Por que aborto se tornou questão discutida no localdicas jogo da roletatrabalho nos EUA:dicas jogo da roleta

Esta decisão fez com que diversas clínicasdicas jogo da roletaaborto parassemdicas jogo da roletafuncionardicas jogo da roletaalguns Estados com as chamadas "leisdicas jogo da roletagatilho", que proibiram automaticamente o aborto com a revogação do caso Roe x Wade.

Muitas empresas não se manifestaram a respeito, mas algumas já confirmaram que vão fornecer assistência às funcionárias que desejam fazer um aborto.

Isso normalmente inclui assistência emocional, como psicoterapia; apoio financeiro, como licença-médica remunerada e pagamentodicas jogo da roletadespesasdicas jogo da roletaviagem para outros Estados; e assistência jurídica, se for necessário, incluindo a coberturadicas jogo da roletadespesas legais.

De forma geral, apenas alguns tiposdicas jogo da roletaempresas estão se manifestando e estabelecendo políticas, enquanto muitas outras parecem optar pela cautela,dicas jogo da roletaparte devido às repercussões que já foram observadas ou a possíveis dificuldades logísticas.

Embora mais empresas possam formular políticas nos próximos meses, já está claro que o diálogo e as ações sobre a saúde reprodutiva no ambientedicas jogo da roletatrabalho serão um temadicas jogo da roletamuita controvérsia — tanto para as companhias, quanto para os funcionários.

Empresas que cobrem custosdicas jogo da roletaviagem e assistência

A decisãodicas jogo da roletarestringir o acesso ao aborto é particularmente fortedicas jogo da roletaEstados americanos conservadores, especialmente depois que o Texas decidiu proibir a maioria dos abortos após seis semanasdicas jogo da roletagestação,dicas jogo da roletasetembrodicas jogo da roleta2021.

Inspirados pelo Texas, os legisladoresdicas jogo da roletaOklahoma aprovaram uma lei,dicas jogo da roletamaiodicas jogo da roleta2022, proibindo quase todos os abortos, desde o momento da concepção.

A reação dos ativistas pró-escolha tem sido feroz após cada restrição significativa. As empresas também se envolveram na discussão,dicas jogo da roletanúmeros ainda pequenos, mas crescentes.

Especialmentedicas jogo da roleta2021, alguns empregadores anunciaram a criaçãodicas jogo da roletabenefícios para as funcionárias para apoiar o acesso ao aborto. E, desde a decisão da Suprema Corte sobre o caso Roe x Wade, mais empresas vêm anunciando programas similares.

Para as companhias que procuram oferecer estes recursos, "a forma mais comum e logisticamente sustentáveldicas jogo da roletaassistência é a criaçãodicas jogo da roletaum benefíciodicas jogo da roletareembolso para qualquer serviçodicas jogo da roletasaúde reprodutiva que não seja coberto pelo planodicas jogo da roletasaúde", diz Lauren Winans, CEO da consultoria americanadicas jogo da roletarecursos humanos Next Level Benefits.

"A maioria das empresas que oferecem este benefício hoje pode estar reembolsando as funcionáriasdicas jogo da roletaaté US$ 10 mil (cercadicas jogo da roletaR$ 53 mil)dicas jogo da roletaassistência e viagens", afirma Winans.

Estas viagens, geralmente para outro Estado, podem ser para fazer aborto cirúrgico ou para conseguir uma receitadicas jogo da roletamedicação para aborto, que é a forma mais comumdicas jogo da roletainterrupção da gravidez nos Estados Unidos.

A Amazon, a Levi Strauss & Co. (fabricante das calças Levi's) e o Citigroup se comprometeram a cobrir despesasdicas jogo da roletaviagem para funcionárias que não tenham acesso ao aborto localmente.

As políticas do fabricantedicas jogo da roletaiogurtes Chobani, do grupo Power Home Remodeling e do Amalgamated Bank incluem a coberturadicas jogo da roletadespesas com creche, o que ajudaria muitos pais que trabalham e querem abortar.

A Rhia Ventures, um fundodicas jogo da roletacapitaldicas jogo da roletarisco dedicado ao setordicas jogo da roletasaúde materna e reprodutiva, mantém um bancodicas jogo da roletadadosdicas jogo da roletacompromissosdicas jogo da roletaempresas e manifestaçõesdicas jogo da roletaapoio sobre a assistência médica reprodutiva.

Ela lista menosdicas jogo da roleta100 empresas que reagiram publicamente ao aumento das restrições ao aborto — e nem todas elas chegaram a oferecer benefícios específicosdicas jogo da roletarelação ao procedimento.

A chefedicas jogo da roletaoperações da consultoriadicas jogo da roletasustentabilidade BSR, Laura Gitman, observou que diversas empresas particularmente ativas e defensoras da ofertadicas jogo da roletabenefícios relacionados ao aborto são lideradas por mulheres.

