O que é o ‘tetoesportiva bet afiliadopapel’ que afeta as oportunidadesesportiva bet afiliadotrabalhoesportiva bet afiliadomilhões nos EUA:esportiva bet afiliado

esportiva bet afiliado Imagine que você encontre uma ofertaesportiva bet afiliadoemprego que parece ideal para suas habilidades, mas não pode se candidatar porque o cargo exige um diploma universitário que você não tem.

Nos EUA, costuma-se dizer que as pessoas que passaram por este tipoesportiva bet afiliadoexperiência foram barradas pelo chamado "tetoesportiva bet afiliadopapel".

É como recentemente começou a ser chamada a situação dos profissionais que não conseguem atingir um cargo para o qual eles têm capacidade, mas não o grau universitário exigido.

Essa limitação é muito difundida no mercadoesportiva bet afiliadotrabalho e afeta maisesportiva bet afiliado70 milhõesesportiva bet afiliadopessoas nos Estados Unidos, segundo estimativas da ONG Opportunity at Work, que lançouesportiva bet afiliado2022 uma campanha conjunta com outras instituições para promover conscientização sobre o problema.

Os profissionais que sofrem com o "tetoesportiva bet afiliadopapel" são os chamados trabalhadores "formados por meios alternativos" (STARs, na siglaesportiva bet afiliadoinglês).

Eles adquiriram seus conhecimentos e habilidades diretamente no trabalho, por meioesportiva bet afiliadocursos ou programasesportiva bet afiliadoformação não acadêmicos, durante o serviço militar ou por outros caminhos que não envolvem a obtençãoesportiva bet afiliadoum diploma universitário.

Segundo a Opportunity at Work, os STARs representam maisesportiva bet afiliado50% da forçaesportiva bet afiliadotrabalho dos Estados Unidos, incluindo 61% dos cidadãos afro-americanos e 55% das pessoasesportiva bet afiliadoorigem hispânica. De fato, o númeroesportiva bet afiliadoprofissionais sem grau universitário,esportiva bet afiliadoforma geral, é ainda maior entre as minorias do que a média do país.

Segundo o Escritório do Censo dos Estados Unidos, 62% dos maioresesportiva bet afiliado25 anos não têm diploma universitário, mas esse percentual sobe para 72% entre os cidadãos afro-americanos e 79% entre osesportiva bet afiliadoorigem latina.

Mas quais são os efeitos concretos do "tetoesportiva bet afiliadopapel" sobre a vida profissional?

Sem aumentos salariais ou promoções

A entrada dos profissionais sem formação universitária nos Estados Unidos vem caindo progressivamente ao longo das últimas décadas.

A diferença salarial entre as pessoas que possuem ou não grau universitário duplicou nos últimos 40 anos, segundo a Opportunity at Work. A organização afirma que, ajustando-se os salários à inflação, os STARs ganham hoje menos do queesportiva bet afiliado1976.

E o "tetoesportiva bet afiliadopapel" é uma das razões, já que, na prática, o que ocorre é que os trabalhadores que não cursaram a universidade enfrentam dificuldades tanto para atingir níveisesportiva bet afiliadogerência nas empresas onde trabalham, quanto para conseguir trabalhos com melhor remuneraçãoesportiva bet afiliadooutras empresas.

E esta última possibilidade ficou ainda mais reduzida depois que as empresas começaram a recorrer a programasesportiva bet afiliadointeligência artificial para seus processosesportiva bet afiliadorecrutamento e seleçãoesportiva bet afiliadopessoal.

Estes programas tendem a usar o diploma universitário como filtro e podem até favorecer candidatos egressosesportiva bet afiliadocertas universidades específicas, bem como experiências profissionais anteriores que exigiriam o diploma.

"O fatoesportiva bet afiliadoque os algoritmos são tendenciosos não é necessariamenteesportiva bet afiliadoculpa. Esses algoritmos são treinados por seres humanos a partir do histórico. E, infelizmente, nosso mercadoesportiva bet afiliadotrabalho historicamente usou a exigênciaesportiva bet afiliadodiplomas como sinônimoesportiva bet afiliadocapacidade", afirma Shad Ahmed, diretoresportiva bet afiliadooperações da Opportunity at Work, ao programaesportiva bet afiliadorádio Marketplace, da emissora pública americana NPR.

