As razões que levam profissionais a não se 'desligarem' do trabalho nos momentosbonus bwinfolga:bonus bwin

Em uma pesquisa da Associação Americanabonus bwinPsicologia (APA, na siglabonus bwininglês), realizadabonus bwin2013, mais da metade dos entrevistados contou que checa suas mensagensbonus bwintrabalho pelo menos uma vez por dia durante finsbonus bwinsemana, férias ou até quando estão afastados por licença médica.

Mas para David Ballard, diretor-executivobonus bwinexcelência organizacional da APA, nem sempre esse hábito é prejudicial.

Muitos dos mesmos entrevistados na sondagem se disseram satisfeitos com a capacidadebonus bwincombinar a carreira com a vida pessoal. Cercabonus bwin71% revelaram estarbonus bwincontrole sobre suas horasbonus bwintrabalho, enquanto 56% contaram que a tecnologia os ajuda a cumprir suas tarefas.

"Esse aspecto positivo foi uma surpresa", admite Ballard. "As pessoas relataram uma maior produtividade, mais flexibilidade e uma facilidade maiorbonus bwinconcluir seus afazeres."

Importância e valorização

Chris Hale, fundador da empresabonus bwincontabilidade Kountable, afirma não se importarbonus bwinse manter a par dos assuntos do escritório durante as férias porque isso o permite manter o negóciobonus bwinandamento enquanto ele curte a companhia dos amigos e familiares.

No ano passado, durante férias a bordobonus bwinum iate, ele precisou atender a chamadabonus bwinum investidor. Sem um lugar tranquilo para conversar, acabou se instalandobonus bwinum dos botes salva-vidas.

"Acho que ficaria louco se tivesse que trabalhar nos 'horários normais'", diz.

Estar disponível a todo momento faz com que algumas pessoas se sintam cruciais para a empresa, segundo o coachbonus bwincarreiras Craig Dowden,bonus bwinToronto, no Canadá.

"Para esses indivíduos, aquela luzinha piscando no celular significa 'sou importante'. É uma massagem no ego", afirma.

Além disso, avalia Fiatte, muitos jovens trabalhadores valorizam o imediatismo e preferem responder às mensagens assim que as recebem.

Uma das diferenças entre sentir-se sobrecarregado ou tranquilo com a cultura do "plantão permanente" pode estar no fatobonus bwinse sentir responsável pela empresa.

Quando Tom Cridland começoubonus bwingrifebonus bwinLondres, há dois anos, ele sentia que nunca podia desligar. "Eu dava uma enorme atenção a cada email recebido, mesmo que fosse sábado à noite", lembra.

Somente quandobonus bwinnamorada se juntou ao negócio como sócia, Cridland começou a sentir um equilíbrio maior entre a vida pessoal e o trabalho.

Clareza do chefe

Para outras pessoas, no entanto, estar sempre à disposição é algo que aparentemente todo chefe espera que aconteça.

"Cabe às empresas reforçar ou não a mensagembonus bwinque seus funcionários devem estar sempre conectados", afirma Dowden.

Como a tecnologia permite que trabalhemosbonus bwinqualquer lugar, a qualquer hora do dia, há muitas dúvidasbonus bwinrelação ao que é um dia "típico"bonus bwintrabalho.

Um problema é aquele chefe que manda emails durante as horasbonus bwindescanso, sem dizer quando precisa da resposta.

Em situações como essa, tendemos a imitar o comportamentobonus bwinnossos superiores. E com a pressão por desempenho, o trabalhobonus bwincolaboração com paísesbonus bwindiferentes fusos-horários e uma nova geraçãobonus bwinfuncionários dispostos a ignorar os limites entre carreira e lazer, a expectativabonus bwinque devemos estarbonus bwinplantão permanente só tende a crescer.

Em 2014, 42%bonus bwintrabalhadores entrevistados por uma pesquisa da Randstad indicaram que se sentiam na obrigaçãobonus bwinverificar seus emails durante as folgas; 45% se disseram compelidos a responder a uma mensagem dentrobonus bwinpoucas horas; 47% não se sentiam culpadosbonus bwintrabalhar mesmo doentes.

Um estudo da mesma empresa realizado um ano depois revelou que cercabonus bwin30% dos trabalhadores tiveram que cancelar suas férias planejadas por causa do trabalho.

Mas a verdade é que estar disponível a todo momento talvez não precise ser algo indispensável.

Quando Fiatte percebeu que seus emails forabonus bwinhora assustavam os funcionários, iniciou um esforço combonus bwinequipebonus bwingerentes para que todos fossem mais claros sobre quais mensagens são urgentes.

Ela ainda trabalha nos domingos à noite, mas só manda emails na segunda-feirabonus bwinmanhã. Quando há uma emergência, a empresária simplesmente faz alguns telefonemas.

Além disso, hoje Fiatte incentiva abertamente seus funcionários a se desligarem durante as férias.