Existe um tempo mínimo que deveríamos ficaraladdin casino onlineum emprego novo?:aladdin casino online

Mas as mudanças na forma como construímos nossas carreiras, aliadas ao impacto sem precedentes da pandemia, trouxeram maior flexibilidade.

Embora os empregadores ainda possam preferir currículos mais tradicionais, os especialistas indicam que uma ou mais breves passagens por empregos anteriores não devem ser necessariamente impeditivos, desde que você seja capazaladdin casino onlinefornecer uma boa explicação para as mudanças.

Comprovar a estabilidade

A regraaladdin casino onlineum ano é baseadaaladdin casino onlineconceitos práticos: conseguir um emprego é um fato importante, e leva tempo para você se acostumar completamente com ele.

"Depoisaladdin casino onlineum ano, os funcionários normalmente sentem que progrediram e compreendem quem é quem naaladdin casino onlineequipe e no seu departamento", afirma Alison Sullivan, gerente sênioraladdin casino onlinecomunicações corporativas do sitealaddin casino onlineempregos Glassdoor.

"Um ano oferece às pessoas tempo suficiente para causar impacto na companhia, adquirir novos conhecimentos e demonstrar seu crescimento. Ao procurar seu cargo seguinte, o que você fez no primeiro ano pode ajudar a argumentar por que você é a pessoa certa para um emprego e te munir com exemplos do mundo real", segundo ela.

Demonstrar crescimento é uma tarefa muito mais difícil se você assumiu o cargo há apenas alguns meses - e uma breve passagem por uma empresa pode também levantar questões desconfortáveis sobre o seu profissionalismo.

"Pessoas que mudamaladdin casino onlineemprego com rapidez foram associadas, no passado, à faltaaladdin casino onlinecompromisso ou resiliência, incapacidadealaddin casino onlinecrescimento e progresso face às adversidades ou mesmo uma predisposição a abandonar suas equipes", afirma Michael Smets, professoraladdin casino onlineAdministração da Universidadealaddin casino onlineOxford, no Reino Unido.

Sullivan acredita que, embora seja possível explicar um ou dois períodos brevesaladdin casino onlineemprego no currículo, os empregadores "poderão interpretar uma sériealaddin casino onlinepassagens curtas como sendoaladdin casino onlineum candidato que pode evitar desafios ou não é confiável".

As empresas também não querem investir tempo e dinheiro recrutando e contratando funcionários apenas para vê-los sair pouco tempo depois — o que significa que eles darão preferência a candidatos que tiveram uma passagem sólida por empresas anterioresaladdin casino onlineseu currículo.

"Se você se sentir inseguro sobre o seu emprego, tente permanecer nele por pelo menos um ano. Qualquer período menor que um ano poderá ser um sinal vermelho para um gerentealaddin casino onlinerecursos humanos", aconselha Sullivan.

Nova realidade?

Mas há alguns sinaisaladdin casino onlineque a regraaladdin casino onlineum ano não é mais considerada tão inflexível como no passado.

Na verdade, as exigências pareciam estar sendo relaxadas, mesmo antes da pandemia, uma vez que as tendênciasaladdin casino onlineemprego entre os trabalhadores mudaram.

"Os baby boomers (nascidos entre 1946 e 1964) e as gerações anteriores passaram tipicamente grande parte das suas carreirasaladdin casino onlineuma única empresa", explica Jamie Ladge, professoraaladdin casino onlineAdministração e Desenvolvimento Organizacional da Northeastern University, nos Estados Unidos. "As gerações mais novas evoluíram nesta mentalidade."

Não existem dados claros para confirmar a ideiaaladdin casino onlineque os profissionais mais jovens saltamaladdin casino onlineum emprego para o outro com mais frequência que as gerações anteriores, mas a maioria atualmente espera mudaraladdin casino onlineemprego várias vezes ao longo da carreira, como formaaladdin casino onlineprogredir, adquirir novos conhecimentos ou garantir melhores salários e benefícios.

A mudançaaladdin casino onlineemprego também é mais comumaladdin casino onlinealguns setores, como na áreaaladdin casino onlinetecnologia. "Mudaraladdin casino onlineemprego se tornou uma escolha que muitas vezes diz mais sobre o empregador do que sobre o funcionário", diz Smets.

Os profissionais estão buscando cada vez mais locaisaladdin casino onlinetrabalho que priorizem o bem-estar e a dedicação dos funcionários, sem que fiquem presos a um "mau" empregador.

Essa mudança foi acelerada pela pandemia, devido ao aumento da preocupação com o esgotamento e práticasaladdin casino onlinetrabalho não saudáveis.

