6 coisas que aprendemos sobre trabalho híbrido até agora:bob apostas esportivas

Configurações 3-2 ou 2-3 enfrentam problemas

Uma das maiores decisões que as empresas precisaram tomar é quantos dias por semana elas pedirão aos funcionários que estejam no escritório.

As empresas que adotaram o trabalho híbrido adotaram medidas diferentes. Algumas pediram um único dia no escritório e outras pediram quatro (principalmente nos setores mais rígidos, como o financeiro ebob apostas esportivasconsultoria).

Em busca do equilíbrio, muitas companhias tentaram trazer as pessoasbob apostas esportivasvolta três dias por semana com dois dias remotos (3-2) ou dois dias no escritório e trêsbob apostas esportivastrabalho remoto (2-3). A Google foi uma das principais empresas a adotar inicialmente o sistema 3-2, trazendo seus funcionáriosbob apostas esportivasvoltabob apostas esportivasabril.

Mas, embora alguns trabalhadores ficassem satisfeitosbob apostas esportivaspassar dois ou três dias no escritório (especialmente aqueles que se sentem isoladosbob apostas esportivasmeio ao trabalho remoto ou simplesmente não gostambob apostas esportivasficarbob apostas esportivascasa), esses sistemas não funcionam perfeitamente bem com todo o quadrobob apostas esportivasfuncionários.

Em alguns casos, os trabalhadores que antes consideravam três dias no escritório uma boa solução mudarambob apostas esportivasideia quando o trabalho remoto foi estabelecido como norma. Outros nunca quiseram voltar e estão se queixando.

Alguns chegaram a deixar as empresas que forçaram seu retorno. No casobob apostas esportivasmaior projeção, a Apple perdeu importantes talentos (e oficialmente ainda não trouxe as pessoasbob apostas esportivasvolta, embora não esteja claro se a extensão dabob apostas esportivaspolítica remota está relacionada com a reação dos seus funcionários).

Muitos trabalhadores - e, com eles, as empresas - estão considerando essas configurações intermediárias como um "fracasso". E as pesquisas começam a destruir a ideiabob apostas esportivasque cercabob apostas esportivastrês é o número corretobob apostas esportivasdias no escritório. Uma pesquisa da Harvard Business Schoolbob apostas esportivasabrilbob apostas esportivas2022 concluiu que o melhor númerobob apostas esportivasdias no escritório por semana pode, na verdade, serbob apostas esportivasapenas um.

Diferenças dentro das empresas

Mesmo entre as companhias que estão planejando o retorno dos seus funcionários, realmente não há um modelo único para toda uma empresa. Existem algumas razões para isso.

Em primeiro lugar, algumas funções da empresa não permitem opções remotas para alguns gruposbob apostas esportivasfuncionários ou departamentos inteiros. É o casobob apostas esportivaspessoas que trabalhambob apostas esportivaspesquisa e desenvolvimento ou atendimento presencial a clientes.

Por outro lado, algumas empresas estão também tornando totalmente remotos alguns cargos que costumavam ter componentes presenciais. Ou seja, as configurações híbridas muitas vezes não são homogêneas, mesmo dentrobob apostas esportivasuma única companhia.

Isso não é necessariamente ruim. Em alguns casos, essas situações divergentes significam que as empresas estão elaborando disposições pessoais para os funcionários, permitindo que eles usufruambob apostas esportivasparte da flexibilidade que tiveram nos últimos dois anos ou mais - algo que tem sido um desejo importante dos trabalhadores.

Segundo uma pesquisa da empresabob apostas esportivasconsultoria norte-americana McKinseybob apostas esportivasjunhobob apostas esportivas2022, isso é especialmente positivo para as mulheres, que usam mais tempo remoto que os homens quando recebem essa opção (3,1 contra 2,9 dias por semana, respectivamente).

Mas há também uma desvantagem. A mesma pesquisa demonstrou que os homens têm mais probabilidadebob apostas esportivasreceber a ofertabob apostas esportivastrabalho remoto que as mulheres. E alguns trabalhadores relatam que não recebem os acordos personalizados conseguidos por outros colegas, o que pode criar tensão e até alimentar ressentimentos.

Além disso, muitos funcionários estão desrespeitando os acordos. Há trabalhadores que relatam que alguns colegas, principalmente gerentes, estão abusando dos privilégios do trabalho remoto, não atendendo às chamadasbob apostas esportivasretorno, ao contrário dos seus subordinados.

Outro tipobob apostas esportivastensão que também vem crescendo é sobre os níveis salariais das pessoas que trabalhambob apostas esportivasdiferentes locais. Existe um debate crescente para definir se os trabalhadores no escritório devem ganhar mais que seus companheiros remotos. Ainda não há uma boa resposta a esta questão.

O trabalho híbrido tem diferentes impactos emocionais

Para algumas pessoas, o trabalho híbrido fornece um impulso emocional mais que necessário. Os funcionários que vinham sentindo muita falta da interação humana sentem-se recarregados quando estãobob apostas esportivasvolta com os colegas cujos rostos não viam há meses.

Este foi especialmente o casobob apostas esportivasfuncionários mais jovens ou que não têm filhos. Alguns deles sofreram redução do seu bem-estar enquanto trabalhavambob apostas esportivasisolamento. O trabalho híbrido também é uma mudança bem-vinda para os trabalhadores que morambob apostas esportivasmás condições ou que nunca haviam conhecido seus colegas, como muitos membros da geração Z.

Mas este caso não é universal. Para outros trabalhadores, o trabalho híbrido é emocionalmente exaustivo. Algumas pessoas estão se esgotando com a mudança contínua entre dois tiposbob apostas esportivascronogramas, espaçosbob apostas esportivastrabalho e ambientes.