Empresas sediadas no litoral dos Estados Unidos, que tendem a ser politicamente liberais, também representam um grande percentual, da mesma forma que as principais companhiasdicas jogo da roletatecnologia. E,dicas jogo da roletapelo menos algumas destas empresas, a decisãodicas jogo da roletaampliar políticasdicas jogo da roletasaúde reprodutiva veiodicas jogo da roletacima.

É o caso da Alloy, uma empresadicas jogo da roletaverificaçãodicas jogo da roletaidentidade com sededicas jogo da roletaNova York, que adotou políticasdicas jogo da roletasaúde reprodutiva mais amplasdicas jogo da roletajaneirodicas jogo da roleta2022.

Estas políticas cobrem despesas legais relativas às leis contra o aborto (até US$ 5 mil), despesas com viagens para fora do Estado (até US$ 1,5 mil) e despesas médicas pagas à vista (também até US$ 1,5 mil), para funcionárias ou esposas/companheiras. Estes benefícios não foram alterados depois da revogação do caso Roe x Wade.

A chefe do departamento pessoal da Alloy, Kim Nguyen, afirma que a cofundadora da empresa destacou a faltadicas jogo da roletaapoio para que as funcionárias pudessem obter assistência.

A companhia tem cercadicas jogo da roleta200 funcionários, e diversos deles moramdicas jogo da roletaEstados onde há restrições ao aborto.

Cinquenta por cento dos funcionários são mulheres — e 3% se identificam como não-binários ou gênero fluido.

Até agora, nenhum funcionário utilizou a assistência ao aborto, que é confidencial, mas Nguyen atribui isso ao momento e ao tamanho relativamente pequeno da empresa.

Os dados mostram que políticas como estas podem ser importantes para os funcionários.

Uma pesquisadicas jogo da roletaagostodicas jogo da roleta2021 envolvendo 1.804 adultos americanos, realizada pela empresadicas jogo da roletapesquisas não partidária PerryUndem, revelou que 73% queriam que o segurodicas jogo da roletasaúde oferecido pela empresa incluísse o aborto, enquanto 69% acreditavam que a assistência à saúde reprodutiva deveria ser parte dos esforços das companhias para abordar a igualdadedicas jogo da roletagênero.

Os trabalhadores mais jovens e as mulheres eram particularmente propensos a querer benefícios relativos ao aborto dos seus empregadores.

Mesmo que seja improvável que façam uso deles, estes benefícios são um sinal dos valores da empresa, algo que muitos trabalhadores procuram ao escolher ou permanecerdicas jogo da roletaum potencial empregador.

Riscos x benefícios

Mas,dicas jogo da roletaforma geral, a maioria das empresas decidiu permanecerdicas jogo da roletasilêncio.

Enquanto muitas companhias, especialmente na áreadicas jogo da roletatecnologia, reagiram com declarações e novas políticasdicas jogo da roletabenefícios, muitas empresas importantes e associações comerciais decidiram não fazer comentários desde que o vazamento do rascunho do parecer da Suprema Corte prenunciou,dicas jogo da roletamaiodicas jogo da roleta2022, a decisão revertendo o caso Roe x Wade.

Esta hesitação se deve,dicas jogo da roletaparte, a incertezas envolvidas com o fornecimentodicas jogo da roletabenefícios relativos ao aborto e,dicas jogo da roletaparte, a razões políticas.

Para começar, a assistência médica nos Estados Unidos já é incrivelmente complexa.

Para as empresas interessadasdicas jogo da roletaoferecer assistência, as políticas relativas ao aborto que afetam equipes espalhadas pelo país, com o aborto e a assistência ao aborto ilegaisdicas jogo da roletaalguns Estados, podem enfrentar dificuldades legais e logísticas.

Bethany Corbin, consultora sênior do escritóriodicas jogo da roletaadvocacia Nixon Gwilt Law, com sede no Estado da Virgínia, prevê que empresas que operamdicas jogo da roletatodo o país vão agrupar os Estadosdicas jogo da roletacategorias, com base nas suas leisdicas jogo da roletarestrição ao aborto, e fornecerão diferentes pacotesdicas jogo da roletabenefícios para cada grupo.

O ajuste das políticas provavelmente será mais fácil para as empresas maiores, já que as companhias pequenas geralmente têm menos flexibilidadedicas jogo da roletarelação aos benefícios.

David Joffe, especialistadicas jogo da roletabenefícios trabalhistas do escritóriodicas jogo da roletaadvocacia americano Bradley, afirma que os pequenos empregadores costumam ter menos opções para customizar os planosdicas jogo da roletasaúdedicas jogo da roletagrupos e podem não ter recursos para ampliar as ofertas existentes.

Além disso, pode haver complicações geográficas.

"As seguradorasdicas jogo da roletaalguns Estados podem agora não ter condições ou disposiçãodicas jogo da roletaemitir apólices que cubram aborto nesses Estados", afirma.