E, neste contexto, um número recordealaddin casino onlinetrabalhadores americanos abandonou seus empregos durante a pandemia —, deixando alguns empregadores com dificuldade para preencher as vagas.

No momento, "mudaraladdin casino onlineemprego com frequência ou ter passagens mais curtas por empresas está sendo menos estigmatizado que nos anos anteriores", afirma Sullivan.

"A pandemia é um fator importante, que fez com que muitas pessoas deixassem seus empregos, fossem dispensados ou pedissem demissão por diversas razões, desde prestar assistência a familiares até saúde e segurança. No mercadoaladdin casino onlinetrabalho limitado atual, os gerentesaladdin casino onlinerecursos humanos são muito mais compreensivos sobre lacunas no currículo ou mudanças rápidasaladdin casino onlinegeral."

Smets acredita que, embora parte do estigmaaladdin casino onlinesairaladdin casino onlineum empregoaladdin casino onlinemenosaladdin casino onlineum ano ainda exista, as ideias tradicionais sobre o período idealaladdin casino onlinepermanência numa vaga estão sendo questionadas,aladdin casino onlinemeio a uma "notável mudançaaladdin casino onlinepoder entre os empregadores e os empregados".

Mas ele lembra que um novo empregador vai querer uma explicação para uma permanência curta no seu currículo. "Uma parte fundamental da narrativa é ser convincente ao explicar por que o novo emprego é um destino escolhido, e não uma rotaaladdin casino onlinefuga", afirma Smets.

A melhor formaaladdin casino onlineexplicar

Tudo isso significa que a saída antecipadaaladdin casino onlineuma empresa não deveria eliminaraladdin casino onlinecandidatura a outras vagas, mas explicar bemaladdin casino onlinemovimentação é fundamental para convencer os gerentesaladdin casino onlinerecursos humanos que ainda favorecem candidatos que demonstrem estabilidade.

"Os gerentesaladdin casino onlinerecursos humanos querem saber por que você quer entrar na empresa, só para ter alguma confiançaaladdin casino onlineque você vai ficar", explica Smets.

Eles podem também querer saber a forma como você saiu do antigo emprego.

"Explique como você decidiu deixar a empresa anterior, mas organizando uma transição sólida e aceitando uma dataaladdin casino onlinesaída que não deixassealaddin casino onlineequipe na mão — mesmo que o aviso-prévio tenha sidoaladdin casino onlineapenas um mês. Se conseguir fazer isso, você será capazaladdin casino onlinedemonstrar confiabilidade e compromisso, mesmo mudandoaladdin casino onlineemprego com rapidez", sugere Smets.

Se o seu trabalho anterior tiver sido muito diferente da vaga anunciada, não há problema em explicar isso, segundo Jamie Ladge.

"Muitas vezes, as empresas e os gerentesaladdin casino onlinerecursos humanos não têm tempoaladdin casino onlineoferecer uma apresentação realista do cargo ou não fazem o deveraladdin casino onlinecasa para conhecer bem a função e transmiti-la ao funcionário", diz ela.

"Com isso, o funcionário entra na empresa pensando que o trabalho é uma coisa, e acaba sendo algo completamente diferente."

Sullivan também acredita que,aladdin casino onlineforma geral, ao explicar uma saída rápidaaladdin casino onlineum emprego, o "importante é se antecipar e poder fornecer contexto". Mas ela sugere se concentrar nos tópicos positivos relacionados à nova função —aladdin casino onlinevezaladdin casino onlinese aprofundar no que deu errado no emprego anterior.

"Se um potencial empregador perguntar sobre experiências passadas que você sabe que não foram ideais, é melhor manter a discussãoaladdin casino onlineforma diplomática e se concentraraladdin casino onlinepor que você está entusiasmado [com] essa possibilidadealaddin casino onlineemprego ou empresa", afirma Sullivan.

"O que você oferece para o cargo e por que ele entusiasma você agora, interessa e significa mais para um gerentealaddin casino onlinerecursos humanos do que aquilo que você deixou para trás."

Convencer um potencial empregadoraladdin casino onlineque você é o candidato ideal, apesar da rotatividade no currículo, pode, por fim, se resumir a fazer com que ele acredite que os conhecimentos que você vai levar superam os riscos sobre quanto tempo você vai ficar.

"Os empregadores querem alguémaladdin casino onlinequem eles possam investir e que, poraladdin casino onlinevez, permaneça e cresça com a empresa e com a função", afirma Sullivan.

aladdin casino online Leia a íntegra desta reportagem aladdin casino online (em inglês) no site BBC Worklife aladdin casino online .

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