As mães demitidas durante a pandemia: "Tentei conciliar trabalho com meu bebê, mas perdi o emprego":casino online singapore

Sinuca

Em Santa Catarina, Taís (os sobrenomescasino online singaporealgumas entrevistadas serão omitidos para protegercasino online singaporeidentidade) está há um mêscasino online singaporeseu novo emprego, que aceitou por lhe permitir trabalhar remotamente enquanto cuida dos filhos menores,casino online singapore8 e 12 anos. Mas agora a empresa planeja voltar ao trabalho presencial, colocando Taís — que também é mãe solo — casino online singaporeuma sinucacasino online singaporebico.

"O que eu vou fazer com as crianças? Passei por todo o treinamento no trabalho, mas neste mês não tenho como voltar (para um escritório)", diz à BBC News Brasil, temendo ser forçada a abrir mão do novo empregocasino online singaporeplena pandemia — e poucos meses depoiscasino online singaporeter sido demitidacasino online singaporeum cargo anteriorcasino online singaporeoutra empresa. O motivo da demissão: os chefes viram mensagenscasino online singaporetexto que ela havia mandado a colegas, questionando a política da empresacasino online singaporenão migrar para o teletrabalho no início da quarentena.

Agora, diz ela, "as minhas dívidas estão crescendo, e o valor da pensão das crianças é baixo. Dá o nervosismocasino online singaporeprecisar trabalhar, mas como vou deixar as crianças? Não posso botar a responsabilidadecasino online singaporecima do meu filho mais velho. Óbvio que vou escolher ficar com elescasino online singaporevez do emprego".

Marcella, moradora da Grande São Paulo, não tem filhos, mas se comoveu, aindacasino online singaporemarço, ao descobrir que uma colegacasino online singaporetrabalho estava tendocasino online singaporedeixar os filhoscasino online singapore5 e 7 anos sozinhoscasino online singaporecasa porque a empresa delas, uma multinacionalcasino online singaporeprestaçãocasino online singaporeserviços, não criou uma políticacasino online singaporeteletrabalhocasino online singaporeum momentocasino online singaporeque as escolas já haviam fechado as portas. Mas, quando Marcella discutiu o caso com uma superior, ouviu apenas: "não posso fazer nada".

"Fiquei desesperada com aquilo. Eu estavacasino online singaporeuma situação privilegiada porque não tinha filhos, mas pensei nas mulheres mães. Comecei a ficar muito mal, sem conseguir dormir", conta.

Ao denunciar o caso ao setorcasino online singaporecompliance da empresa e questionar seu chefe a respeito do caso, Marcella diz que foi demitida, sob a justificativacasino online singapore"cortecasino online singaporegastos na pandemia".

"Estou procurando emprego remotamente, tentando encontrar um lugar menos pior no mundo corporativo", afirma.

A colega mãe, Marcella soube mais tarde, continuou trabalhando presencialmente e precisou contratar uma pessoa para cuidar dos filhos.

'Retrocessocasino online singapore30 anos na participação feminina'

Os exemplos acima encontram respaldo nos números: embora a pandemia tenha provocado desempregocasino online singaporemassa e bagunçado arranjos profissionaiscasino online singaporemodo generalizado, as mulheres — e as mãescasino online singaporecrianças pequenas,casino online singaporeespecial — estão entre os grupos mais afetados, ao serem colocadascasino online singaporesituações-limite nas empresas ou por simplesmente não encontrarem formascasino online singaporeconciliar o trabalho com o cuidado com os filhos.

No segundo trimestrecasino online singapore2020, o desemprego medido pela pesquisa Pnad Contínua, do IBGE, foicasino online singapore12% entre homens e 14,9% entre mulheres. A mesma pesquisa mostrou,casino online singaporejunho, que 7 milhõescasino online singaporemulheres haviam deixado o mercadocasino online singaporetrabalho na última quinzenacasino online singaporemarço, contra 5 milhõescasino online singaporehomens.

E análises mais detalhadas dos dados históricos mostram um retrocessocasino online singaporetrês décadas da presença profissional feminina, segundo o pesquisador do Ipea Marcos Hecksher.

Em dados cedidos inicialmente para o G1, ele identificou que, durante a pandemia, a participação das mulheres no mercadocasino online singaporetrabalho, que vinha aumentando gradativamente, voltou para o nível observadocasino online singapore1990.

Só no subgrupocasino online singaporemulheres com filhoscasino online singaporeaté dez anos, a participação delas no mercado caiucasino online singapore58,3% no segundo trimestrecasino online singapore2019, para 50,6% no segundo trimestrecasino online singapore2020. Na prática, só a metade delas, portanto, está no mercado profissional.

"Historicamente, o nívelcasino online singaporedesemprego é maior e a participação no mercado é menor entre as mulheres, mas vinha ocorrendo uma lenta convergência para o nível dos homens", explica Hecksher à BBC News Brasil.

"Só que a pandemia os afastoucasino online singaporenovo. Os homens foram impactados, mas elas foram ainda mais. Demos um saltocasino online singapore30 anos para trás na participação feminina. Não levaremos outros 30 anos para recuperar isso, mas tampouco será algo rápido."

Os custos disso não serão sentidos apenas por elas, mas por toda a economia brasileira, prossegue o pesquisador.

Isso porque a entrada das mulheres no mercado foi crucial para aumentar o PIB (Produto Interno Bruto) — o somatório dos bens e serviços produzidos no país.

