Está na horaslot machine gratis giocacriminalizar a gordofobia?:slot machine gratis gioca

"Ele disse que minha aparência estava afetando meu trabalho. Disse categoricamente que me achava gorda demais para estar no cargo que estava. Disse que ficava envergonhadoslot machine gratis giocame ver perto dos nossos fornecedoresslot machine gratis giocareuniões e que isso arruinavaslot machine gratis giocareputação."

O chefeslot machine gratis giocaCourtney também falou que ela precisava começar a ir à academia e pararslot machine gratis giocausar roupas justas. Pediu a ela para comprar roupas novas e usar maquiagem todos os dias.

"Fiquei muito chocada", diz ela. "Eu meio que só fiquei sentada lá, para ser bem honesta. Senti como se fosse começar a chorar."

Após a reunião, Courtney conta que as preocupações com a aparência afetaram significativamente seu trabalho e que ela ficou paranoica com o que os colegas pensavam.

A discriminação baseada no peso no ambienteslot machine gratis giocatrabalho ainda é legalslot machine gratis giocaquase todas as partes do mundo, exceto no Estado americanoslot machine gratis giocaMichigan eslot machine gratis giocaalgumas cidades dos Estados Unidos, incluindo San Francisco e Madison,slot machine gratis giocaWisconsin.

Em muitos países, características como gênero, raça, religião e orientação sexual são oficialmente protegidas por lei, o que significa que os empregadores não podem usá-las para discriminar. Mas, salvo pequenas exceções, esse ainda não é o caso do peso.

É claro que muita gente sabe que incluir o peso como um fator para contratar candidatos ou promover funcionários não é correto. Mas este tiposlot machine gratis giocadiscriminação ainda acontece, seja abertamente ou nos bastidores, com baseslot machine gratis giocavieses conscientes e inconscientes das pessoas. Pode ter um preço significativo, tanto econômica quanto mentalmente, para aqueles que a vivenciam.

As medidas para combater legalmente a gordofobia avançam lentamente. Enquanto isso, esta forma insidiosaslot machine gratis giocadiscriminação continua difícilslot machine gratis giocaser erradicada.

Preteridos e julgados

"A discriminação por peso pode ser vivenciadaslot machine gratis giocamuitas maneiras diferentes, algumas sutis e outras mais evidentes", explica Rebecca Puhl, professora do Departamentoslot machine gratis giocaCiências do Desenvolvimento Humano e da Família da Universidadeslot machine gratis giocaConnecticut, nos Estados Unidos.

"Vemos pessoas sendo discriminadas por causa do peso quando se candidatam a empregos. Elas são menos propensas a serem contratadas do que indivíduos mais magros com as mesmas qualificações."

Embora não haja evidências para respaldar a ideiaslot machine gratis giocaque o peso está ligado a certos traçosslot machine gratis giocapersonalidade, estereótipos alimentam estas decisõesslot machine gratis giocacontratação.

Puhl cita um estudoslot machine gratis gioca2008 que mostrou que os candidatos a emprego com excessoslot machine gratis giocapeso são vistos como sendo "menos agradáveis, menos emocionalmente estáveis ​​e menos extrovertidos do que aqueles que tinham um peso considerado 'normal'".

Uma vez contratadas para um trabalho, as pessoas podem sofrer discriminaçãoslot machine gratis giocapesoslot machine gratis giocavárias maneiras. Pode ser explícito, como a exclusão e os comentários dos quais Courtney foi alvo na empresaslot machine gratis giocamoda.

Um estudoslot machine gratis gioca2021, do qual Puhl foi coautora, ouviu 14 mil pessoas na Austrália, Canadá, França, Alemanha, Reino Unido e Estados Unidos que estavam participandoslot machine gratis giocaum programaslot machine gratis giocacontroleslot machine gratis giocapeso: 58% disseram que haviam sido estigmatizados por seu peso por parteslot machine gratis giocacolegas.

