CEOsjogo foguetinho bet365montadoras ganham 350 vezes mais que trabalhadores nos EUA:jogo foguetinho bet365

O presidente do sindicato, Shawn Fain, fez com que a distância entre o CEO e os trabalhadores fosse a principal bandeira da greve.

"Estamos cansadosjogo foguetinho bet365ficar para trás", disse Fainjogo foguetinho bet365entrevista ao programa Face the Nation, da CBS.

Ele disse que a distância entre o CEO e o trabalhador do setor automóvel reflete a crescente desigualdade econômica nos EUA.

"É isso que está errado com a nossa economia e é isso que está errado na América neste momento", disse ele à apresentadora Margaret Brennan.

"A classe bilionária continua tirando cada vez mais, e a classe trabalhadora continua ficando para trás."

A greve colocou os enormes salários dos CEOs americanos no centro das atenções.

Mary Barra, CEO da GM, ganhou US$ 29 milhões (R$ 144,7 milhões)jogo foguetinho bet3652022 – 362 vezes o salário médio dos trabalhadores da GM.

No mesmo ano, o CEO da Stellantis, Carlos Tavares, ganhou US$ 24,8 milhõesjogo foguetinho bet365dólares (R$ 123,7 milhões), ou 365 vezes o salário médio do trabalhador; e o CEO da Ford, Jim Farley, ganhou US$ 21 milhões (R$ 104,8 milhões), ou 281 vezes o salário médio do trabalhador.

A remuneração dos CEOs nos EUA cresceu 1.322% desde 1978,jogo foguetinho bet365acordo com o Institutojogo foguetinho bet365Política Econômica.

Os CEO americanos não só ganham muito mais que ajogo foguetinho bet365forçajogo foguetinho bet365trabalho, como também ganham mais que os seus paresjogo foguetinho bet365outros países.

No Japão – onde ficam as sedesjogo foguetinho bet365empresas como Toyota, Nissan, Mitsubishi e Honda –, os CEO dos fabricantesjogo foguetinho bet365automóveis japoneses recebem muito menos do que os americanos.

Akio Toyoda, o ex-CEO da Toyota (o maior empregador do país), recebeu 999 milhõesjogo foguetinho bet365ienes (R$ 33,4 milhões)jogo foguetinho bet3652022. O CEO da Honda, Toshihiro Mibe, recebeu 348 milhõesjogo foguetinho bet365ienes (R$ 11,6 milhões)jogo foguetinho bet3652022, e o CEO da Nissan, Makoto Uchida, ganhou 673 milhões ienes (R$ 22,5 milhões).

O mesmo acontece na Europa. No Reino Unido, o CEO da Aston Martin, Amedeo Felisa, recebeu 756 mil libras esterlinas (R$ 4,5 milhões) por seus oito meses no cargo, depoisjogo foguetinho bet365assumir o cargojogo foguetinho bet365maiojogo foguetinho bet3652022.

E na Alemanha, Oliver Zipse, CEO da BMW, ganhou 5,3 milhõesjogo foguetinho bet365euros (R$ 27,2 milhões)jogo foguetinho bet3652022. Ola Källenius, CEO do Grupo Mercedes-Benz, ganhou 7,1 milhõesjogo foguetinho bet365euros (R$ 37,4 milhões) no mesmo ano.

Oliver Blume, presidente do conselhojogo foguetinho bet365administração da Porsche, ganhou 7,4 milhõesjogo foguetinho bet365euros (R$ 39 milhões). Blume é chefe da Porsche e, desde 1ºjogo foguetinho bet365setembro do ano passado, também chefe da controladora Grupo Volkswagen.

Existem várias razões pelas quais os executivos americanos ganham mais – e os padrões dos EUA estão começando a se repetirjogo foguetinho bet365outros países. Os trabalhadoresjogo foguetinho bet365greve podem mudar isso?

Uma estrutura salarial diferente

Os CEOs do setor automotivo americano ganham muito – assim como os funcionáriosjogo foguetinho bet365alto escalãojogo foguetinho bet365muitos setores nos EUA.