A exigência cada vez maioresportiva bet afiliadodiplomas universitários para acesso a certos postosesportiva bet afiliadotrabalho faz parteesportiva bet afiliadoum fenômeno chamado "inflaçãoesportiva bet afiliadodiplomas", segundo um estudo elaborado pela Faculdadeesportiva bet afiliadoNegócios da Universidade Harvard, nos Estados Unidos, pela empresaesportiva bet afiliadoconsultoria Accenture e pela organização Grads of Life.

O estudo relata que "a crescente demandaesportiva bet afiliadodiplomas universitáriosesportiva bet afiliadoquatro anos para empregos que antes não exigiam formação é um fenômeno importante e generalizado, que está tornando o mercadoesportiva bet afiliadotrabalho americano menos eficiente".

"Ofertasesportiva bet afiliadoemprego que eram tradicionalmente consideradas trabalhosesportiva bet afiliadohabilidade intermediária (que necessitavam que os profissionais tivessem um diploma superior ao ensino médio, mas não o grau universitário) nos Estados Unidos agora estabelecem, como exigência mínimaesportiva bet afiliadoeducação, um diploma universitário, algo que somente um terço da população adulta tem como credencial", afirma o relatório do estudo.

Esta situação se agravou porque, entre 2012 e 2019, 69% dos novos empregos criados nos Estados Unidos correspondem a ocupações que exigem grauesportiva bet afiliadolicenciatura ou bacharelado.

Efeitos negativos sobre a economia

Não são só os profissionais sem diploma que sofrem com o "tetoesportiva bet afiliadopapel". As empresas e a economia como um todo também são afetadas, especialmente neste momentoesportiva bet afiliadoque, paradoxalmente, os Estados Unidos atravessam uma criseesportiva bet afiliadofaltaesportiva bet afiliadoprofissionais.

Existem no país 10,3 milhõesesportiva bet afiliadovagasesportiva bet afiliadoempregoesportiva bet afiliadoaberto e apenas cercaesportiva bet afiliado6 milhõesesportiva bet afiliadopessoas desempregadas, segundo os números mais recentes do Escritórioesportiva bet afiliadoEstatísticas Trabalhistas.

Esta faltaesportiva bet afiliadotrabalhadores obrigou as empresas a aumentar os salários oferecidos para recrutar e manter seu pessoal,esportiva bet afiliadoum momentoesportiva bet afiliadoque a economia americana sofre os níveisesportiva bet afiliadoinflação mais altosesportiva bet afiliadomaisesportiva bet afiliadotrês décadas.

"Enquanto as empresas se esforçam para encontrar talentosesportiva bet afiliadomeio à percepçãoesportiva bet afiliadouma 'faltaesportiva bet afiliadocapacidades' e 'escassezesportiva bet afiliadomãoesportiva bet afiliadoobra', muitas das ofertasesportiva bet afiliadotrabalho excluíram sem necessidade a metade dos profissionais do país que não têm diploma, mas que detêm as capacidades para conseguir um trabalho com maior remuneração", destaca Byron Auguste, diretor-executivo da Opportunity at Work,esportiva bet afiliadodeclaração à imprensaesportiva bet afiliadojunhoesportiva bet afiliado2022.

De qualquer forma, o problema do "tetoesportiva bet afiliadopapel" antecede à conjuntura econômica pós-pandemia.

O estudo da Faculdadeesportiva bet afiliadoNegóciosesportiva bet afiliadoHarvard publicadoesportiva bet afiliado2017 já advertia que a práticaesportiva bet afiliadoexigir grau universitário quando antes não era necessário "impede que as empresas encontrem os talentosesportiva bet afiliadoque precisam para crescer e prosperar e dificulta que os americanos tenham acesso a trabalhos que proporcionem a base para um nívelesportiva bet afiliadovida digno".

Nos últimos meses, uma coalizão formada por cercaesportiva bet afiliado50 organizações - incluindo empresas como a Chevron, Accenture, Google, IBM, LinkedIn, Comcast e Walmart - idealizou uma campanha para criar consciência sobre o "tetoesportiva bet afiliadopapel" nos Estados Unidos e incentivar os empregadores a descartar esta prática.

Algumas dessas empresas já vêm reduzindo suas exigênciasesportiva bet afiliadonível universitário. É o caso, por exemplo, da Accenture, que exige diploma para apenas 26% dos seus postosesportiva bet afiliadotrabalho. E, na IBM, essa exigência atinge 29% dos cargos.

- Este texto foi publicadoesportiva bet afiliadohttp://vesser.net/curiosidades-63897171