O que motiva profissionais que não priorizam o dinheiro?:bonus sem depósito casa de aposta

Esses jovens acumulam tarefas, dão duro e querem dizer "sim" para todos os clientes, mas não fazem isso por dinheiro ou prestígio. Na verdade, querem ajudar o maior númerobonus sem depósito casa de apostapessoas possível.

Masbonus sem depósito casa de apostavezbonus sem depósito casa de apostaliberar seus funcionários para sair correndo assim que o telefone toca, Lee os incentiva a agendar várias coletas para o mesmo período, e assim usar melhor os recursos da ONG.

"Meus funcionários estão tão concentrados na missão da entidade que querem dizer 'sim' a todo mundo", conta Lee. "Mas é preciso ensiná-los a pensarbonus sem depósito casa de apostausar o tempo para causar mais impacto."

Ligação com a causa

Trata-sebonus sem depósito casa de apostauma importante lição para qualquer gerente que esteja saindo do setor corporativo para o mundo das ONGs.

Para Taara Hoffman, diretora da GirlVentures, que organiza aventuras ao ar livre com meninas carentes, os gerentes do setor têm que estar preparados para encontrar um novo tipobonus sem depósito casa de apostamotivação.

Qual é ela? Bem, não é dinheiro, pois os funcionáriosbonus sem depósito casa de apostaHoffman sabem que ganhariam melhorbonus sem depósito casa de apostauma empresa. Tampouco status, já que aqueles que tiveram uma boa formação acadêmica poderiam estar ocupando cargos mais altos no setor corporativo.

"O segredo é descobrir o que os fascina no trabalho", aconselha Hoffman. Segundo ela, a maioria dos profissionaisbonus sem depósito casa de apostaONGs não estábonus sem depósito casa de apostaolhobonus sem depósito casa de apostapromoções. "Como são tão entusiasmados com a causa, eles tendem a pôrbonus sem depósito casa de apostalado o seu ego."

"Na maioria das vezes, o que os motiva é alguma ligação com a causa", afirma ela. "Muitos simplesmente querem ajudar meninas carentes. Outros podem ter participadobonus sem depósito casa de apostaum programa semelhante na infância."

Hoffman tenta identificar as motivações e passar para cada um as tarefas mais adequadas.

"Se você quer dirigir uma ONG, você precisa mesmo colocar suas habilidades motivacionais para funcionar", diz ela.

Metasbonus sem depósito casa de apostacurto prazo

Leila Janah, CEO do Sama Group, organização que pretende reduzir a pobreza ao ajudar pessoas a encontrar empregos na áreabonus sem depósito casa de apostatecnologia, acredita que não há tempo a perder.

Muitosbonus sem depósito casa de apostaseus funcionários acabarambonus sem depósito casa de apostasair da universidade e passambonus sem depósito casa de apostadois a três anos trabalhando por uma boa causa antesbonus sem depósito casa de apostaacabarem no setor corporativo. Logo, ela acredita ser crucial estabelecer metasbonus sem depósito casa de apostacurto prazo para esses profissionais.

"Como gerente, pode ser até mais difícil conseguir os resultados necessários, porque você pode precisar investigar bem o que motiva seus funcionários", explica Janah.

Ao mesmo tempo, é importante que os funcionários tenham boas condiçõesbonus sem depósito casa de apostatrabalho. "Como eles,bonus sem depósito casa de apostageral, têm ótimas qualificações e uma boa formação acadêmica, eles têm oportunidades para trabalharbonus sem depósito casa de apostaoutros lugares", diz.

Isso quer dizer aceitar condições que normalmente não seriam negociáveisbonus sem depósito casa de apostauma grande empresa, como redefinir responsabilidades, deixá-los trabalharbonus sem depósito casa de apostacasa oubonus sem depósito casa de apostahorários alternativos, ou dar a eles um tempo para que trabalhembonus sem depósito casa de apostaprojetos paralelos que possam ajudar a ONG.

"Também é muito importante lembrar os funcionários sobre a missão da ONG", diz Janah. "Se você tem que pedir que façam uma tarefa chata, explique como aquilo será importante para o bembonus sem depósito casa de apostanossos beneficiários."

Flexibilidade também é fundamental. "Profissionaisbonus sem depósito casa de apostaONGs querem trabalhar duro. Mas precisambonus sem depósito casa de apostainspiração para se motivar."

Afinal,bonus sem depósito casa de apostaum setor baseado no altruísmo, um gerente precisa se lembrarbonus sem depósito casa de apostauma coisa: a missão é o mais importante.