Como combater o sexismo no trabalho:mc esportesdasorte

O executivo estava determinado a fazer mudanças emmc esportesdasorteprópria empresa e criar um ambientemc esportesdasortetrabalho mais inclusivo.

Hoje, como diretor e fundador da Glowforge, uma start-up na áreamc esportesdasorteimpressão a laser 3Dmc esportesdasorteSeattle, Shapiro parte sempremc esportesdasorteum simples princípio: e se pudéssemos criar uma empresa sem preconceitos?

Se ele conseguir, fará partemc esportesdasorteuma minoria. Uma recente pesquisa mostrou que os empregadores ainda têm ideias preconcebidas que favorecem homensmc esportesdasortedetrimento das mulheres, principalmente quando se tratamc esportesdasorteentender as necessidadesmc esportesdasortequem tem filhos.

<bold><link type="page"><caption> Leia mais: Como sobreviver à chegadamc esportesdasorteum novo chefe</caption><url href="http://vesser.net/noticias/2015/07/150710_vert_cap_novo_chefe_ml.shtml" platform="highweb"/></link></bold>

<bold><link type="page"><caption> </caption><url href="http://vesser.net/noticias/2015/07/150710_vert_cap_novo_chefe_ml.shtml" platform="highweb"/></link></bold><bold><link type="page"><caption> Leia mais: O que 'Game of Thrones' pode ensinar sobre liderança</caption><url href="http://vesser.net/noticias/2015/06/150615_vert_cap_game_thrones_lideranca_ml.shtml" platform="highweb"/></link></bold>

O problema com as mães

Chefes frequentemente veem as funcionárias que precisammc esportesdasortetempo fora do escritório para cuidar dos filhos como pessoas menos comprometidas com seus empregos, segundo uma pesquisa realizada por Robin Ely, professoramc esportesdasorteadministração da Harvard Business School, nos Estados Unidos.

Isso significa que as mulheres têm menos chancesmc esportesdasorteserem consideradas para receber um aumento ou uma promoção, simplesmente porque têm filhos, mesmo que sejam competentes e envolvidas com o trabalho.

"As expectativas e os estereótipos são normalmente importados para uma empresa pelos próprios preconceitos pessoaismc esportesdasortecada indivíduo", afirma Ely. "Como as mulheres são as que têm mais chancesmc esportesdasorteestarem envolvidas nos cuidados com os filhos, elas não são vistas como funcionárias ideais."

Mas, segundo a pesquisadora, o estereótipo não se baseia na realidade. O que se vê são mulheres tão ou mais comprometidas com seus trabalhos do que seus colegas homens. E,mc esportesdasortegeral, os homens também costumam usufruirmc esportesdasortetodos os benefícios a que têm direito para apoiar suas famílias.

Para Ely, uma empresa mais inclusiva pode trazer vários benefícios. Empregados que acreditam que cada um tem o seu valor, independentementemc esportesdasorteseu sexo, raça ou outros aspectos, têm mais propensão a trabalhar com mais dedicação, a serem mais leais e a faltar menos.

<bold><link type="page"><caption> Leia mais: Conheça alguns dos chefes 'mais generosos' do mundo</caption><url href="http://vesser.net/noticias/2015/06/150618_vert_cap_chefes_generosos_ml.shtml" platform="highweb"/></link></bold>

Gerentes responsáveis

Mas a mudançamc esportesdasortementalidade tem que partir da gerência. "São os chefes quem têm que assegurar que as mulheres com filhos sejam valorizadas como todos os outros funcionários", diz Karl Moore, professormc esportesdasorteestratégia e organização na Desautels, a escolamc esportesdasortenegócios da Universidade McGill,mc esportesdasorteMontreal, no Canadá.

Segundo outra pesquisa recente, muitas dessas mulheres duvidam que estejam prontas para serem promovidas, especialmente quando trabalhammc esportesdasortecompanhias dominadas por homens. Para contrabalançar essa faltamc esportesdasorteconfiança, um bom gerente temmc esportesdasorteestar ciente do problema e precisa agir ativamente para incentivar suas funcionárias a tentarem promoções. "Ao fazer isso, a empresa tem mais chancesmc esportesdasortereter talentos", afirma Moore.