Outras discriminações podem ser sutis. "Também vemos pessoas que foram preteridas para promoções ou estão sendo demitidas injustamenteslot machine gratis giocaseus empregos", explica Puhl.

Um estudoslot machine gratis gioca2012 com profissionaisslot machine gratis giocaRecursos Humanos mostrou que eles eram mais propensos a desqualificar pessoas obesas para contratações e menos propensos a nomeá-las para cargosslot machine gratis giocasupervisão.

Na empresaslot machine gratis giocamoda, Courtney viu outras pessoas com o mesmo cargo serem promovidas, enquanto ela permaneceu na mesma posição. "Qualquer pessoa na minha posição subia (na empresa) dentroslot machine gratis giocaum ou dois anos", explica.

A discriminação por peso se manifestaslot machine gratis giocatodos os tiposslot machine gratis giocaambienteslot machine gratis giocatrabalho,slot machine gratis giocaacordo com Brian J. Farrar, advogado trabalhista da Sterling Employment Law. Mas ele diz que é especialmente prevalenteslot machine gratis giocaambientes com foco na aparência física.

"Você tende a ver mais onde os funcionários estão interagindo com os clientes", afirma. "Em um restaurante ou no varejo, você tende a ter potencialmente uma maior incidênciaslot machine gratis giocadiscriminação por peso."

Há ainda um componenteslot machine gratis giocagênero: Puhl diz que as mulheres são mais vulneráveis ​​à discriminaçãoslot machine gratis giocapeso no ambienteslot machine gratis giocatrabalho.

"[Elas] vivenciam não apenasslot machine gratis giocaníveis mais altos, como tambémslot machine gratis giocaníveis mais baixosslot machine gratis giocapeso corporal", diz ela. "Para os homens, o IMC [índiceslot machine gratis giocamassa corporal] tem que aumentar bastante até desencadear o mesmo nívelslot machine gratis giocadiscriminação por peso que afeta as mulheres."

Puhl atribui isso a diferentes padrões sociaisslot machine gratis giocatorno do peso e atratividade entre os gêneros. Farrar concorda, observando que as expectativasslot machine gratis giocaaparência física não são aplicadas universalmente entre funcionários do sexo masculino e feminino.

A renda também pode desempenhar um papel na discriminação por peso, segundo ele, afetando desproporcionalmente profissionais com baixos salários.

"Eles podem ser menos propensos a se manifestar e denunciar a discriminação", observa. "Isso pode fazer com que os empregadores tirem mais proveito deles."

A discriminaçãoslot machine gratis giocapeso pode ter múltiplos impactos, tantoslot machine gratis giocatermosslot machine gratis giocaprogressão na carreiraslot machine gratis giocaum profissional - o que está relacionado ao seu potencialslot machine gratis giocaganho - quanto naslot machine gratis giocasaúde mental.

Do lado econômico, um estudoslot machine gratis gioca2011 mostrou que o aumentoslot machine gratis giocauma unidade no IMCslot machine gratis giocauma mulher está correlacionado com uma diminuiçãoslot machine gratis gioca1,83% no salário.

Um estudoslot machine gratis gioca2018 indicou que estarslot machine gratis giocauma faixaslot machine gratis giocarenda mais baixa pode aumentar o riscoslot machine gratis giocaobesidade, e que o inverso também é verdadeiro - ser obeso diminui a renda, com impactos mais pronunciados entre as mulheres do que os homens.

O julgamento baseado no peso e as observações rudes também podem levar a comportamentos negativosslot machine gratis giocasaúde, como distúrbios do sono e consumoslot machine gratis giocaálcool, menos atividade física e maus hábitos alimentares.

Para Courtney, ser julgada por seu peso levou a uma ansiedade grave que, junto a outros estresses cotidianos, fizeram com que ela tirasse uma licença médicaslot machine gratis giocadois anos do trabalho.

Abrindo as portas?

