As lições da Finlândia, que virou paraíso do trabalho flexível:central de esporte aposta

Ele conta que manteve contato com os colegas enquanto estava ausente por meio do Slack, plataforma online para comunicação corporativa, videoconferências e viagens esporádicas para Finlândia.

Ele trabalhavacentral de esporte apostahorário flexível, se certificandocentral de esporte apostaque poderia participar por telefonecentral de esporte apostareuniões importantescentral de esporte apostaHelsinque, uma hora à frentecentral de esporte apostaMálaga, enquanto aproveitava ao máximo o clima espanhol, algo que acredita ter ajudado a aumentarcentral de esporte apostaprodutividade.

"Estávamos fazendo caminhadas, trilhas e nadando", relembra.

"Se distanciar um pouco e ver as coisas sob uma perspectiva diferente... acho que é um ótimo bônus para qualquer pessoa que precisa ou deseja."

Embora Härkönen tenha sido o primeiro funcionário da empresa a sugerir uma modalidade tão extremacentral de esporte apostatrabalho remoto e flexível — ele diz que não ficou surpreso quando o chefe concordou.

A Ambientia, empresacentral de esporte apostaTIcentral de esporte apostaque ele trabalha, tem cercacentral de esporte aposta200 funcionários e começou a abrir escritórios regionais menores há maiscentral de esporte aposta15 anos, como uma resposta à demanda da equipe para reduzir o tempocentral de esporte apostadeslocamento até Helsinque.

Também incentiva ativamente os funcionários a realizarem alguns trabalhos remotamente, como partecentral de esporte apostaum esforço para promover a eficiência e criatividade.

De acordo com Jenni Fredriksson-Bass, gerentecentral de esporte apostaRH da empresa, a ofertacentral de esporte apostamodalidades flexíveiscentral de esporte apostatrabalho está se tornando cada vez mais importante para atrair novos talentos.

A Finlândia é um país pequeno repletocentral de esporte apostaflorestas com uma populaçãocentral de esporte apostaapenas 5,5 milhõescentral de esporte apostahabitantes, mas também é um importante centro tecnológico europeu que, embora seja mais conhecido por ser sede da Nokia, atrai empresascentral de esporte apostaTIcentral de esporte apostasucesso, start-upscentral de esporte apostagames e serviços financeiros digitais.

"Mas nem todo mundo quer viver na agitaçãocentral de esporte apostauma cidade grande, onde tradicionalmente as empresascentral de esporte apostatecnologia estão localizadas", diz Fredriksson-Bass.

"É um desperdício não utilizar o talento que você pode ter a cinco horascentral de esporte apostadistância. Talvez a pessoa possa morar pertocentral de esporte apostaum lago oucentral de esporte apostauma floresta, ser acessível e ainda ser capazcentral de esporte apostafazer seu trabalho."

central de esporte aposta O direitocentral de esporte apostaajustar o horário

Poucas empresas na Finlândia vão tão longe quanto a Ambientia quando se tratacentral de esporte apostaacolher os funcionários. Mas a flexibilização do trabalho — ainda vista como um privilégio, e não um direitocentral de esporte apostaalguns países — está incorporada à culturacentral de esporte apostatrabalho da Finlândia há maiscentral de esporte apostaduas décadas.

Isso se devecentral de esporte apostagrande parte a uma lei, aprovadacentral de esporte aposta1996, que dá à maioria dos funcionários o direitocentral de esporte apostaajustar o horário do seu turno, começando ou terminando até três horas mais cedo ou mais tarde do que o estipulado inicialmente.

Em 2011, a Finlândia oferecia os horárioscentral de esporte apostatrabalho mais flexíveis do planeta,central de esporte apostaacordo com um estudo da consultoria Grant Thornton — 92% das empresas permitiam que os trabalhadores ajustassem seus horários,central de esporte apostacomparação com 76% no Reino Unido e nos EUA; 50 % na Rússia; e apenas 18% no Japão.

Desde então, as discussões sobre os benefícios da flexibilização do trabalho se intensificaramcentral de esporte apostatodo o mundo, com um boomcentral de esporte apostagrandes empresas adotando o conceito — como Virgin, PwC e Dixons Carphone —,central de esporte apostaparalelo à criaçãocentral de esporte apostaleis para promover um trabalho mais ágilcentral de esporte apostapaíses como Austrália e Reino Unido.

