A empresa da Austrália que proibiu o trabalho às quartas-feiras:casinos online en mexico

casinos online en mexico Às quartas-feiras, enquanto a maioriacasinos online en mexicosuas amigas está no trabalho, Tiffany Schrauwen pratica seu backhandcasinos online en mexicouma quadracasinos online en mexicotênis. A gerentecasinos online en mexicoprojetoscasinos online en mexicoMelbourne, na Austrália, tem uma aula com um professor particular às 9h.

Schrauwen não está desempregada. Por quase um ano, a agênciacasinos online en mexicomarketing digital Versa - onde ela trabalha - fecha as portas às quartas-feiras, dando a seus empregados uma semanacasinos online en mexicoquatro dias com cinco diascasinos online en mexicopagamento.

Ali, os funcionários fazem turnos normais às segundas e terças-feiras e voltam ao trabalho às quintas e sextas-feiras. Não há reuniões agendadas para as quartas-feiras - no entanto, se um cliente tiver uma demanda urgente, todos estão disponíveis pelo telefone.

Quando Schrauwen foi informada sobre a mudança do expediente pela primeira vez, ficou animada. Mas então a empolgação inicial deu lugar à cautela. Ela passou a se preocupar sobre como a nova regra funcionaria na prática. Como gerentecasinos online en mexicoprojeto, Scharauwen é o principal pontocasinos online en mexicocontato tanto para os funcionários quanto para os clientes. Écasinos online en mexicoresponsabilidade, portanto, lidar com quaisquer prazos perdidos, estresse ou ruídoscasinos online en mexicocomunicação.

Mas os funcionários da Versa reorganizaram seu fluxocasinos online en mexicotrabalho para se tornar mais eficientes. As tarefas são concluídas no meio da semana, as reuniões são mais focadas e há menos tempo para as típicas conversascasinos online en mexicocorredor.

A cada duas semanas, a empresa também analisa o que funcionou e o que não funcionou.

"Todo mundo quer que funcione porque amamos ter essa flexibilidade", diz Schrauwen. "Se eu quero continuar fora do escritório às quartas-feiras, organizo minha semana melhor."

Funcionamento

A política foi implementadacasinos online en mexicojulho do ano passado. Desde então, a receita da empresa australiana aumentoucasinos online en mexico46%, e os lucros quase triplicaram, dizcasinos online en mexicoCEO e fundadora Kath Blackham. Mas Blackham não credita o sucessocasinos online en mexicosua agência à políticacasinos online en mexicotrabalhocasinos online en mexicoquatro dias por semana.

"Recebemos trabalho porque somos conhecidos por fazer um ótimo trabalho", diz ela, destacando que a empresa tem baixa rotatividadecasinos online en mexicofuncionários e entende o que o cliente quer.

De qualquer forma, trata-secasinos online en mexicouma vitória pessoal para Blackham, que teve que convencercasinos online en mexicoequipecasinos online en mexicoque a semanacasinos online en mexicoquatro dias funcionaria. Ela fundou a empresa com uma criançacasinos online en mexicocolo e um bebê a caminho, determinada a respeitar a necessidadecasinos online en mexicoflexibilidade.

"O que eu tentei provar foi que,casinos online en mexicoum dos setores mais improváveis - o setorcasinos online en mexicoserviços, conhecido por jovens que trabalham várias horas por dia -, ideias inovadoras são bem-vindas e podem funcionar", diz.

Uma pausa no meio da semana permite que a equipe vá para a academia, trabalhecasinos online en mexicocasa, cuidecasinos online en mexicocrianças pequenas, agende compromissos, trabalhe a tempo parcial ou simplesmente assista ao Netflix. Algumas vezes, serve até para pôr o trabalhocasinos online en mexicodia. O númerocasinos online en mexicofaltas caiu e a satisfação dos funcionários aumentou, diz Blackham: "Você tem aquela sensaçãocasinos online en mexicosegunda-feira algumas vezes por semana".

Essa sensaçãocasinos online en mexicoprodutividade na segunda-feira foi fundamental para a decisãocasinos online en mexicoBlackhamcasinos online en mexicodividir a semanacasinos online en mexicoduas "minissemanas",casinos online en mexicovezcasinos online en mexicocriar um fimcasinos online en mexicosemana prolongado.

Ela temia com isso encorajarcasinos online en mexicoequipe, predominantemente jovem, a "ter um fimcasinos online en mexicosemana ainda maior". Blackham também descobriu que deixar a equipe escolher seus próprios diascasinos online en mexicofolga criava um problemacasinos online en mexicoorganização, uma vez que nem sempre estava claro para outros funcionários ou clientes sobre quem estava disponível, e isso acaba afetando a produtividadecasinos online en mexicotodos.

Professorcasinos online en mexicogestãocasinos online en mexicorecursos humanos na Universidadecasinos online en mexicoTecnologiacasinos online en mexicoAuckland, na Nova Zelândia, Jarrod Haar não se diz surpreso sobre o sucesso da política implementada pela Versa. Como partecasinos online en mexicosua própria pesquisa, ele entrevistou funcionários que trabalhavamcasinos online en mexicosemanascasinos online en mexicoquatro dias. Haar constatou que a maioria deles preferia não ir ao trabalho às quartas-feiras.

Para os patrões, "desligar" no meio da semana dá "maior retorno financeiro", diz ele. "A pausa às quarta-feiras significa que você retorna revigorado para trabalhar às quintas-feiras. As pessoas se sentem mais produtivas", acrescenta.

