âmago do que defendemos".

O mais recente passo radical da Islândia é que o país está tentando sacudir a questão legal. O que faz o plano do país diferente é que o ônus não ficará mais sobre a funcionária, que precisa comprovar que recebe menos - o que pode demandar anosbônus da galera betbatalhas jurídicas. Agora, é o (a) chefe que precisa provar que paga seus trabalhadores igualmente.

Mas isso é realmente tão radical? Será que esse modelo pode ser copiado por países maiores?

Onde reside a novidade

"A maioria dos países têm leis que garantem pagamentos iguais, o Reino Unido por exemplo as aprovoubônus da galera bet1970", diz Daphne Romney QC, uma das principais advogadas britânicas especializadasbônus da galera betlitígiobônus da galera betpagamento igualitário.

Acima disso, diz ela, há o direito da União Europeiabônus da galera betpagamento igualitário, o que dá aos trabalhadores o direitobônus da galera betir a uma corte civil ou um tribunal.

Apesarbônus da galera betmuitos países permitirem que funcionários tomem atitudes contra empregadores, o problema é que "leva anosbônus da galera bettrabalho duro para se chegar até a corte, quanto maisbônus da galera betchegar ao pontobônus da galera betcompensação".

"A Islândia tornou uma ofensa criminal empregadores não tomarem atitudesbônus da galera betrelação ao pagamento desigual. Elesbônus da galera betfato tornaram isso uma violaçãobônus da galera betexigênciasbônus da galera betsaúde e segurança", diz Romney, acrescentando que haverá uma punição para os que não tomarem atitudes contra o problema.

Então por que esse modelo não é aplicadobônus da galera betoutros países?

"Eu acho que é bastante radical, mas para ser sincera não acho que (uma lei como essa) passaria no Reino Unido. As novas regulaçõesbônus da galera betsalário igualitário do Reino Unido só serão aplicadas a 34% dos funcionários por exemplobônus da galera betfirmas com maisbônus da galera bet250 funcionários", diz Romney.

Ela se refere a uma lei britânicabônus da galera bet2016, segundo a qual todas as grandes empresas - cercabônus da galera bet9 mil companhias - terãobônus da galera betreportar informações a respeitobônus da galera betsalários. A ideia é colocar empresas grandes sob o holofote e abertas a escrutínio público.

Mas Romney acha que isso é o mais longe que o país chegará: ela acredita que o Partido Conservador, da primeira-ministra Theresa May, opõe-se a qualquer mudança que possa avançar disso, já que poderia trazer custos para o setor financeiro.

No Brasil, as mulheres ganham menos do que os homensbônus da galera bettodos os cargos, segundo uma pesquisa da empresa Catho. Dados do Instituto Brasileirobônus da galera betGeografia e Estatística (IBGE) reforçam essa disparidade quando observamos a análise da renda da população: a renda média nacional do brasileiro ébônus da galera betR$ 2.043, mas os homens ganhambônus da galera betmédia R$ 2.251 e as mulheres, R$ 1.762.

Avançosbônus da galera betoutros lugares

Se o Reino Unido não deve seguir o modelo islandês, há outros países tentando algo parecido?

A professora Sarah Kaplan, diretora do Institutobônus da galera betGênero e Economia da Universidadebônus da galera betToronto aponta para outro modelo que precede a legislação da Islândia - o Canadá, que está avançando na batalhabônus da galera betacabar com a diferençabônus da galera betpagamentos desiguais entre homens e mulheres.

As políticasbônus da galera betOntário e Quebec, por exemplo, têm foco no salário igual para o mesmo trabalho (por meiobônus da galera betsuas leisbônus da galera betdireitos humanos) e tambémbônus da galera betpagamento igual para o mesmo valorbônus da galera bettrabalho, sem necessariamente ser o mesmo cargo (pela legislaçãobônus da galera betigualdadebônus da galera betpagamento).

Em Ontário, a Lei 148bônus da galera betLocaisbônus da galera betTrabalho Justo inclui uma sériebônus da galera betnovas regras, desde criando previsões para funcionários que suspeitam que não receberam um salário justo e querem pedir a avaliação do caso até o banimentobônus da galera betempregadores que forçam funcionárias a usar salto alto.

"Isso é mais avançado que o escopo da legislação islandesa, que só tem a primeira parte", diz ela. "Mas a Islândia tem multas e relatórios, o que não temos no Canadá", pondera.

Kaplan diz que algumas das leis do Canadá exigem detalhamento individual dos pagamentosbônus da galera betuma companhia, e que a maioria delas obedece.

Em alguns lugares, a diferençabônus da galera betgênero foi levemente revertida. Um estudobônus da galera bet2016 indicou que funcionáriasbônus da galera bettempo integral na Irlanda do Norte ganhambônus da galera betmédia 3,6% a mais que seus colegas homens - apesar da diferença entre o ganho por hora dos diferentes gêneros continue muito diferente se as mulheres se tornam mães.

Mas isso pode ter sido causado por uma proporção maiorbônus da galera betmulheres trabalhandobônus da galera betcargos do setor público no país, que têm salários melhores que os equivalentes no setor privado.

