Recordesportingbet afiliadosamericanos abandona empregossportingbet afiliadosbuscasportingbet afiliadosvida nova na pandemia:sportingbet afiliados

Foi uma decisão muito difícil, relata a profissional, porque há um sentimentosportingbet afiliadosculpa como professora. "Você não quer deixar os alunos", afirma.

No entanto, diz ela, "estava tão claro que não se importavam com minha saúde, a saúde das crianças ou o bem-estar mentalsportingbet afiliadosninguém. É um negócio e se tratasportingbet afiliadosdinheiro. A pandemia abriu meus olhos".

Sua demissão não foi motivada pela busca por um salário melhor, mas por melhores condiçõessportingbet afiliadostrabalho, um dos principais motivos que tem levado milharessportingbet afiliadosamericanos a pedir demissão nos últimos meses.

A 'Grande Renúncia'

É o fenômeno que tem sido chamadosportingbet afiliadosa "Grande Renúncia", conceito que se popularizou nos Estados Unidos depois que 4 milhõessportingbet afiliadosprofissionais (2,7% da forçasportingbet afiliadostrabalho) deixaram o empregosportingbet afiliadosabril deste ano, estabelecendo um recorde histórico.

"Acredito que muitas pessoas estão pensandosportingbet afiliadosfazer uma mudançasportingbet afiliadossuas vidas e isso frequentemente implicasportingbet afiliadosuma mudançasportingbet afiliadossuas carreiras", diz Anthony Klotz, professor associadosportingbet afiliadosadministração na Mays School of Business da Texas A&M University, que cunhou o conceitosportingbet afiliados"Grande Renúncia".

Um estudo recente da empresa Gallup confirmou que há uma "taxasportingbet afiliadosrotatividade incrivelmente alta" e recordesportingbet afiliadosvagassportingbet afiliadostodas as categoriassportingbet afiliadosemprego, desde trabalhos presenciaissportingbet afiliadosatendimento ao cliente até cargos altamente qualificados.

É uma tendência que pode se manter, considerando que 48% da forçasportingbet afiliadostrabalho dos Estados Unidos está procurando ativamente - ou acompanhandosportingbet afiliadosperto - novas oportunidadessportingbet afiliadosemprego, observa o relatório.

Considerando que muitos trabalhadores não possuem contratos permanentes que garantam benefícios como assistência médica ou contribuição para aposentadoria, é provável que a alta rotatividade continue, dizem os especialistas.

As causas que levaram muitos ao êxodo laboral variam bastante. Há quem pretendia pedir demissãosportingbet afiliados2020, mas foi forçado a adiar a decisão até este ano devido à pandemia.

Outros sofremsportingbet afiliadosexaustão devido a uma cargasportingbet afiliadostrabalho excessiva. Existem também aqueles que desistem porque suas prioridadessportingbet afiliadosvida mudaram.

Por exemplo, durante a pandemia, perceberam que queriam passar mais tempo com a família, aventurar-se a mudarsportingbet afiliadosemprego ou abrir um negócio.

Muitos querem um trabalho flexível

E há aqueles que pediram demissão porque o empregador exigiu que eles voltassem ao escritório. São as pessoas que querem continuar trabalhando à distância ou, pelo menos, querem chegar a um acordosportingbet afiliadostrabalhosportingbet afiliadosmodelo híbrido.

A palavra-chave aqui é "flexibilidade".

Soma-se a esse cenário o problemasportingbet afiliadosmuitos trabalhadoressportingbet afiliadosbaixa renda - como funcionáriossportingbet afiliadosrestaurantes e hotéis - que procuram empregosportingbet afiliadosoutras indústrias por medosportingbet afiliadospegar o coronavírus.

De fato, parte significativa dos que pediram demissãosportingbet afiliadosabril trabalhava nos setoressportingbet afiliadosserviços e varejo.

"Há muita rotatividadesportingbet afiliadosempregossportingbet afiliadosbaixa remuneraçãosportingbet afiliadosque as pessoas realmente não têm uma progressão na carreira. Se você encontrar um emprego que ofereça apenas um pouco mais, mudar não tem nenhum custo para você", explica Julia Pollak, economista na agênciasportingbet afiliadosempregos online ZipRecruiter.

Seja porque querem mais dinheiro, um tratamento melhor, mais flexibilidade ou mais tempo parasportingbet afiliadosvida pessoal, muitos americanos estão se arriscando a mudarsportingbet afiliadosemprego.

