O sentimento888 poker 88culpa888 poker 88pais que trabalham888 poker 88tempo integral:888 poker 88

Novas pesquisas indicam que esses sentimentos negativos podem causar impactos diretos sobre as carreiras das pessoas. Pais que relatam sentimentos888 poker 88vergonha tendem a ser menos produtivos no trabalho. Isso ocorre quando eles se sentem mal sobre888 poker 88conduta como pais e se afastam da atividade que, segundo eles, está causando problemas. Isso pode prejudicar o desenvolvimento888 poker 88suas carreiras ou até fazer com que alguns deixem o mercado888 poker 88trabalho.

Neste momento888 poker 88que os pedidos888 poker 88demissão - especialmente entre as mulheres que trabalham - estão atingindo recordes888 poker 88alta888 poker 88alguns países, é importante compreender a relação entre a vergonha dos pais e o desempenho no trabalho. Dedicar tempo para avaliar como podemos normalizar e suportar o equilíbrio que tantos cuidadores procuram poderá não só melhorar a vida dos pais, mas também manter as mulheres no mercado888 poker 88trabalho nesta época888 poker 88turbulências econômicas sem precedentes.

'Ameaça da identidade parental'

Os pais - e particularmente as mães - há muito tempo vêm sendo levados a formar identidades que combinem o trabalho e a paternidade. A ideia888 poker 88"ter os dois" ganhou proeminência nos anos 1980, quando as mulheres entraram888 poker 88massa no mercado888 poker 88trabalho.

Mas, nos últimos anos, especialistas fizeram recuar a noção888 poker 88que os indivíduos podem gerenciar,888 poker 88forma feliz e eficaz, o sucesso no trabalho, a casa e a vida familiar simultaneamente. Eles indicam que este é um alto padrão impossível para ter como objetivo. Hoje, existe maior aceitação dos desafios888 poker 88combinar os papéis profissionais e familiares, mas muitos pais ainda sentem a pressão para fazer melhor.

Para Cynthia Wang, professora clínica888 poker 88administração e organizações da Universidade do Noroeste, nos Estados Unidos,888 poker 88experiência pessoal despertou o interesse pelo estudo da vergonha parental. Wang e888 poker 88equipe888 poker 88pesquisa - formada por profissionais888 poker 88universidades do Reino Unido e dos EUA - também são pais. E, embora eles valorizem suas carreiras e seus filhos, todos eles sentem muita pressão para que sejam pais e funcionários perfeitos.

Wang e seus colaboradores decidiram examinar o que acontece quando pais que trabalham sentem que não estão atendendo às expectativas sociais888 poker 88equilibrar bem a família e a casa. Eles pediram a centenas888 poker 88pais que trabalham que respondessem uma pesquisa online para determinar888 poker 88estabilidade emocional e888 poker 88capacidade888 poker 88lidar com situações estressantes antes888 poker 88começar o dia888 poker 88trabalho.

Depois, eles pediram aos participantes que avaliassem o quanto eles concordavam com afirmações como "alguém observou meu papel como pai888 poker 88forma negativa". Wang e888 poker 88equipe estavam procurando algo que eles chamavam888 poker 88"ameaça da identidade parental", que descreve a forma como os pais se sentem quando seu papel como cuidador é ameaçado pelas exigências da carreira e o equilíbrio entre ambos torna-se insustentável.

"A ameaça da identidade parental é algo que acontece no trabalho e faz você questionar se é um bom pai", explica ela. "Um colega888 poker 88trabalho pode perguntar, por exemplo, quem cuida do seu filho quando você trabalha até tarde ou a escola do seu filho pede voluntários para acompanhar uma excursão, mas você não pode comparecer porque será no seu horário888 poker 88trabalho. Esses casos fazem os pais sentirem vergonha."

Pediu-se aos mesmos pais que relatassem, depois do término do dia888 poker 88trabalho, se eles haviam se sentido envergonhados, constrangidos ou humilhados quando888 poker 88identidade parental foi ameaçada e qual foi a888 poker 88produtividade no trabalho naquele dia. A pesquisa indicou que, quando os pais sentiam altos níveis888 poker 88ameaça à888 poker 88identidade parental, eles também relatavam níveis mais altos888 poker 88vergonha e menores níveis888 poker 88produtividade.