Especialistas como Puhl e Farrar, que representou funcionáriosslot machine gratis giocaMichiganslot machine gratis giocacasosslot machine gratis giocadiscriminaçãoslot machine gratis giocapeso no ambienteslot machine gratis giocatrabalho, concordam que a legislação pode ter um impacto nessa questão.

Nos Estados Unidos, há projetosslot machine gratis giocalei tramitandoslot machine gratis giocaNova York eslot machine gratis giocaMassachusetts, semelhantes às salvaguardasslot machine gratis giocaMichigan, onde o peso é incluído como uma característica protegida na leislot machine gratis giocadireitos civis do Estado.

Reykjavik, capital da Islândia, e algumas partes do Brasil - comoslot machine gratis giocaRecife eslot machine gratis giocaRondônia - também aprovaram leis que protegem as pessoas da discriminaçãoslot machine gratis giocapeso.

Puhl nos lembra que a mudança é lenta por causa dos estigmas persistentesslot machine gratis giocatorno do peso. "Se a sociedade continuar a colocar culpa pessoal nas pessoas por seu peso, e se essa culpa for considerada socialmente aceitável, a mudança política é muito desafiadora", diz ela.

Mas ela acredita que Massachusetts "está bem perto"slot machine gratis giocaaprovar uma nova lei. "Isso é algo importante, porque a leislot machine gratis giocaMichigan foi aprovadaslot machine gratis gioca1976. Desde então, nenhum Estado aprovou nada. Se Massachusetts fizer isso, vai abrir as portas para outros Estados seguirem o exemplo."

A legislação não é a única solução, é claro, porque não vai erradicar atitudes negativas generalizadasslot machine gratis giocarelação ao peso. Mas, semelhante aos avanços anterioresslot machine gratis giocarelação a gênero, raça e orientação sexual, a legislação faz diferença.

"Vai acabar com o estigma do peso? Não, claro que não", diz Puhl. "Ainda vivemos na mesma sociedade e culturaslot machine gratis giocaque há mensagensslot machine gratis giocaque o peso é sobre responsabilidade pessoal, preguiça ou disciplina."

Mas as proteções legais são importantes e necessárias para que ocorram mudanças sociais significativas.

Courtney acredita que ter proteções contra discriminaçãoslot machine gratis giocapeso no Canadá não teria impedidoslot machine gratis giocaexperiência negativa no ambienteslot machine gratis giocatrabalho, mas diz que a existênciaslot machine gratis giocaleis teria sido reconfortante.

"Acho que saber que existe uma legislação parece quase uma validaçãoslot machine gratis giocaque é errado ser discriminado pelo peso", diz ela.

Depoisslot machine gratis giocavoltar ao trabalho da licença médica, Courtney continuou a sofrer bullying relacionado ao peso e a ouvir comentários negativos dos supervisores. Ela acabou sendo demitida - e se sente aliviada por estar foraslot machine gratis giocauma "situação tóxica".

"Isso colocou muita insegurança na minha cabeça sobre minha capacidadeslot machine gratis giocafazer meu trabalho, sobre a carreira que eu quero", explica Courtney. "Isso me fez repensar se sinto que sou capazslot machine gratis giocatrabalhar na indústria da modaslot machine gratis giocageral. Não acho que possa ter uma carreira duradoura se estiver sempre pensando que as pessoas estão me julgando."

Brasil

No Brasil, a gordofobia não é crime, mas pode ser enquadrada por injúria e danos morais, ou seja, o abusador pode ser processado nas esferas criminal e cível.

Foi o que aconteceu com a bailarina Thais Carla que venceu o processo judicial que moveu contra o humorista Leonardo Lins após sofrer discriminação por estar acima do peso.

Foi a primeira condenação direta por gordofobia e, segundo especialistas da área, pode representar um marco jurídico. No casoslot machine gratis giocaThais, ela ganhou indenização por danos morais.

slot machine gratis gioca Leia a íntegra desta reportagem slot machine gratis gioca (em inglês) no site BBC Worklife slot machine gratis gioca .

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