Semanabet90 online4 dias: o que experiências mostram sobre futuro do trabalho:bet90 online

No dia-a-dia, ela nota uma resistência dos portugueses à ideiabet90 onlinetrabalhar menos.

"Aquibet90 onlinePortugal o pessoal é muito focado no trabalho. São pontuais. Muita gente aqui é fumante, então eles costumam descer para fumar. Mas, se precisar, ficam até mais tarde. Você vê isso até nos horários dos comércios: os shoppings ficam abertos até às 23h; funcionam sábados, domingos e feriados. É até mais que no Riobet90 onlineJaneiro. Mas o sindicalismo também é relativamente forte aqui", diz ela.

A especialistabet90 onlineTI chegou a Portugalbet90 online2019. "Uma empresa me encontrou pelo LinkedIn e me convidou para vir para Portugal. Fiz a entrevista, fui selecionada, e eles me apoiaram no processobet90 onlinemigração", conta ela, que recentemente trocou a empresa original por uma multinacional do setor automotivo.

Renata conta que gostariabet90 onlinefazer parte do teste da semanabet90 onlinequatro dias, sebet90 onlinenova empresa aderir à iniciativa.

"Seria muito interessante e agradável ter mais um dia para viajar, ou mesmo para ficar à toa. Principalmente porque é um diabet90 onlinesemana. Então, as coisas estão funcionando e você pode resolver problemas: pode ir à junta da freguesia (uma espéciebet90 onlinesubprefeitura); pode ir ao consulado. Não precisa fazer isso no meio do seu trabalho", diz.

Até o momento, cercabet90 online90 empresas portuguesas já aderiram à iniciativa, marcada para começarbet90 onlinejunho.

Pelas regras do teste, as empresas se comprometem a efetivamente encurtar a jornada dos funcionários, e não apenas a redistribuir as horas do diabet90 onlinefolga entre os quatro restantes. Também não pode haver reduçãobet90 onlinesalário.

O governo português investirá cercabet90 online350 mil euros na organização da iniciativa, mas não subsidiará as empresas que aderirem. De início, só empresas privadas poderão participar.

Um teste parecido ocorrerá depois no setor público. A realização do teste é um compromissobet90 onlinecampanha do atual governo socialistabet90 onlinePortugal, eleitobet90 onlinejaneirobet90 online2022.

O economista português Pedro Maia Gomes coordena o projetobet90 onlineteste da semanabet90 onlinequatro diasbet90 onlinePortugal.

Segundo ele, todas as pesquisas demonstram que a jornadabet90 onlinequatro dias é aprovada pelos trabalhadores. Portanto, o foco do teste é medir os impactos sobre as empresas.

"Há um efeito na produtividade durante os outros dias (de trabalho). Um trabalhador mais descansado trabalha melhor, com menos erros e com mais criatividade. Mas isso por si só não é suficiente."

O segundo e mais importante elemento, segundo Gomes, é que a semanabet90 onlinequatro dias obriga a empresa a mudar a formabet90 onlinetrabalhar.

"Há uma mudançabet90 onlineprocessos para aumentar a produtividade. Pode significar reduzir reuniões, ou mudanças no espaço físico, ou adoçãobet90 onlinenovas tecnologias", diz ele, que é professor da Birkbeck College, da Universidadebet90 onlineLondres, no Reino Unido.

"Muitas vezes os ganhosbet90 onlineprodutividade vêm da reduçãobet90 onlineoutros custos. Pode ser, por exemplo, a redução dos custosbet90 onlineenergia: a empresa fechará às sextas-feiras, então gasta-se menos. Pode ser com menos erros, pois quando uma pessoa trabalha muitas horas, tende a cometer mais erros, e isso resultabet90 onlineprocessos ebet90 onlinereclamaçõesbet90 onlineconsumidores."

Há também uma queda no absenteísmo (faltas), o que significa contrataçãobet90 onlinemenos temporários para cobrir essas faltas, explica Pedro Maia Gomes, que é autor do livro Friday is the new Saturday, sobre a semanabet90 onlinequatro dias, lançadobet90 online2021. Há uma ediçãobet90 onlineportuguês do livro, chamadobet90 onlineSexta-feira é o Novo Sábado.

"Por fim, há também uma vantagem para a empresa no mercadobet90 onlinetrabalho. Há algumas posições que são difíceisbet90 onlinepreencher, como alguns tiposbet90 onlineprogramadores. O que as empresas podem fazer (para reter esses trabalhadores) é oferecer um salário muito alto."

É o que as grandes empresas fazem. Já as pequenas e médias empresas têm dificuldadebet90 onlinefazer isto. Então, uma jornadabet90 onlinequatro dias pode ser uma estratégia.

"'OK, não consigo pagar um salário tão alto, mas te ofereço algo único, e que os trabalhadores valorizam muito", diz ele.

Alémbet90 onlinePortugal, testes similares já foram realizadosbet90 onlineoutros países europeus, como Irlanda, Espanha e Bélgica.

Esta semana, a ONG 4 Day Week Global, que promove o modelobet90 onlinequatro dias, divulgou resultados do maior teste do tipo até agora.

Conduzido no Reino Unido, o piloto durou seis meses e envolveu 61 empresas, que somam cercabet90 online2,9 mil empregados.