Nos EUA, alguns Estados, como obônus da galera betMassachusetts, proibiram empresasbônus da galera betperguntar sobre o salários atuaisbônus da galera betpossíveis novos funcionários. Isso é algo que nem Islândia ou Canadá têm. "É uma colchabônus da galera betretalhosbônus da galera betsoluções, nenhuma delas consegue ser completamente eficaz sem as outras. Nenhum país ou jurisdição colocoubônus da galera betprática todas elas", afirma Kaplan.

Richard Reeves, um membro sênior da Instituição Brookings que estuda a diferençabônus da galera betsaláriosbônus da galera betvariados setores ebônus da galera betdiferentes países, concorda. Ele diz que, por mais que a Islândia esteja "à frente nas reformas" e que seja capazbônus da galera betacabar com as diferençasbônus da galera betsalário no futuro, não é certo presumir que as políticas desse país possam ser aplicadasbônus da galera betoutro lugar.

"No entanto, há lições úteis a serem aprendidas aqui, incluindo que a diferençabônus da galera betsalário não acontece sozinha", afirma. Ele acredita quanto mais responsabilidade e transparência, melhor: no Reino Unido, por exemplo, relatórios obrigatóriosbônus da galera betgênero ajudarão. "Apenas mostrar o nível do problema é um passo importante."

A própria pesquisabônus da galera betReeve sugere que a diferença só diminuirá com uma mudança fundamental não apenas nas práticasbônus da galera betorganização, masbônus da galera betpressuposições culturais sobre os papéisbônus da galera bethomens e mulheres no trabalho e no lar.

"As mulheres continuam equilibrando a vida profissional e doméstica, o que impacta seu salário e avançobônus da galera betcarreira. Os homens não estão fazendo o mesmo. A revolução que precisamos agora envolve modelosbônus da galera betmasculinidade, não só modelosbônus da galera betnegócios."

O modelo a se seguir?

A pequena Islândia, com uma populaçãobônus da galera bet336.483 habitantes, é um peso-pesado na igualdadebônus da galera betgênero. É o país com a menor desigualdade do tipo do mundo por nove anos seguidos, segundo um relatório internacional anual. E, segundo dados da União Europeia, é a líder mundial na inclusãobônus da galera betmulheres na forçabônus da galera bettrabalho, com uma participação maior que 80%bônus da galera bet2017.

Isso coloca a Islândia não apenas no topobônus da galera bettodos os outros países comparáveis mas também como a nação com a taxa mais altabônus da galera betparticipação entre todos os países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE).

Desde 1970, mais e mais mulheres islandesas entraram no mercadobônus da galera bettrabalho e lá ficaram. Isso pode ser atribuído a várias decisões políticas, como o direito legalbônus da galera betmães voltarem ao trabalho após ter filhos.

Thorgerdur Einarsdóttir, professorabônus da galera betgênero da Universidade da Islândia, diz que um movimento fortebônus da galera betmulheres e uma enorme pressãobônus da galera betgrupos feministas estão por trás das forças políticas que introduziram uma sériebônus da galera betmedidas radicais relacionadas a assuntosbônus da galera betgênero na Islândia, como a licença-paternidade e cotasbônus da galera betgênero.

Ela acredita que a cultura islandesa no geral também é um fator significativo nessa mudança. "Há um legado históricobônus da galera betmulheres fortes que inspiraram outras mulheres aqui", diz ela, citando a eleição da primeira presidente mulher eleita democraticamente, Vigdis Finnbogadottir,bônus da galera bet1980.

Ela cita outros acontecimentos também, como o Diabônus da galera betFolga das Mulheresbônus da galera bet1975, uma greve na qual metade do país parou e que foi repetida várias vezes.

"Talvez também tenha a ver o tamanho pequeno do país, as proximidades e o fluxo fácilbônus da galera betinformação. É muito fácil mobilizar ações quando diferentes gruposbônus da galera betmulheres se unem aqui."

Revertendo a tendência

E por que as pessoas deveriam se importar? Porque o argumento acadêmico para extrapolar esse sucesso - apesar da grande advertênciabônus da galera betque nenhuma mulher islandesa acredita nabônus da galera betutopia ainda - é bem embasado.

Mais mulheres contribuindo para a economia global pode evitar uma nova recessão global. Além disso, trazer o mesmo númerobônus da galera betmulheres que homens para o mercadobônus da galera bettrabalho seria o equivalente a colocar mais uma China e mais um Estados Unidos no Produto Interno Bruto (PIB) da economia mundial.

Um "cenário potencial completo", no qual as mulheres têm os mesmos papéis que os homens no mercadobônus da galera bettrabalho, poderia acrescentar US$ 28 trilhões ao PIB global anual até 2025,bônus da galera betacordo com uma pesquisa da consultoria McKinsey.

Então, por mais que se mudar para a Islândia pode não ser uma ideia possível para a maioria das pessoas, aprender um pouco com o modelo islandês pode ser um excelente começo.