Salário não é a única questão

Embora o fenômeno da "Grande Renúncia" seja transversal, "as tendências mais relevantes estão relacionadas a funções que tradicionalmente têm baixos salários e a trabalhadores essenciais", diz Alison Omens, chefesportingbet afiliadosestratégia da empresa JUST Capital, à BBC.

É o caso dos trabalhadoressportingbet afiliadossaúde que, com a chegada da pandemia, foram obrigados a trabalhar mais horas, atender a população e,sportingbet afiliadosmuitas casos, sem garantiasportingbet afiliadoslicença médica.

Casos semelhantes ocorreram no setorsportingbet afiliadosserviços e no comércio varejista.

Empresas como a redesportingbet afiliadoslojassportingbet afiliadosdepartamento Target e a multinacionalsportingbet afiliadoseletrônicos Best Buy aumentaram salários, enquanto o McDonald's e a Amazon oferecem bônussportingbet afiliadoscontratação.

Ainda assim, uma pesquisa da empresasportingbet afiliadosbuscasportingbet afiliadosexecutivos Korn Ferry encontrou que 94% dos varejistas têm problemas para preencher vagas.

Parte do problema, Omens explica, é que embora os incentivos financeiros sejam um começo, para muitas pessoas não se trata apenassportingbet afiliadosdinheiro.

Trata-sesportingbet afiliadosencontrar empregos que ofereçam mais benefícios, possibilidadesportingbet afiliadoscrescimento e tratamento digno, mesmo que o salário não seja muito melhor.

"Perguntamos às pessoas se aceitariam um salário menor para trabalharsportingbet afiliadosuma empresa que se alinhava com seus valores", acrescenta o especialista, "e,sportingbet afiliadosgeral, as pessoas dizem que sim".

Mudança geracional

Alguns especialistas dizem que a "Grande Renúncia" não foi causada apenas pela pandemia.

Eles argumentam que a alta rotatividadesportingbet afiliadosempregos é uma tendência que vemsportingbet afiliadosmuito tempo antes e que a pandemia apenas a acelerou, especialmente no caso dos mais jovens.

Soma-se a isso a liberdade proporcionada pelos avanços tecnológicos para se conectarsportingbet afiliadosqualquer lugar, sem ter que ir ao escritório todos os dias.

Cada vez mais os trabalhadores autônomos ou prestadoressportingbet afiliadosserviço oferecemsportingbet afiliadosmãosportingbet afiliadosobra sem dependersportingbet afiliadosuma relação contratual com um único empregador.

Um estudo realizado pela empresa Upwork indica que umsportingbet afiliadoscada três americanos dedica parte do seu tempo a trabalhos independentessportingbet afiliadosseu emprego formal.

Qual será o verdadeiro impacto?

Enquanto alguns analistas acreditam que a "Grande Renúncia" é um fenômeno temporário que não terá um impactosportingbet afiliadoslongo prazo, outros argumentam que é partesportingbet afiliadosuma transformação mais profunda no mercadosportingbet afiliadostrabalho dos Estados Unidos.

Anthony Klotz, da Texas A&M University, argumenta que as empresas que não se adaptarem ao "novo normal" correrão o riscosportingbet afiliadosenfrentar uma fugasportingbet afiliadostalentos.

"As empresas que oferecem maior flexibilidadesportingbet afiliadostermossportingbet afiliadostrabalho remoto e híbrido têm mais possibilidadessportingbet afiliadosrecrutar trabalhadores globalmente", diz Klotz.

O pesquisador considera que uma das consequênciassportingbet afiliadoslongo prazosportingbet afiliadostodas essas mudanças é que os trabalhadores terão muito mais opçõessportingbet afiliadostermossportingbet afiliadosarranjos distintossportingbet afiliadoscomo e onde seu trabalho será realizado.

Por outro lado, a pandemia deixou algumas lições sobre o quanto ésportingbet afiliadosinteresse das empresas cuidarsportingbet afiliadossua forçasportingbet afiliadostrabalho.

Ben Kiziltug, da firmasportingbet afiliadosgestãosportingbet afiliadosrecursos humanos Personio, diz que as empresas que administraram bem seus funcionários durante a crise não estão sendo tão afetadas pela "Grande Renúncia".

Por outro lado, aqueles que não atenderam às expectativassportingbet afiliadosseus funcionários são os mais suscetíveis a perdê-las.

(*Com a colaboraçãosportingbet afiliadosKate Morgan).

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