Invisibilidade do trabalho não remunerado

E por que elas estão sendo mais afetadas do que os homens?

As diferenças são estruturais ecasino online singaporegrande parte ligadas ao trabalho não remuneradocasino online singaporecuidados com os filhos, diz Hecksher. "Temos estudos no Ipea que mostram que, quando a mulher fica grávida, ela muitas vezes paracasino online singaporetrabalhar e tambémcasino online singaporeestudar. E com o pai não acontece nada. Quando o filho nasce, as mãescasino online singaporegeral voltam aos poucos ao mercadocasino online singaporetrabalho, mas ficam mais do que eles na informalidade. Isso é histórico, porque se atribui muito mais os cuidados dos filhos às mulheres."

É o caso, por exemplo,casino online singaporeVânia Suster Sampaio,casino online singaporeSanto André (SP), mãe solocasino online singaporetrês filhos. Ela já sabe quecasino online singaporeáreacasino online singaporetrabalho — produçãocasino online singaporeeventos — será uma das últimas a voltar à normalidade presencial quando a pandemia arrefecer.

Sem renda fixa desde março, ela não conta com pensão alimentícia regular. O fatocasino online singaporeuma das filhas estar finalizando o tratamentocasino online singaporecâncer (e portanto, ser do grupocasino online singaporerisco) também dificulta que ela saiacasino online singaporecasa para procurar outros tiposcasino online singaporeemprego.

"Preciso voltar ao ritmocasino online singaporeantes, ao meu valorcasino online singaporesalário, ou não sei o que vai ser", conta Vânia, que tem contado com o auxílio emergencial do governo, com trabalhos freelance e com a ajudacasino online singaporeconhecidos. "Além da tensãocasino online singaporenão ter emprego, é o dia inteiro recebendo ligaçãocasino online singaporecobrança (de pagamentos atrasados)."

'Situação insustentável e desumana'

O problema não se limita ao Brasil. Um levantamento da Universidadecasino online singaporeCambridge com dados do mercadocasino online singaporetrabalhocasino online singaporeEUA, Reino Unido e Alemanha durante a pandemia apontou que "mulheres e trabalhadores sem diploma têm chance significativamente maiorcasino online singaporeter perdido seu emprego"casino online singaporerelação a outros grupos.

O estudo nota que "entre a população que trabalhacasino online singaporecasa, as mulheres passam significativamente mais tempo (ocupando-se) da educação e dos cuidados das crianças".

A pandemia escancarou um problema que antes era individual: o desequilíbrio nos cuidados com as crianças e a invisibilidade dessas tarefas perante o mercadocasino online singaporetrabalho, afirma Maíra Liguori, diretora da Think Eva, organizaçãocasino online singaporedefesa dos direitos femininos que presta consultoria a empresas na promoção da igualdadecasino online singaporegênero.

"Existe uma situação insustentável e desumana para as mulheres com crianças, com efeitos duradouros", diz Liguori, uma vez que a interaçãocasino online singaporequalidade com adultos é crucial para a formação do cérebro e das habilidades emocionais das crianças, sobretudo as pequenas.

"Muitos dizem 'ah, não tenho culpa que ela quis engravidar'. Mas imagine como seria um mundocasino online singaporeque as mulheres não cuidassem mais das crianças? A gente esquece da importância desse trabalhocasino online singaporeconstruir o futuro (da sociedade). Se queremos adultos saudáveis, precisamos que essa conversa saia do âmbito individual e vá para o coletivo."

Para Nádia Silva, a advogada que perdeu o emprego por não conseguir conciliá-lo com o filho pequeno, a sensação écasino online singaporeque "as pessoas não veem o papel social da mãe".

"Vigora um discursocasino online singaporeque a mulher vale menos", opina. "A empresa poderia ter negociado comigo. Seria o papel social dela. A gente acha importante não maltratar animal e reciclar lixo, mas não acha importante ajudar uma mãe a criar um filho?"

Mais empregos com menores jornadas?

Ao mesmo tempo, como trazercasino online singaporevolta mais mulheres para o mercado? Hecksher, do Ipea, defende que essa questão seja incluída no debatecasino online singaporetornocasino online singaporequanto imposto os empregadores devem pagar ao contratar funcionárioscasino online singaporeregime CLT.

Vigora, até o fim deste ano, a desoneração da folhacasino online singapore17 setores da economia, e a prorrogação desse benefício é motivocasino online singaporedisputa entre o governo federal e o Congresso.

Hecksher é partecasino online singaporeum grupocasino online singaporeestudiosos que propõe que essa desoneração seja estendida para outros setores (no casocasino online singaporenovas contratações, e nãocasino online singaporecontratos já vigentes), mas aplicada apenas para jornadascasino online singaporetrabalho mais curtas.

"O objetivo é tornar mais barato que um empregador contrate duas pessoas por 20 horas semanais do que um funcionário por 40 horas semanais", diz ele.

"Com isso, conectamos mais gente ao mercadocasino online singaporetrabalho formal. Isso tende a beneficiar mais as mulheres, que com mais frequência do que os homens (aderem) a jornadas parciais. Com isso, também daríamos um benefício às empresas por chamar alguém que está sem trabalho,casino online singaporevezcasino online singaporeconcentrar mais trabalhocasino online singaporemenos gente."