Sexismo no Google? A polêmica cartajogo do penalty f12funcionário sobre políticajogo do penalty f12diversidade da empresa:jogo do penalty f12

jogo do penalty f12 A opiniãojogo do penalty f12um funcionário do Google sobre as políticasjogo do penalty f12diversidadejogo do penalty f12gênero da empresa têm provocado polêmica internamente - e agora também do ladojogo do penalty f12fora.

Um comunicado interno escrito por um engenheirojogo do penalty f12software argumenta que a ausênciajogo do penalty f12mulheres nos altos cargosjogo do penalty f12tecnologia ocorre por "diferenças biológicas" entre homens e mulheres.

"Precisamos pararjogo do penalty f12achar que as lacunasjogo do penalty f12gênero ocorrem por sexismo", escreveujogo do penalty f12um documento que foi bastante criticado, mas que, segundo o autor, recebeu "muitas mensagens privadas"jogo do penalty f12apoio por colegas do Google.

Publicadojogo do penalty f12um fórumjogo do penalty f12discussão interna, o artigo foi divulgado na íntegrajogo do penalty f12inglês pelo sitejogo do penalty f12tecnologia Gizmodo.

Ele argumenta que "as habilidadesjogo do penalty f12homens e mulheres são diferentesjogo do penalty f12parte devido a causas biológicas, e que essas diferenças podem explicar por que não vemos uma representação igualjogo do penalty f12mulheres na tecnologia ejogo do penalty f12liderança."

O autor, não identificado, diz que mulheres geralmente "preferem trabalhosjogo do penalty f12áreas sociais e artísticas" enquanto "mais homens se interessam por programaçãojogo do penalty f12computadores".

'Não nos representa'

O artigo gerou uma resposta da nova diretorajogo do penalty f12diversidade do sitejogo do penalty f12buscas, Danielle Brown, diante do "acalorado debate" sobre a questão.

Em um email interno, divulgado pelo site Motherboard, ela disse que o texto "não representava o pontojogo do penalty f12vista que ela ou a companhia aprova, promove e incentiva".

"A diversidade e a inclusão são parte fundamentaljogo do penalty f12nossos valores e da cultura que continuamos a cultivar", acrescentou.

"Somos inequívocosjogo do penalty f12nossa crençajogo do penalty f12que a diversidade e a inclusão são muito importantes para o nosso sucesso como empresa, e vamos continuar defendendo e sendo comprometidos com isto no longo prazo."

Na rede social, mulheres criticaram o documento e as atitudes sexistas no trabalhojogo do penalty f12forma geral.

Entre elas, a funcionária do Google Kelly Ellis, que escreveu: "Eu senti isso no Google e fiquei frustrada por eles não agirem sobre essa retórica que prejudica seus empregados".

E ainda: "Há muitas pessoas no Google que compartilham a visão desse sujeito. Eles fazem avaliaçõesjogo do penalty f12desempenho e entrevistam as pessoas. Eles discriminam".

Já Ellen Pao, ex-CEO do Reddit, escreveu no Twitter que está na hora do Google "limpar a bagunça que criou ou que assiste acontecer repetidamente".

Ela se tornou um símbolo no debatejogo do penalty f12gênero no Vale do Silício depoisjogo do penalty f12processarjogo do penalty f12ex-empresa Kleiner Perkins Caufield & Byers por discriminação.

No site Medium, a ex-engenheira do Google Erica Baker comentou estar "decepcionada, mas não surpresa".

"Não é um comportamento totalmente novo... O que é novo é que esse empregado se sentiu seguro o suficiente para escrever e compartilhar oito páginasjogo do penalty f12ladainha sexista internamente", ela escreveu.

Um relatório sobre diversidade publicado pelo Googlejogo do penalty f12junho mostrou que 69% da forçajogo do penalty f12trabalho éjogo do penalty f12homens e 56%,jogo do penalty f12brancos.

Mulheres preenchem apenas 25% dos postosjogo do penalty f12liderança e 20% dos empregos técnicos, tais como programaçãojogo do penalty f12computadores.

Preocupação ampla

Há constantes críticas sobre a cultura sexista e a faltajogo do penalty f12diversidade no setorjogo do penalty f12tecnologiajogo do penalty f12forma geral.

Vários executivos, incluindo o CEO Travis Kalanick, se demitiram do Uber este ano após reclamaçõesjogo do penalty f12que a empresa não faz o suficiente para conter o assédio sexual.

Em junho, o investidor do Vale do Silício Justin Caldbeck tirou licençajogo do penalty f12tempo indeterminado depoisjogo do penalty f12ser acusadojogo do penalty f12assediar sexualmente seis executivasjogo do penalty f12tecnologia.

"A diferençajogo do penalty f12influência entre os capitalistasjogo do penalty f12risco homens e as mulheres empresárias é assustadora, e eu odeio o fatojogo do penalty f12o meu comportamento ter perpetuado um ambiente hostil (para mulheres)", escreveujogo do penalty f12um comunicado divulgado à época.