Globalmente, o salário base dos executivos-chefes das empresas é algo comparável.

No entanto, o tamanho da remuneração variável é totalmente diferente – e é uma das razões pelas quais os CEOs dos EUA ganham muito mais do que muitos executivosjogo foguetinho bet365outros países.

No Japão, por exemplo, a remuneração é divididajogo foguetinho bet365forma mais ou menos equitativa entre salário, incentivosjogo foguetinho bet365curto prazo e incentivosjogo foguetinho bet365longo prazo.

E embora os CEOs no Reino Unido, na Alemanha e na França ganhem mais do que os seus colegas japoneses – por vezesjogo foguetinho bet365maisjogo foguetinho bet365100% – ajogo foguetinho bet365remuneração é repartidajogo foguetinho bet365forma semelhante, com o salário base representando cercajogo foguetinho bet365um quarto da remuneração total,jogo foguetinho bet365acordo com uma análisejogo foguetinho bet3652023 da empresajogo foguetinho bet365consultoria Willis Towers Watson (WTW).

Comparativamente, porém, o salário tem um papel pequeno na remuneração dos CEOs dos EUA. Por exemplo,jogo foguetinho bet3652022, o salário – ou remuneração fixa – do CEO da Stellantis constituiu apenas 9% dajogo foguetinho bet365rendajogo foguetinho bet365U$ 24,9 milhões no ano.

Assim,jogo foguetinho bet365vezjogo foguetinho bet365um salário elevado, os pacotes salariais para executivos nos EUA geralmente incluem incentivos muito maiores a curto e longo prazo – como bônus e opçõesjogo foguetinho bet365ações –jogo foguetinho bet365acordo com a WTW.

Na verdade, para o CEO da Stellantis, o restante dajogo foguetinho bet365remuneração – ou remuneração variável – foi atribuídojogo foguetinho bet365benefícios adicionais, ações e uma aposentadoria garantida.

Seus ganhos totaisjogo foguetinho bet365cada categoria variam a cada ano, ejogo foguetinho bet365remuneração total depende da rentabilidade da empresa para seus acionistas.

A maior parte da remuneração dos CEOs dos EUA – por vezes 90% ou mais – está ligada ao desempenho. Para executivosjogo foguetinho bet365todos os setores, à medida que a empresa ganha mais dinheiro, seus ganhos aumentam.

A remuneração baseada no desempenho visa incentivar os CEO a tornar um negócio o mais produtivo possível, maximizando as vantagens para os acionistas.

No entanto, nem todos acreditam que quem está no topo é o que realmente impulsiona a rentabilidade.

Entre outros, o Economic Policy Institute critica esta teoria, argumentando que a sorte é um fator mais determinante do sucesso empresarial do que a perspicácia do CEO. Além disso, os funcionários raramente colhem os benefícios na mesma proporção que os seus executivos.

A visão do exterior

Há também factores culturais que resultamjogo foguetinho bet365salários extremamente elevados, diz Joseph Foudy, professor da Stern School of Business da Universidadejogo foguetinho bet365Nova York, que estuda governança corporativa e a indústria automotiva.

Por exemplo, os EUA são geralmente muito pró-mercado, diz ele, e apreciam a ideiajogo foguetinho bet365mobilidade ascendente. E grandes açõesjogo foguetinho bet365empresas cotadas na bolsa pertencem a vários acionistas, e não a entidades individuais,jogo foguetinho bet365forma que os CEOs estão menos dependentesjogo foguetinho bet365uma única unidade poderosa que os possa substituir.

Além disso, nos EUA, não existem mecanismos legais para controlar a remuneração dos CEOs. Embora haja algumas exceções, a maioria dos países também não possui leis que limitem os salários dos executivos. No entanto, no exterior, a compensação permanece comparativamente limitada.

Foudy cita o Japão, onde os próprios executivos da empresa têm assento nos conselhos que controlam a remuneração. Não há nada que impeça estes executivosjogo foguetinho bet365aumentarem os seus próprios salários, mas geralmente eles não o fazem.

