'Fui demitido por me apaixonar no trabalho':download 888poker

A questão lançou uma luz sobre as dificuldades que os funcionários podem enfrentar com romances no trabalho, especialmente se um for hierarquicamente superior ao outro.

'É uma visão arcaica do mundo'

No casodownload 888pokerLyon, ele era gerentedownload 888pokeroperaçõesdownload 888pokeruma empresa que fabrica portas e janelas. Ele conheceu Tamra quando ela se juntou àdownload 888pokerequipe como coordenadoradownload 888pokerprojetos. Depoisdownload 888pokertrês ou quatro meses, eles foram a um eventodownload 888pokercolegas do trabalho.

"Sempre gostei dela, e ela deixou claro que também gostavadownload 888pokermim. Tudo começou aí", diz o empresário.

Na época, ele tinha 41 anos e ela, 27. Eles inicialmente mantiveram o relacionamentodownload 888pokersegredo, mas acabaram revelando para os outros que estavam juntos.

"Você não acha que será um problema, mas parece que é, e você não entende o motivo, porque isso não afeta seu trabalho", diz Lyons.

O casal estava saindo havia cercadownload 888pokertrês meses quando Lyon foi chamado e, como ele próprio diz, "veio o golpe". Lyon perdeu o emprego, mas Tamra manteve o dela. "Ela ficou muito chateada, mas não há muito o que fazer. Você só precisa seguirdownload 888pokerfrente."

Lyon diz que não havia um código claro no localdownload 888pokertrabalho sobre namoro entre colegas. Ele diz que a decisão foi "muito arbitrária" e que isso representa "uma visão muito arcaica do mundo".

"Os gerentes devem ser proibidosdownload 888pokernamorar subordinados? Não, se for consensual. Você não pode escolher onde encontra o amor, então por que penalizar as duas partes demitindo uma delas?"

Conflitos entre paixões e cultura corporativa

Segundo vários estudos, entre um quarto e um terçodownload 888pokertodos os relacionamentosdownload 888pokerlongo prazo começam no trabalho. Mas é claro que nem todas as relações entre colegasdownload 888pokertrabalho se tornam namoros ou casamentos. Alguns são apenas casos.

Mas vários exemplos que se tornaram notórios servemdownload 888pokerlembretedownload 888pokercomo a vida pode se complicar quando as paixões humanas se chocam com a cultura corporativa.

Brian Krzanich deixou a presidência da fabricantedownload 888pokerchips Inteldownload 888pokerjunhodownload 888poker2018 por ter violado as regras da empresa ao manter um relacionamento consensual com uma funcionária.

O então presidente do sitedownload 888pokerreservasdownload 888pokerviagens Priceline.com, Darren Huston, pediu demissãodownload 888pokerabrildownload 888poker2016 após uma investigação interna descobrir seu relacionamento com uma funcionária.

Mas,download 888pokeroutubrodownload 888poker2009, Andrew Moss manteve-se no comando da companhiadownload 888pokerseguros Avivsa, apesardownload 888pokeradmitir um caso potencialmente comprometedor com uma funcionária que era casada com umdownload 888pokerseus executivos. Ele saiu da empresadownload 888pokermaiodownload 888poker2012.

Empresas estão mais cautelosas

Ao mesmo tempo, as alegaçõesdownload 888pokerassédio sexual contra o produtordownload 888pokercinema Harvey Weinstein — que deram origem ao movimento #MeToo — tornaram os departamentosdownload 888pokerrecursos humanos mais cautelosos com relação a qualquer atividade sexual entre funcionários, especialmente nos Estados Unidos.

No entanto, Ben Willmott, chefedownload 888pokerpolíticas públicas do Chartered Institute of Personnel and Development, organizaçãodownload 888pokerprofissionaisdownload 888pokerrecursos humanos do Reino Unido, diz que apenas uma minoria das empresas têm políticas específicas sobre relacionamentos no trabalho.

"A maioria dos empregadores costuma adotar uma abordagem diferente. Têm políticasdownload 888pokerdignidade e respeito e prevençãodownload 888pokerbullying e assédio sexual, estabelecendo regras claras para lidar com reclamações sobre comportamento inadequado."

Willmott ressalta que,download 888pokeracordo com a Leidownload 888pokerDireitos Humanos no Reino Unido, os funcionários têm direito a privacidade e a vida familiar,download 888pokermodo que as empresas precisam encontrar um equilíbrio.

"Se você tem uma abordagem muito restrititiva, pode indicar que não confiadownload 888pokerseus funcionários para agirem como adultos no localdownload 888pokertrabalho", diz ele.

Obviamente, existe a chancedownload 888pokerhaver conflitosdownload 888pokerinteresse. "Se uma das partes do relacionamento é responsável por avaliações da outra, revisãodownload 888pokersalário, oportunidadesdownload 888pokerpromoção e até mesmo alocaçãodownload 888pokertarefas, existe o perigodownload 888pokerfavoritismo e, por parte dos membros da equipe, percepçãodownload 888pokerinjustiça", diz Rebecca Thornley-Gibson, sócia do escritóriodownload 888pokeradvocacia DMH Stallard, do Reino Unido.

"Também pode haver problemas como funcionários mais jovens que sentem que não podem dizer não às investidasdownload 888pokerum superior, e isso cria um risco realdownload 888pokerassédio sexual."

É provável que proibir os relacionamentos não seja prático para os empregadores, diz ela, mas devem ser avaliadas políticas que minimizem as consequências negativasdownload 888pokerum relacionamento no localdownload 888pokertrabalho.

"Isso envolve a implementação e a comunicaçãodownload 888pokerpolíticas sobre conduta, igualdade e políticasdownload 888pokerdiversidade com uma tolerância zero ao assédio sexual e também exige que funcionários declarem relacionamentos que provavelmente resultarãodownload 888pokerum conflito potencial."

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