Mas a Finlândia parece se manter um ponto fora da curva, graças a uma nova lei relativa aos horárioscentral de esporte apostatrabalho. Prevista para entrarcentral de esporte apostavigor aindacentral de esporte aposta2020, oferecerá à maioria dos funcionárioscentral de esporte apostaperíodo integral o direitocentral de esporte apostadecidir quando e onde eles trabalham durante pelo menos metade do expediente.

"Trata-secentral de esporte apostase adaptar ao mundo moderno", diz Tarja Kröger, funcionária pública e consultora do Ministério do Emprego e Economia da Finlândia, que ajudou a redigir a lei.

Ela explica que,central de esporte apostaacordo com a nova legislação, é esperado que os funcionários trabalhem uma médiacentral de esporte aposta40 horas por semana. Mas isso pode incluir uma infinidadecentral de esporte apostaarranjos diferentes, desde a escolhacentral de esporte apostadias fixos para ficar baseado “emcentral de esporte apostacasacentral de esporte apostacampo ou no seu café favorito” até começar ou terminar o expediente mais cedo, a fimcentral de esporte apostagerenciar os horários da creche ou conseguir se exercitar ao ar livre enquanto ainda está claro.

É provável que alguns funcionários mais jovens, diz ela, peçam para trabalhar mais horas durante um período fixo para "acumular" diascentral de esporte apostafolga para viajar.

Seja como for, os empregados e seus respectivos gestores deverão discutir suas expectativas previamente e elaborar um contrato para quaisquer novos arranjos.

O argumento óbvio para a mudança na lei, explica Kröger, é que a ampla disponibilidadecentral de esporte apostatecnologias baseadascentral de esporte apostaWi-Fi e na nuvem "permite que você trabalhe [remotamente] da mesma maneira que no escritório"central de esporte apostamuitas profissões, o que significa que os funcionários podem assumir mais controle sobre seus horários.

E, segundo ela, o trabalho flexível também apresenta grandes benefícios para os empregadores, que com frequência observam maior eficiência e produtividade da equipe.

“As pessoas são mais produtivas quando o horáriocentral de esporte apostatrabalho permite lidar tanto com a vida profissional, quanto pessoal, conciliando as diferentes demandas”, afirma.

Este argumento é reforçado por pesquisas realizadascentral de esporte apostadiferentes mercadoscentral de esporte apostatrabalhocentral de esporte apostatodo o mundo. Um relatório recente do HSBC sobre a indústriacentral de esporte apostatecnologia do Reino Unido constatou que 89% dos entrevistados citaram o trabalho flexível como motivação para aumentarcentral de esporte apostaprodutividade.

Nicholas Bloom, professorcentral de esporte apostaeconomia da Universidadecentral de esporte apostaStanford, nos EUA, encontrou resultados semelhantescentral de esporte apostaum estudo realizado com maiscentral de esporte aposta16 mil funcionárioscentral de esporte apostaum call center chinês — as pessoas autorizadas a trabalharcentral de esporte apostamaneira flexívelcentral de esporte apostacasa aumentaramcentral de esporte apostaprodutividadecentral de esporte aposta13% e se ausentaram menos por licença médica.

Enquanto isso, uma pesquisa da empresa americana TINYpulse,central de esporte aposta2016, constatou que os trabalhadores remotos também se sentiam mais felizes e mais valorizados do que funcionárioscentral de esporte apostaescritórios tradicionais.

central de esporte aposta Culturacentral de esporte apostaconfiança

Muitos finlandeses acreditam que o trabalho flexível é tão bem-sucedido no país devido,central de esporte apostagrande parte, a uma culturacentral de esporte apostaconfiança profundamente enraizada. Um estudo recente do Eurobarometer mostrou que a confiança dos finlandeses nos conterrâneos é maior do quecentral de esporte apostaqualquer outro lugar da Europa.

Segundo Eero Vaara, professorcentral de esporte apostaorganização e gerenciamento na Aalto University, na Finlândia, isso pode ser parcialmente explicado por um modelocentral de esporte apostabem-estar social baseado na igualdade e na segurança financeira, juntamente com uma culturacentral de esporte apostatomadacentral de esporte apostadecisão consensual que promove a confiança nas instituições.

"Isso tem raízes na história, é algo com o qual as pessoas estão acostumadas — não é algo que surgiu na última década, junto dessas mudanças no nosso padrãocentral de esporte apostatrabalho", explica.

No ambientecentral de esporte apostatrabalho, ele acrescenta, essa confiança se traduzcentral de esporte apostauma expectativacentral de esporte apostaque a equipe que escolhe trabalhar remotamente oucentral de esporte apostadiferentes momentos do dia não vai acabar relaxando ou enrolando.

