A empresa da Austrália que proibiu o trabalho às quartas-feiras:esportedasorte con

esportedasorte con Às quartas-feiras, enquanto a maioriaesportedasorte consuas amigas está no trabalho, Tiffany Schrauwen pratica seu backhandesportedasorte conuma quadraesportedasorte contênis. A gerenteesportedasorte conprojetosesportedasorte conMelbourne, na Austrália, tem uma aula com um professor particular às 9h.

Schrauwen não está desempregada. Por quase um ano, a agênciaesportedasorte conmarketing digital Versa - onde ela trabalha - fecha as portas às quartas-feiras, dando a seus empregados uma semanaesportedasorte conquatro dias com cinco diasesportedasorte conpagamento.

Ali, os funcionários fazem turnos normais às segundas e terças-feiras e voltam ao trabalho às quintas e sextas-feiras. Não há reuniões agendadas para as quartas-feiras - no entanto, se um cliente tiver uma demanda urgente, todos estão disponíveis pelo telefone.

Quando Schrauwen foi informada sobre a mudança do expediente pela primeira vez, ficou animada. Mas então a empolgação inicial deu lugar à cautela. Ela passou a se preocupar sobre como a nova regra funcionaria na prática. Como gerenteesportedasorte conprojeto, Scharauwen é o principal pontoesportedasorte concontato tanto para os funcionários quanto para os clientes. Éesportedasorte conresponsabilidade, portanto, lidar com quaisquer prazos perdidos, estresse ou ruídosesportedasorte concomunicação.

Mas os funcionários da Versa reorganizaram seu fluxoesportedasorte contrabalho para se tornar mais eficientes. As tarefas são concluídas no meio da semana, as reuniões são mais focadas e há menos tempo para as típicas conversasesportedasorte concorredor.

A cada duas semanas, a empresa também analisa o que funcionou e o que não funcionou.

"Todo mundo quer que funcione porque amamos ter essa flexibilidade", diz Schrauwen. "Se eu quero continuar fora do escritório às quartas-feiras, organizo minha semana melhor."

Funcionamento

A política foi implementadaesportedasorte conjulho do ano passado. Desde então, a receita da empresa australiana aumentouesportedasorte con46%, e os lucros quase triplicaram, dizesportedasorte conCEO e fundadora Kath Blackham. Mas Blackham não credita o sucessoesportedasorte consua agência à políticaesportedasorte contrabalhoesportedasorte conquatro dias por semana.

"Recebemos trabalho porque somos conhecidos por fazer um ótimo trabalho", diz ela, destacando que a empresa tem baixa rotatividadeesportedasorte confuncionários e entende o que o cliente quer.

De qualquer forma, trata-seesportedasorte conuma vitória pessoal para Blackham, que teve que convenceresportedasorte conequipeesportedasorte conque a semanaesportedasorte conquatro dias funcionaria. Ela fundou a empresa com uma criançaesportedasorte concolo e um bebê a caminho, determinada a respeitar a necessidadeesportedasorte conflexibilidade.

"O que eu tentei provar foi que,esportedasorte conum dos setores mais improváveis - o setoresportedasorte conserviços, conhecido por jovens que trabalham várias horas por dia -, ideias inovadoras são bem-vindas e podem funcionar", diz.

Uma pausa no meio da semana permite que a equipe vá para a academia, trabalheesportedasorte concasa, cuideesportedasorte concrianças pequenas, agende compromissos, trabalhe a tempo parcial ou simplesmente assista ao Netflix. Algumas vezes, serve até para pôr o trabalhoesportedasorte condia. O númeroesportedasorte confaltas caiu e a satisfação dos funcionários aumentou, diz Blackham: "Você tem aquela sensaçãoesportedasorte consegunda-feira algumas vezes por semana".

Essa sensaçãoesportedasorte conprodutividade na segunda-feira foi fundamental para a decisãoesportedasorte conBlackhamesportedasorte condividir a semanaesportedasorte conduas "minissemanas",esportedasorte convezesportedasorte concriar um fimesportedasorte consemana prolongado.

Ela temia com isso encorajaresportedasorte conequipe, predominantemente jovem, a "ter um fimesportedasorte consemana ainda maior". Blackham também descobriu que deixar a equipe escolher seus próprios diasesportedasorte confolga criava um problemaesportedasorte conorganização, uma vez que nem sempre estava claro para outros funcionários ou clientes sobre quem estava disponível, e isso acaba afetando a produtividadeesportedasorte contodos.

Professoresportedasorte congestãoesportedasorte conrecursos humanos na Universidadeesportedasorte conTecnologiaesportedasorte conAuckland, na Nova Zelândia, Jarrod Haar não se diz surpreso sobre o sucesso da política implementada pela Versa. Como parteesportedasorte consua própria pesquisa, ele entrevistou funcionários que trabalhavamesportedasorte consemanasesportedasorte conquatro dias. Haar constatou que a maioria deles preferia não ir ao trabalho às quartas-feiras.

Para os patrões, "desligar" no meio da semana dá "maior retorno financeiro", diz ele. "A pausa às quarta-feiras significa que você retorna revigorado para trabalhar às quintas-feiras. As pessoas se sentem mais produtivas", acrescenta.

