Como deve ser o 'novo normal' no trabalhoesports betting bitcoin2022, segundo especialistas:esports betting bitcoin

Semanasesports betting bitcointrabalho mais curtas podem ser adotadas — mas poderão dividir trabalhadores

O anseio por semanasesports betting bitcointrabalho mais curtas e menos horasesports betting bitcointrabalho vem ganhando impulsoesports betting bitcointodo o mundo. Empresas e governos já estão explorando essa possibilidade.

É necessário reorganizar as estruturas do nosso tempoesports betting bitcointrabalho, segundo Abigail Marks, professoraesports betting bitcoinfuturo do trabalho da Faculdadeesports betting bitcoinAdministração da Universidadeesports betting bitcoinNewcastle, no Reino Unido. A semanaesports betting bitcointrabalhoesports betting bitcoin40 horas, das 9 às 5, surgiu durante a Revolução Industrial — a última mudança dramática do trabalho — mas não é mais sustentável, segundo ela, devido ao "ritmo crescenteesports betting bitcointrabalho exigido pelos programasesports betting bitcoinvideoconferência e pela necessidadeesports betting bitcoinpresença online contínua".

Marks acrescenta: "as empresas e os legisladores estão dispostos a explorar medidas que possam reduzir a sobrecarga dos trabalhadores, esperando ainda manter esse aumento da produtividade. A solução constantemente mencionada [para isso] é a semanaesports betting bitcointrabalhoesports betting bitcoinquatro dias". E menos horasesports betting bitcointrabalho podem significar melhor saúde mental e equilíbrio entre a vida e o trabalho para muitos trabalhadores.

Embora aparentemente haja esperançaesports betting bitcoinque a semanaesports betting bitcointrabalhoesports betting bitcoinquatro dias decoleesports betting bitcoin2022, segundo Marks, medidas como essa não serão estendidas a todos os trabalhadores. Ela ressalta que a mudança para semanasesports betting bitcointrabalho mais curtas poderá beneficiar apenas alguns funcionários.

"A semanaesports betting bitcoinquatro dias pode privilegiar um pequeno grupoesports betting bitcoinfuncionários administrativos, deixandoesports betting bitcoinbeneficiar muitos trabalhadores mal remunerados e com poucas qualificações que não terão a segurança contratual, nem o apoio financeiro, para trabalhar quatro dias por semana", afirma Marks. Pense, por exemplo, nos trabalhadores da áreaesports betting bitcoinTI ou naqueles que ganham por hora, que talvez não possam reduzir suas horasesports betting bitcointrabalho.

Marks está entre os especialistas que afirmam que será um desafioesports betting bitcoin2022 lidar com a potencial desigualdade que será escancarada entre os que podem beneficiar-se com a flexibilidade e aqueles que não conseguem — especialmente quando os apelos por maior flexibilidade e menos horasesports betting bitcointrabalho somente aumentam.

"Neste ano, poderemos ter mais divisões na sociedade", acrescenta ela. "Os funcionáriosesports betting bitcoinalta procura, como cientistasesports betting bitcoindados, e os trabalhadores com apoio governamental, incluindo servidores civisesports betting bitcoinalto escalão, [poderão ter] horas [de trabalho] reduzidas, enquanto os demaisesports betting bitcoinnós ainda permanecemos sobrecarregadosesports betting bitcointrabalho."

Benefícios personalizados podem tornar-se a atração principal

"Você se lembra da faltaesports betting bitcoinmãoesports betting bitcoinobra e das dificuldades para contrataresports betting bitcoin2021 [em alguns países]? Elas irão permaneceresports betting bitcoin2022", segundo Alison Sullivan, gerente sênioresports betting bitcoincomunicação corporativa do siteesports betting bitcoinempregos Glassdoor. "Isso porque os fatores que causaram essa situação ainda estarão presentes — a pandemia, aposentados, pais que ficamesports betting bitcoincasa e [por outro lado] aumento das exigências dos clientes que as empresas precisarão atender", afirma ela.

