Recordenovibet bônus como funcionaamericanos abandona empregosnovibet bônus como funcionabuscanovibet bônus como funcionavida nova na pandemia:novibet bônus como funciona

Foi uma decisão muito difícil, relata a profissional, porque há um sentimentonovibet bônus como funcionaculpa como professora. "Você não quer deixar os alunos", afirma.

No entanto, diz ela, "estava tão claro que não se importavam com minha saúde, a saúde das crianças ou o bem-estar mentalnovibet bônus como funcionaninguém. É um negócio e se tratanovibet bônus como funcionadinheiro. A pandemia abriu meus olhos".

Sua demissão não foi motivada pela busca por um salário melhor, mas por melhores condiçõesnovibet bônus como funcionatrabalho, um dos principais motivos que tem levado milharesnovibet bônus como funcionaamericanos a pedir demissão nos últimos meses.

A 'Grande Renúncia'

É o fenômeno que tem sido chamadonovibet bônus como funcionaa "Grande Renúncia", conceito que se popularizou nos Estados Unidos depois que 4 milhõesnovibet bônus como funcionaprofissionais (2,7% da forçanovibet bônus como funcionatrabalho) deixaram o empregonovibet bônus como funcionaabril deste ano, estabelecendo um recorde histórico.

"Acredito que muitas pessoas estão pensandonovibet bônus como funcionafazer uma mudançanovibet bônus como funcionasuas vidas e isso frequentemente implicanovibet bônus como funcionauma mudançanovibet bônus como funcionasuas carreiras", diz Anthony Klotz, professor associadonovibet bônus como funcionaadministração na Mays School of Business da Texas A&M University, que cunhou o conceitonovibet bônus como funciona"Grande Renúncia".

Um estudo recente da empresa Gallup confirmou que há uma "taxanovibet bônus como funcionarotatividade incrivelmente alta" e recordenovibet bônus como funcionavagasnovibet bônus como funcionatodas as categoriasnovibet bônus como funcionaemprego, desde trabalhos presenciaisnovibet bônus como funcionaatendimento ao cliente até cargos altamente qualificados.

É uma tendência que pode se manter, considerando que 48% da forçanovibet bônus como funcionatrabalho dos Estados Unidos está procurando ativamente - ou acompanhandonovibet bônus como funcionaperto - novas oportunidadesnovibet bônus como funcionaemprego, observa o relatório.

Considerando que muitos trabalhadores não possuem contratos permanentes que garantam benefícios como assistência médica ou contribuição para aposentadoria, é provável que a alta rotatividade continue, dizem os especialistas.

As causas que levaram muitos ao êxodo laboral variam bastante. Há quem pretendia pedir demissãonovibet bônus como funciona2020, mas foi forçado a adiar a decisão até este ano devido à pandemia.

Outros sofremnovibet bônus como funcionaexaustão devido a uma carganovibet bônus como funcionatrabalho excessiva. Existem também aqueles que desistem porque suas prioridadesnovibet bônus como funcionavida mudaram.

Por exemplo, durante a pandemia, perceberam que queriam passar mais tempo com a família, aventurar-se a mudarnovibet bônus como funcionaemprego ou abrir um negócio.

Muitos querem um trabalho flexível

E há aqueles que pediram demissão porque o empregador exigiu que eles voltassem ao escritório. São as pessoas que querem continuar trabalhando à distância ou, pelo menos, querem chegar a um acordonovibet bônus como funcionatrabalhonovibet bônus como funcionamodelo híbrido.

A palavra-chave aqui é "flexibilidade".

Soma-se a esse cenário o problemanovibet bônus como funcionamuitos trabalhadoresnovibet bônus como funcionabaixa renda - como funcionáriosnovibet bônus como funcionarestaurantes e hotéis - que procuram empregonovibet bônus como funcionaoutras indústrias por medonovibet bônus como funcionapegar o coronavírus.

De fato, parte significativa dos que pediram demissãonovibet bônus como funcionaabril trabalhava nos setoresnovibet bônus como funcionaserviços e varejo.

"Há muita rotatividadenovibet bônus como funcionaempregosnovibet bônus como funcionabaixa remuneraçãonovibet bônus como funcionaque as pessoas realmente não têm uma progressão na carreira. Se você encontrar um emprego que ofereça apenas um pouco mais, mudar não tem nenhum custo para você", explica Julia Pollak, economista na agêncianovibet bônus como funcionaempregos online ZipRecruiter.

Seja porque querem mais dinheiro, um tratamento melhor, mais flexibilidade ou mais tempo paranovibet bônus como funcionavida pessoal, muitos americanos estão se arriscando a mudarnovibet bônus como funcionaemprego.

