CEOssaldo bonus estrela betmontadoras ganham 350 vezes mais que trabalhadores nos EUA:saldo bonus estrela bet

O presidente do sindicato, Shawn Fain, fez com que a distância entre o CEO e os trabalhadores fosse a principal bandeira da greve.

"Estamos cansadossaldo bonus estrela betficar para trás", disse Fainsaldo bonus estrela betentrevista ao programa Face the Nation, da CBS.

Ele disse que a distância entre o CEO e o trabalhador do setor automóvel reflete a crescente desigualdade econômica nos EUA.

"É isso que está errado com a nossa economia e é isso que está errado na América neste momento", disse ele à apresentadora Margaret Brennan.

"A classe bilionária continua tirando cada vez mais, e a classe trabalhadora continua ficando para trás."

A greve colocou os enormes salários dos CEOs americanos no centro das atenções.

Mary Barra, CEO da GM, ganhou US$ 29 milhões (R$ 144,7 milhões)saldo bonus estrela bet2022 – 362 vezes o salário médio dos trabalhadores da GM.

No mesmo ano, o CEO da Stellantis, Carlos Tavares, ganhou US$ 24,8 milhõessaldo bonus estrela betdólares (R$ 123,7 milhões), ou 365 vezes o salário médio do trabalhador; e o CEO da Ford, Jim Farley, ganhou US$ 21 milhões (R$ 104,8 milhões), ou 281 vezes o salário médio do trabalhador.

A remuneração dos CEOs nos EUA cresceu 1.322% desde 1978,saldo bonus estrela betacordo com o Institutosaldo bonus estrela betPolítica Econômica.

Os CEO americanos não só ganham muito mais que asaldo bonus estrela betforçasaldo bonus estrela bettrabalho, como também ganham mais que os seus paressaldo bonus estrela betoutros países.

No Japão – onde ficam as sedessaldo bonus estrela betempresas como Toyota, Nissan, Mitsubishi e Honda –, os CEO dos fabricantessaldo bonus estrela betautomóveis japoneses recebem muito menos do que os americanos.

Akio Toyoda, o ex-CEO da Toyota (o maior empregador do país), recebeu 999 milhõessaldo bonus estrela betienes (R$ 33,4 milhões)saldo bonus estrela bet2022. O CEO da Honda, Toshihiro Mibe, recebeu 348 milhõessaldo bonus estrela betienes (R$ 11,6 milhões)saldo bonus estrela bet2022, e o CEO da Nissan, Makoto Uchida, ganhou 673 milhões ienes (R$ 22,5 milhões).

O mesmo acontece na Europa. No Reino Unido, o CEO da Aston Martin, Amedeo Felisa, recebeu 756 mil libras esterlinas (R$ 4,5 milhões) por seus oito meses no cargo, depoissaldo bonus estrela betassumir o cargosaldo bonus estrela betmaiosaldo bonus estrela bet2022.

E na Alemanha, Oliver Zipse, CEO da BMW, ganhou 5,3 milhõessaldo bonus estrela beteuros (R$ 27,2 milhões)saldo bonus estrela bet2022. Ola Källenius, CEO do Grupo Mercedes-Benz, ganhou 7,1 milhõessaldo bonus estrela beteuros (R$ 37,4 milhões) no mesmo ano.

Oliver Blume, presidente do conselhosaldo bonus estrela betadministração da Porsche, ganhou 7,4 milhõessaldo bonus estrela beteuros (R$ 39 milhões). Blume é chefe da Porsche e, desde 1ºsaldo bonus estrela betsetembro do ano passado, também chefe da controladora Grupo Volkswagen.

Existem várias razões pelas quais os executivos americanos ganham mais – e os padrões dos EUA estão começando a se repetirsaldo bonus estrela betoutros países. Os trabalhadoressaldo bonus estrela betgreve podem mudar isso?

Uma estrutura salarial diferente

Os CEOs do setor automotivo americano ganham muito – assim como os funcionáriossaldo bonus estrela betalto escalãosaldo bonus estrela betmuitos setores nos EUA.