Isso significa que os empregadores podem precisar adotar táticas para contratar funcionários — e mantê-los na empresa — diferentes das usadas no passado.

Anthony Klotz, professoresports betting bitcoinadministração da Universidade A&M do Texas, nos Estados Unidos, que cunhou a expressão "Grande Renúncia" — a tendência que levou um número recordeesports betting bitcointrabalhadores norte-americanos a deixar seus empregos durante a pandemiaesports betting bitcoincovid-19 —, afirma que a personalização dos cargos poderá ser a chave para a satisfação — e retenção — dos funcionários. "Em 2022, veremos empregadores atendendo melhor as necessidades e desejos dos funcionários para manter seus trabalhadores atuais empenhados e atrair trabalhadoresesports betting bitcoinmelhor desempenhoesports betting bitcoinoutras empresas", afirma Klotz.

Isso não é apenas bom senso empresarial. A flexibilidade e a acomodação estão se tornando um privilégio que os trabalhadores esperam receber dos seus empregadores. "Esse desequilíbrio entre oferta e procuraesports betting bitcointrabalho significa que os funcionários e os trabalhadoresesports betting bitcoinbuscaesports betting bitcoinemprego possuem maior poderesports betting bitcoinpedir mais", afirma Sullivan.

Como resultado, as empresas desenvolverão "táticas personalizadasesports betting bitcoingestãoesports betting bitcoinpessoal", segundo Klotz. "Em vezesports betting bitcoinprogramasesports betting bitcoindesenvolvimento únicos para todos, as empresas começaram a investir tempo e recursos na idealizaçãoesports betting bitcoinprojetosesports betting bitcoincarreira personalizadosesports betting bitcoinconjunto com trabalhadores específicos".

Sullivan também menciona salários maiores, crédito estudantil e expansão da licença-maternidade como possíveis benefícios que os empregadores podem agregar para atrair os talentosesports betting bitcoin2022.

Outra personalização importante poderá ser a prioridade para a saúde mental dos trabalhadores individuais. Afinal, entre o burnout (esgotamento profissional) e o boreout (tédio no trabalho), cada vez mais trabalhadores estão dizendo "chega" e deixando seus empregos (ou pelo menos pensandoesports betting bitcoinpedir demissão). "Mesmo os bastiões da cultura do alvoroço, como Wall Street, estão entrandoesports betting bitcoincena e introduzindo licenças sabáticas", afirma Klotz.

Os trabalhadores não retornarão para os mesmos escritórios

Quando os primeiros trabalhadores finalmente retornarem ao escritório, sejaesports betting bitcoin2022 ou mais adiante, muitos encontrarão layout e funções totalmente diferentes.

Nicholas Bloom, professoresports betting bitcoineconomia da Universidade Stanford, nos Estados Unidos, afirma que as empresas reconfigurarão seus espaços este ano para atender às necessidadesesports betting bitcoinuma nova forçaesports betting bitcointrabalho híbrida e ao verdadeiro anseio das pessoas quando se reúnem presencialmente: oesports betting bitcointrabalhar colaborativamente.

Bloom, que estuda há anos o futuro do ambienteesports betting bitcointrabalho, afirma que o retorno para o trabalho presencial até agora tem sido confuso e desconfortável. Ele conta que ouviu "históriasesports betting bitcointerror"esports betting bitcointrabalhadores cujas empresas os convocaramesports betting bitcoinvolta para o escritório — que incluíram, por exemplo, sentar-seesports betting bitcoinescritórios meio vazios para participar das mesmas chamadas pelo Zoom que teriamesports betting bitcoincasa (e ver colegas fazerem o mesmo).

Em outras palavras, o escritório pré-pandemia não atende às necessidades dos funcionáriosesports betting bitcoin2022.