"As pessoas desfrutamcentral de esporte apostamuita segurança... se você fizer as coisas bem, provavelmente será bem tratado, e há processos e procedimentos para lidar com qualquer problema", afirma.

"Na Finlândia ecentral de esporte apostaoutros países nórdicos, temos organizações relativamente planas, pouca hierarquia e pragmatismo, e esses também são ingredientes que tornaram possível a introduçãocentral de esporte apostanovos elementos como o trabalho flexível."

central de esporte aposta Vida equilibrada

Outro motivo pelo qual muitas empresas já estão dispostas a adotar o trabalho flexível é que os finlandeses há muito tempo buscam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Apenas 4% dos funcionários trabalham regularmente 50 horas por semana ou mais, bem abaixo da média no mundo ocidental,central de esporte apostaacordo com dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE).

Vaara sugere que essa abordagem esteja ligada a uma ampla variedadecentral de esporte apostafatores, desde uma forte cultura sindical que protege as jornadascentral de esporte apostatrabalho curtas até a tradiçãocentral de esporte apostadedicar tempo para aproveitar os lagos e florestas.

Dados da União Europeia sugerem que os finlandeses são os que mais se exercitam entre os europeus — e são mais propensos a praticar exercícios ao ar livre do que outras nacionalidades, apesar do clima geralmente severo.

"As coisas estão começando a mudar um pouco — eu sei que muita gente trabalha mais do que deveria —, mas a busca por equilíbrio ainda está no cerne da culturacentral de esporte apostatrabalho finlandesa", argumenta Vaara.

No centrocentral de esporte apostaHelsinque, esse pensamento é evidente no maior campuscentral de esporte apostastart-ups da cidade, o Maria 01, um hospital abandonado que foi reformado e abriga hoje maiscentral de esporte aposta160 pequenas empresas e scale-ups.

Andandocentral de esporte apostaum lado para o outrocentral de esporte apostashort,central de esporte apostaum diacentral de esporte apostaverão excepcionalmente quente, o CEO do centro, Voitto Kangas, conta que, embora algumas empresas inevitavelmente peçam às equipes para fazer hora extra antescentral de esporte apostagrandes lançamentos, os funcionários são sempre incentivados a aproveitar o tempo livre e tirar férias.

"A maioriacentral de esporte apostanós acredita firmemente que o tempo gasto no trabalho não écentral de esporte apostaonde vem todo o esforço e resultado", argumenta.

"Você deve ter tempo para mantercentral de esporte apostasaúdecentral de esporte apostadia,central de esporte apostasaúde mentalcentral de esporte apostadia... Por isso, buscamos esse equilíbrio."

“Os finlandeses são bastante rigorosos cercacentral de esporte aposta40 horas por semana e temos uma horacentral de esporte apostaalmoço. Não é como nos EUA, onde a maioria das pessoas apenas come um sanduíche a caminho da próxima reunião”, concorda Pauliina Alanen, gerentecentral de esporte apostacomunicaçãocentral de esporte apostauma empresacentral de esporte apostainteligência artificial do Maria 01, que anteriormente trabalhava no Vale do Silício.

"E a maioria das pessoas saicentral de esporte apostafériascentral de esporte apostajulho", acrescenta.

“Nada acontece aquicentral de esporte apostajulho na [sua] vida profissional. Todo mundo está nacentral de esporte apostacasacentral de esporte apostacampo!”

central de esporte aposta Colaboração e comunicação

O famoso foco da Escandinávia na colaboração e na tomadacentral de esporte apostadecisões consensual também desempenha um papel no desenvolvimento do trabalho flexível na Finlândia.

As organizações empresariais, os sindicatoscentral de esporte apostatrabalhadores e os políticos ajudaram a redigir a nova legislação, que foi aprovada no Parlamentocentral de esporte apostamarçocentral de esporte aposta2019.

Como resultado, houve pouca resistência à proposta, embora alguns representantes sindicais tenham manifestado preocupaçãocentral de esporte apostarelação à transição para o trabalho remoto, que pode obscurecer os limites entre a vida profissional e privada.

“Há riscos. O empregador pode dar muito trabalho ao empregado, que fica com receiocentral de esporte apostadizer que não dá tempocentral de esporte apostafazer. O funcionário tem que cuidarcentral de esporte apostasi mesmo”, argumenta Anu-Tuija Lehto, advogada da Organização Central dos Sindicatos Finlandeses (SAK).