"Quando os pais são críticos sobre a forma como eles próprios criam seus filhos, o resultado é o abandono das situações que acionem esses sentimentos888 poker 88vergonha - ou seja, eles se afastam das suas responsabilidades no trabalho", afirma Wang. "Ao distanciar-se do trabalho, os funcionários tentam gerenciar a culpa sinalizando que eles não permitirão que o trabalho prejudique suas tarefas como pais. Assim, eles não podem ser julgados por se dedicarem mais ao trabalho que aos seus filhos."

'O que ela vai se lembrar é do quanto eu trabalhava'

Para muitos pais que trabalham, a pandemia exacerbou os desafios existentes ao diluir os limites entre o tempo888 poker 88cuidar dos filhos e o dia888 poker 88trabalho.

Angela é mãe888 poker 88uma criança que trabalha como consultora nos Estados Unidos. Durante a pandemia, ela lutou contra o estresse causado pelos conflitos entre o seu trabalho e a vida doméstica.

"Tínhamos aulas no Zoom ao mesmo tempo888 poker 88que meu marido estava888 poker 88reunião", ela conta. "Eu recebia mensagens da professora dizendo 'estamos ouvindo vocês888 poker 88videoconferência durante a aula'. A nossa casa é pequena e realmente não temos um espaço reservado."

O conflito entre educar888 poker 88filha888 poker 88casa e atender às necessidades dos clientes exacerba os sentimentos888 poker 88culpa já existentes. Angela conta que tenta fazer o melhor pela888 poker 88filha, estabelecendo limites para dedicar mais tempo às tarefas familiares. Mas, mesmo quando ela perde prazos no trabalho para priorizar888 poker 88família, Angela ainda se preocupa com888 poker 88filha olhando para a infância no futuro como o tempo888 poker 88que seus pais estavam constantemente concentrados no trabalho.

"Meu receio é que,888 poker 88todas as coisas que faço para [minha filha] e todas as formas888 poker 88estar presente na vida dela, o que ela irá se lembrar é888 poker 88quanto eu trabalhava", afirma Angela.

Christy Pruitt-Haynes, consultora888 poker 88recursos humanos do Instituto NeuroLeadership, nos Estados Unidos, conta que muitos pais enfrentam os mesmos desafios888 poker 88Angela na pandemia.

"Muitas pessoas costumavam deixar o escritório como um sinal888 poker 88que o dia888 poker 88trabalho havia acabado e era hora888 poker 88passar para o 'modo pai'", conta ela. "Quando o seu local888 poker 88trabalho e a888 poker 88casa estão no mesmo lugar, fica difícil fazer essas mudanças mentais entre as identidades888 poker 88pai e888 poker 88funcionário. Acabamos descobrindo que, durante a pandemia, os pais trabalharam mais, viram as necessidades dos filhos aumentarem e lutaram para encontrar o equilíbrio."

Mais uma causa888 poker 88vergonha

Para algumas pessoas, sentir vergonha como pai pode ter impacto apenas temporário sobre a produtividade. Mas, se as emoções negativas forem profundamente incorporadas ao dia888 poker 88trabalho, os pais podem acabar abandonando partes mais significativas da vida no escritório.

"As pessoas que sentem culpa são menos propensas a colaborar888 poker 88reuniões ou voluntariar-se para novos projetos e iniciativas", afirma Naomi Murphy, professora888 poker 88psicologia da Universidade Nottingham Trent, no Reino Unido, cuja pesquisa concentra-se na vergonha parental. "Ela [a vergonha] pode também ter impactos sobre os relacionamentos com os colegas, tornando-os irritáveis e colocando-os888 poker 88posição defensiva."

No pior dos casos, o efeito da vergonha parental sobre o desempenho no trabalho poderá gerar rotação888 poker 88pessoal muito maior e pedidos888 poker 88demissão888 poker 88trabalhadores insatisfeitos - algo que causa impactos à estrutura do mercado888 poker 88trabalho e ao papel das mulheres.