Como algumas empresas que desenvolveram modelos híbridos trazem certas equipes para o escritório no mesmo dia toda semana, Bloom afirma que a coordenação será o mais importanteesports betting bitcoin2022 e que mais escritórios farão alterações permanentesesports betting bitcoinlayout para possibilitar essa mudança.

"Os escritórios executivos no estilo [da sérieesports betting bitcoinTV] Mad Men estãoesports betting bitcoinbaixa", afirma Bloom. "Salasesports betting bitcoinreunião, cubículos à provaesports betting bitcoinsom para chamadasesports betting bitcoinvídeo e acomodações abertasesports betting bitcoinformaesports betting bitcoingrandes saguões estãoesports betting bitcoinalta."

Os trabalhadores "não gostamesports betting bitcoinambientes intensos", acrescenta ele, e querem escritórios, elevadores e banheiros menos congestionados. "As empresas estão remodelando os escritórios para que sejam espaços sociais para funcionários criativos. Elas querem facilitar as reuniões e oferecer interações tranquilas, com chamadas por Zoom ocasionais."

Mas uma coisa que pode não mudar como se previa é o tamanho real dos escritórios. Embora muitas pessoas previssem no início da pandemia que os escritórios depurariam seus caros espaços no centro da cidade, Bloom afirma que "o espaço dos escritórios não está diminuindo, está [isso sim] se alterando". Embora ele preveja que o trabalho remoto significará 30% menos dias no escritório do que antes da pandemia, "as empresas estão reduzindo o espaço,esports betting bitcoinmédia,esports betting bitcoin5%", segundo ele.

Mesmo que o custo do aluguel permaneça estratosférico nos centros praticamente desertos das cidades, as empresas ainda querem que os trabalhadores utilizem esses escritórios, especialmente porque o trabalho híbrido provavelmente dominará 2022. É "impossível reduzir a pegada do escritório", afirma Bloom, mesmo com toda a desestabilização da vida no trabalho nos últimos dois anos.

Caminho contínuo para o desconhecido

Apesaresports betting bitcointodas as nossas melhores previsões, ainda há muitas coisas que não sabemos.

Muitos analistas estavam prevendo um movimentoesports betting bitcoinretorno ao escritório no inícioesports betting bitcoin2021, quando as vacinas se tornaram mais amplamente disponíveis — mas essa previsão continua sendo alterada. Variantes como a delta prolongaram as preocupações com a saúde pública e o trabalho remoto continuou. Reuniões no Zoom permaneceram o padrão diário para milhõesesports betting bitcointrabalhadoresesports betting bitcointodo o mundo.

"Deveríamos ter aprendido uma coisa fundamental nos últimos dois anos: pararesports betting bitcoinprocurar uma bolaesports betting bitcoincristal", afirma Kanina Blanchard, professoraesports betting bitcoinadministração da Universidade do Oesteesports betting bitcoinOntário, no Canadá.

Embora alguns avanços pareçam mover-nosesports betting bitcoinvolta para algum tipoesports betting bitcoinnormal pré-pandêmico — como vacinas, novas medicaçõesesports betting bitcoincombate à covid-19 e períodos mais curtosesports betting bitcoinisolamento obrigatório, com os funcionários voltando ao trabalho mais rapidamente —, todos nós sabemos que é impossível prever o futuro. E a chegada da variante ômicron acentuou isso ainda mais, pois ela nos fez lembrar que tudo pode mudaresports betting bitcoinum piscaresports betting bitcoinolhos.

É por isso que os especialistas afirmam que é melhor manter expectativas baixasesports betting bitcoin2022 — e, enquanto isso, prosseguir caminhando rumo ao que achamos que será o "normal". "Precisamos disso, mesmo com a faltaesports betting bitcoinconsistência e previsibilidade", afirma Blanchard. "Sabemos que iremos começar, parar e iniciaresports betting bitcoinnovo."

Para ela, o certo é que os interesses da saúde pública continuarão a dominar a agendaesports betting bitcoin2022. E também temos outra certeza: "que a vida será maluca e confusa", conclui Blanchard.

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