Ele diz que isso ocorrejogo foguetinho bet365grande parte porque "a principal restrição [à remuneração dos CEOs] na maioria dos outros países não é legal. É uma norma. É a sensaçãojogo foguetinho bet365que haveria uma reação negativa dos acionistas, dos bancos, dos reguladores governamentais que fazem negócios".

O CEO da Stellantis, Tavares, sofreu este tipojogo foguetinho bet365revés cultural quando se candidatou a um aumento salarialjogo foguetinho bet3652022. Os investidores franceses fizeram tanto barulho que a compensação proposta foi rejeitada numa votação não vinculativa.

Como afirmou um investidor: "Será esta remuneração extremamente elevada socialmente justificada quando o grupo terá provavelmentejogo foguetinho bet365enfrentar uma reestruturação massiva com cortesjogo foguetinho bet365empregos devido ao excessojogo foguetinho bet365capacidadejogo foguetinho bet365produção e à duplicação após a fusão?". Em 2023, no entanto, os acionistas na assembleia geral anual votaram finalmente pela aprovação da remuneraçãojogo foguetinho bet365Tavares.

No entanto, alguns países têm caminhado lentamente para um modelojogo foguetinho bet365remuneração dos CEOs que se assemelha ao modo como muitos executivos são pagos nos EUA

É o caso do Japão, onde a estruturajogo foguetinho bet365remuneração dos CEO tem mudado desde 2015, quando as alterações no códigojogo foguetinho bet365governança corporativa incentivaram as empresas a adotar estruturasjogo foguetinho bet365remuneração baseadas no desempenho. De acordo com a análise da WTW, 2015 marcou uma aceleração na remuneração dos executivos.

“O Japão está observando uma discussão acalorada sobre como conseguir um aumento salarial sustentado e estrutural para os funcionários”, diz Sumio Morita da WTW. Segundo ele, isso inclui a extensãojogo foguetinho bet365incentivosjogo foguetinho bet365longo prazo aos gestores seniores abaixo do nível executivo.

Em outras palavras, estão avançando para um modelojogo foguetinho bet365que o seu salário base representa uma percentagem menor da remuneração e a maior parte do seu potencialjogo foguetinho bet365ganhos está atrelada ao lucro.

Em 2022, a remuneração dos executivos mais do que duplicoujogo foguetinho bet365relação à médiajogo foguetinho bet3652009. De acordo com a análise da WTW, os salários dos CEOs no Japão aumentaram 35,5% no ano passado.

Um efeito global

À medida que os salários dos executivos continuam a crescerjogo foguetinho bet365todo o mundo, os grevistas procuram diminuir a lacuna entre os salários dos CEO e dos trabalhadores na indústria automotiva dos EUA. Um sindicato forte e ativo, como o UAW, pode ser fundamental para alcançar esse objectivo.

“Em geral, a financeirização das economias desde a décadajogo foguetinho bet3651980 e a diminuição da força dos sindicatos são uma grande parte da razão pela qual as lacunas salariais entre CEO e trabalhadores aumentaram tanto a nível global entre as décadasjogo foguetinho bet3651980 e 2000”, diz Andrew Speke, do High Pay Centre, um think tank do Reino Unido que pesquisa governança corporativa.

“Os países onde existe uma regulamentação mais forte das empresas e da governança corporativajogo foguetinho bet365particular, e onde existe uma maior densidade sindical tendem a ter diferenças salariais mais baixas.”

Speke acredita que o resultado desta greve poderá ter implicações globais. “Os EUA ainda são o país mais influente do mundo, especialmente entre as economias liberais-democráticas e desenvolvidas. O que tiver sucesso nos EUA pode funcionar tanto como modelo como como inspiração para movimentos trabalhistasjogo foguetinho bet365outras partes do mundo”, diz ele. “Talvezjogo foguetinho bet365uma perspectiva macro, possa representar uma mudança nas relações entre trabalho e capitaljogo foguetinho bet365forma mais geral.”