"É a mudança psicológica - a mudançabob apostas esportivasambiente todos os dias - que é tão cansativa; essa sensação constantebob apostas esportivasnunca se acomodar, ficar estressada e ter meu trabalho produtivobob apostas esportivascasa ser sempre interrompido", declarou à BBC a funcionáriabob apostas esportivasescritório britânica Klara,bob apostas esportivasfevereiro.

Muitas dessas discrepâncias referem-se a situações pessoais e familiares dos trabalhadores, além das suas personalidades,bob apostas esportivasforma que pode ser difícil para as empresas criar políticas que consigam reduzir o estressebob apostas esportivastodos os funcionários.

Missão quase impossível

Se existe algo que funcionários e empregadores aprenderam sobre o trabalho durante a pandemia é que cada pessoa tem necessidades muito diferentes.

O que é um ambientebob apostas esportivastrabalho ideal para um funcionário poderá ser o pior possível para outro. É virtualmente impossível projetar uma política que acomode todas as situações — e o trabalho totalmente remoto também não é a panaceia.

Em alguns ambientesbob apostas esportivastrabalho híbrido, as novas políticasbob apostas esportivasretorno estão deixando algumas pessoas para trás, como os trabalhadores com comprometimento imunológico e os que sofrembob apostas esportivascovid longa, além dos que têm filhos. E muitas pessoas desses grupos estão precisando tomar decisões difíceis sobre suas carreiras.

Por outro lado, algumas empresas estão descobrindo que precisam ser flexíveis e acomodar necessidades, especialmente se quiserem recrutar e manter uma equipebob apostas esportivastrabalho diversificada. Os que não fazem isso arriscam-se a alienar grupos inteirosbob apostas esportivasfuncionários e, por fim, perder talentosbob apostas esportivasum cenário atualmente competitivo.

O objetivo do escritório mudou

No início da pandemia, especialistas especulavam que o trabalho híbrido mudaria não apenas o que costumava ser o objetivo do uso do escritório, mas tambémbob apostas esportivasaparência física. E,bob apostas esportivasgrande parte, eles tinham razão.

Diversas empresas afirmam que estão atualizando seus escritórios para atender aos novos modelos híbridos, incluindo a criaçãobob apostas esportivasespaços específicos para equipes - áreas colaborativas para aquelas tão comentadas conversas junto ao bebedouro e melhor integração tecnológica para apresentações e chamadasbob apostas esportivasvídeo.

No mundo do trabalho híbrido, as tarefas que exigem concentração, com a cabeça baixa, devem ser feitasbob apostas esportivascasa, enquanto o escritório deve ser um localbob apostas esportivasreunião centralizado para combater o isolamentobob apostas esportivastrabalhar sozinho.

Isso significa que,bob apostas esportivasalguns casos, muitos dos chamados "escritórios divertidos", com regalias espalhadas para manter as pessoas nas suas mesas por mais tempo, também irão desaparecer. Isso não quer dizer que o escritório híbrido será menos receptivo - simplesmente haverá menos "diversão obrigatória".

Mas essa mudança também não deixabob apostas esportivaster as suas rusgas. Alguns trabalhadores relatam que seus colegas esqueceram como se comportar, agora que estãobob apostas esportivasvolta ao escritório e descobrindo exatamente o que um dia no escritório significabob apostas esportivasum mundo híbrido.

Quanto a isso, os especialistas dizem para não nos preocuparmos, pois tudo irá se acomodar à medida que o trabalho híbrido ganhar um pouco maisbob apostas esportivasnormalidade.

O futuro do trabalho

Por mais que muitos elementos do trabalho híbrido tenham sido esclarecidos, ainda há muito que não sabemos.

Afinal, tanto as empresas quanto os trabalhadores ainda estão relativamente no começo desse novo e estranho experimento. E os pesquisadores também ainda não têm dados longitudinais significativos para poder traçar conclusões definitivas.

Mesmo quando houver pesquisas sólidas, ainda poderá ser difícil fazer generalizações abrangentes, pois o que funcionabob apostas esportivasum ambiente híbrido é muito pessoal para cada funcionário e cada empresa. Em outras palavras, ainda há muito que aprender — e não está claro quando ou mesmo se iremos saber tudo.

Fatores externos também estão influenciando o que aprendemos sobre o trabalho híbrido. À medida que a economia ameaça retrocederbob apostas esportivasmuitos países, por exemplo, os especialistas especulam se o poderbob apostas esportivasinfluência sobre o ambientebob apostas esportivastrabalho poderá retornar para os patrões, o que alteraria fundamentalmente a forma como as companhias definem e impõem as políticas híbridas.

E, se o mercadobob apostas esportivastrabalho se contrairbob apostas esportivasmeio a uma recessão, será impossível saber se a janela do trabalho remoto irá se fechar, o que significa que os trabalhadores poderão novamente encontrar-se nos escritórios por ainda mais tempo do que estão hoje.

Mas, por enquanto, o foco é no aprimoramento das políticas e rotinas que normalizam o trabalho híbrido, para que esta fase comece a parecer mais consciente e menos experimental. E, mesmo se o progresso for lento, mudançasbob apostas esportivastodo o mundo nos ajudarão a solucionar problemas ocasionaisbob apostas esportivascurto prazo e desenvolver soluçõesbob apostas esportivaslongo prazo — quem sabe, fazendo com que o trabalho híbrido realmente funcione.

- Este texto foi publicadobob apostas esportivashttp://vesser.net/geral-62005116

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

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