Ela acredita que, mesmo que os trabalhadores e as empresas tenham acordos por escrito, um horáriocentral de esporte apostatrabalho mais fluido ainda pode fazer com que alguns funcionários sintam que precisam “checar e-mails, atender telefonemas e estar sempre disponível”, o que poderia resultarcentral de esporte apostahoras extras não remuneradas.

De fato, pesquisas sobre várias modalidadescentral de esporte apostatrabalho flexível no mundo sugerem essa tendência — pessoas que trabalhamcentral de esporte apostahorários irregulares acabam dedicando mais horas ao trabalho do que aquelas que trabalham dentrocentral de esporte apostaum horário fixo padrão.

Eero Vaara argumenta que “a comunicação será o segredo” para as empresas finlandesas se adaptarem à nova legislação, que impõe novas demandas aos gestores para garantir que a equipe esteja cumprindo as tarefas necessárias e se sinta conectada à empresa.

"As pessoas podem não ficar cientes do que está acontecendo com seus colegas, projetos ou iniciativas, ou podem ter a sensaçãocentral de esporte apostanão serem informadas ou fazer parte daquilo", diz ele.

E, “na pior das hipóteses”, isso poderia acabar minando os fortes níveiscentral de esporte apostaconfiança que permitiram o trabalho flexível prosperar na Finlândia, segundo Vaara.

central de esporte aposta Pausas para café solitárias?

Outra preocupação importante écentral de esporte apostarelação ao impacto da perda do contato social proporcionado pelos escritórios, das áreascentral de esporte apostaconvivência para tomar café à oportunidadecentral de esporte apostacompartilhar recursos e equipamentos.

"Pessoalmente, eu prefiro trabalhar no escritório porque gostocentral de esporte apostaficar perto da equipe", argumenta Tiia Paananen, gerentecentral de esporte apostavendas, enquanto almoça com três colegascentral de esporte apostaum café ao lado do Maria 01.

Ela tem receiocentral de esporte apostaque os espaçoscentral de esporte apostatrabalho se tornem "um pouco solitários" se muita gente fizer uso da nova leicentral de esporte apostatrabalho flexível.

“Por outro lado, há espaçoscentral de esporte apostacoworking surgindo por toda a cidade, e [o trabalho flexível] talvez possa dar mais oportunidades para a indústriacentral de esporte apostalanchonetes e restaurantes. É apenas uma maneira diferentecentral de esporte apostatrabalhar, suponho."

O boomcentral de esporte apostaespaçoscentral de esporte apostacoworking na Finlândia nos últimos anos pode, no entanto, oferecer desafios futuros para políticos e líderes empresariais, na opiniãocentral de esporte apostaVaara.

Segundo ele, a crescente popularidade desses espaços destaca o fatocentral de esporte apostaque a Finlândia está, como muitos países, começando a mudarcentral de esporte apostauma culturacentral de esporte apostaempregos permanentes para a chamada gig economy, caracterizada por freelancers, contratos temporários e empreendedorismo.

“Cada vez mais pessoas não terão empregos do tipo que as leis atuais e os contratos com as associações empresariais e sindicatos se baseiam", explica.

Segundo ele, isso significa que um número cada vez maiorcentral de esporte apostatrabalhadores não estará protegido pela legislação vigente — e podem se ver trabalhando com menos flexibilidade do que empregados com contratos permanentes, a fimcentral de esporte apostaagradar seus clientes.

"Podemos estar vendo o surgimentocentral de esporte apostanovos gruposcentral de esporte apostatrabalhadores que estão menos protegidos ou menos conscientescentral de esporte apostaseus direitos", avalia.

"Igualmente, os gestorescentral de esporte apostaempresas podem não ter total conhecimento sobre o que é certo e o que não é."

Apesar dos desafios, Vaara acredita que a Finlândia deve continuar sendo um símbolo do trabalho flexível, com o qual o resto do mundo tem muito a aprender.

"Na melhor das hipóteses, esses arranjos realmente funcionam porque você ainda oferece segurança para os funcionários, mas ao mesmo tempo pode criar condiçõescentral de esporte apostatrabalho que sejam benéficas para a empresa e que se adaptem à situaçãocentral de esporte apostacada indivíduo", afirma.

“Acho que o que acontece na Finlândia e nos países nórdicos,central de esporte apostageral, é que não são apenas as grandes empresas que oferecem trabalho flexível, você encontra bons exemplos por toda parte. E isso pode melhorar as coisas para todo mundo.”