As empresas também podem enfrentar consequências se oferecerem assistência ao aborto.

"As autoridades eleitas nos Estados vermelhos [conservadores] podem querer punir as empresas que ajudarem as funcionárias nesses Estados a fazer abortos, forçando as agências públicas a cancelar seus negócios com essas companhias", diz Ron Zambrano, chefedicas jogo da roletalitígios trabalhistas do escritório West Coast Trial Lawyers,dicas jogo da roletaLos Angeles.

Estas possíveis complicações podem explicar ainda por que algumas empresas fizeram mudanças menos explícitas para oferecer assistência às funcionárias no acesso ao aborto, como cobrir despesas relativas ao procedimento sem mencioná-lo especificamente.

Um chefedicas jogo da roletaRH acredita que as empresas que oferecem estes benefícios são mais propensas a fazer issodicas jogo da roletaforma reservada, e não pública.

Como noticiou a newsletter americana Popular Information, uma grande empresadicas jogo da roletarelações públicas informou aos seus clientes corporativos, imediatamente depois do vazamento da Suprema Corte, que "este tema é uma questão que divide opiniões. Para as empresas, temas que dividem o país podem ser situaçõesdicas jogo da roletaque ninguém ganha..."

Esta percepçãodicas jogo da roletadivisão é profunda, mas alguns especialistas, como Gitman, acreditam que a realidade é diferente. Ela afirma que muitas pesquisas mostram que a maior parte dos americanos apoia um acesso razoável ao aborto como parte das necessidadesdicas jogo da roletasaúde reprodutiva.

"Acho que, por isso, há, na verdade, menos riscos para as empresas do que muitas delas podem imaginar. Elas não estão realmentedicas jogo da roletariscodicas jogo da roletaperder grande parte dos seus clientes ou funcionários", avalia.

Ainda assim, a reação do público aos benefícios corporativos relativos ao aborto é incerta. Ela depende,dicas jogo da roletaparte, do setordicas jogo da roletaque a companhia atua, do seu históricodicas jogo da roletaativismo político e das opiniões políticas dadicas jogo da roletabasedicas jogo da roletaclientes.

Por um lado, algumas pessoas relataram que se inscreveram ou investiram no aplicativodicas jogo da roletarelacionamentos Bumble depois que a plataforma anunciou que estava criando um fundodicas jogo da roletaapoio para mulheres que procuram aborto no Texas.

Da mesma forma, depois que a companhia alimentícia Chobani anunciou que estava ampliandodicas jogo da roletacoberturadicas jogo da roletasaúde para incluir o acesso ao aborto, alguns clientes manifestaramdicas jogo da roletaapreciação e lealdade à marca.

Em contrapartida, os acionistas da instituição financeira Citi questionaram se a políticadicas jogo da roletaviagens para fazer aborto da companhia representa um uso razoável dos fundos.

'Terreno desconhecido'

Mas os benefícios relacionados ao aborto oferecidos pelas empresas não são uma solução completa. Laura Gitman observa que muita gente se sentiria mais confortável se pudesse buscar apoiodicas jogo da roletauma organização comunitária,dicas jogo da roletavezdicas jogo da roletarecorrer ao empregador.

Bethany Corbin se preocupa com a segurança da informação. Ela aconselha as empresas que estão criando benefícios relativos ao aborto que se asseguremdicas jogo da roletaconhecer as leis correspondentes e revisar os padrõesdicas jogo da roletaprivacidade e segurançadicas jogo da roletadados, para ter certezadicas jogo da roletaque adotaram as melhores práticas possíveis.

Além disso, os benefícios relativos ao aborto podem beneficiar principalmente funcionárias que já estãodicas jogo da roletarelativa vantagem. Nos Estados Unidos, os nascimentos não planejados são mais prováveisdicas jogo da roletaacontecer com mulheresdicas jogo da roletaempregos precários oudicas jogo da roletabaixa renda.

Algumas das políticas recém-anunciadas não se aplicam aos empregados que ganham por hora, nem àqueles que já não recebem outros benefícios, que normalmente são reservados aos funcionáriosdicas jogo da roletatempo integral.

E, naturalmente, as políticas relativas especificamente ao aborto se aplicam apenas a um pequeno grupodicas jogo da roletaempresas até o momento (geralmente excluindo os autônomos).

O fato é que muitos pontos permanecemdicas jogo da roletaaberto sobre a implementação e o desenvolvimento destes benefícios, especialmentedicas jogo da roletaum cenário jurídico aindadicas jogo da roletaevolução.

"Por enquanto, estamosdicas jogo da roletaterreno desconhecido", afirma Gitman.

dicas jogo da roleta Leia a versão original desta reportagem dicas jogo da roleta (em inglês) no site BBC Worklife dicas jogo da roleta .

- Texto originalmente publicado em http://vesser.net/vert-cap-62127922

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