Globalmente, o salário base dos executivos-chefes das empresas é algo comparável.

No entanto, o tamanho da remuneração variável é totalmente diferente – e é uma das razões pelas quais os CEOs dos EUA ganham muito mais do que muitos executivossaldo bonus estrela betoutros países.

No Japão, por exemplo, a remuneração é divididasaldo bonus estrela betforma mais ou menos equitativa entre salário, incentivossaldo bonus estrela betcurto prazo e incentivossaldo bonus estrela betlongo prazo.

E embora os CEOs no Reino Unido, na Alemanha e na França ganhem mais do que os seus colegas japoneses – por vezessaldo bonus estrela betmaissaldo bonus estrela bet100% – asaldo bonus estrela betremuneração é repartidasaldo bonus estrela betforma semelhante, com o salário base representando cercasaldo bonus estrela betum quarto da remuneração total,saldo bonus estrela betacordo com uma análisesaldo bonus estrela bet2023 da empresasaldo bonus estrela betconsultoria Willis Towers Watson (WTW).

Comparativamente, porém, o salário tem um papel pequeno na remuneração dos CEOs dos EUA. Por exemplo,saldo bonus estrela bet2022, o salário – ou remuneração fixa – do CEO da Stellantis constituiu apenas 9% dasaldo bonus estrela betrendasaldo bonus estrela betU$ 24,9 milhões no ano.

Assim,saldo bonus estrela betvezsaldo bonus estrela betum salário elevado, os pacotes salariais para executivos nos EUA geralmente incluem incentivos muito maiores a curto e longo prazo – como bônus e opçõessaldo bonus estrela betações –saldo bonus estrela betacordo com a WTW.

Na verdade, para o CEO da Stellantis, o restante dasaldo bonus estrela betremuneração – ou remuneração variável – foi atribuídosaldo bonus estrela betbenefícios adicionais, ações e uma aposentadoria garantida.

Seus ganhos totaissaldo bonus estrela betcada categoria variam a cada ano, esaldo bonus estrela betremuneração total depende da rentabilidade da empresa para seus acionistas.

A maior parte da remuneração dos CEOs dos EUA – por vezes 90% ou mais – está ligada ao desempenho. Para executivossaldo bonus estrela bettodos os setores, à medida que a empresa ganha mais dinheiro, seus ganhos aumentam.

A remuneração baseada no desempenho visa incentivar os CEO a tornar um negócio o mais produtivo possível, maximizando as vantagens para os acionistas.

No entanto, nem todos acreditam que quem está no topo é o que realmente impulsiona a rentabilidade.

Entre outros, o Economic Policy Institute critica esta teoria, argumentando que a sorte é um fator mais determinante do sucesso empresarial do que a perspicácia do CEO. Além disso, os funcionários raramente colhem os benefícios na mesma proporção que os seus executivos.

A visão do exterior

Há também factores culturais que resultamsaldo bonus estrela betsalários extremamente elevados, diz Joseph Foudy, professor da Stern School of Business da Universidadesaldo bonus estrela betNova York, que estuda governança corporativa e a indústria automotiva.

Por exemplo, os EUA são geralmente muito pró-mercado, diz ele, e apreciam a ideiasaldo bonus estrela betmobilidade ascendente. E grandes açõessaldo bonus estrela betempresas cotadas na bolsa pertencem a vários acionistas, e não a entidades individuais,saldo bonus estrela betforma que os CEOs estão menos dependentessaldo bonus estrela betuma única unidade poderosa que os possa substituir.

Além disso, nos EUA, não existem mecanismos legais para controlar a remuneração dos CEOs. Embora haja algumas exceções, a maioria dos países também não possui leis que limitem os salários dos executivos. No entanto, no exterior, a compensação permanece comparativamente limitada.

Foudy cita o Japão, onde os próprios executivos da empresa têm assento nos conselhos que controlam a remuneração. Não há nada que impeça estes executivossaldo bonus estrela betaumentarem os seus próprios salários, mas geralmente eles não o fazem.

