Executiva com 9 filhos comanda fundo bilionário:qual melhor site de apostas cassino

Ela contratou uma babá e seu marido ficaqual melhor site de apostas cassinocasa com os filhos, mas ela afirma que seu cargo lhe confere mais liberdade para lidar com suas responsabilidades.

Morrissey não é a única mulherqual melhor site de apostas cassinoum cargoqual melhor site de apostas cassinoprestígio a afirmar que a promoção foi o caminho que possibilitou equilibrar melhor a família e o trabalho.

A diretora executiva do Yahoo, Marissa Mayer, disse que chegar ao posto mais alto na empresa permitiu que, quando deu à luz o filho – meses depoisqual melhor site de apostas cassinoter sido promovida –, ela fizesse uma creche particular ao ladoqual melhor site de apostas cassinoseu escritório.

Na mesma linha, a diretoraqual melhor site de apostas cassinooperações do Facebook Sheryl Sandberg escreveu um livroqual melhor site de apostas cassinoque afirma que assumir mais responsabilidades no trabalho abre caminho para mais mulheres ocuparem posiçõesqual melhor site de apostas cassinoliderança, o que pode levar a um tratamento mais justo no ambientequal melhor site de apostas cassinotrabalho.

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Melhor desempenho

"Eu quero estimular outras mulheres que podem estar olhando e pensando 'como é possível fazer tudo isso?' a seguirqual melhor site de apostas cassinofrente até chegar ao pontoqual melhor site de apostas cassinoque você tem mais controle", disse Morrissey.

Ela diz ser contra cotas que tornariam obrigatória uma determinada porcentagemqual melhor site de apostas cassinomulheresqual melhor site de apostas cassinocargosqual melhor site de apostas cassinocomando, mas afirma pressionar por uma presença feminina maior nos conselhos das empresas.

Em novembroqual melhor site de apostas cassino2010, quando mulheres diretoras eram apenas 12,5% dos membrosqual melhor site de apostas cassinoconselhos empresariais, Helena Morrissey criou a campanha "Clube dos 30%", com o objetivoqual melhor site de apostas cassinoter mulheres ocupando a direçãoqual melhor site de apostas cassino30% das 100 maiores empresas no índice FTSE até novembroqual melhor site de apostas cassino2015.

A executiva também comanda o grupo ativista Opportunity Now, que há 20 anos tenta diminuir a desigualdadequal melhor site de apostas cassinogênero nos ambientesqual melhor site de apostas cassinotrabalho.

"Quando vejo algo que não está certo, minha tendência é tentar mudá-lo. Acreditoqual melhor site de apostas cassinoser justo e igualitário. Reconheço que nem todo mundo recebe as mesmas oportunidadesqual melhor site de apostas cassinobandeja, e isso é uma parte importante do que me motiva."

As campanhas, alémqual melhor site de apostas cassinoseu trabalho diário, consomem bastante tempo, mas Morrissey afirma que os clientes compreendem suas atribuições. Para ela, a luta por mais espaço para mulheres também se relaciona com o trabalho que a empresa faz.

"Não estamos só construindo passivamente uma empresa, estamos pensando lateralmente. Empresas que entendem a importância da diversidade geralmente são inteligentesqual melhor site de apostas cassinooutras formas também", defende.

<link type="page"><caption> Leia mais: 830 milhõesqual melhor site de apostas cassinomulheres não têm direitos garantidos no trabalho, diz OIT</caption><url href="http://www.bbc.co.ukhttp://vesser.net/noticias/2014/05/140513_oit_mulheres_cm.shtml" platform="highweb"/></link>

Novas pesquisas tem corroborado a visãoqual melhor site de apostas cassinoMorrissey. Um estudo da Fundação Thomson Reuters com 4.100 empresas, analisadas entre 2008 e 2013, encontrou uma forte relação entre conselhos empresariais mistos e melhores performances.

Já o banco suíço Credit Suisse, que analisou as performancesqual melhor site de apostas cassinotrês mil empresasqual melhor site de apostas cassinotodo o mundo entre 2012 e 2014, concluiu que os negócios com pelo menos uma mulher no conselho diretor tiveram um desempenho cercaqual melhor site de apostas cassino2% melhor do que os que não tinham mulheres no comando.

No entanto, Morrissey admite que, na prática, o ajuste necessário para ter mais mulheres entre os altos executivos não é tão simples. Ela lembra que pesquisas também demonstraram que as mulheres veem os exemplosqual melhor site de apostas cassinomulheres bem sucedidas na mídia como "pouco realistas".

Dentroqual melhor site de apostas cassinosua empresa, ela faz questãoqual melhor site de apostas cassinodeixar claro quando suas demandas familiares são prioridades. Por exemplo, quando avisou que não poderia ir a uma reunião nos Estados Unidos, que estava marcada para o mesmo dia do aniversárioqual melhor site de apostas cassinoduasqual melhor site de apostas cassinosuas filhas.

"Senti que precisava falar,qual melhor site de apostas cassinovezqual melhor site de apostas cassinoficar agonizando quando a data foi marcada na agenda", conta.

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