Salário não é a única questão

Embora o fenômeno da "Grande Renúncia" seja transversal, "as tendências mais relevantes estão relacionadas a funções que tradicionalmente têm baixos salários e a trabalhadores essenciais", diz Alison Omens, chefenovibet bônus como funcionaestratégia da empresa JUST Capital, à BBC.

É o caso dos trabalhadoresnovibet bônus como funcionasaúde que, com a chegada da pandemia, foram obrigados a trabalhar mais horas, atender a população e,novibet bônus como funcionamuitas casos, sem garantianovibet bônus como funcionalicença médica.

Casos semelhantes ocorreram no setornovibet bônus como funcionaserviços e no comércio varejista.

Empresas como a redenovibet bônus como funcionalojasnovibet bônus como funcionadepartamento Target e a multinacionalnovibet bônus como funcionaeletrônicos Best Buy aumentaram salários, enquanto o McDonald's e a Amazon oferecem bônusnovibet bônus como funcionacontratação.

Ainda assim, uma pesquisa da empresanovibet bônus como funcionabuscanovibet bônus como funcionaexecutivos Korn Ferry encontrou que 94% dos varejistas têm problemas para preencher vagas.

Parte do problema, Omens explica, é que embora os incentivos financeiros sejam um começo, para muitas pessoas não se trata apenasnovibet bônus como funcionadinheiro.

Trata-senovibet bônus como funcionaencontrar empregos que ofereçam mais benefícios, possibilidadenovibet bônus como funcionacrescimento e tratamento digno, mesmo que o salário não seja muito melhor.

"Perguntamos às pessoas se aceitariam um salário menor para trabalharnovibet bônus como funcionauma empresa que se alinhava com seus valores", acrescenta o especialista, "e,novibet bônus como funcionageral, as pessoas dizem que sim".

Mudança geracional

Alguns especialistas dizem que a "Grande Renúncia" não foi causada apenas pela pandemia.

Eles argumentam que a alta rotatividadenovibet bônus como funcionaempregos é uma tendência que vemnovibet bônus como funcionamuito tempo antes e que a pandemia apenas a acelerou, especialmente no caso dos mais jovens.

Soma-se a isso a liberdade proporcionada pelos avanços tecnológicos para se conectarnovibet bônus como funcionaqualquer lugar, sem ter que ir ao escritório todos os dias.

Cada vez mais os trabalhadores autônomos ou prestadoresnovibet bônus como funcionaserviço oferecemnovibet bônus como funcionamãonovibet bônus como funcionaobra sem dependernovibet bônus como funcionauma relação contratual com um único empregador.

Um estudo realizado pela empresa Upwork indica que umnovibet bônus como funcionacada três americanos dedica parte do seu tempo a trabalhos independentesnovibet bônus como funcionaseu emprego formal.

Qual será o verdadeiro impacto?

Enquanto alguns analistas acreditam que a "Grande Renúncia" é um fenômeno temporário que não terá um impactonovibet bônus como funcionalongo prazo, outros argumentam que é partenovibet bônus como funcionauma transformação mais profunda no mercadonovibet bônus como funcionatrabalho dos Estados Unidos.

Anthony Klotz, da Texas A&M University, argumenta que as empresas que não se adaptarem ao "novo normal" correrão o risconovibet bônus como funcionaenfrentar uma fuganovibet bônus como funcionatalentos.

"As empresas que oferecem maior flexibilidadenovibet bônus como funcionatermosnovibet bônus como funcionatrabalho remoto e híbrido têm mais possibilidadesnovibet bônus como funcionarecrutar trabalhadores globalmente", diz Klotz.

O pesquisador considera que uma das consequênciasnovibet bônus como funcionalongo prazonovibet bônus como funcionatodas essas mudanças é que os trabalhadores terão muito mais opçõesnovibet bônus como funcionatermosnovibet bônus como funcionaarranjos distintosnovibet bônus como funcionacomo e onde seu trabalho será realizado.

Por outro lado, a pandemia deixou algumas lições sobre o quanto énovibet bônus como funcionainteresse das empresas cuidarnovibet bônus como funcionasua forçanovibet bônus como funcionatrabalho.

Ben Kiziltug, da firmanovibet bônus como funcionagestãonovibet bônus como funcionarecursos humanos Personio, diz que as empresas que administraram bem seus funcionários durante a crise não estão sendo tão afetadas pela "Grande Renúncia".

Por outro lado, aqueles que não atenderam às expectativasnovibet bônus como funcionaseus funcionários são os mais suscetíveis a perdê-las.

(*Com a colaboraçãonovibet bônus como funcionaKate Morgan).

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