Dados indicam que,888 poker 88meados dos anos 2020, a participação das mulheres no mercado888 poker 88trabalho caiu para seu percentual mais baixo nos últimos 30 anos e um terço das mulheres no mercado888 poker 88trabalho norte-americano reduziu seu volume888 poker 88trabalho ou saiu dos seus empregos entre março888 poker 882020 e agosto888 poker 882021. Já uma pesquisa global demonstrou que as principais forças que impulsionaram as mulheres a deixar seus empregos foram o aumento das responsabilidades no trabalho devido à pandemia e as dificuldades para cumprir com essas responsabilidades enquanto também respondiam pela maior parte das tarefas domésticas.

O início do retorno ao escritório também trouxe mais uma causa888 poker 88vergonha, segundo Melissa Huey, professora888 poker 88psicologia do Instituto888 poker 88Tecnologia888 poker 88Nova York, nos Estados Unidos.

"Observar o tempo perdido com as carreiras e que poderia ter sido passado com as crianças pode ser desanimador", segundo ela. "Como resultado, a produtividade no trabalho é reduzida e as tarefas diárias repentinamente perdem o sentido ou parte da importância que tinham antes da pandemia. Esses sentimentos888 poker 88culpa, mais o burnout que muitos estão sofrendo, podem ser uma das razões que agora nos levam a ver trabalhadores deixando seus empregos888 poker 88números recorde."

Normalizar o conflito

Naomi Murphy acredita que tornar o local888 poker 88trabalho um ambiente melhor para que os funcionários possam equilibrar suas carreiras e o cuidado com os filhos deveria ser prioridade para os empregadores.

"Pode ainda levar tempo até que se reconheça que a vergonha e a culpa são uma parte normal da criação dos filhos", afirma ela. "Os empregadores deveriam iniciar discussões para reconhecer que o seu funcionário está lidando com circunstâncias mais complexas da vida no momento e incluir isso no contexto888 poker 88uma série888 poker 88eventos que precisam ser gerenciados por diferentes pessoas888 poker 88momentos diversos, como o luto, problemas888 poker 88saúde ou o envelhecimento dos pais. A maioria das pessoas tem filhos ou sofre uma ou mais dessas circunstâncias888 poker 88algum momento e compreenderá o sofrimento888 poker 88um funcionário que está lutando contra a culpa."

Já Cynthia Wang afirma que encontrar fortes redes888 poker 88apoio ou mentores emocionalmente estáveis pode ser uma forma888 poker 88ajudar os trabalhadores a reduzir a sensação888 poker 88vergonha parental, mas existe também muito trabalho a fazer sobre a reformulação da noção888 poker 88vergonha.

"A sociedade impõe muita pressão para que os pais que trabalham sejam 'perfeitos'", afirma ela. "Acho que a compreensão888 poker 88que nenhum pai ou funcionário é perfeito pode ser útil. Pesquisas indicam que, quando os indivíduos que enfrentam uma tarefa estressante sabem que suas emoções negativas não são prejudiciais, mas sim benéficas, eles demonstram menos vergonha e até realizam melhor suas tarefas."

Christy Pruitt-Haynes acrescenta que os locais888 poker 88trabalho devem permitir que os funcionários falem sobre os problemas da vida real e sobre o "equilíbrio aparentemente impossível" entre ser um pai e trabalhar. "Nossa tendência é888 poker 88sentir vergonha quando achamos que fizemos algo errado. Se uma empresa reconhece que é normal sentir-se puxado888 poker 88duas direções, o funcionário não se sentirá tão mal. Eles simplesmente se sentirão normais", conclui ela.

888 poker 88 Leia a íntegra desta reportagem (em inglês) 888 poker 88 no site BBC Worklife.

888 poker 88 Esta reportagem é parte da série Family Tree, que examina problemas e oportunidades enfrentados pelas famílias atuais - e como eles definirão o mundo888 poker 88amanhã. Outras reportagens (em inglês) estão disponíveis no site BBC Future 888 poker 88 .

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