A pergunta que foi proibidapoker the socialentrevistaspoker the socialemprego nos EUA:poker the social

O casopoker the socialAileen Rizo

Um dos casos emblemáticospoker the socialdiscussão é opoker the socialAileen Rizo, uma professora da cidadepoker the socialFresno, na Califórnia, que decidiu investigar o motivopoker the socialas professoras receberem menos que os homens na escola onde trabalha.

Ela foi informada que os valores eram fixados com base nos salários anteriores dos funcionários contratados.

Rizo, então, decidiu entrar com uma ação na Justiça e,poker the socialabril, o juiz decidiu que o salário anterior não pode ser usado para justificar a discriminação salarial.

"Isso é dizer às mulheres que elas não têm o mesmo valor que os homens", afirmou o juiz Stepehen Reinhardt.

"Permitir que o salário anterior justifique a diferençapoker the socialremuneração é perpetuar essa mensagem."

Em entrevista à BBC, a professora diz que ficou profundamente emocionada quando soube da decisão.

"A princípio fiquei paralisada. Fiquei muito feliz, porque sabia que este caso ajudará a liberar as mulherespoker the socialsalários historicamente baixos", afirmou.

"É como um novo começo. Nós, mulheres, temos sido (historicamente) castigadas com baixos salários e faz 50 anos que tentamos diminuir essa discrepância nos Estados Unidos."

Ela afirma, porém, que o empregador vai recorrer da decisão à Suprema Corte dos EUA. "Vamos ver o que acontecerá a nível federal."

Onde a pergunta é proibida?

É proibido perguntar sobre salários anteriorespoker the socialNova York, Delaware, Califórnia, Massachusetts, Oregon e Porto Rico. Em alguns desses lugares, a norma já estápoker the socialvigor,poker the socialoutros, será implementada nos próximos meses.

Em Illinois, foi aprovada uma lei, mas ela foi vetada pelo governador. Em Filadélfia, o veto está temporariamente suspenso, enquantopoker the socialMaryland e Boston a questão estápoker the socialdiscussão.

Grandes empresas se somaram a essa iniciativa, como Amazon, Google e Starbucks. Por ser muito recente, ainda não é possível saber que efeitos a proibição teve sobre a redução da desigualdade salarial.

'O salário é confidencial'

'Não revele seu histórico salarial", diz à BBC Nick Corcodilos, headhunter e autorpoker the socialvários livros sobre estratégias para conseguir emprego.

"O empregador usará quase invariavelmente qualquer cifra que você disser para limitar a oferta que pode te fazer", alerta.

"Desfrute dapoker the socialliberdade para negociar. O salário é uma informação privada, pessoal e confidencial."

Mas como enfrentar essa pergunta sem responder com um "não" que poderia levar àpoker the socialdesqualificação como candidato?

Há várias estratégias, diz Corcodilos. Por exemplo, dizer qual époker the socialaspiração salarialpoker the socialingresso,poker the socialvezpoker the socialrevelar o salário que recebia. Para não dar um número exato, você pode falar que pretende receber entre x e y, parapoker the socialseguida perguntar qual a faixa salarial oferecida para o posto.

Igualdade salarialpoker the social2119

Mas a proibição da pergunta sobre o histórico salarial pode vir a ter efeitos negativos não esperados.

O veto a perguntas sobre antecedentes criminais nas seleçõespoker the socialemprego acabou, por exemplo, fazendo com que menos negros e latinos fossem chamados para entrevistas e contratados.

Uma explicação é que, sem essa informação, os empregadores assumiam que essas pessoas poderiam ter antecedentes criminais.

Algo similar pode ocorrer com a proibição do histórico salarial, afirmam os críticos.

Os empregadores poderiam oferecer salários mais baixos às mulheres, assumindo quepoker the socialseu trabalho anterior elas ganhavam menos que os colegas homens.

Segundo a economista Linda Babcock, a proibição pode ser contraproducente, porque alguns empregadores poderiam definir um valor fixo, antes da entrevista, sem deixar espaço para negociação.

No entanto, outros especialistas dizem que a medida fará com que as pessoas se conscientizem do gap salarial entre homens e mulheres.

Segundo a ONG American Association of University Women, as mulheres ganham 20% menos que os homens nos Estados Unidos, conforme uma pesquisa com pessoas que trabalhampoker the socialtempo integral.

A entidade calculou que, se a velocidadepoker the socialredução da desigualdade salarial observada entre 1960 e 2016 se mantiver, haverá igualdade na remuneraçãopoker the social2059.

Mas, se as mudanças seguirem a tendência registrada a partirpoker the social2001, as mulheres só receberão o mesmo salário que os homenspoker the social2119.

Na América Latina, a diferença entre o salário mensalpoker the socialhomens e mulherespoker the social2017 foipoker the social15%, segundo da Organização Internacional do Trabalho. A média mundial époker the social23%poker the socialdiferençapoker the socialremuneração.

No Brasil, a estimativa da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) époker the socialuma defasagem salarialpoker the socialquase 20%, a maior entre os principais países da América Latina, incluindo a Argentina e o México.

Um aspecto interessante é que a disparidade salarial no mundo varia intensamente conforme o tipopoker the socialtrabalho: nos empregos menos remunerados a discrepância époker the socialapenas 1%, enquanto nos melhores postos a diferença pode ultrapassar 45%.