Ele diz que isso ocorresaldo bonus estrela betgrande parte porque "a principal restrição [à remuneração dos CEOs] na maioria dos outros países não é legal. É uma norma. É a sensaçãosaldo bonus estrela betque haveria uma reação negativa dos acionistas, dos bancos, dos reguladores governamentais que fazem negócios".

O CEO da Stellantis, Tavares, sofreu este tiposaldo bonus estrela betrevés cultural quando se candidatou a um aumento salarialsaldo bonus estrela bet2022. Os investidores franceses fizeram tanto barulho que a compensação proposta foi rejeitada numa votação não vinculativa.

Como afirmou um investidor: "Será esta remuneração extremamente elevada socialmente justificada quando o grupo terá provavelmentesaldo bonus estrela betenfrentar uma reestruturação massiva com cortessaldo bonus estrela betempregos devido ao excessosaldo bonus estrela betcapacidadesaldo bonus estrela betprodução e à duplicação após a fusão?". Em 2023, no entanto, os acionistas na assembleia geral anual votaram finalmente pela aprovação da remuneraçãosaldo bonus estrela betTavares.

No entanto, alguns países têm caminhado lentamente para um modelosaldo bonus estrela betremuneração dos CEOs que se assemelha ao modo como muitos executivos são pagos nos EUA

É o caso do Japão, onde a estruturasaldo bonus estrela betremuneração dos CEO tem mudado desde 2015, quando as alterações no códigosaldo bonus estrela betgovernança corporativa incentivaram as empresas a adotar estruturassaldo bonus estrela betremuneração baseadas no desempenho. De acordo com a análise da WTW, 2015 marcou uma aceleração na remuneração dos executivos.

“O Japão está observando uma discussão acalorada sobre como conseguir um aumento salarial sustentado e estrutural para os funcionários”, diz Sumio Morita da WTW. Segundo ele, isso inclui a extensãosaldo bonus estrela betincentivossaldo bonus estrela betlongo prazo aos gestores seniores abaixo do nível executivo.

Em outras palavras, estão avançando para um modelosaldo bonus estrela betque o seu salário base representa uma percentagem menor da remuneração e a maior parte do seu potencialsaldo bonus estrela betganhos está atrelada ao lucro.

Em 2022, a remuneração dos executivos mais do que duplicousaldo bonus estrela betrelação à médiasaldo bonus estrela bet2009. De acordo com a análise da WTW, os salários dos CEOs no Japão aumentaram 35,5% no ano passado.

Um efeito global

À medida que os salários dos executivos continuam a crescersaldo bonus estrela bettodo o mundo, os grevistas procuram diminuir a lacuna entre os salários dos CEO e dos trabalhadores na indústria automotiva dos EUA. Um sindicato forte e ativo, como o UAW, pode ser fundamental para alcançar esse objectivo.

“Em geral, a financeirização das economias desde a décadasaldo bonus estrela bet1980 e a diminuição da força dos sindicatos são uma grande parte da razão pela qual as lacunas salariais entre CEO e trabalhadores aumentaram tanto a nível global entre as décadassaldo bonus estrela bet1980 e 2000”, diz Andrew Speke, do High Pay Centre, um think tank do Reino Unido que pesquisa governança corporativa.

“Os países onde existe uma regulamentação mais forte das empresas e da governança corporativasaldo bonus estrela betparticular, e onde existe uma maior densidade sindical tendem a ter diferenças salariais mais baixas.”

Speke acredita que o resultado desta greve poderá ter implicações globais. “Os EUA ainda são o país mais influente do mundo, especialmente entre as economias liberais-democráticas e desenvolvidas. O que tiver sucesso nos EUA pode funcionar tanto como modelo como como inspiração para movimentos trabalhistassaldo bonus estrela betoutras partes do mundo”, diz ele. “Talvezsaldo bonus estrela betuma perspectiva macro, possa representar uma mudança nas relações entre trabalho e capitalsaldo bonus estrela betforma mais geral.”