‘Tentar ser supermulher está foracasa de apostas copa do mundomoda’:casa de apostas copa do mundo

(Mas) hoje nem um 1% das presidentes das 500 maiores empresas são mulheres. É algo que leva tempo, uma geração ou duas, mas está mudando. Em gerência média já vejo muitas mulheres, e elas são maioriacasa de apostas copa do mundoalgumas áreas, como RH e marketing.

É claro que a mulher tem um montecasa de apostas copa do mundooutras responsabilidades - ela tem a maternidade, depois cuida dois pais. Tudo tem um preço.

Algumas mulheres não querem fazer isso (chegar ao topo do comando da empresa). Há mulheres que olham para mim e para minhas colegas e dizem, 'não sei se quero essa vida',casa de apostas copa do mundoacordar 5h da manhã, trabalhar 12 horas por dia.

Ao mesmo tempo, essa mulher atual consegue conciliar tudo porque o marido divide as responsabilidades. Antigamente, quando eu entrevistava um executivo, ele não falava da família. Hoje entrevistei um,casa de apostas copa do mundo30 e poucos anos, e a primeira coisacasa de apostas copa do mundoque ele falou foi da mulher, dos filhos. Ele lava a louça, ajuda.

casa de apostas copa do mundo Gerou polêmica recentemente nos EUA caso da CEO do Yahoo!, Marissa Mayer, que tirou apenas algumas semanascasa de apostas copa do mundolicença-maternidade e voltou ao trabalho. Por onde caminha esse debate?

O debate caminha pelo marido ajudar a dividir as tarefas - e não pela mulher desistir da carreira. O marido prefere a mulher que trabalha à donacasa de apostas copa do mundocasa, porque precisa das duas rendas. Estou falandocasa de apostas copa do mundo2% da população do Brasil - executivos, classe A e B. Porque, se falarmos da população inteira, a mulher é chefecasa de apostas copa do mundofamília, ela que segura o tranco, faz tudo - às vezes sem marido.

Em cargos competitivos, a mulhercasa de apostas copa do mundolicença-maternidade muitas vezes fica online, volta antes, vai a reuniões. A executiva às vezes fala 'eu não vou parar, não vou estragar minha carreira'. A do Yahoo! foi um pouco radical. Respeito também as mulheres que querem ter esse momento, amamentar e ficarcasa de apostas copa do mundocasa. Mas conheço muitas que voltam depoiscasa de apostas copa do mundoum mês porque não podem largar seu trabalho e ficar cinco mesescasa de apostas copa do mundocasa. É uma decisão muito pessoal.

Tive filhoscasa de apostas copa do mundoempresas diferentes, para não atrapalhar a carreira. A mulher pode planejar a carreira e a horacasa de apostas copa do mundoter filhos - 'agora que eu entreguei um projeto é bom momento para parar'. No momento errado prejudica mesmo. Não dá para ter três filhos na mesma empresa e reclamar que não foi promovida.

casa de apostas copa do mundo É uma estratégia usada por várias executivas? Será que issocasa de apostas copa do mundocerta forma não confirma que as empresas ainda veem esse lado materno da mulher como um fardo?

O fato é que uma executiva com carreira competitiva tem que planejar suas gestações sim. Filhos são maravilhosos, mas não da para ter dois ou três filhoscasa de apostas copa do mundoseguida, ficar maiscasa de apostas copa do mundoum ano fora da empresa ecasa de apostas copa do mundopoucos anos e ainda querer ser promovida. Portanto, quando possível, planejar a hora melhorcasa de apostas copa do mundoter filhos é muito inteligente e um passo estratégico a favor das mulheres.

As empresas não veem a gravidez como um fardo, mas simplesmente promovem outra pessoa ou colocam outro no lugar.

(Ao mesmo tempo) as mulheres estão casando, estão tendo filhos, e estão tendo sucesso na carreira. Está dando, elas estão conseguindo.

casa de apostas copa do mundo Mas há muita ansiedade por tentar abraçar tanta coisa, não?

Aí talvez seja um pouco culpa da própria mulher, que tende a ser centralizadora. Ser a supermulher está foracasa de apostas copa do mundomoda. Não dá para ser mulher perfeita, mãe perfeita, executiva perfeita. Buscar filho na escola, cuidar da casa, ser executiva, cuidar dos pais, e o marido só chegar à noite e encontra tudo arrumadinho - essa mulher está deixandocasa de apostas copa do mundoexistir.

A que eu vejo mais hoje delega, terceiriza, e tem o maridão junto. Ele tem que ter orgulho da carreira dela. Mas se ele não apoia ou eles competem, aí não tem jeito.

casa de apostas copa do mundo Quais os principais debatescasa de apostas copa do mundopauta na Women Corporate Directors?

O principal é: por que há poucas mulheres no topo das empresas?

