O que é o QA e por que ele pode ser mais importante que o QI no mercadovbet decimal oddstrabalho:vbet decimal odds

vbet decimal odds Há algum tempo, se você quisesse avaliar as perspectivasvbet decimal oddsalguém crescer na carreira, poderia considerar pedir um testevbet decimal oddsQI, o quocientevbet decimal oddsinteligência, que mede indicadores como memória e habilidade matemática.

Mais recentemente, passaram a ser avaliadas outras letrinhas: o quocientevbet decimal oddsinteligência emocional (QE), uma combinaçãovbet decimal oddshabilidades interpessoais, autocontrole e comunicação. Não só no mundo do trabalho, o QE é visto como um kitvbet decimal oddshabilidades que pode nos ajudar a ter sucessovbet decimal oddsvários aspectos da vida.

Tanto o QI quanto o QE são considerados importantes para o sucesso na carreira. Hoje, porém, à medida que a tecnologia redefine como trabalhamos, as habilidades necessárias para prosperar no mercadovbet decimal oddstrabalho também estão mudando. Entravbet decimal oddscena então um novo quociente, ovbet decimal oddsadaptabilidade (QA), que considera a capacidadevbet decimal oddsse posicionar e prosperarvbet decimal oddsum ambientevbet decimal oddsmudanças rápidas e frequentes.

"O QI é o mínimo que você precisa para conseguir um emprego, mas a QA é indicadorvbet decimal oddssucesso a longo prazo", diz Natalie Fratto, vice-presidente da Goldman Sachsvbet decimal oddsNova York que se interessou pelo QA enquanto investiavbet decimal oddsnovas empresasvbet decimal oddstecnologia. Depois, ela apresentou uma palestra popular na plataforma TED sobre o assunto.

Fratto diz que o QA não é apenas a capacidadevbet decimal oddsabsorver novas informações, masvbet decimal oddsdescobrir o que é relevante, deixar para trás noções obsoletas, superar desafios e fazer um esforço consciente para mudar. Esse quociente envolve também características como flexibilidade, curiosidade, coragem e resiliência.

À medida que a sociedade muda, o QA pode se tornar mais importante do que o QI? Em caso afirmativo, como identificar e aprimorar o seu QA?

Adaptação ou obsolescência

Amy Edmondson, professoravbet decimal oddsAdministração da Harvard Business School, diz que é a velocidade vertiginosa das mudanças no mercadovbet decimal oddstrabalho que fará o QA vencer o QI.

A tecnologia mudou bastante a forma como alguns trabalhos são feitos, e a tendência continuará — nos próximos três anos, 120 milhõesvbet decimal oddspessoas nas 12 maiores economias do mundo possivelmente precisarão ser recolocadas por causa da automação,vbet decimal oddsacordo com um estudo da IBM deste ano.

Qualquer função que envolva detectar padrões nos dados — advogados revisando documentos legais ou médicos buscando o históricovbet decimal oddsum paciente, por exemplo — é fácilvbet decimal oddsse automatizar, diz Dave Coplin, diretor da The Envisioners, consultoriavbet decimal oddstecnologia sediada no Reino Unido. Isso ocorre porque um algoritmo pode executar essas tarefas com mais rapidez e precisão do que um humano.

Para evitar a obsolescência, os trabalhadores que cumprem essas funções precisam desenvolver novas habilidades, como a criatividade para resolver novos problemas, empatia para se comunicar melhor e responsabilidade. Ou seja, usar a intuição humana para complementar o trabalho das máquinas: "Se algo pode fazer 30% das tarefas que eu costumava fazer, o que posso fazer com essa lacuna não utilizada? Os vencedores são aqueles que escolhem fazer coisas que outros não conseguem."

Edmondson diz que toda profissão vai exigir adaptabilidade e flexibilidade, do setor bancário às artes. Digamos que você é um contador. Seu QI te ajuda nas provas pelas quais precisa passar para se qualificar; seu QE contribui na conexão com um recrutador e depois no relacionamento com colegas e clientes no emprego. Então, quando os sistemas mudam ou os aspectos do trabalho são automatizados, você precisa do QA para se acomodar a novos cenários.

Todos os três quocientes são um tanto complementares, pois todos ajudam a resolver problemas e, portanto, a se adaptar, aponta Edmondson. Um candidato ideal possui todos os três, mas nem todos são assim.