Para chegar à essa conclusão, Haar acompanhouesportedasorte conperto o dia a dia da empresaesportedasorte congestão imobiliária neo-zelandesa Perpetual Guardian, que ganhou destaque na imprensa local quando passou a implementar uma semanaesportedasorte conquatro dias sem qualquer perdaesportedasorte conprodutividade. As faltas por doença diminuíram e o bem-estar dos funcionários aumentou. Contudo, a empresa acabou tendo que demitir alguns empregados que não conseguiram lidar com o trabalho mais flexível e condensado.

'A hora chegou'

Para Andrew Barnes, CEO e proprietário da Perpetual Guardian, a semanaesportedasorte conquatro dias é "uma causa cuja hora chegou". Enquanto Blackham, da Versa, foi motivada pelo desejoesportedasorte contornar o ambienteesportedasorte contrabalho mais flexível e equilibrado, Barnes diz que a mudança ocorreu depois que ele leu um estudo indicando que os funcionários só eram produtivos por cercaesportedasorte conduas horas e meia por dia. Deveria haver uma maneira melhoresportedasorte conorganizar o horárioesportedasorte contrabalho, pensou ele.

Surpreendentemente, a semanaesportedasorte contrabalho cinco dias é uma invenção moderna. O americano Henry Ford, dono da fabricanteesportedasorte conautomóveisesportedasorte conmesmo nome, foi o primero a dar aos trabalhadores o fimesportedasorte consemanaesportedasorte confolga,esportedasorte con1926. Ele dizia acreditar que isso os tornaria mais produtivos. Ciente da evolução da tecnologia, o célebre economista John Maynard Keynes previuesportedasorte con1930 que a semanaesportedasorte contrabalho seria reduzida para 15 horas.

Quase 100 anos depois, organizaçõesesportedasorte contodo o mundo estão novamente revendo como as semanasesportedasorte contrabalho são estruturadas. A Grã-Bretanha e a Irlanda demonstraram interesse específico na semanaesportedasorte conquatro dias. Algumas regiões da Suécia também já testaram semanas mais curtas, com resultados distintos. Até mesmo uma rede americanaesportedasorte confast food, a Shake Shack, anunciou que estava experimentando uma semanaesportedasorte conquatro diasesportedasorte conresposta às mudançasesportedasorte conaspirações no mercadoesportedasorte contrabalho.

No entanto, nem todas as experiências com jornadasesportedasorte contrabalho reduzidas foram bem-sucedidas. Um experimento com jornadasesportedasorte conseis horasesportedasorte concasasesportedasorte conrepouso administradas pelo estadoesportedasorte conGotemburgo, na Suécia, descobriu que, enquanto os índicesesportedasorte confalta por doença e produtividade melhoraram, os custos com pessoal aumentaram consideravelmente, à medida que mais pessoas precisavam ser contratadas para fazer o trabalho daquelas que estavam fora.

Já nos EUA, algumas start-ups que testaram a semanaesportedasorte conquatro dias tiveram que voltar atrás depoisesportedasorte condescobrirem que o diaesportedasorte confolga tornou a empresa menos competitiva e a equipe mais estressada.

Flexibilidade é importante, mas quando conversaram com a BBC Capital, tanto Blackham quanto Schrauwen tinham trabalhado no fimesportedasorte consemana prolongadoesportedasorte conPáscoa para atender a demandas urgentesesportedasorte conclientes.

Ainda assim, os dois dizem que a política que implementaram é apoiada por outros donosesportedasorte conempresas. Barnes reforça que permitir que os funcionários venham com suas próprias soluções e fazer com que cumpram metasesportedasorte conprodutividade é fundamental para o sucesso.

Não é só trabalho

Barnes diz queesportedasorte conempresa está agora orientando cercaesportedasorte con50 companhias sobre como implementar uma semanaesportedasorte conquatro dias.

O empresário diz que as mudanças na forma como estruturamos o trabalhoesportedasorte contempo integral podem enfrentar uma sérieesportedasorte condesafios sociais.

"Umaesportedasorte concada cinco pessoas da nossa forçaesportedasorte contrabalho está sofrendoesportedasorte conestresse mental. Se você resolve esse problema, imagine o impacto no orçamento da saúde. Se você oferece aos pais a oportunidadeesportedasorte conpassar mais tempo com seus filhos, imagine o impacto na educação deles. Se você reduz a circulaçãoesportedasorte concarros na hora do rush, já que os funcionários não estão no trabalho, imagine o impacto disso no meio ambiente".

Rae Cooper, professoraesportedasorte conrelaçõesesportedasorte congênero e emprego na Universidadeesportedasorte conSydney, na Austrália, diz que a semanaesportedasorte conquatro dias também trataesportedasorte conoutra questão importante: a saídaesportedasorte conmulheres altamente qualificadas da forçaesportedasorte contrabalho.

"Em média, as mulheres têm o primeiro filho na Austrália aos 30 anos. Essa é a idade na qual estamos desenvolvendo nossa carreira. Estamos perdendo mulheres [da forçaesportedasorte contrabalho] porque não estamos dando a elas escolhas para ser mães e trabalhadoras produtivas", diz ela.

E isso é algo que Blackham, da Versa, está desesperada para mudar. Ela quer garantir queesportedasorte confilha possa conjugar carreira e vida familiar.

"Ninguém deveria ter que lutar pela flexibilidade", diz.

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