Também cabe ao chefe homem encontrar mulheresmc esportesdasorteposições mais sêniores que possam atuar como mentorasmc esportesdasorteoutras. Para Moore, funcionárias mais jovens tendem a se beneficiarmc esportesdasortemulheres que passaram pelas mesmas situações.

E não acredite na noçãomc esportesdasorteque as mulheres não se ajudam: um estudomc esportesdasorte2005 sobre o assunto mostrou que gerentes mulheres costumam ser mais solidárias e reconhecedoras.

Segundo Moore, outras pesquisas já demonstraram quemc esportesdasorteequipes dominadas por homens, as mulheres tendem a opinar menos diretamente. "Um chefe precisa mostrar que valoriza a visão delas", diz.

<bold><link type="page"><caption> Leia mais: Sua personalidade está atrapalhandomc esportesdasortecarreira?</caption><url href="http://vesser.net/noticias/2015/07/150630_vert_cap_carreira_personalidade_ml.shtml" platform="highweb"/></link></bold>

Pequenas mudanças

Também há pequenas mudanças que as empresas podem fazer para tornar-se mais justas para ambos os sexos,mc esportesdasorteacordo com Kathleen McQuiggan, diretora-executiva da Pax World Management Investors,mc esportesdasorteBoston, e ex-vice-presidente do Goldman Sachs.

Entre essas mudanças, ela sugere que os gerentes evitem marcar reuniões nas primeiras horas do dia, para permitir que os funcionários com filhos tenham tempomc esportesdasortedeixá-los na escola. Ou ainda, que expressemmc esportesdasortecompreensão caso um empregado precise tomar contamc esportesdasorteum familiar doente. Ela aconselha ainda fazer um treinamento com toda a equipe sobre preconceito inconsciente.

"Empresas verdadeiramente preocupadas conseguem encontrar maneirasmc esportesdasorteserem bem sucedidas ao mesmo tempomc esportesdasorteque permitem que seus funcionários passem mais tempo com a família", diz McQuiggan.

<bold><link type="page"><caption> Leia mais: As mais estranhas perguntas já feitasmc esportesdasorteentrevistasmc esportesdasorteemprego</caption><url href="http://vesser.net/noticias/2015/06/150611_vert_cap_entrevistas_estranhas_ml.shtml" platform="highweb"/></link></bold>

<bold><link type="page"><caption> Leia mais: Como despertar seu espíritomc esportesdasorteliderança</caption><url href="http://vesser.net/noticias/2015/03/150309_vert_cap_lideranca_ml.shtml" platform="highweb"/></link></bold>

Mais ânimo e lealdade

Já Ely acredita que nem sempre é tão simples tornar as coisas mais igualitárias. Muitas companhias funcionam a partir do pressupostomc esportesdasorteque seus empregados precisam estar disponíveis a todo momento, tornando o trabalho mais difícil para quem tem filhos.

Há ainda o fatomc esportesdasorteque homens e mulheres fazem as coisasmc esportesdasortemaneira diferente, e os chefes que aceitam isso normalmente veem mais eficiência dos dois lados, segundo Shapiro.

Depoismc esportesdasorteseu "momentomc esportesdasorteluz", Shapiro mudou seu modomc esportesdasortefazer contratações. Para começar, pesquisas indicam que as mulheres são vistas negativamente na horamc esportesdasortenegociar seu salário inicial, enquanto homens são elogiados quando pedem aumentos. Por isso, o executivo adotou a políticamc esportesdasortefazer a melhor oferta possível logomc esportesdasortecara, para eliminar esse preconceito.

Shapiro acredita que desenvolveu um ambientemc esportesdasortetrabalho onde o ânimo e a lealdade aumentaram. Para ele, atitudes que promovam a igualdademc esportesdasortegêneros transmitem a mensagemmc esportesdasortequemc esportesdasorteempresa valoriza a todos.

"Ser inclusivo é uma maneira muito fortemc esportesdasortemostrar as pessoas como se comportar", diz ele.

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