É possível trabalhar menos horas e ter sucesso profissional?:áo real madrid bwin

áo real madrid bwin A contrataçãoáo real madrid bwinuma executiva que trabalhará meio período pela rede britânicaáo real madrid bwinlojas Marks and Spencer reacende a discussão sobre o tempoáo real madrid bwintrabalho. É possível trabalhar menos horas e ter sucesso profissional?

Há anos se acredita que avançar na profissão dependeáo real madrid bwintrabalhar por muitas horas e da disposição para pôr os caprichos do chefe antesáo real madrid bwinsua vida pessoal.

Para os que estão no topo também há muito trabalho. Jack Dorsey, criador do Twitter e da empresaáo real madrid bwinpagamentos por celular Square, chegou a dizer que trabalha entre oito e dez horas por diaáo real madrid bwincada uma das empresas - dois diasáo real madrid bwintrabalhoáo real madrid bwinum.

A diretora executiva do Yahoo, Marissa Mayer, chegava a trabalhar 130 horas por semana quando estava no Google.

No entanto, a necessidadeáo real madrid bwintrabalhar muitas horas têm sido questionada por duas contratações recentesáo real madrid bwingrandes empresas.

Depoisáo real madrid bwinuma queda nas vendasáo real madrid bwinsua linhaáo real madrid bwinroupas, a Marks and Spencer contratou uma nova diretoraáo real madrid bwinestilo, mas Belinda Earl só trabalhará dois dias na semana.

A nova vice-presidente do Facebook, Nicola Mendelsohn, será a chefe da empresa na Europa, no Oriente Médio e na África. Ela deve trabalhar quatro dias por semana - como já faz como diretora da agênciaáo real madrid bwinpublicidade Karmarama.

Novas prioridades

De acordo com o professor Cary Cooper, especialistaáo real madrid bwinpsicologia organizacional e saúde na Escolaáo real madrid bwinAdministração da Universidadeáo real madrid bwinLancaster, na Grã-Bretanha, os benefícios do trabalhoáo real madrid bwinmeio período são evidentes.

"As provas são clarasáo real madrid bwinque quando as pessoas podem trabalhar com flexibilidade você consegue o máximo delas. Há mais satisfação no trabalho e elas são mais produtivas", diz.

Juilet Kinsman, a editora do site e livros da empresa especialistaáo real madrid bwinviagens Mr & Mrs Smith, está entre as executivas que trabalham meio período.

"A questão é deixaráo real madrid bwinser controladora", diz Kinsman, que desde que teveáo real madrid bwinfilha, há cinco anos, trabalha dois dias no escritório e no mínimo um dia extra. Antes disso ela tinha uma semanaáo real madrid bwintrabalhoáo real madrid bwinsete dias.

"É muito fácil na vida moderna deixar que se desenvolva uma cultura muito competitiva a respeitoáo real madrid bwinquem passa mais horas na mesa", diz.

A executiva diz que, ao passar para o meio período, conseguiu "dar um passo para trás e fazer o que faço melhor, que é ser criativa".

Ela diz que a maior preocupaçãoáo real madrid bwinexecutivas com filhos é "que você ou fique presa à carreira e seja uma mãe ruim ou seja uma mãe ótima eáo real madrid bwincarreira seja negligenciada", mas afirma que se tornar mãe a transformouáo real madrid bwinuma funcionária melhor.

"Suas prioridades mudam e se alinhamáo real madrid bwinuma maneira mais saudável", afirma.

'Velho rabugento'

Chris Hobbs, sócio e diretor da divisãoáo real madrid bwinacordos do escritórioáo real madrid bwinadvocacia internacional Norton Rose - um dos cinco maiores do mundo - trabalha três dias no escritório e umáo real madrid bwincasa há cercaáo real madrid bwinquatro anos.

Ele tomou a decisãoáo real madrid bwindiminuir a carga horáriaáo real madrid bwintrabalho depois queáo real madrid bwinfamília se mudou para Bristol, a cercaáo real madrid bwin170 quilômetrosáo real madrid bwinLondres.

"Eu vinha (para Londres) na segunda-feira e voltava na sexta-feira à noite por dois ou três anos. Estava me tornando um velho rabugento", diz.

"Eu fui falar com a administração e disse: 'Preciso mudar isso'. A reação foi 'OK, vamos ver o que podemos fazer'."

Hobbs afirma que se tornou um funcionário mais produtivo e aprendeu a delegar responsabilidades.

No entanto, ainda há um estigma para os profissionais que trabalham menos horas, segundo o advogado.

"Também já disseram que é mais fácil para mim porque estou num cargo mais alto. Esse comentário faz algum sentido", diz.

Realidade

A realidade do trabalhoáo real madrid bwinmeio período é menos glamourosa para a maioria das pessoas, segundo o conselheiroáo real madrid bwinpolíticas do Sindicato Nacionaláo real madrid bwinTrabalhadores britânico (TUC), Paul Sellers.

"Nos últimos anos, desde a crise econômica, vimos o aumento dos trabalhosáo real madrid bwinmeio período e do subemprego", afirma.

De acordo com Sellers, a maioria dos oito milhõesáo real madrid bwinbritânicos que trabalham meio período querem trabalhar mais horas para aumentar seus salário, mas não conseguem.

E para os que querem continuaráo real madrid bwinmeio período, a promoção no trabalho pode ser difícil.

O executivo diz que as mulheres são as mais afetadas, já que é mais comum que trabalhem menos horas.

O professor Cary Cooper diz que há um tipoáo real madrid bwinadministrador - geralmente mais velho e homem - que enxerga o trabalho flexível como um sinaláo real madrid bwinque a pessoa não está comprometida. Isso pode criar uma percepçãoáo real madrid bwinque o funcionário não está "fazendo um bom trabalho" e afetar suas perspectivasáo real madrid bwinpromoção.

No entanto, ele afirma que a pergunta a fazer deve ser: "Eles produzem?". As pessoas precisam ser julgadas não por quantas horas elas trabalham no escritório, mas o que elas fazem.

"Acho que estamos perdendo muitos talentos, especialmente mulheres, que não estaríamos se as empresas fossem mais flexíveis", afirma.