Para chegar à essa conclusão, Haar acompanhoucasinos online en mexicoperto o dia a dia da empresacasinos online en mexicogestão imobiliária neo-zelandesa Perpetual Guardian, que ganhou destaque na imprensa local quando passou a implementar uma semanacasinos online en mexicoquatro dias sem qualquer perdacasinos online en mexicoprodutividade. As faltas por doença diminuíram e o bem-estar dos funcionários aumentou. Contudo, a empresa acabou tendo que demitir alguns empregados que não conseguiram lidar com o trabalho mais flexível e condensado.

'A hora chegou'

Para Andrew Barnes, CEO e proprietário da Perpetual Guardian, a semanacasinos online en mexicoquatro dias é "uma causa cuja hora chegou". Enquanto Blackham, da Versa, foi motivada pelo desejocasinos online en mexicotornar o ambientecasinos online en mexicotrabalho mais flexível e equilibrado, Barnes diz que a mudança ocorreu depois que ele leu um estudo indicando que os funcionários só eram produtivos por cercacasinos online en mexicoduas horas e meia por dia. Deveria haver uma maneira melhorcasinos online en mexicoorganizar o horáriocasinos online en mexicotrabalho, pensou ele.

Surpreendentemente, a semanacasinos online en mexicotrabalho cinco dias é uma invenção moderna. O americano Henry Ford, dono da fabricantecasinos online en mexicoautomóveiscasinos online en mexicomesmo nome, foi o primero a dar aos trabalhadores o fimcasinos online en mexicosemanacasinos online en mexicofolga,casinos online en mexico1926. Ele dizia acreditar que isso os tornaria mais produtivos. Ciente da evolução da tecnologia, o célebre economista John Maynard Keynes previucasinos online en mexico1930 que a semanacasinos online en mexicotrabalho seria reduzida para 15 horas.

Quase 100 anos depois, organizaçõescasinos online en mexicotodo o mundo estão novamente revendo como as semanascasinos online en mexicotrabalho são estruturadas. A Grã-Bretanha e a Irlanda demonstraram interesse específico na semanacasinos online en mexicoquatro dias. Algumas regiões da Suécia também já testaram semanas mais curtas, com resultados distintos. Até mesmo uma rede americanacasinos online en mexicofast food, a Shake Shack, anunciou que estava experimentando uma semanacasinos online en mexicoquatro diascasinos online en mexicoresposta às mudançascasinos online en mexicoaspirações no mercadocasinos online en mexicotrabalho.

No entanto, nem todas as experiências com jornadascasinos online en mexicotrabalho reduzidas foram bem-sucedidas. Um experimento com jornadascasinos online en mexicoseis horascasinos online en mexicocasascasinos online en mexicorepouso administradas pelo estadocasinos online en mexicoGotemburgo, na Suécia, descobriu que, enquanto os índicescasinos online en mexicofalta por doença e produtividade melhoraram, os custos com pessoal aumentaram consideravelmente, à medida que mais pessoas precisavam ser contratadas para fazer o trabalho daquelas que estavam fora.

Já nos EUA, algumas start-ups que testaram a semanacasinos online en mexicoquatro dias tiveram que voltar atrás depoiscasinos online en mexicodescobrirem que o diacasinos online en mexicofolga tornou a empresa menos competitiva e a equipe mais estressada.

Flexibilidade é importante, mas quando conversaram com a BBC Capital, tanto Blackham quanto Schrauwen tinham trabalhado no fimcasinos online en mexicosemana prolongadocasinos online en mexicoPáscoa para atender a demandas urgentescasinos online en mexicoclientes.

Ainda assim, os dois dizem que a política que implementaram é apoiada por outros donoscasinos online en mexicoempresas. Barnes reforça que permitir que os funcionários venham com suas próprias soluções e fazer com que cumpram metascasinos online en mexicoprodutividade é fundamental para o sucesso.

Não é só trabalho

Barnes diz quecasinos online en mexicoempresa está agora orientando cercacasinos online en mexico50 companhias sobre como implementar uma semanacasinos online en mexicoquatro dias.

O empresário diz que as mudanças na forma como estruturamos o trabalhocasinos online en mexicotempo integral podem enfrentar uma sériecasinos online en mexicodesafios sociais.

"Umacasinos online en mexicocada cinco pessoas da nossa forçacasinos online en mexicotrabalho está sofrendocasinos online en mexicoestresse mental. Se você resolve esse problema, imagine o impacto no orçamento da saúde. Se você oferece aos pais a oportunidadecasinos online en mexicopassar mais tempo com seus filhos, imagine o impacto na educação deles. Se você reduz a circulaçãocasinos online en mexicocarros na hora do rush, já que os funcionários não estão no trabalho, imagine o impacto disso no meio ambiente".

Rae Cooper, professoracasinos online en mexicorelaçõescasinos online en mexicogênero e emprego na Universidadecasinos online en mexicoSydney, na Austrália, diz que a semanacasinos online en mexicoquatro dias também tratacasinos online en mexicooutra questão importante: a saídacasinos online en mexicomulheres altamente qualificadas da forçacasinos online en mexicotrabalho.

"Em média, as mulheres têm o primeiro filho na Austrália aos 30 anos. Essa é a idade na qual estamos desenvolvendo nossa carreira. Estamos perdendo mulheres [da forçacasinos online en mexicotrabalho] porque não estamos dando a elas escolhas para ser mães e trabalhadoras produtivas", diz ela.

E isso é algo que Blackham, da Versa, está desesperada para mudar. Ela quer garantir quecasinos online en mexicofilha possa conjugar carreira e vida familiar.

"Ninguém deveria ter que lutar pela flexibilidade", diz.

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