Acho que algumas têm um perfil menos arrojado. Quando pergunto ao homem se ele está pronto para ser presidente ou sentar num conselho, ele fala 'sim, já estou indo'. Já a maioria das mulheres respondem 'ah, não sei, será que eu estou pronta, será que vou dar conta?'.

É um pouco da culturacasa de apostas copa do mundoque fomos criadas. Algo que a mulher no Brasil temcasa de apostas copa do mundosuperar e dizer 'claro que estou pronta, senão não teria chegado onde cheguei'.

O maior desafio é a mulher entender que papel ela tem e quer ter; onde ela quer ser muito boa e onde aceita ser mais ou menos, sem culpa. Tirar issocasa de apostas copa do mundouma geração que foi criada para ser donacasa de apostas copa do mundocasa é difícil.

Já a geração mais jovem acho que nem vai ter essa discussão. Cursei a Fundação Getúlio Vargas (em São Paulo) 20 anos atrás. Havia três mulheres na minha turma. Hoje, minha filha faz o mesmo cursocasa de apostas copa do mundoadministração, e 60% da sala dela são mulheres. É uma mudança importante para as mulheres que vão entrar no mercadocasa de apostas copa do mundotrabalho.

casa de apostas copa do mundo Quais serão, então, os desafios da geração dacasa de apostas copa do mundofilha?

Acho que os debates dela serão idênticos aos dos colegas homens da idade dela: se quer trabalharcasa de apostas copa do mundoempresa ou ser empreendedora; se quer viajar o mundo; se quer casar e ter filhos ou não. O machismo não está nem na pauta.

casa de apostas copa do mundo A definiçãocasa de apostas copa do mundosucesso está mudando para as mulheres do mundo corporativo?

O mundo corporativo está crisecasa de apostas copa do mundoqualidadecasa de apostas copa do mundovida, mas isso vale tanto para mulheres como para homens. Todos querem trabalhar menos, ficar mais com a família, fazer mais ginástica. Isso é resultadocasa de apostas copa do mundomorarcasa de apostas copa do mundocidades como São Paulo e da complexidade que virou cuidar da saúde, da família, dos pais, enfrentar o trânsito. Do presidente ao trainee da empresa, homens ou mulheres.

casa de apostas copa do mundo Quais os maiores desafios que enfrenta hoje como mulher?

O maior desafio é equilibrar todos os pratinhos - ser boa esposa; ter os filhos próximos apesarcasa de apostas copa do mundoter pouco tempo, então buscar a qualidade desse tempo; não ter culpa, e sim orgulhocasa de apostas copa do mundotrabalhar fora; e cuidar dos pais, ir à manicure. Acabo fazendo ioga as 5h da manhã, o único horário que sobra.

Ter tido uma mãe que trabalhava influenciou muito. Ela sempre me dizia que eu tinha que ter a minha carreira. Ao mesmo tempo ela dizia que eu tinha que ser a Amélia perfeita. Mascasa de apostas copa do mundode jeito algum eu consegui; fiz muita terapia para aprender a lidar com isso. Tenho muito orgulhocasa de apostas copa do mundotrabalhar fora e não tive tempocasa de apostas copa do mundotrocar fralda e dar papinha aos meus filhos (de 13 e 18 anos). Pergunto sobre isso para eles hoje e me dizem: 'mãe, nem lembro. Tenho orgulhocasa de apostas copa do mundovocê'. Depois que passa, você vê que dá tudo certo.

E meu marido ajudou muito. Eu não teria a carreira que eu tenho se não fosse por ele.

casa de apostas copa do mundo Vê traçoscasa de apostas copa do mundomachismo e preconceito nos seus ambientes profissional e pessoal?

Sempre trabalheicasa de apostas copa do mundoempresas (que valorizavam) a meritocracia,casa de apostas copa do mundoque quem entrega resultado cresce. Nunca senti (machismo), pelo contrário - acho até que é uma oportunidade. Na minha carreira, (inicialmente) não havia muitas mulheres e as que estavam lá se destacavam. Hoje é diferente, já é meio a meio nas empresas.

casa de apostas copa do mundo Por que as mulheres ainda ganham menoscasa de apostas copa do mundosalário do que os homens?

Como recrutadoracasa de apostas copa do mundopessoas no nível sênior, não vejo isso. Não existe issocasa de apostas copa do mundo"se contratar mulher vou pagar menos do que para homens". No meu universo, que é um nicho, não tem isso. Talvez essas pesquisas salariais falem maiscasa de apostas copa do mundochãocasa de apostas copa do mundofábrica - é uma generalização.

Sem falar da áreacasa de apostas copa do mundoconsumo. Quem decide a compra do automóvel da família já é muito mais a mulher do que o homem. Ela decide a compra da maioria dos produtos da casa. Então (terá mais sucesso) uma empresa que tem mais mulheres que fazem produtos para essas mulheres. Já é chover no molhado - todas as empresas sabem disso.