Ao fim do períodobet90 onlinetestes, 92% das empresas decidiram manter a jornadabet90 onlinequatro dias. Na média, as empresas tiveram um ligeiro aumento do faturamento, e não uma queda.

Também experimentaram uma redução no númerobet90 onlinefuncionários pedindo demissão, alémbet90 onlineum aumento da satisfação dos trabalhadores.

Em 2022, a mesma ONG desenvolveu um teste com 33 empresasbet90 onlinevários países – principalmente EUA e Irlanda – com resultados similares.

Das empresas participantes, 27 consideraram a experiência um sucesso e 25 disseram que iriam manter a jornadabet90 onlinequatro dias.

O númerobet90 onlinehoras trabalhadas caiu,bet90 onlinemédia,bet90 online40,8 para 34,8 horas semanais. E os trabalhadores ficaram bastante satisfeitos com a nova rotina:bet90 onlinezero a 10, atribuíram nota 9,1,bet90 onlinemédia, à nova formabet90 onlineorganizar o trabalho.

Modelo deveria ser testado também no Brasil, diz economista

No Brasil, os testes com a semanabet90 onlinetrabalhobet90 onlinequatro dias ainda engatinham.

A primeira empresa brasileira a testar essa práticabet90 onlinegestão foi a Zee Dog, uma companhiabet90 onlineprodutos para pet shops.

A semanabet90 onlinequatro diasbet90 onlinetrabalho começou na firma carioca aindabet90 onlinemarçobet90 online2020 – e foi mantida depois da firma ser comprada pela redebet90 onlinepetshops Petzbet90 onlineagostobet90 online2021.

Outras startups brasileiras, geralmente da áreabet90 onlinetecnologia, também adotam o modelobet90 onlinequatro diasbet90 onlinetrabalho e trêsbet90 onlinedescanso. É o casobet90 onlineempresas como a carioca Winnin,bet90 onlinedesenvolvimentobet90 onlinesoftwares; e a mineira Crawly, que fornece soluções para raspagembet90 onlinedados da internet.

"Um modelobet90 onlinequatro dias seria plenamente exequível no Brasil, por várias razões", avalia o economista Vitor Filgueiras, coordenador do cursobet90 onlineeconomia da Universidade Federal da Bahia (UFBA).

Segundo ele, uma mudança deste tipo poderia levar as empresas a buscarem aprimoramentos técnicos que elevariam a produtividade do trabalho – um indicador que se manteve estagnado no Brasil nas últimas décadas.

"Se você mantiver os salários diminuindo a cargabet90 onlinetrabalho, isso significa uma distribuiçãobet90 onlinerenda", diz ele.

"Todo esse debate tende a se justificar, para um público leigo, pelo aumento da produtividade. Se vai aumentar ou não. Mas a questão central não tem que ser essa."

"Assim como foi nas reduções anteriores da jornadabet90 onlinetrabalho, que já foibet90 onlinequatorze ou quinze horas diárias, ou o descanso semanal ou as medidasbet90 onlinesaúde e segurança do trabalho", diz Filgueiras, cuja tesebet90 onlinedoutorado é sobre a evolução das leis trabalhistas no Brasil.

'Movimento global'

A semanabet90 onlinecinco dias é uma construção econômica, social e política, explica Pedro Maia Gomes.

"No século 19, nós (no Ocidente) trabalhávamos seis dias. Se descansava aos domingos. A passagem para a semanabet90 onlinecinco dias demorou décadas (...)."

A ideia começou com algumas empresas, e depois foi cristalizada na legislação.

Nos Estados Unidos, foi por voltabet90 online1908 que as primeiras pequenas empresas começaram a adotar a semanabet90 onlinecinco dias.

"Era uma coisa muito marginal. Essas empresas eram vistas como uma coisa muito estranha. Masbet90 online1926, o Henry Ford (fundador da montadora multinacional Ford) adotou a jornadabet90 onlinecinco dias nas fábricas dele (de automóveis). Foi um momentobet90 onlinemudança, no qual essa práticabet90 onlinegestão passou a ser vista como mais respeitável. (Em 1938, a jornadabet90 onlinetrabalho nos EUA foi fixadabet90 online40 horas semanais por lei)."

Na altura das últimas eleiçõesbet90 onlinePortugal (em janeirobet90 online2022), o Partido Socialista decidiu incluir no manifesto (programabet90 onlinegoverno) um estudo sobre a semanabet90 onlinequatro dias.

"Então, foi uma decisão política realizar este estudo e ver quais são os impactos sobre as empresas que adotem a semanabet90 onlinequatro dias. Este é o aspecto político", diz Gomes.

O acadêmico lembra que é um movimento que vem ocorrendobet90 onlinediversas partes do mundo - e geralmente partindo das empresas, que têm adotado a semanabet90 onlinequatro dias como práticabet90 onlinegestão.

"Há também alguns pilotos (testes) no setor público. Na Bélgica, por exemplo, alteraram a legislação para que a pessoa pudesse trabalhar só quatro dias com o chamado horário concentrado, completando 38 horasbet90 onlinequatro dias."

Na Espanha também há um piloto no governo central e outro no governo regionalbet90 onlineValência. Nos EUA, há um testebet90 onlinecurso no Estadobet90 onlineMaryland.