"Existem gênios rígidos", diz ela.

Ter QI, mas nenhum QA, pode ser um bloqueio para as habilidades existentes diantevbet decimal oddsnovas maneirasvbet decimal oddstrabalhar.

No mundo corporativo, o QA está sendo cada vez mais buscado na hora da contratação. De acordo com o estudo da IBM, 5.670 executivosvbet decimal oddstodo o mundo classificaram as habilidades comportamentais como as mais críticas para a forçavbet decimal oddstrabalho atualmente, e a principal delas era a capacidade "de ser flexível, ágil e adaptável à mudança".

Will Gosling, lídervbet decimal oddsconsultoriavbet decimal oddscapital humano da Deloitte no Reino Unido, diz que não há um método definitivo para medir a adaptabilidade como um testevbet decimal oddsQI, mas as empresas acordaram para o valor do QA e estão mudando seus processosvbet decimal oddsrecrutamento para identificá-lo nas pessoas.

A Deloitte, por exemplo, tem feito simulações online com candidatosvbet decimal oddsque eles são avaliados quanto àvbet decimal oddsadaptabilidade; um dos testes pede que a pessoa mostre como estimularia colegas relutantes a se juntar à equipevbet decimal oddstriatlo da empresa. A Deloitte também procura contratar pessoas que demonstraram ter bom desempenhovbet decimal oddsdiferentes funções, setores ou locaisvbet decimal oddstrabalho.

Fratto, da Goldman Sachs, sugere três formas pelas quais o QA pode se manifestarvbet decimal oddspossíveis candidatos: se eles podem imaginar versões do futuro fazendo perguntas "e se"; se podem desaprender informações para desafiar pressupostos; e se gostamvbet decimal oddsexplorar ou buscar novas experiências.

Ela diz que essa não é uma receita definitiva para o QA, mas os recrutadores devem fazer esse tipovbet decimal oddspergunta para buscar evidências dessa habilidade nos candidatos. Na verdade, ela coloca essas questões aos líderes das empresasvbet decimal oddstecnologia que estão pleiteando seu investimento.

'Missão crítica'

Uma coisa boa do QA é que, mesmo que seja difícil mensurá-lo, especialistas dizem que ele pode ser desenvolvido.

Penny Locaso, fundadora da BKindred, empresa australiana da área da educação que trabalha com o valor da capacidadevbet decimal oddsadaptação, diz que algumas pessoas têm personalidades mais curiosas ou corajosas, o que pode explicar por que são naturalmente melhoresvbet decimal oddsse adaptar do que outras.

"No entanto, se a pessoa não continuar a surfar até o limite do desconforto, a adaptabilidade com a qual nasceu pode diminuir com o tempo."

Ela sugere três maneiras para aumentar a adaptabilidade: primeiro, limite as distrações e aprenda a se concentrar no mapeamento das adaptações que devem ser feitas;vbet decimal oddsseguida, faça perguntas desconfortáveis, como pedir um aumento salarial, para desenvolver coragem e normalizar o medo; terceiro, estimulevbet decimal oddscuriosidade por coisas fascinantes e busque respostas sobre elasvbet decimal oddsconversas com outras pessoas,vbet decimal oddsvez do Google — hábito atual que "faz com que nosso cérebro seja preguiçoso" e diminui nossa capacidadevbet decimal oddsresolver desafios difíceis.

Otto Scharmer, professor da Sloan School of Management no MIT, que escreveu livros sobre o aprendizado no futuro emergente, sugere outros métodos. Em uma palestra no TED, ele recomenda permanecer aberto a novas possibilidades, tentando ver uma situação através dos olhosvbet decimal oddsoutra pessoa e reduzindo seu ego para que possa se sentir confortável com o desconhecido.

Uma coisa que sabemos é que os locaisvbet decimal oddstrabalho do futuro funcionarãovbet decimal oddsmaneira diferente. Podemos nem todos estar à vontade com o ritmo da mudança, mas podemos nos preparar.

Como diz Edmondson: "Aprender a aprender é uma missão crítica. A capacidadevbet decimal oddsaprender, mudar, crescer, experimentar se tornará muito mais importante do que o domíniovbet decimal oddsum assunto."

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