As mulheres que dão as cartassites de apostas com cash outDavos: 'Eu sou a executiva, ele é meu marido':sites de apostas com cash out

Mulheres que ocupam altos cargos executivossites de apostas com cash outgrandes empresas, como Cairns, ainda são raras.

Neste ano, 22% dos participantessites de apostas com cash outDavos são do sexo feminino,sites de apostas com cash outcomparação a 20% há dois anos.

O progresso é lento, apesarsites de apostas com cash outhaver um sistemasites de apostas com cash outcotas para grandes empresas, que precisam levar ao menos uma mulher para cada quatro homens que participam do evento.

Medidas práticas

O desequilíbriosites de apostas com cash outgênero no encontro reflete a situação no mundo corporativo e político como um todo.

No ritmo atual, serão necessários 108 anos para reduzir a diferençasites de apostas com cash outgênero e 202 anos para alcançar a paridade na forçasites de apostas com cash outtrabalho,sites de apostas com cash outacordo com o último relatório global do Fórum Econômico Mundial.

A Mastercard, por exemplo, tentou mudar essa percepção padronizando a licença-maternidade e paternidade globalmente. Introduzido há dois anos, o esquema prevê que os homens tenham direito a dois mesessites de apostas com cash outlicença com pagamento integral, e as mulheres, a quatro meses.

Dadossites de apostas com cash out2017, primeiro ano da implementação da medida, mostram que os homens usaram 70% da licença disponível.

Desta forma, questionamentos sobre até que ponto um executivo deve se ausentar para cuidar do filho agora se aplicam a homens e mulheres.

"Todo mundo está no mesmo barco", diz Cairns.

A executiva começou no mundo dos negócios como a primeira engenheira a trabalharsites de apostas com cash outplataformas offshoresites de apostas com cash outpetróleo e gás no Reino Unido. Apesar do avanço lento, ela diz que as empresas estão lidando com a desigualdadesites de apostas com cash outforma mais eficiente do que no passado.

Essencialmente,sites de apostas com cash outvezsites de apostas com cash outas mulheres "choverem no molhado"sites de apostas com cash outeventos exclusivamente femininos, os homens estão sendo envolvidos com mais frequência na discussão. E ela acredita que isso realmente vai ajudar a impulsionar uma mudança.

Disparidade salarial entre gêneros 'em todos os lugares'

Há cinco anos, Marc Benioff, diretor-executivo da Salesforce, gigantesites de apostas com cash outcomputaçãosites de apostas com cash outnuvem, questionou por que havia tão poucas mulheres nas reuniões gerenciais.

Na sequência, ele insistiu que um terço dasites de apostas com cash outequipe deveria ser do sexo feminino. A mudança permitiu que Cindy Robbins, que trabalhava no departamentosites de apostas com cash outRH, se reunisse com Benioff e sugerisse uma auditoria para checar a igualdade salarial, algo que não é obrigatório nos EUA.

Quando Benioff perguntou se eles tinham algum problema, ela disse que não sabia.

No entanto, a primeira auditoria, realizada há três anos, revelou que a disparidade salarial entre homens e mulheres estava "em todos os lugares".

"Estava na empresa toda,sites de apostas com cash outtodos os departamentos,sites de apostas com cash outtodas as divisões,sites de apostas com cash outtodos os locais", admitiusites de apostas com cash outentrevista à CBS.

O acertosites de apostas com cash outcontas saiu caro. Até agora, a empresa pagou cercasites de apostas com cash outUS$ 9 milhões para compensar a diferença salarial entre seus 33 mil trabalhadores.

Desde então, a Salesforce já repetiu a auditoria três vezes - e no ano passado também incluiu a questãosites de apostas com cash outraça e etnia.

"Estamos tentando melhorar a cada ano. A menos que você possa dizer que seus processos são perfeitos, isso nunca vai ser completamente resolvido", diz Robbins, que foi promovida a diretorasites de apostas com cash outrecursos humanos da empresa.

Conhecer a verdade

Enquanto a maioria das pessoas acredita que não é tendenciosa e toma decisões justas, ela diz que apresentar dados concretos tem sido uma motivação poderosa para mudanças.

Além da auditoria anual dos salários, a empresa agora coleta dados sobre a divisãosites de apostas com cash outgênerosites de apostas com cash outpromoções e novas contratações.

No entanto, como acontece na maioria das empresassites de apostas com cash outtecnologia, a Salesforce continua sendo dominada por homens. No fim do ano passado, menossites de apostas com cash outum terçosites de apostas com cash outsua equipe era do sexo feminino, apesarsites de apostas com cash outter contratado 4 mil mulheres.

Barri Rafferty, diretora-executiva da empresa globalsites de apostas com cash outrelações públicas Ketchum, diz estar surpresa que batalhas que ela achava que terminariam na geraçãosites de apostas com cash outsua mãe continuem até hoje.

Como Cairns, ela também foi tratada - várias vezes - como acompanhante do maridosites de apostas com cash outDavos,sites de apostas com cash outvezsites de apostas com cash outser identificada como participante do encontro. Mas acredita que a crescente conscientização vai tornar equívocos deste tipo menos prováveis.

Ela ressalta que descobrir a verdade sobre a empresa,sites de apostas com cash outvezsites de apostas com cash outse basear no que você acha que é a verdade, é importante.

"Toda organização precisa parar e dar uma olhada emsites de apostas com cash outcultura e não subestimar quaisquer preocupações", diz ela.

A própria Ketchum criou um conselho consultivo externo para trazer novas ideias e insights sobre a cultura da empresa. Também aplica questionários com regularidade, perguntando aos funcionários como se sentemsites de apostas com cash outrelação a oportunidadessites de apostas com cash outpromoção, remuneração e a empresasites de apostas com cash outgeral.

A importância da diversidade

A diversidade não significa apenas fazer a coisa certa, também faz sentido comercialmente. Um relatório da consultoria McKinsey, que avaliou 366 empresas públicassites de apostas com cash outvários países e setores, mostrou que aquelas que tinham uma diversidade étnica esites de apostas com cash outgênero maior apresentavam desempenho significativamente superior ao das outras.

"Todos nós sabemos disso intuitivamente", diz Sheila Penrose, presidente da companhia imobiliária Jones Lang LaSalle (JLL) e colaboradora da agenda do fórum.

"Mas quando você consegue medir e articular isso dentro da organização, se torna um argumento mais convincente."

Em Davos, ela diz que a igualdadesites de apostas com cash outgênero foi incorporada a temas mais amplossites de apostas com cash outtorno da educação e do futuro do mercadosites de apostas com cash outtrabalho, uma mudançasites de apostas com cash outabordagem que ela acredita ser mais construtivasites de apostas com cash outrelação ao rompante da campanha #MeToo.

"As mulheres tendem a ser superorientadas e subpromovidas", diz ela. Em outras palavras, elas tendem a receber conselhos e não oportunidades.

Apesarsites de apostas com cash outtantas estatísticas pessimistas, uma delas sugere que o futuro pode não ser tão sombrio.

Neste anosites de apostas com cash outDavos, mais da metade dos chamados "jovens líderes globais" - 100 pessoas com menossites de apostas com cash out40 anos que são convidadas para o fórum a cada ano - são mulheres.

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